2017工會法律知識競賽題
A. 學習中國特色社會主義工會發展道路理論知識競賽試題
一、判斷題
1、堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路最根本的是堅持維護職工合法權益。（ ）
2、中國工會服務職工群眾，維護職工合法權益，與服從服務黨和國家大局在根本上是一致的。（ ）
3、中國特色社會主義工會發展道路的理論基礎是中國工運歷史。（ ）
4、職工群眾是工會組織的力量源泉，這決定了工會要全心全意依靠職工群眾辦事，不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力。（ ）
5、堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，核心是堅持中國共產黨的領導，關鍵是堅持維護職工合法權益。（ ）
6、《工會法》明確規定企業主要負責人的近親可以作為本企業基層工會委員會成員的人選。（ ）
7、職工是指以工資收入為主要生活來源的勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度。（ ）
8、工會在社會主義時期履行維護職能的基本手段不是階級對抗，而是調節人民內部矛盾。（ ）
9、集體合同是企業與職工簽訂的合同。（ ）
10、充分發揮工會在協調勞動關系的積極作用，需要建立一支維權隊伍。（ ）
11、工人階級是改革開放和現代化建設的主力軍，也是推動先進生產力發展的主體力量。（ ）
12、工會工作為黨的中心任務服務與職工群眾服務在本質上有一定區別的。（ ）
13、知識分子也是工人階級的一部分。（ ）
14、我們黨是工人階級的先鋒隊，同時是中國人民和中華民族的先鋒隊。（ ）
15、在社會主義中國，全國人民的總體利益與職工群眾的具體利益在根本上有些差別的。（ ）
16、中國工人階級與廣大農民有著天然的聯系，中國早期的工人階級絕大多數是從農民轉化而來。（ ）
17、集體合同和勞動合同沒有什麼聯系。（ ）
18、中國工人階級隊伍是隨著中國近代工業的產生和發展而逐步產生和發展起來的。（ ）
19、中華全國總工會及其所隸屬的工會才是合法的工會組織。（ ）
20、中國特色社會主義工會發展道路是馬克思主義工運理論和中國工會實踐相結合的產物。（ ）
21、中國特色社會主義工會發展道路是中國社會主義發展的產物。（ ）
22、工會是職工利益的代表者和維護者，在全面履行各項社會職能的同時，必須突出教育職能。（ ）
23、處理好促進企業發展與維護職工權益的關系，必須始終遵循促進企業發展、維護職工權益的原則。（ ）
24、堅持推動形成公正合理的國際工運新秩序，要奉行獨立自主、互相尊重、求同存異、加強合作、增進友誼的方針。（ ）
25、工會與政府相互關系的主要實現形式是參政議政、民主監督。（ ）
二、 單項選擇題
26、堅持走中國特色社會主義發展道路，必須堅持（ ）維權觀。
A 組織起來、切實維權 B 以職工為本，主動依法科學維權
C 維護職工群眾的利益 D 多種形式的
27、中國特色社會主義工會發展道路，創造性的回答了（ ）重大時代課題。
A 中國工會發展道路的理論
B 中國工會發展道路的維權觀
C 走什麼樣的工會發展道路，建設什麼樣的工會
D 中國特色社會主義的科學內涵
28、建設中國特色社會主義的根本依靠力量是（ ）
A 農民階級 B 工農聯盟 C 工人階級 D 農民工
29、工人階級的先進性是職工隊伍（ ）集中體現。
A 知識型、技術型、創新型
B 創新型
C 建設社會主義主力軍
D 思想政治覺悟、科學文化技術素質和組織紀律水平
30、在經濟全球化深入發展的條件下推進改革開放、維護我國國家利益和職工權益的必然要求是（ ）。
A 堅持維護職工的合法權益
B 加強工會組織建設
C 加強黨的領導
D 加強工會對外交往
31、做好工會工作的根本政治保證是（ ）
A 群眾路線 B 全心全意為人民服務
C 黨的領導 D 維護職工權益
32、工會履行（ ）是全面履行職能的前提
A 維護職能 B 教育職能 C 服務職能 D 參與職能
33、工會工作的主要領域是（ ）
A 維護職工權益 B 協調勞動關系
C 自身建設 D 組織建設
34、工會工作方針是（ ）
A 加強自我建設 B 組織起來，切實維權
C 加強黨的領導 D 擴大覆蓋面 增強凝聚力
35、堅持走中國特色社會主義工會發展道路根本指導思想是（ ）
A 毛澤東思想 B 馬克思主義 C 鄧小平理論和「三個代表」重要思想 D 國際工運理論
36、中華全國總工會成立於（ ）
A 1924年 B 1923年 C 1925年 D 1926年
37、中國共產黨執政興國的第一要務是（ ）
A 改革 B 開放 C 經濟建設 D 發展
38、新世紀新階段工人運動的主題是（ ）
A 兩個文明一起抓 B 維護職工合法權益
C 全面建設小康社會 D 大力發展工運事業
39、工會一切工作的出發點和落腳點是（ ）
A 竭誠為職工群眾服務 B 全心全意為人民服務
C 協調勞動關系 D 加強黨的領導
40、工會堅持切實表達和維護職工群眾合法權益的重要環節是（ ）
A 暢通維權渠道 B 參與立法和政策制定
C 宣傳政策法規 D 加強與職工群眾的聯系
41、以（ ）為重點，深入推行平等協商和集體合同制度
A 勞動合同 B 工資集體協商 C 勞動協議 D 勞動法
42、企事業民主管理制度的基本形式是（ ）
A 集體合同 B 勞動合同 C 職工代表大會制度
D 三方協商制度
43、中國工人運動和工會工作的基本特點是（ ）
A 工人階級隊伍和工會組織的團結統一
B 民主集中制原則
C 地方和產業工會相結合
D 互相補充，互相制約
44、我國工會的根本組織原則和活動原則是（ ）
A 國際工會公約 B 民主集中制
C 以黨委為主 D 以政府為主
45、當今時代的主題是（ ）
A 加強經濟合作 B 加強政治聯系 C 和平和發展
D 加強貿易往來
46、堅定不移地走中國特色社會主義發展道路，核心是（ ）
A 堅持共產黨的領導 B 維護職工合法權益
C 堅持民主集中制 D 堅持社會主義發展道路
47、勞動關系是指在勞動過程中由（ ）所結成的一種社會利益關系
A 勞動工具和勞動力 B勞動者與勞動力使用者
C 勞動資料和勞動者 D 勞動資料和勞動力使用者
48、工會工作的生命線是（ ）。
A 堅持中國共產黨的領導 B 維護職工合法權益
C密切聯系職工群眾 D 加強國際合作
49、中國工會的本質屬性是工人階級的（ ）的有機統一。
A 理論性和實踐性 B 先進性和現實性
C階級性、群眾性和政治性 D 群眾性和階級性
50、工會的基本職能是（ ）。
A 教育職工 B 參政議政
C 交流合作 D維護職工的合法權益
三、多項選擇題
51、中國特色社會主義工會發展道路的重大意義有（ ）。
A 體現了共產主義遠大理想與中國特色社會主義共同理想的統一
B 體現了時代要求與中國國情的統一
C 體現了工人階級長遠利益與當前利益的統一
D 豐富和發展了新時期的中國工運理論，使當前工會工作特點和規律的認識達到了一個新高度。
52、中國特色社會主義工會發展道路的基本內涵( )。
A 堅持自覺接受黨的領導，堅持以中國特色社會主義理論體系為指導
