婦女維權法律知識

㈠ 懷孕女職員，可以享受到哪些福利待遇

一、懷孕女職工的待遇有哪些

懷孕的女職工，在勞動期間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工產假為九十天，其中產前休息十五天。難產的，增加產假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工違反國家有關計劃生育規定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規定辦理，不適用本規定。


勞動部、人事部《關於女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規定：

(一)女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。


二)女職工懷孕，在本單位的醫療機構或指定的醫療機構檢查或分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費由所在單位負擔，費用由原醫療經費渠道開支。

(三)女職工產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期的待遇，按照職工患病的有關規定處理。

二、哪些情形下企業不能辭退女工?

依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應當符合法律的規定，不得隨意解除勞動合同。

根據勞動法第29條的規定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據勞動法第 26 、 27 條解除勞動合同：

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內；

(三)在孕期、產期、哺乳期內的；

(四)法律、行政法規規定的其他情形。同時，《中華人民共和國婦女權益保障法》第 27 條作了更為具體的規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

作為女職工本身就是受法律保護的，但要是女職工懷孕的話，此時能夠享受的待遇是更好的。具體懷孕女職工的待遇是怎樣的呢，小編已經在上文中做出了介紹。需要注意，我國法律中明確規定了在一些情況下企業是不能辭退女職工的，其中就包括在女職工懷孕的時候不能進行辭退。

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