工資欠條是否有法律效力

A. 拖欠工資打的欠條有效嗎

拖欠工資打的欠條有效。
公司欠工資打欠條也是可以的，不過如果公司沒倒閉的話，不用欠條也沒有問題，寫了欠條只能按民事程序去要求欠款了，沒有欠條可以程用勞動仲裁來要求工資的。
如果說對於工資打欠條想要有用的話，則必須要符合以下的要件：
1、欠款雙方的身份信息；
2、是欠款的具體金額；
3、是欠款的事實。也就是說要對老闆拖欠工資的這個事實有一個比較詳盡的描述，如果沒有這些要件的話，那麼這個欠條是在法律上不一定會產生法律效力。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

B. 工資欠條怎麼寫才能在法律上生效

寫工資單時，只要寫明欠債原因和金額，債務人的簽字即具有法律效力。誰欠誰，時間的起止，時間的積累，欠款的積累，最後的簽字蓋章。這樣，就基本上可以保證這張借據具有明確的法律效力。如果是個人，你需要按指紋上的姓名，金額和時間。收集債務人的信息，最好是身份證復印件，如果不需要留下對方的身份證號碼、手機號碼、家庭住址等信息，以便通過訴訟方便對方長期拖欠債務。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年版。仲裁時效期權間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

C. 欠工資寫欠條有法律效力嗎

欠工資寫欠條，各項要件均齊全的具有法律效力。
一般情況下，債務人寫欠條的時候，把欠款的原因、欠款金額寫清楚。欠款人簽字，畫押後具有法律效力。債權人與債務人，時間的起止，時間的累計，拖欠金額的累計，最後簽章。如過是個人欠錢的，還要在名字、金額、時間上全部按上手印。
欠條的書寫要完整，要有欠款人的身份證號碼，保留身份證復印件，欠款事實。
合同應當採用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。借款合同的內容一般包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第六百七十五條 借款人應當按照約定的期限返還借款。對借款期限沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定的，借款人可以隨時返還；貸款人可以催告借款人在合理期限內返還。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《中華人民共和國民事訴訟法》
第二百二十一條 債權人請求債務人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：
（一）債權人與債務人沒有其他債務糾紛的；
（二）支付令能夠送達債務人的。
申請書應當寫明請求給付金錢或者有價證券的數量和所根據的事實、證據。第二百二十二條 債權人提出申請後，人民法院應當在五日內通知債權人是否受理。第二百二十三條 人民法院受理申請後，經審查債權人提供的事實、證據，對債權債務關系明確、合法的，應當在受理之日起十五日內向債務人發出支付令；申請不成立的，裁定予以駁回。
債務人應當自收到支付令之日起十五日內清償債務，或者向人民法院提出書面異議。
債務人在前款規定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權人可以向人民法院申請執行。

D. 欠工資寫欠條有法律效力嗎

法律分析：欠條是否有效力得看欠條的內容。各項要件均齊全的欠條當然具有法律效力。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第六百六十七條 合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款並支付利息的合同。

第六百六十八條 合同應當採用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。

借款合同的內容一般包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。

第六百六十九條 立借款合同，借款人應當按照貸款人的要求提供與借款有關的業務活動和財務狀況的真實情況。

E. 欠工資寫欠條有用嗎

法律分析：單從欠條效力來講是有效的，但是不能免除公司的法定責任，欠條也是員工解除勞動合同並向公司提出補償的有力證據。不過如果公司沒倒閉的話，不用欠條也沒有問題，寫了欠條只能按民事程序去要求欠款了，沒有欠條可以程用勞動仲裁來要求工資的。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

F. 拖欠工資寫欠條有用嗎

法律分析：你好，有法律效力的，不用擔心。不過也對欠條的書寫有以下要求:欠條要完整，要有欠款人的身份證號碼，保留身份證復印件，欠款事實寫清楚，還要注意訴訟時效。勞動爭議仲裁時效一年。不發工資早點去申請仲裁了，拿著欠條未必能兌現沒有意義。 2、單從欠條效力來講是有效的，但是不能免除公司的法定責任，欠條也是員工解除勞動合同並向公司提出補償的有力證據。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第六百六十七條借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款並支付利息的合同。

第六百六十八條借款合同應當採用書面形式，但是自然人之間借款另有約定的除外。

借款合同的內容一般包括借款種類、幣種、用途、數額、利率、期限和還款方式等條款。

第六百六十九條訂立借款合同，借款人應當按照貸款人的要求提供與借款有關的業務活動和財務狀況的真實情況。