B 堅持中國工會的社會主義性質，堅持服從服務於黨和國家工作大局
C 堅持維護職工的合法權益，堅持不斷發展工人階級的先進性
D 堅持維護工人階級的團結和工會組織的統一，堅持推動形成公正合理的國際工運新秩序
53、堅持走中國特色社會主義工會發展道路，要注重處理好（ ）重大關系。
A 自覺接受黨的領導與獨立自主創造性地開展工作的關系
B 爭取政府支持與工會主動大會作用的關系
C 促進企業發展與維護職工權益的關系
D 服務職工與依靠職工的關系
54、工會在促進企業發展和維護職工權益中，應該做到（ ）
A 引導職工熱愛企業，在本職崗位上創造一流業績，為搞好企業積極獻計出力
B 多開展職工技能競賽活動，提高職工的素質
C 督促經營管理者關心和關愛職工，尊重職工的主題地位
D保障職工的合法權益，積極履行社會職責，鞏固發展和諧勞動關系
55、中國工會的組織原則是（ ）
A 下級工會服從上級工會的原則
B 產業和地方工會相結合、以地方工會領導為主的原則
C 統一接受中華全國總工會領導
D 屬地管理的原則
56、工會組織必須從我國勞動關系的性質和特點出發，推動建立（ ）的中國特色社會主義新型勞動關系。
A 規范有序 B 公正合理 C 互利共贏 D 和諧穩定
57、要全面把握中國特色社會主義工會發展道路的精神實質，就要（ ）。
A 堅決按照工會章程和有關法律獨立自主開展工作同自覺接受黨的領導緊密結合
B 把維護職工群眾具體利益同維護全國人民根本利益結合起來
C 把理論研究和具體實踐結合起來
D 把服務職工、維護職工合法權益同組織職工、教育引導職工緊密結合起來
58、工會組織在處理好政府支持與工會主動發揮作用中應做到（ ）。
A 開展送溫暖工程、困難職工幫扶工作
B 組織和動員職工依法管理國家事務和社會事務、管理經濟和文化事業，參與有關立法和政策的制定
C 教育職工遵紀守法，維護政府權威，響應政府號召，努力做好工作
D 引導職工理性合法地表達利益訴求，維護職工隊伍和社會
59、加強工會對外交往，不斷推動發展（ ）的國際工會關系。
A 互相尊重 B 平等交流 C 友好合作 D 民主團結
60、為了適應新科技革命對文化技術的新要求，就要著力培養一大批（ ）高素質職工。
A 業務性 B 知識型 C 技術型 D 創新型
61、社會主義初級階段職工群眾合法權益受到侵害的因素主要表現在（ ）
A 官僚主義和腐敗還會長期存在
B 社會主體的多元化
C 企業內形成的市場化勞動關系
D 社會階級的存在
62、工會的教育職能包括兩個內容（ ）
A 先進性的意識教育 B 思想政治教育
C 自我利益保護教育 D 文化技術教育
63、工會職能包括（ ）
A 維護 B 建設 C 參與 D 教育
64、工會突出維護權益的深刻內涵，應該做到（ ）
A 主動維權 B 依法維權 C 科學維權 D 積極維權
65、個人勞動關系的特點（ ）
A 屬於個人行為
B 個人勞動關系的雙方主體在法律上是平等的
C 在生產過程中，個人勞動關系的雙方又具有隸屬性
D 以簽訂勞動合同為前提
66、現階段，我國勞動關系已發生的新變化主要表現在（ ）
A 勞動關系由政府行為向市場行為轉變
B 勞動關系多樣化，呈現出千姿百態的特徵
C 勞動關系覆蓋的勞動者數量和產業經濟范圍不斷擴大
D 勞動關系法制化
67、整體上看，目前我國勞動關系在發展變化中出現的新情況新問題主要表現在（ ）
A 勞動關系雙方的利益差異及矛盾顯現化
B 就業方式的靈活性和多樣化造成勞動關系的不穩定
C 下崗、困難、農民職工等成為勞動者群體中的相對弱勢群體
D 市場經濟條件下勞動關系的協調機制有待完善
68、堅持走中國特色社會主義工會發展道路的現實意義是要正確看待（ ），必然要求堅持走中國特色社會主義工會發展道路
A 構建社會主義和諧社會 B 鞏固黨的階級基礎和執政地位 C 開創工會事業發展新局面 D 堅持中國工會性質
69、自覺接受中國共產黨對工會的領導是由（ ）決定的
A 任何國家的工會組織大都會受一定階級的政黨的影響
B 中國工會的性質
C 中國工會的歷史選擇和光榮傳統
D 中國工人階級的主人翁意識
70、職工群眾最關心、最現實的問題有（ ）
A 勞動就業 B 收入分配 C 社會保障 D 勞動安全衛生
71、工會理論創新是（ ）的前提和基礎。
A 維權工作 B 體制創新 C 工作創新 D 機制創新
72、工會工作創新的重點是（ ）
A 工會組建方面的工作創新
B 協調勞動關系方面的工作創新
C 推進國有企業改革方面的工作創新
D 解決困難職工生產生活困難方面的創新，活動方式的創新
73、「組織起來」與「切實維權」的關系是（ ）
A 相互聯系 B 相互依存 C 相互補充 D 有機整體
74、黨的十七大對工人階級進一步發揮主力軍作用提出了新要求，歸納起來是（ ）
A 要求工人階級參與到改革開放的大局中來，發揮主力軍的作用
B 要求我國工人階級成為繼續解放思想，銳意改革創新的時代先鋒
C 要求工人階級發揮光榮傳統，抓住發展機遇
D 要求工人階級成為推動科學發展，促進社會和諧的行為楷模。
75、胡錦濤在中國工會十五大講話中，對我國工會和廣大工會幹部提出了幾點要求，分別是（ ）
A、要堅持走中國特色社會主義工會發展道路
B 要全面提高職工隊伍思想道德素質和科學文化素質
C 要繼續強化社會主義和諧勞動關系
D 要以改革創新精神不斷加強工會自身建設
76、認真貫徹落實「組織起來、切實維權」的工作方針，應該做到（ ）
A、堅持組織職工、動員職工、依靠職工、服務職工
B 進一步加強工會維權制度和機制建設
C 推動形成社會化的工會工作格局
D 建設高素質的工會幹部隊伍
77、《中國工會章程》是工會會員的（ ）
A 行動准則 B 行為規范 C 組織制度 D 領導原則
78、工會在服務職工群眾中，開展哪些幫扶工作（ ）
A 「千萬農民工援助行動」 B 送溫暖工程
C 職工書屋建設 D 「共同約定行動」
79、當前針對全球蔓延的金融危機，工會開展了（ ）活動
A 「共同約定行動」 B 多種形式的勞動競賽
C 「同舟共濟保增長、建公立業促發展」
D 加大工會幹部培訓力度
80、堅持走中國特色社會主義發展道路的必要性是（ ）
A 是中國工會理論的創新和發展
B 應對國際國內形勢發展變化的必然要求
C 鞏固黨的階級基礎和執政地位的必然要求
D 開創工會事業發展新局面的必然要求
B. 2017青少年普法知識競賽試題(2)
青少年普法知識競賽試卷多選題
1、人民檢察院對有證據證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人，採取取保候審尚不足以防止發生一定社會危險性的，應當予以逮捕，這里的“社會危害性”包括以下的哪些情形?( )
A. 可能實施新的犯罪，即犯罪嫌疑人多次作案、連續作案、流竄作案，其主觀惡性、犯罪習性表明其可能實施新的犯罪，以及有一定證據證明犯罪嫌疑人已經開始策劃、預備實施犯罪的;
B. 有危害國家安全、公共安全或者社會秩序的現實危險的，即有一定證據或者有跡象表明犯罪嫌疑人在案發前或者案發後正在積極策劃、組織或者預備實施危害國家安全、公共安全或者社會秩序的重大違法犯罪行為的;
