聘用確認函的法律效力

㈠ 面試簽的一份確認書會有法律效力嗎

勞動合同法第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民版身份證和其他權證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
面試的時候簽確認書，不是勞動合同，你可以不去公司上班，不用承擔法律責任。收費的一般都是中介或者騙子公司。

㈡ 薪酬確認函只蓋了公司的章,但總經理,董事長欄等公司領導沒有簽字，有效力嗎

首先你需要明確一點，聘用你的是這個公司而不是某一個人，該薪酬確認函的雙方主體是公司和你，只要公司蓋章，你簽字以後就會生效，與其他人簽不簽字沒有關系。另，協議不能違反國家強制性法律規定，要不然不管怎麼簽訂都會被認定無效的。

㈢ 確認書是否有法律效力

確認書只要具有合同的相關條款，具有類似合同的性質，就與合同一樣，具有法律效力。
雙方當事人必須按照確認書的約定履行義務。否則的話，就是違約，就應當承擔違約責任。

㈣ 確認函是否具有法律效力

法律分析：凡是依法製作的手續齊全的確認書，都是具有法律效力的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

㈤ 聘用確認函的法律意義

《中華人民共和國合同法》第四十四條規定：「依法成立的合同，自回成立時生效。」一答般來說，依法成立的合同，從成立時就具有法律效力，但是同時，法律也允許當事人可以約定合同生效的條件，如以確認函的形式來確認合同生效。如您已經收到並在確認函上簽字確認，那麼就說明您與公司簽訂的合同具有法律效力，即對雙方當事人具有法律強制約束力。合同生效後應當全面履行，不得擅自變更和解除，違反合同的應當承擔相應的違約責任。

㈥ 聘任確認書可以等同於勞動合同嗎

勞動合同有固定的必須的要素，如薪酬、期限等，您所述的聘任確認書不能等同於勞動合同，只不過可能具備了某幾個要素點，一般認為無法律效力。
且據您所說，即便轉正了，也不與您簽訂合同，以聘任確認書為准，也是不合法的。
可以至相關單位所屬地的人保機構的勞動監察部門咨詢。

㈦ 確認函是否具有法律效力

【法律分析】
凡是依法製作的手續齊全的確認書，都是具有法律效力的。

【法律依據】
《中華人民共和國民法典》

第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

㈧ 勞動合同沒寫勞動報酬合工作時間，公司在加一份工作時間工資聘用確認書有沒有法律效應

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，但沒有註明工資、工資時間的，那麼勞動合同部分無效，而且後期讓勞動者簽訂聘用確認書的，那麼反映到勞動局解決，申請賠償。單位違反勞動法和勞動合同法規定。

㈨ 入職時候填寫的職位確認書是否跟勞動合同一樣具有法律效力

面試通過後的入職確認書和職位確認書、錄取通知等形式的文件都具有法律效力，屬於用人單位和勞動者未簽訂勞動合同前的雙方約定。當雙方簽訂勞動合同時，按勞動合同的規定執行。

通俗講，入職確認書屬於過渡性文件，勞動合同屬於用人單位和勞動者長期勞動關系的依據。勞動合同簽訂時可以以入職確認書中相關內容作為基礎，勞動合同的簽訂需要雙方協商一致簽訂，《勞動合同法》要求在自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

錄取通知也是法律上的要約，具有法律效力，根據我國《合同法》規定，合同經一方要約，另一方承諾即告成立。

《合同法》

第十條：當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。

法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。

第二十五條：承諾生效時合同成立。

第十四條 要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當 符合下列規定：

（一）內容具體確定；

（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

(9)聘用確認函的法律效力擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》

訂立

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

㈩ 入職時候填寫的職位確認書是否跟勞動合同一樣具有法律效力

1、在
勞動關系
中，
勞動合同
的
效力
是最高的，若
職位
確認書
，Offer，
公司制度
等與勞動合同有沖突的，應以勞動合同為准；
2、若勞動合同中沒有約定，但職位確認書中明確的，職位確認書對
雙方
具有
約束力
3、職位確認書，若具有勞動合同的必備
條款
，雙方確認，雙方又未簽訂其他勞動合同的，在一定情況下是可以認為屬於勞動合同（勞動合同不一定名字就叫勞動合同，它還可以有其他名）；
4、入職超過一個月未簽訂勞動合同的，超過一個月超應當支付
雙倍工資
。你可以要求超過一個
月後
的未簽訂勞動合同的時間內的雙倍工資。
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