秋招兩方協議有法律效力嗎

❶ 雙方寫的協議書有法律效力嗎

【法律分析】
只要是雙方當事人自願真實意思的表示，不存在脅迫、欺詐等事由，且內容合法的協議書，並經當事人簽字蓋章確認的，就是有法律效力，不需要特別的格式。 協議書法律效力生效，首先，協議的簽訂需要雙方當事人達成合意，且所表示的意思是自己的真實意思，不存在脅迫、欺詐等事由。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第四百六十三條 本編調整因合同產生的民事關系。
第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。
第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。
依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

❷ 兩方協議有沒有法律效力

法律分析：兩方協議屬於合同簽訂，符合法律規定，具有法律效力 。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用對其進行專業技術培訓的可以與該勞動者訂立協議約定服務期。勞動者違反服務期約定的應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條 。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款並約定在解除或者終止勞動合同後在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的應當按照約定向用人單位支付違約金。

❸ 應屆生和公司簽訂的兩方協議有沒有法律效力

摘要 那是有效力的，這個和您應屆生身份有關系的，只要是年滿18歲全完民事行為能力人就是有效的

❹ 兩方協議是否具有法律效力

【法律分析】
協議實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：首先，是當事人真實意願的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。根據有關規定，有下列情形之一的，合同無效：1.一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；2.惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；3.以合法形式掩蓋非法目的；4.損害社會公共利益；5.違反法律、行政法規的強制性規定。合同中如果一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

❺ 校招雙方協議有法律效力嗎

是有法律效力的，雙方在自願合法的前提下簽訂的，協議就具有法律效力。

法律依據《中華人民共和國合同法》第四十四條 依法成立的合同，自成立時生效。法律、行政法規規定應當辦理批准、登記等手續生效的，依照其規定。

註：自民法典2021年1月1日起生效後，以上法律依據變更為民法典第一百一十九條

❻ 校招雙方協議有法律效力嗎

法律分析：校招雙方協議有法律效力，雙方在自願合法的前提下簽訂的，協議就具有法律效力。按照規定，當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。法律、行政法規規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。