C. 可能毀滅、偽造證據，干擾證人作證或者串供的,即有一定證據證明或者有跡象表明犯罪嫌疑人在歸案前或者歸案後已經著手實施或者企圖實施毀滅、偽造證據,干擾證人作證或者串供行為的;
D. 有一定證據證明或者有跡象表明犯罪嫌疑人可能對被害人、舉報人、控告人實施打擊報復的。
2、採用刑訊逼供以及暴力、威脅等非法方法收集的( )，應當一律依法予以排除。
A. 犯罪嫌疑人、被告人供述
B. 證人證言、被害人陳述
C. 物證
D. 書證
3、採用非法方法收集的下列證據，應當予以排除( )
A. 採用刑訊逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述;
B. 採用暴力、威脅等非法方法收集的證人證言、被害人陳述;
C. 收集物證、書證不符合法定程序，可能嚴重影響司法公正，且不能補正或作出合理解釋的;
D. 犯罪嫌疑人、被告人供述筆錄僅有一名偵查人員簽名的。
4、可以監視居住的有() 。
A. 張某處於懷孕期間
B. 劉某符合取保候審條件，且能夠提出保證人
C. 孫某符合逮捕條件，但其父親無自理能力，且孫某為唯一扶養人
D. 李某羈押期限已滿，但案件尚未辦結，需要採取監視居住措施
5、人民檢察院可以採取()方式對非法取證行為進行調查核實。
A. 訊問犯罪嫌疑人
B. 詢問在場人員及證人
C. 進行傷情、病情檢查
D. 聽取辯護律師意見
6、下列哪些案件應當由人民檢察院直接立案偵查( )
A. 林業局副局長王某違法發放林木採伐許可證案
B. 某破壞鄉長選舉案
C. 負有解救被拐賣兒童職責的李某利用職務阻礙解救案
D. 某地從事實驗、保藏傳染病種的李某，違反國務院衛生行政部門的有關規定，造成傳染病種擴散犯罪的案件
7、證據確實、充分，應當符合以下條件( )
A. 定罪量刑的事實都有證據證明
B. 據以定案的證據均經法定程序查證屬實
C. 據以定案的證據和案件事實之間，經查明確有客觀聯系
D. 綜合全案證據，對所認定事實已排除合理懷疑
8、在執行逮捕、拘留的時候,遇有下列緊急情況之一,不另用搜查證也可以進行搜查()
A. 可能隨身攜帶凶器的;
B. 可能隱藏爆炸、劇毒等危險物品的;
C. 可能隱匿、毀棄、轉移犯罪證據的;
D. 可能隱匿其他犯罪嫌疑人的。
9、對未成年人犯罪案件，新聞報道、影視節目、公開出版物、網路等不得披露未成年人的( )以及可能推斷出該未成年人的資料。
A. 姓名
B. 住所
C. 照片
D. 圖像
10、人民法院、人民檢察院和公安機關對於符合逮捕條件，有哪些情形的犯罪嫌疑人、被告人，可以監視居住?()
A. 患有嚴重疾病、生活不能自理的
B. 懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女
C. 系生活不能自理的人的唯一扶養人
D. 因為案件的特殊情況或者辦理案件的需要，採取監視居住措施更為適宜的
11、採用刑訊逼供以及暴力、威脅等非法方法收集的( )，應當一律依法予以排除。
A. 犯罪嫌疑人、被告人供述
B. 證人證言、被害人陳述
C. 物證
D. 書證
12、人民檢察院對有證據證明有犯罪事實，可能判處徒刑以上刑罰的犯罪嫌疑人，採取取保候審尚不足以防止發生一定社會危險性的，應當予以逮捕，這里的“社會危害性”包括以下的哪些情形?( )
A.可能實施新的犯罪，即犯罪嫌疑人多次作案、連續作案、流竄作案，其主觀惡性、犯罪習性表明其可能實施新的犯罪，以及有一定證據證明犯罪嫌疑人已經開始策劃、預備實施犯罪的;
B.有危害國家安全、公共安全或者社會秩序的現實危險的，即有一定證據或者有跡象表明犯罪嫌疑人在案發前或者案發後正在積極策劃、組織或者預備實施危害國家安全、公共安全或者社會秩序的重大違法犯罪行為的;
C.可能毀滅、偽造證據，干擾證人作證或者串供的,即有一定證據證明或者有跡象表明犯罪嫌疑人在歸案前或者歸案後已經著手實施或者企圖實施毀滅、偽造證據,干擾證人作證或者串供行為的;
D.企圖自殺或者逃跑的，即犯罪嫌疑人歸案前或者歸案後曾經自殺，或者有一定證據證明或者有跡象表明犯罪嫌疑人試圖自殺或者逃跑的。
13、採用非法方法收集的下列證據，應當予以排除( )
A. 採用刑訊逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述;
B. 採用暴力、威脅等非法方法收集的證人證言、被害人陳述;
C. 收集物證、書證不符合法定程序，可能嚴重影響司法公正，且不能補正或作出合理解釋的;
D. 犯罪嫌疑人、被告人供述筆錄僅有一名偵查人員簽名的。
14、對於有下列哪些情形之一的犯罪嫌疑人, 人民檢察院可以取保候審( )
A. 可能判處管制、拘役或者獨立適用附加刑的;
B. 可能判處有期徒刑以上刑罰,採取取保候審不致發生社會危險性的;
C. 患有嚴重疾病、生活不能自理,懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女,採取取保候審不致發生社會危險性的;
D. 犯罪嫌疑人羈押期限屆滿,案件尚未辦結,需要取保候審的。
15、對人民檢察院辦理的直接受理立案偵查案件或者審查逮捕、審查起訴案件,在犯罪嫌疑人( )屆滿前,案件管理部門應當依照有關規定向本院偵查部門、偵查監督部門或者公訴部門進行期限屆滿提示?
A. 拘留期限
B. 偵查羈押期限
C. 逮捕期限
D. 辦案期限
16、關於調查取證的內容，哪些在刑訴法中有規定：( )
A. 司法人員必須依照法定程序，收集能夠證實犯罪嫌疑人、被告人
有罪或者無罪、犯罪情節輕重的各種證據;
B. 嚴禁刑訊逼供和以威脅、引誘、欺騙以及其他非法的方法收集證據;
C. 不得強迫任何人證實自己有罪;
D. 犯罪嫌疑人對偵查人員的提問，應當如實回答
17、詢問證人不得採用下列方式( )
A. 羈押
B. 暴力
C. 威脅
D. 引誘、欺騙
18、人民檢察院可以採取()方式對非法取證行為進行調查核實。
A. 訊問犯罪嫌疑人
B. 詢問在場人員及證人
C. 進行傷情、病情檢查
D. 聽取辯護律師意見
19、監視居住可以在下列哪些場所內進行?( )
A. 本人住處
B. 指定的居所
C. 辦公室
D. 看守所
20、有證據證明有犯罪事實是指同時具備下列情形:
A. 有確實、充分的證據，證明了全部的犯罪事實;
B. 有證據證明發生了犯罪事實;
C. 有證據證明該犯罪事實是犯罪嫌疑人實施的;
D. 證明犯罪嫌疑人實施犯罪行為的證據已經查證屬實的
21、根據全國人大常委會關於瀆職罪主體適用問題的解釋，下列哪些人員，在代表國家機關行使職權時，有瀆職行為，構成犯罪的，依照刑法有關瀆職罪的規定追究刑事責任?()
A. 在依照法律、法規規定行使國家行政管理職權的組織中從事公務的人員
B. 在受國家機關委託代表國家機關行使職權的組織中從事公務的人員
C. 雖未列入國家機關人員編制但在國家機關中從事公務的人員
D. 在國家機關中從事公務的人員
22、符合下列( )條件的基層人民法院管轄的案件，可以適用簡易程序審判。
A. 案件事實清楚、證據充分的
B. 被告人承認自己所犯罪行，對指控的犯罪事實沒有異議的
C. 被告人對適用簡易程序沒有異議的
D. 被害人對適用簡易程序沒有異議的
23、人民檢察院案件管理部門對檢察機關辦理的案件的辦案期限、辦案程序、辦案質量等行使( )職責?
