法律責任終止

A. 至發售完招標文件到開標前終止招標的法律責任（有正當理由或無正當理由）

1、根據《工程建設項目施工招標投標辦法》規定：
「第七十二條 招標人在發布招標公告、發出回投標邀請答書或者售出招標文件或資格預審文件後終止招標的，除有正當理由外，有關行政監督部門給予警告，根據情節可處三萬元以下的罰款；給潛在投標人或者投標人造成損失的，並應當賠償損失。」

2、根據《工程建設項目貨物招標投標辦法》規定：
「第五十五條招標人或者招標代理機構有下列情形之一的，有關行政監督部門責令其限期改正，根據情節可處三萬元以下的罰款：
... ...
（十）非因不可抗力原因，在發布招標公告、發出投標邀請書或者發售資格預審文件或招標文件後終止招標的。
具有前款情形之一，且情節嚴重的，應當依法重新招標。」

B. 單位違法解除或者終止勞動合同應該承擔什麼責任

用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標准向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

什麼情況下才屬於違法解除或終止勞動合同？
答：用人單位違反勞動合同法第四十二條的規定，在法律明確規定不得解除勞動合同的情況下解除勞動合同。
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

為了保障處於特定情形下勞動者的權益，規定用人單位在上述情況下，不能以勞動合同法第四十條和第四十一條為理由解除勞動合同，不然就屬於違法解除勞動合同，那就應該承擔法律責任。

還有就是用人單位在解除勞動合同時，沒有遵守法定的程序，就是勞動合同法第四十條的規定。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

在出現以上3種情況的時候，單位應該提前30日書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資。如果單位解除勞動合同的時候沒有遵守法定程序，那單位就違反本法規定，就應該按照本條款承擔法律責任。

C. 解除或者終止勞動合同時，勞動者拒絕辦理工作交接，應當承擔什麼樣的法律責任

一百零五、解除或者終止勞動合同時，勞動者拒絕辦理工作交接，應當承擔什麼樣的法律責任？《勞動合同法》第五十條第二款規定：勞動者應當依照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。筆者認為，這里的「依照雙方約定，辦理工作交接」操作性不強，對於依據該法第三十六條、第三十七條解除勞動合同的，依據第四十四條第一項、第二項終止勞動合同的，該規定可能具有可操作性，雙方可能約定辦理工作交接的時間，但在實踐中常見的依據第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條解除勞動合同及用人單位違法解除勞動合同的，雙方不太可能約定辦理工作交接的時間，對於第四十四條其他項規定的勞動合同終止，則沒有什麼可能或者必要辦理工作交接，尤其是用人單位違法解除勞動合同，勞動者完全可以請求繼續履行勞動合同，用人單位依法應當支付但不支付經濟補償金時，勞動者也可能拒絕辦理工作交接，所以，這里的「依照雙方約定，辦理工作交接」，只能理解為雙方達成了約定，但勞動者沒有按照約定辦理工作交接，發生勞動爭議後，用人單位以勞動者沒有辦理工作交接為由要求勞動者賠償因此而遭受的損失，如果雙方在之前並沒有達成辦理工作交接約定的，勞動者不承當法律責任。尤其值得注意的是該法第七章法律責任中並沒有規定勞動者拒絕辦理工作交接的法律責任，根據責任法定原則，此時就算是雙方約定了辦理工作交接的時間，而且用人單位能證明因此而遭受損失，仲裁委員會或者法院也不能隨意裁決或者判決勞動者賠償損失。當然勞動者如果帶走用人單位商業秘密的，有保密協議的，可以追究勞動者違反保密協議的責任，沒有保密協議的，可以對勞動者提起侵犯商業秘密的訴訟。

D. 用人單位違法解除或終止勞動者勞動合同的應當承擔什麼責任

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。這一規定明確了用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律責任。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，一經依法訂立，即受到法律法規的保護，任何一方都不得隨意解除。如果一方或雙方當事人要解除勞動合同，也應當符合法律法規法定的條件。《勞動合同法》第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十二條、第四十三條、第四十四條對用人單位解除或者終止勞動合同的情形作了具體規定，用人單位應當依照這些條款的規定執行。
對用人單位不按照《勞動合同法》的相關規定解除和終止勞動合同的行為，《勞動合同法》第四十七條規定了明確的賠償標准，即：(1)經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。(2)勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
勞動者對用人單位違法解除或者終止勞動合同行為提出的賠償，可以向勞動爭議仲裁機構提出申請，也可以向人民法院提出訴訟請求。