A. 管理
B. 監督
C. 參謀
D. 預警
24、人民檢察院司法協助的范圍主要包括 。
A. 刑事方面的調查取證
B. 送達刑事訴訟文書
C. 通報刑事訴訟結果
D. 移交物證、書證和視聽資料
25、採用刑訊逼供以及暴力、威脅等非法方法收集的( )，應當一律依法予以排除，不得作為起訴意見、起訴決定和判決的依據。
A. 犯罪嫌疑人、被告人供述
B. 證人證言、被害人陳述
C. 物證
D. 書證
26、根據法律規定，承擔民事責任的方式主要有以下哪些()。
A. 停止侵害
B. 排除妨礙
C. 消除危險
D. 罰款、拘留
27、有下列哪些情形之一的，不適用簡易程序?( )
A. 被告人是盲、聾、啞人，或者是尚未完全喪失辨認或者控制自己行為能力的精神病人的
B. 有重大社會影響的
C. 共同犯罪案件中部分被告人不認罪或者對適用簡易程序有異議的
D. 其他不宜適用簡易程序審理的
28、人民檢察院在立案後，對於( )案件，經過嚴格的批准手續，可以採取技術偵查措施。
A. 涉案數額在十萬元以上
B. 採取其他方法難以收集證據的重大貪污、賄賂犯罪
C. 有重大社會影響的、造成嚴重後果的或者情節特別嚴重的非法拘禁、非法搜查、刑訊逼供、暴力取證、虐待被監管人、報復陷害等
D. 利用職權實施的嚴重侵犯公民人身權利的重大犯罪
29、證據確實、充分，應當符合以下條件( )
A. 定罪量刑的事實都有證據證明
B. 據以定案的證據均經法定程序查證屬實
C. 據以定案的證據和案件事實之間，經查明確有客觀聯系
D. 綜合全案證據，對所認定事實已排除合理懷疑
30.關於我國刑事訴訟制度，下列哪些選項是正確的?( )
A.實行公訴為主、自訴為輔的犯罪追訴機制
B.公訴為主表明公訴機關可主動干預自訴
C.實行的起訴原則為起訴法定主義為主，兼采起訴便宜主義
D.起訴法定為主要求凡構成犯罪的必須起訴
31.法院對公訴案件進行審查後，應當根據不同情況作出處理。據此，下列哪些選項是錯誤的?( )
A.對於不屬於本院管轄的，應當通知檢察院撤回起訴
B.對於被告人不在案的，應當決定退回檢察院
C.法院裁定準許撤訴的案件，沒有新的事實、證據，檢察院重新起訴的，應當裁定駁回起訴
D.法院作出了證據不足、指控的犯罪不能成立的無罪判決的案件，檢察院依據性的事實、證據材料重新起訴的，法院應當根據禁止重復追訴原則不予受理
32.被告人劉某在案件審理期間死亡，法院作出終止審理的裁定。其親屬堅稱劉某清白。要求法院作出無罪判決。對於本案的處理，下列哪些選項是正確的?( )
A.應當裁定終止審理
B.根據已查明的案件事實和認定的證據，能夠確認無罪的，應當判決宣告劉某無罪
C.根據劉某親屬要求，應當撤銷終止審理的裁定，改判無罪
D.根據劉某親屬要求，應當以審判監督程序重新審理該案
33.小李捏造事實，同時誹謗甲、乙、丙、丁四人。此後，甲獨自向人民法院起訴。關於本案，人民法院下列哪些處理方式是錯誤的?( )
A.人民法院不受理此案
B.同意乙、丙、丁不參加訴訟
C.乙、丙、丁不參加訴訟，但允許他們在本案宣判後另行提起刑事自訴
D.乙、丙、丁不出庭，但允許其保留告訴權
34.根據《中華人民共和國刑事訴訟法》的規定，不起訴的類型有： ( )
A.法定不起訴; B.酌定不起訴;
C.證據不足不起訴; D.附條件不起訴。
35. 人民代表大會制度是我國的根本政治制度，這是因為它( )
A. 直接體現我國人民民主專政的性質
B. 保證人民的權力在全部國家政治生活中處於首要地位
C. 在制定國家各種制度中起著決定性作用
D. 直接反映了中國共產黨對國家政權的領導
36.社會主義法制原則的基本要求是一切國家機關及其工作人員做到( )
A.有法可依 B.適用法律一律平等
C.有法必依 D.執法必嚴
37.中國共產黨同各民主黨派合作的基本方針是( )
A.長期共存 B.互相監督 C.肝膽相照 D.榮辱與共
38.取得國籍的方式有( )
A.因出生而取得國籍 B.因居住而取得國籍
C.因工作而取得國籍 D.因加入而取得國籍
39.下列選項中，只能制定法律的事項有( )
A.犯罪和刑罰
B.對公民政治權利的剝奪和限制人身自由的強制措施和處罰
C.基本經濟制度以及財政、稅收、海關、金融和外貿的基本制度
D.對非國有財產的徵收
40、全民守法的重要意是( )。
A全民守法是社會主義本質的體現
B全民守法是法治社會建設的核心要素
C全民守法是形成社會主義核心價值觀的前提
D全民守法是實現國家治理現代化的重要基礎
青少年普法知識競賽試卷判斷題
1.全國性的法律一律不適用於特別行政區。 ( )
2.民族自治地方的國家機關都是自治機關。 ( )
3.中國人民政治協商會議類似於西方國家的議會，是行使立法權的國家機關。( )
4.《共同綱領》是建國初期起臨時憲法作用的一部憲法性文件。 ( )
5.任何單位或者個人都不得侵入、搜查、查封公民的住宅。 ( )
6.受教育權既是公民的權利，也是公民的義務。 ( )
7.勞動權既是公民的權利，也是公民的義務。 ( )
8.最高人民法院院長由全國人大常委會任免。 ( )
9.憲法規定全國人大和全國人大常委會有監督憲法實施的權力。( )
10.全國人大常委會有權決定省、自治區、直轄市范圍內部分地區進入緊急狀態( )
11、在現代政黨政治的社會歷史條件下，任何一個政黨，都以爭取執政的領導權為目的。( )
12、堅持黨對法治的領導是我國憲法確定的一項基本原則。( )
13、現代法治社會主要是靠法制變革建立起來的。( )
14、中國法制變革屬於“外發型”法制現代化，是對西方法治化的沖擊而做出的回應( )
15、執政黨對法治的領導是我國特有的社會歷史現象。( )
16、法治國家的一個基本的物質條件是高度發達的和完善的市場經濟。( )
17、清末修律、戊戌變法與辛亥革命等歷史上的法制變革都沒有成功的一個主要原因就在於缺乏一支強有力的政治力量。( )
18、社會主義法治事業必須把黨的領導作為首要前提和根本保證。( )
19、堅持黨的領導是我國社會主義法治的政治優勢。( )
C. 法制安全知識競賽題
1.c 2.b 3.abcd 4.a
D. 工會必須把自覺接受黨的領導和依照法律和章程______創造性地開展工作有機結合起來
工會必須把自覺接受黨的領導和依照法律和章程，獨立自主的，創造性地開展工作有機結合起來。
根據《中華人民共和國工會法》第四條工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動准則，以經濟建設為中心，堅持社會主義道路、堅持人民民主專政、堅持中國共產黨的領導、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅持改革開放，依照工會章程獨立自主地開展工作。工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。
(4)2017工會法律知識競賽題擴展閱讀：
《中華人民共和國工會法》九條工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。
各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，接受其監督。工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。上級工會組織領導下級工會組織。
E. 《女職工勞動保護特別規定》知識競賽試題答案 286 200 191@扣扣。康姆
《女職工勞動保護特別規定》知識競賽試題
一、單選題（共85題）
1、《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（ A ）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。
A、4月28日 B、5月1日
C、5月28日 D、4月30日
2、《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（ D ）。
A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工
B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織
C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位
D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工
3、《女職工勞動保護特別規定》自公布之日起施行。（ C ）國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。
A、1997年7月1日 B、1988年7月1日
C、1988年7月21日 D、1991年7月1日
4、《女職工勞動保護特別規定》共有（ B ）條（不含附錄）。
A、12 B、16 C、21 D、28
5、貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，促使企業改善女職工勞動安全衛生條件，既可增強職工對企業的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的後顧之憂，有利於促進（A ）的和諧與穩定。
A、勞動關系 B、勞資關系 C、企業關系
6、為了減少和解決女職工在勞動中因（ B ）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規定》。
A、身體狀況 B、生理特點
C、疾病與不適 D、性別弱勢
7、用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工（ C ）條件。
A、工作 B、休息休假 C、勞動安全衛生 D、收入
8、用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（ B ）告知女職工。
A、口頭 B、書面 C、正式
9、女職工「四期」保護是對女性生理機能變化過程，即（ B ）的勞動保護。
A、經期、孕期、產期、更年期
B、經期、孕期、產期、哺乳期
C、經期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、產期、哺乳期、更年期
10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（ A ）。
A、解除勞動或者聘用合同
B、解除勞動合同
C、解除聘用合同
11、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（ B ），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
A、女職工要求 B、醫療機構的證明
C、工會證明 D、女職工身體狀況
12、對懷孕（ D ）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、7個月
13、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（ D ）。
A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間
14、女職工生育享受（ C ）天產假，其中產前可以休假15天。
A、56 B、90 C、98 D、120
15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（ B ）天。
A、10 B、15 C、20 D、25
16、女職工懷孕滿4個月流產的，享受（ D ）產假。
A、25 B、30 C、40 D、42
17、女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由（ A ）支付。
A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同
C、職工個人 D、醫療保險基金
18、女職工生育或者流產的醫療費用，按照（ C ），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
A、醫療機構出具的費用清單
B、醫療機構開具的發票
C、生育保險規定的項目和標准
D、用人單位的生育報銷規定
19、對哺乳未滿（ C ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
A、6個月 B、9個月 C、1周歲 D、18個月
20、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（ C ）哺乳時間。
A、半小時 B、45分鍾 C、1小時 D、1.5小時
21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（ C）哺乳時間。
A、半小時 B、45分鍾 C、1小時 D、1.5小時
22、嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（ C ）。
A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、1年
23、女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（ B ）周時間逐漸恢復原工作量。
A、1 B、1至2 C、2 D、2至3
24、女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（ B ）等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
A、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室
B、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室
C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室
25、有哺乳嬰兒（ B）名以上的單位，應逐步建立哺乳室。
A、3 B、5 C、8 D、10
26、（ B ）年，全國人大將「性騷擾」正式寫入法律。
A、2007 B、2005 C、2010 D、2003
27、在勞動場所，用人單位應當（ C ）對女職工的性騷擾。
A、防止和制裁 B、制止和制裁
C、預防和制止 D、預防和制裁
28、（ A ）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督。
A、工會、婦女組織 B、衛生行政部門
C、婦女組織 D、 工會
29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（ C ）的標准計算，處以罰款。
A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下
30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處（ D ）的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
A、3萬元以上5萬元以下 B、5萬元以上10萬元以下
C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下
31、用人單位在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業健康監護和（ A），切實保護女職工的職業健康與生殖健康。
A、職業衛生監測 B、安全生產監測
C、不安全因素監測
32、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（ C ），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
A、檢舉、舉報、申訴 B、檢舉、舉報、起訴
C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、投訴
33、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（ A）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。
A、直接負責的主管人員 B、法定代表人
C、主管人員 D、負責人
34、規定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業病危害，尤其是保護女性（ B）時期的健康，保證勞動力資源的可持續發展。
A、孕產 B、生理特殊C、工作 D、勞動
35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標准中規定的（ D ）體力勞動強度的作業。
A、重 B、第二級 C、第三級 D、第四級
36、女職工禁忌從事每小時負重（ B ）次以上、每次負重超過20公斤的作業。
A、3 B、6 C、8 D、10
37、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（ C ）公斤的作業。
A、15 B、20 C、25 D、30
38、女職工在經期禁忌從事冷水作業分級標准中規定的第（ B ）級冷水作業。
A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五
39、女職工在經期禁忌從事低溫作業分級標准中規定的第（ B ）級低溫作業。
A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五
40、女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標准中規定的第（ C ）級體力勞動強度的作業。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
41、女職工在經期禁忌從事高處作業分級標准中規定的第（ C）級高處作業。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
42、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予（ A ）的休假。
A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天
43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業分級標准中規定的第（ C）級的作業。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
44、冷水作業是指操作人員接觸冷水（屬於身體如手腳等局部受冷作業）溫度（ A ）的作業。
A、等於或小於12℃ B、等於或小於13℃
C、等於或低於14℃ D、等於或低於15℃
45、低溫作業是指工作環境平均氣溫（ B）的作業。
A、等於或低於0℃ B、等於或低於5℃
C、等於或低於12℃ D、等於或低於15℃
46、高處作業是指墜落高度在基準面（B ）以上的作業。
A、1米 B、2米 C、 3米 D、5米
47、孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為（ C ）天。
A、300 B、260 C、280 D、290
48、如果女職工懷孕前從事的工作屬於（ A ）的勞動范圍，懷孕後必須調離原工作崗位。
A、孕期禁忌從事 B、有毒有害
C、影響身體健康 D、影響胎兒生長