E. 為期3年的合同，我想提前終止合同，需要負什麼樣的法律責任

如果沒有牽涉到違約金，你只要書面形式提前一個月通知單位辭職就可以解除合同，所以在你簽合同時一定要看清楚條款，不利於自己的千萬不能要。

F. 解除勞動合同用人單位應承擔什麼法律責任

1、關於用人單位違法解除勞動合同的，可以參考《勞動合同法》
第四十八條內用人單位違容反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
3、關於社保，用人單位與職工建立勞動關系之後，30天內應給員工購社保的，如果用人單位未購買的話，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險的。

G. 後合同義務的主要內容及法律責任有哪些

一、後合同義務包括哪些
《合同法》列舉了通知、協助、保密三種後合同義務內容，但是後合同義務的完整內容不僅僅以這三種為限。通常，後合同義務的內容還應當包括注意義務、說明義務、照顧義務、忠實義務和減損義務等等。後合同義務的應當內容根據交易習慣確定，合同的具體內容不同，相應的後合同義務也不會相同。
1、通知義務。
通知義務又稱告知義務，合同終止後，一方當事人應當在有條件的情況下及時將有關情況通知另一方當事人。例如：標的物提存後，除債權人下落不明的以外，債務人應當及時通知債權人或者債權人的繼承人、監護人；房屋買賣合同履行完畢後，賣家應將房屋的有關重要事項及時告知買家等。
2、協助義務。
合同終止後，當事人應當幫助、配合對方當事人處理合同終止後的善後事宜。例如，房地產買賣合同雙方不僅在合同履行過程中需要互相協助對方，在房屋產權過戶後，基於誠實信用原則的要求，也需要協助另一方當事人辦理後續事宜；在一般的消費品買賣合同終止後，銷售者還負有售後服務義務；供應的機械設備運行中出現技術問題，供貨方應當給予買方技術支持、協助排除故障等。
3、保密義務。
保密義務包括以下三方面：首先，合同終止後，合法接觸、掌握、使用國家秘密的合同當事人，對於保密期內的國家秘密，無權向第三者泄漏。其次，合同終止後，當事人負有保守商業秘密的義務。再次，除了國家秘密和商業秘密，當事人在合同中約定保密的特定事項，合同終止後，當事人也不得泄漏。例如：勞動合同解除後，一方到另一與原單位業務相競爭的單位工作，不得擅自利用原單位的技術秘密；技術開發合同終止後，工程技術人員負有不得泄露公司開發新產品、新技術的秘密等。
二、違反後合同義務該如何承擔責任
後合同義務的法律責任，是指違背後合同義務所引起的責任，即在合同終止後，當事人不履行後合同義務時，所應承擔的繼續履行、賠償損失、強制協助等民事法律後果。
根據法律規定，後合同義務法律責任的成立要件應當包括：
1、合同履行已經終止。
2、一方當事人沒有依法履行通知、協助、保密等後合同義務。
3、違反後合同義務的行為給對方當事人造成損害。
4、違反後合同義務的行為與損害結果之間應當存在因果關系。
5、違反後合同義務一方當事人主觀上存在過錯。對違反後合同義務一方當事人是否主觀上存在過錯應適用過錯推定原則，由其證明其沒有過錯，否則其主觀上存在過錯。

H. 故意殺人過程中由於作案人意志終止犯罪的還屬於故意殺人未遂嗎除了當事人停止追究法律責任外最輕能減

你好，犯罪嫌疑人自己的意志導致不再繼續行凶的，屬於犯罪中止

I. 違法合同終止以前的事還追究法律責任嗎

違法合同終止以前的事還追究法律責任嗎？一樣追究法律責任，違法造成的經濟損失終止合同，不等於無違法的。合同終止是控制違法行為不再發生，減少不必要的經濟損失。

J. 房貸沒還完或終止還貸會付法律責任嗎

房貸沒還完或終止還貸應付違約責任。
房貸是有房產作為抵押的抵押貸，房貸人回與銀行簽訂了抵押貸款答合同，房貸沒還完或終止還貸，根據《中華人民共和國擔保法》第五十三條 債務履行期屆滿抵押權人未受清償的，可以與抵押人協議以抵押物折價或者以拍賣、變賣該抵押物所得的價款受償；協議不成的，抵押權人可以向人民法院提起訴訟。 抵押物折價或者拍賣、變賣後，其價款超過債權數額的部分歸抵押人所有，不足部分由債務人清償。