49、女職工在孕期禁忌從事雜訊作業分級標准中規定的第（ C ）級的作業。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
50、應該對女職工定期進行（ D）的查治。
A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病
C、子宮疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病
51、（ A ）是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協商簽訂的專項書面協議，對於用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。
A、女職工權益保護專項集體合同
B、女職工勞動保護專項條約
C、職工權益保護專項集體合同
52、凡建立工會女職工組織並簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（ B ），先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。
A、職工大會審議 B、平等協商
C、職工代表大會審議
53、簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數較少，規模較小的企業，可以通過簽訂（ B ）的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。
A、行業性、專業性 B、區域性、行業性
C、地域性、專業性 D、區域性、專業性
54、婦女在政治的、經濟的、（ B）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。
A、勞動權益 B、文化的
C、就業方面 D、受教育方面
55、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規規定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及（ B ）。
A、健康權益 B、人身權利
C、名譽權 D、隱私權
56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（ B ）。
A、政治待遇 B、「四期」特殊勞動保護
C、休息休假權利 D、平等就業的權利
57、女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學、（ A）、文學、藝術等文化活動的自由。
A、技術 B、就業 C、培訓 D、學習
58、女職工的財產權是指以財產利益為內容，直接體現某種經濟利益的權益，包括（ C ）等。
A、物權和財產收益權 B、財產收益權和債權
C、物權和債權
59、實行男女平等是我國的基本（A ）。
A、國策 B、原則 C、目標 D、任務
60、國家鼓勵婦女（ A ），運用法律維護自身合法權益。
A、自尊、自信、自立、自強
B、自尊、自信、自覺、自強
C、自尊、自覺、自立、自強
61、國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用幹部，必須堅持（ B ）的原則，並有適當數量的婦女擔任領導成員。
A、一視同仁 B、男女平等 C、任人唯賢
62、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（ C ）申請仲裁，或者向人民法院起訴。
A、公安機關 B、婦女組織
C、仲裁機構 D、工會
63、在勞動場所，一旦發生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求後，應及時（ C ）或者處理。
A、查實、救助 B、調查、調解 C、救助、調解
64、對婦女實施（ B ），構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
A、強奸或者性騷擾 B、性騷擾或者家庭暴力
C、家庭暴力或者限制人身自由
65、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（ C ）參加。
A、工會女職工委員會 B、工會可以
C、必須有工會
66、工會有權對企業、事業單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（ A ）應當予以協助。
A、有關單位 B、有關方面
C、用人單位 D、被調查方
67、女職工人數較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（ C ）。
A、女職工組織 B、女職工委員會辦公室
C、女職工委員
68、工會發現企業違章指揮、強令女職工冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（B ）提出解決的建議，企業應當及時研究答復。
A、必須 B、有權 C、不能 D、無權
69、用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（A ）。
A、提高錄用標准 B、簽訂短期合同
C、提供同等報酬 D、增加福利待遇
70、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ C）內訂立書面勞動合同。
A、10日 B、15日 C、一個月 D、三個月
71、勞動者在試用期內提前（ A ）通知用人單位，可以解除勞動合同。
A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日
72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與孕期、產期、哺乳期的女職工（ C ）勞動合同。
A、履行 B、變更 C、解除 D、中止
73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的（D ）的工資報酬。
A、百分之一百五十 B、百分之二百
C、百分之二百五十 D、百分之三百
74、勞動者連續工作（ B ）以上的，享受帶薪年休假。
A、6個月 B、一年C、三年 D、五年
75、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ B ）工資的
標准向勞動者支付。
A、半個月 B、一個月C、一個半月 D、二個月
76、因履行女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商解決不成的，（ C）可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A、工會女職工委員會 B、婦聯 C、工會
77、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（ C）以上的固定期限勞動合同。
A、六個月 B、一年 C、二年 D、三年
78、企業勞動爭議調解委員會由（ A）代表和企業代表組成。
A、職工 B、工會 C、勞動行政部門
79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（ A ）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。
A、有薪假期、醫療服務、生育津貼
B、產假、流產假、生育津貼
C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留
D、產假、流產假、哺乳假
80、職工應當參加生育保險，由（ A ）按照國家規定繳納生育保險費。
A、用人單位 B、職工個人
C、用人單位和職工個人共同
81、職工應當參加工傷保險，由（ A ）繳納工傷保險費。
A、用人單位 B、職工個人
C、用人單位和職工個人共同
82、職工應當參加失業保險，由（C ）按照國家規定繳納失業保險費。
A、用人單位 B、 職工個人
C、用人單位和職工個人共同
83、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織（ C ）的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。
A、上崗前 B、離崗時
C、上崗前、在崗期間和離崗時 D、在崗期間
84、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（ A ）等因素而引起的疾病。
A、有毒、有害物質 B、惡劣工作環境 C、嚴寒酷暑
85、職業健康檢查應當由（ C ）級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
A、縣級 B、市級 C、省級
二、多選題（共15題）
86、女職工勞動權益受到侵害時，（ABCD ）是合法的維權途徑。
A、向工會及工會女職工組織尋求幫助
B、要求有關主管部門處理
C、向人民法院提起訴訟
D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁
87、（ BCD ）屬於我國女職工應享有的人身權利范疇。
A、文化教育權 B、名譽權 C、隱私權 D、人格尊嚴權
88、以下不屬於用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位的情形有（ BC ）。
A、女職工孕期從事的工作不屬於禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，並提出調崗要求
B、女職工孕期從事的工作不屬於禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調離原崗位
C、女職工孕期從事的工作不屬於禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未徵求本人同意，將其調離原崗位
89、（ ABC ）屬於《女職工勞動保護特別規定》中規范的女職工特殊勞動權益保護。
A、經期勞動保護 B、孕產期勞動保護
C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護
90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（ B CD ）。
A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期
B、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的
C、用人單位被依法宣告破產的
D、用人單位決定提前解散的
91、（ ABD ）屬於女職工負重勞動引起的症狀。
A、子宮後傾 B、子宮下垂 C、內分泌失調 D、痛經
92、孕婦不可以從事下列工作（ ABC ）。
A、水產養殖 B、鍛造
C、打風鑽 D、紡紗
93、屬於礦山井下作業的有：（ ABC ）。
A、地下工程建築 B、鐵礦開采
C、開鑿隧道 D、挖沼氣池
94、女職工不可以從事的工種或作業有：（ ACD ）。
A、修建地鐵 B、制葯企業化驗員
C、井下采礦 D、露天煤礦作業
95、對婦女性騷擾及相關行為做出明確規定的法律法規有（ ABC ）。
A、《刑法》 B、《民法通則》
C、《治安管理處罰法》 D、《勞動法》
96、生育醫療費用包括下列哪幾項：（ AB ）
A、生育的醫療費用 B、計劃生育的醫療費用
C、婦科疾病的醫療費用
97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（ AB ）
A、女職工生育享受產假 B、享受計劃生育手術休假
C、女職工產前檢查
98、女方有（ A B C ）情形的，男方不得提出離婚。
A、在懷孕期間 B、分娩後一年內
C、終止妊娠後六個月內
99、企業職工一方與用人單位可以訂立（ ABC ）等專項集體合同。
A、勞動安全衛生 B、女職工權益保護
C、工資調整機制
100、女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中（ ABCD ）等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。
A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、環氧乙烷
F. 15勞動保障知識競賽試題及參考答案
1. 歷史上最早出現的勞動法規是1802年（ ）議會頒布的《學徒健康與道德法
》。
a. 英國
b. 美國
c. 德國
d. 法國
2. 19世紀初期頒布的勞動法規是以（ ）的形式出現的。
a. 工會立法
b. 政府立法
c. 工廠立法
d. 議會立法
3. 國際勞動立法思想開始於（ ）。
a. 18世紀晚期
b. 19世紀初
c. 19世紀上半葉
d. 19世紀下半葉
4. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（ ）。
a. 《國際勞工憲章》
b. 《國際勞工標准》
c. 《國際勞工條約》
d. 《國際勞工章程》
5. 下列表述中，不屬於勞動法中所指勞動的特徵的是（ ）。
a. 勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現勞動全過程中的勞動
b. 勞動法上的勞動是有償性勞動
c. 勞動法上的勞動是勞雇關系的勞動
d. 勞動法上的勞動，是指人們創造物質財富和精神財富的所有有意識、有目的的
活動
6. 從（ ）角度分類，可以將勞動關系分為利益沖突型勞動關系、利益一體型
勞動關系、利益協調型勞動關系。
a. 工人運動
b. 職業
c. 資本的組織形式
d. 集體談判
7. 下列主體中不屬於《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（ ）。
a. 在我國境內設立的外商獨資企業
b. 我國公民在境外設立的獨資企業
c. 我國境內設立企業派駐境外的勞動者
d. 我國境內的個體經濟組織
8. 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產後，由於國家對
僱傭關系的干預而從傳統（ ）中獨立出來的。
a. 民法
b. 經濟法
c. 行政法
d. 社會保障法
9. 與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是（ ）。
a. 民法
b. 經濟法
c. 行政法
d. 社會保障法
10. （ ）在各項勞動權力中居於首要地位，是勞動者賴以生存的權利。
a. 職業安全權
b. 休息權
c. 勞動就業權
d. 報酬權
（提問者：應屆畢業生網友，提問時間:2009年05月13日）
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答:
1. 歷史上最早出現的勞動法規是1802年（a. 英國 ）議會頒布的《學徒健康與道德法 》。 2. 19世紀初期頒布的勞動法規是以（c. 工廠立法 ）的形式出現的。 3. 國際勞動立法思想開始於（ d. 19世紀下半葉 ）。 4. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（b. 《國際勞工標准》 ）。 5. 下列表述中，不屬於勞動法中所指勞動的特徵的是（ d. 勞動法上的勞動，是指人們創造物質財富和精神財富的所有有意識、有目的的 ）。 6. 從（ a. 工人運動 ）角度分類，可以將勞動關系分為利益沖突型勞動關系、利益一體型 勞動關系、利益協調型勞動關系。 7. 下列主體中不屬於《中華人民共和國勞動法》適用范圍的是（b. 我國公民在境外設立的獨資企業 ）。 8. 勞動法作為一個獨立的法律部門，是自19世紀初大工業生產後，由於國家對 僱傭關系的干預而從傳統（ a. 民法 ）中獨立出來的。 9. 與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是（d. 社會保障法 ）。 10. （ c. 勞動就業權）在各項勞動權力中居於首要地位，是勞動者賴以生存的權利。配第－克拉克定理表明：勞動力的轉移方向為（ ）
A、一產→二產→三產
B、二產→三產→一產
C、三產→一產→二產
D、三產→二產→一產
G. 誰知道安全知識競賽題
安全知識競賽題安全知識競賽題
單位： 姓名
一、填空（每錯一空扣0.5分）
1 2003年「全國安全月」活動的主題是「 ， 」。
2 《安全生產法》第三條規定，安全生產管理的基本方針是「 、 」。
3 我國的安全管理體制是 、 、 、 。
4《安全生產法》規定礦山、 單位和危險物品的生產、經營、儲存單位，應當 安全生產管理 或者配備 安全生產管理人員。
5 從業人員發現 隱患或者其他不安全 ，應當立即向 安全生產管理人員或者本單位 報告。
6《建築法》規定，作業人員 對影響人身健康的 程序和作業條件 改進意見，有權獲得 所需的防護用品。
7 《安全生產法》規定國家實行生產安全事故 制度，依照本法和有關法律、法規的規定，追究 事故 的法律責任。
8在重大責任事故中，構成重大 罪和 罪的人員，任何機關、單位都不能以 處罰代替 處罰，以黨紀、政紀處分代替 。
9 施工生產作業中常指的「三違」是： 、 、 。
10安全技術措施就是在 過程中，保證職工的 從技術上採取的措施。
11《勞動法》規定用人單位必須為 提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的 用品，對從事有職業危害 的勞動者應當 進行健康檢查。
12 外埠施工隊伍在 工作安排時，必須接受 ，在向作業班組 工作時，必須有安全技術交底，並履行 手續。
13從業人員發現直接 人身安全的緊急情況時， 停止作業或者在採取可能的 後撤離作業場所。
14企業不按規定提出 申請的，工傷職工或其親屬可以直接向當地 行政部門提出 申請，企業 組織也可代表工傷職工提出 申請。
15《北京市建設工程施工現場消防安全管理規定》（84號令）於2001年8月14日市人民政府第 次常務會議通過，自 年 月 起施行。
16施工單位應當在開工前將施工組織設計、施工現場消防安全措施和保衛方案報送 審批， 應在收到施組和方案之日起 個工作日內作出答復，發現存在問題的，應當明確告知，並提出整改要求。
17施工單位應當按照倉庫 規則存放、保管 。
18施工現場必須設置 車道，其寬度不得小於 。
19施工現場消火栓應布局合理，消防干管直徑不小於 毫米，消火栓處晝夜要設有明顯標志，配備足夠的 ，周圍 內不準存放物品。
20高度超過 米的建築工程，應安裝臨時消防豎管，管徑不得小於 。在正式消防給水系統投入使用前，不得 或者停用臨時消防豎管。
21氧氣瓶、乙炔瓶存放間距不小於 米，兩瓶與明火作業距離不小於 米。
22 項目經理對本 的安全生產 負責。
23安全教育的內容，主要有增強 ，增長 ，提高 技能三個方面。
24施工現場 由建築施工企業負責。實行工程 的，由 單位負責。分包單位向 單位負責，服從 單位對施工現場的安全生產管理。
25建築施工企業和 人員在施工過程中，應當遵守有關 的法律、法規和建築行業安全規章、規程，不得 和違章作業。
26企業應當自 發生之日或者 確診之日起， 日內向當地勞動保障部門 工傷報告， 日內提出工傷 。
27各工種進行上下 作業時，不得在同一 方向上操作， 作業的位置，必須處於依上層高度確定的可能 半徑之外。否則，應設置 。
28梵谷度超過 米的腳手架為 腳手架，支搭前必須有 、有結構計算書和架子工程施工 ，搭設方案要有 說明。
29手持電動工具的 線不得 接長和調換，工具的 應完好無損，維修和保養應由 負責。
30 因工傷亡事故分為 、 、 、 傷亡、 傷亡事故和 事故。
31安全電壓它的額定值共有5級，即： 伏、 伏、 伏、 伏、 伏。
32臨時用電設備在 台及 台以上或設備總容量在 千瓦及 千瓦以上者，應 施工組織設計。
33施工現場臨時用電應設立 管理人員、電氣工程 人員，分包單位應 電器負責人， 用電協議書。
34 在建築施工中四口是指： 口、 口、 和 口。
35生產經營單位的 人員必須按照國家有關規定經專門的 培訓，取得特種作業 證書方可 作業。
36外埠施工隊不許 公司各部門、項目經理部等 來的人員安排在自己隊內 。
37開挖溝槽作業中，在溝槽邊 米以內禁止堆土， 米間堆土高度不得超過 米， 米間堆土高度不得超過 米。
38在設備管理工作中常說的「三定」制度是指 、 、 。
39機械設備停用或進行維修保養時，必須拉閘 ，鎖好 。
40塔式起重機、施工升降機的接地電阻值不得大於 歐姆。
41卷揚機鋼絲繩在最大提升高度時，在捲筒上最少留有 圈以上。
42設備維護保養工作的「十字」作業是指 、 、 、 、 。
43現場使用的砼機械、木工機械，必須搭設 ，防止雜訊、粉塵污染環境。
44現場使用的中小型機械設備安裝調試完畢，必須經檢查驗收 後，方可投入使用。
45電焊機二次線（焊把線）使用長度不超過 米。
46處理因工傷亡事故「四不放過」的原則是指： 分析不清不放過；事故責任者未受到 不放過；事故責任者和群眾沒有受到 不放過；現場沒有採取切實可行的 不放過。
47 《安全生產法》中規定任何單位和個人不得 、干涉事故調查組的 工作。
48 電梯井口必須 不低於 米高的工具開啟式防護門。
49 在建工程不得在 線路下方搭設作業棚、建造 設施或 構件、架具、材料及其它雜物等。
50 施工現場的 系統嚴禁利用大地作 或 。
51 腳手架的作業層必須滿鋪 ，腳手板離牆面的水平距離不得大於 厘米，不得有 板、飛跳板。
52 大模板必須對臉 ，將地角螺栓上提，使自穩角成為 度。
53 結構用的里、外承重腳手架 時荷載不得超過 公斤/平方米。裝修用的里、外腳手架 時荷載不得超過 公斤/平方米。
54 使用行燈和低壓照明燈具，其電源電壓不應超過 伏，行燈燈體與手柄應堅固、絕緣良好，電源線應使用 電纜線，不得使用 線。
55搬遷或 用電設備，必須由 切斷電源並作妥善處理後 。
56人工開挖土方時，作業人員橫向間距不得小於 米，縱向間距不得小於 米，嚴禁採用掏洞和 的方式施工。
57 公司外施隊安全管理標准中規定，外埠施工隊伍中必須按規定配有專職 ，各班組應設有兼職 ，兼職安全員受本隊 安全員的領導。
58 從業人員 了解其 場所和工作崗位存在的 因素、防範措施。
59 打夯機操作人員必須按要求戴好 ，穿好絕緣鞋，搬運夯機時，必須拔掉 ，盤好電纜後方可移位。
60依據《安全生產法》，生產經營單位的 和 管理人員，必須具備與本單位所從事的生產經營活動 的安全生產 和管理能力。
二 判斷題 （每錯一題扣0.5分）
（ ）1 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動。不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
（ ）2 正確戴安全帽有兩個要點：一是安全帽的帽襯與帽殼之間應有一定間隙；二是必須系緊下顎帶。
（ ）3外埠施工隊伍中的特種作業人員，持有當地地（市）級以上勞動部門核發的特種作業操作證，在北京地區的施工現場均可進行特種作業。
（ ）4 絕緣手套和絕緣鞋除按期更換外，還應做到每次使用前作絕緣性能檢查。
（ ）5生產經營單位發生重大生產安全事故時，單位的主要負責人應當立即組織搶救，並不得在事故處理期間擅離職守。
（ ）6 根據公司《安全生產獎罰》規定對不服從管理，粗暴抗拒安全檢查人員指導，威脅、侮辱、毆打安全管理人員的給予500—5000元經濟處罰；
（ ）7 《安全生產法》第十五條規定國家對在改善安全生產條件、防止生產安全事故、參加搶險救護等方面取得顯著成績的單位和個人，給予獎勵。
（ ）8 《安全生產法》規定生產經營單位的主要負責人和安全生產管理人員必須具備與本單位所從事的生產經營活動相應的安全生產知識和管理能力。
（ ）9 從事雜訊作業的人員應佩帶耳塞或二罩。
（ ）10 《安全生產法》中規定從業人員在直接危及人身安全停工的情況下，其工資待遇不應低於當地的最低工資標准。
（ ）11 從業人員在作業過程中，應嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程。
（ ）12 根據公司《安全生產獎罰》規定對不履行安全交底手續，交底手續或資料不齊全，或有安全技術交底但未落實，自檢自查不到位的單位給予500—5000經濟處罰
（ ）13從事高處作業的人員每兩年進行一次身體檢查，發現有禁忌病症（如高血壓、心臟病、癲癇病等不適應高處作業的病症）者，不準從事高處作業。
（ ）14 從業人員在作業過程中應服從管理，正確佩帶和使用勞動防護用品。
（ ）15 機械防護罩的主要作用是防止發生操作事故。
（ ）16臨近施工區域，凡有可能對人或物構成威脅的地方，必須支搭防護棚或制定出可行性措施，以確保安全。
（ ）17 安全電壓是為防止觸電事故而採用的由特定電源供電的電壓系列。
（ ）18 現行消防法中規定我國的消防工作的方針是「以防為主，以消為輔」。
（ ）19 84號令規定：建築面積在1萬平方米以上的公共建築工程的施工組織設計和方案，應由施工單位報送市級公安消防機構。
（ ）20 根據《北京市建設工程施工現場消防安全管理規定》，施工暫設不得使用易燃或者可燃材料。
（ ）21 保障疏散通道、安全出口暢通，並設置符合國家規定的消防安全疏散標志，是機關、團體、企業、事業單位應當履行的消防安全職責之一。
（ ）22 機關、團體、事業單位應當至少每季度進行一次防火檢查，其他單位應當至少每月進行一次防火檢查。
（ ）23 當家用電器、油類、化學危險品起火時，可以用水撲救。
（ ）24 根據《中華人民共和國消防法》規定，謊報火警，造成混亂，處警告、罰款或者十日以下拘留。
（ ）25 工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，並要求追究有關人員的責任。
（ ）26 如果工傷事故責任在傷者，那麼它將不享受工傷保險補償。
（ ）27 事故的發生是完全沒有規律的偶然事件。
（ ）28 外腳手架與建築物連接水平距離不得大於8米，垂直距離不得大於5米。
（ ）29 使用木工圓鋸應檢查鋸片是否有裂紋，鋸片不得有連續斷齒。
（ ）30 使用打夯機必須兩人配合，一人扶夯、一人隨機整理電線。
（ ）31 在遇到高壓電線斷落地面時，導線斷落點20米內，禁止人員進入。
（ ）32《安全生產法》立法的目的是為了加強安全生產監督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發展。
（ ）33 根據集團公司《施工現場管理工作實施細則》，用電設備電源線的長度不得超過5米。
（ ）34 結構腳手架立桿間距不得大於1.5米，大橫桿間距不得大於1.2米，小橫桿間距不得大於1米。
（ ）35 外埠施工隊不得私招濫雇或非法轉包工程。
（ ）36 公司《安全教育管理》中規定，新工人的入場教育不得少於16學時。
（ ）37 吊運大模板時在不超載的情況下，可以一鉤吊兩塊。
（ ）38在發生斷指事故送往醫院的過程中，斷指應當用無菌紗布或清潔棉布包紮。
（ ）39 中小型設備的接零保護線應接在機械金屬外殼的明顯處。
（ ）40 現場使用的機械設備，必須懸掛安全操作規程和負責人牌。
（ ）41 卷揚機作垂直提升使用時，導向滑輪與捲筒之間的距離不小於捲筒寬度的20倍。
（ ）42 鋼筋彎曲機在彎曲長鋼筋時，應有專人扶持並聽從操作人員的指揮。
（ ）43 在遇有毒氣泄露時，應跑向下風方向。
（ ）44 輕傷事故是指：負傷休息三個工作日以上的事故（含三個工作日）。
（ ）45 重大傷亡事故是指：一次死亡 3人以上的事故。
（ ）46 根據公司《工傷事故調查、報告》發生因工傷亡事故（含重大未遂事故），必須在2小時內向總包單位或公司安全部門報告，並接受上級部門的調查和處理。
（ ）47 高壓輸電線路下方，不得從事任何吊裝作業。
（ ）48 安全帶的正確掛扣方法應是低掛高用。
（ ）49 防護棚搭設與拆除時，應設警戒區，並應派專人監護。
（ ）50 電梯井內每隔兩層並最多隔10m，應設一道安全網。
（ ）51 當建築物四周採取密目網全封閉時，腳手架與建築物（構築物）間在首層及作業面板下應設一道水平兜網，每隔三層再設一道水平兜網，並連接牢固。
（ ）52 卸料平台三面支搭不低於1.5米高的護身欄。密目網全封閉護欄內側。鋼絲繩與物體接觸點必須做保護。
（ ）53 所有電氣設備的外露導電部分，均應做保護接零。
（ ）54氧氣管和乙炔管禁止混用。
（ ）55在狹小的艙、室或容器內焊接時應有良好的通風措施，外面有專人監護，並應兩人輪換工作。
（ ）56 施工現場機動車的時速不得超過10公里。
（ ）57 如果施工現場場地狹小卷揚機的地錨，可以借用腳手架、電線桿等。
（ ）58 切斷機運轉過程中禁止清除刀口附近的斷頭及雜物。
（ ）59 懸空進行各項門窗作業時，操作人員重心應位於室內，不得在窗檯（或門邊）上站立，必要時應系好安全帶進行操作。
（ ）60 施工單位的法定代表人應對本單位的安全生產全面負責。
說明：
1、安全競賽題的主要內容參見《安全生產法》、《勞動法》、《消防法》、《建築法》等。
2、集團公司《施工現場管理工作實施細則》。
3、施工現場臨時用電安全技術規范 JGJ46-88；
4、建築施工高處作業安全技術規范 JGJ80-91；
5、手持式電動工具的管理、使用、檢查和維修安全技術規程 GB3787-93；
6、公司的2003年度安全教育大綱。
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