員工不請假擅自己離開法律責任

❶ 我們工地有員工上班期間沒請假自己跑出去，出去後發生車禍死亡，我們需付責任嗎

1、不需要承擔責任，因為你們在死亡事件中沒有過錯；
2、員工的死亡並非因為工作原因死亡，不符合《工傷保險條例》中應當認定為工傷或視同工傷的情形；
3、法律依據：
1）《工傷保險條例》(2010修訂)第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2）《工傷保險條例》(2010修訂)第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

❷ 上班時間沒沒有向公司請假回家,突然離崗自行回家辦理私事,途中發生交通事故是否屬於工傷

員工工作時間沒請假去辦私事，屬私自離崗，所發生的交通事故不在申報工傷認定的范圍內，所以不屬於工傷。

❸ 員工擅自離職應承擔怎樣的法律責任

造成經濟損失，可以狀告經濟賠償。
如果員工身處安全類崗位擅自離職造成損失，可以追究刑事責任。
如果沒有損失，就按勞動合同細節來定。

❹ 員工沒有請假自動離開自己的崗位已一個星期，這樣可不可以算是自動離職，工資還可以結算嗎勞動法哪裡規

算曠工一周。
只要企業規章制度規定員工的曠工天數達到一定天數，企業就可以依法和員工解除勞動合同，這是合法的。
1、《勞動合同法》沒有自離規定，《勞動法》第25條、《勞動合同法》第39條、第40條規定用人單位可單方解除勞動合同。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
行為如果符合此條第二款規定，單位就可以嚴重違反單位規章制度為由單方解除勞動合同，給你解除勞動合同通知，如果只是口頭說你怎麼怎麼樣就算自離，一直沒有通知解除勞動合同，你們之間的勞動合同就是有效的。

2、關於曠工幾天的規定，《勞動合同法》沒有規定。
至於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。
只是口頭告訴當事人，可以認為口頭無效。必須書面通知。

❺ 公司對員工擅自離職的處罰範文

對於擅自 離職 的員工，公司會做出相應處罰。下面是我為你整理的公司對員工擅自離職的處罰 範文 ，希望對你有用!

員工擅自離職的處罰範文篇1

我公司北京___公司，原員工__自2011年_月__ 日起在未辦理任何請假手續、未辦理任何交接手續的情況下離開我公司，根據我公司規章管理制度第一章第_節第__ 條規定不辦理任何手續超過三天者屬於擅自離職，即__ 於2011年_月__ 日自動與我公司解除勞動關系。

我公司已多次督促___來我公司辦理離職交接手續及領取「解除 勞動合同 通知書 」，___至今未來，今以公告形式通知。自本公告發送之日起七日內___到本公司領取「解除勞動合同通知書」，如不來領取視為送達。

員工擅自離職的處罰範文篇2

各部門：

營運部車間臨時組裝員蔡__ ，男， 1990年8月16日生，20__ 年1月9日擅自離崗至今。其本人未按相關流程辦理任何請假及辭職手續，期間公司多次打電話欲與其取得聯系，通知其盡快來辦理請假或離職手續;其至今仍未前來辦理。其行為已嚴重違反公司勞動紀律，依照公司管理規定和 員工手冊 相關條例，經研究決定，對__ 作自動離職處理(自動離職時間從20__ 年1月20日計算)，依法解除勞動關系。

請蔡軍自公告發布日起盡快與公司人力資源部取得聯系並前來辦理相關手續。

希望各位員工引以為戒，自覺遵守公司各項 規章制度 ，嚴肅考勤紀律。

特此公告。

人力資源部

員工擅自離職的處罰範文篇3

原保安部zz,於12月10日私自離職，因離職時未按z花園管理處相關離職辦法辦理離職手續。嚴重影響了公司的正常工作秩序，違反了<管理規章制度>第2.2.3條的規定。

經管理處決定其行為屬"自動離職",即自動放棄本月九天工資，以後一切事務與本公司無關。望大家引以為戒!

特此通告

審批人：

關於員工擅自離職用人單位應注意事項

想使制度規定可以用來規范員工的離職工作交接，就需要在勞動合同中做約定。

參考——《勞動合同法》：勞動者應該按照雙方約定辦理工作交接。

在確保這一前提的條件下，在設計工作交接相關制度的時候，用人單位還需注意以下幾點：

1.工作交接的時間和內容：

一般為勞動者提出離職後的30天內或者在勞動合同即將終止的30天內進行，這里需要提醒用人單位的是，勞動者的工作交接應當盡量在勞動關系結束前做完，否則容易造成事實勞動關系。

此外，應當規定好具體交接事項，做《交接明細單》，同時明確交接負責人，確保本人簽字，這樣既方便操作，發生爭議時用人單位也容易舉證。

2.工作交接要謹慎不能和支付勞動者工資的時間掛鉤：

很多用人單位在制度中規定，勞動者的勞動報酬、經濟補償金在工作交接完畢之日支付，如果勞動者不做工作交接就無法拿到工資。然而這樣的操作也存在風險。法律規定，經濟補償金應當在 「辦結工作交接時支付」，辦完工作交接即時支付。

但是勞動者的原本的勞動報酬如果因為工作交接沒有完成而遲遲不予支付，到時造成的後果就是 「拖欠工資」，面臨的是50%到100%的賠償金。

3.用人單位辦理檔案和社會關系轉移的義務：

用人單位需在15日內為勞動者辦理檔案和社會關系轉移手續。

用人單位不能隨意扣留勞動者的檔案，否則將被責令限期歸還，並處以每人500元以上2000元以下的罰款，給勞動者造成損害的，還要承擔賠償責任。

4.工作交接和獎懲制度相結合。

獎懲制度是規章制度在用人單位強有力運行的保障。用人單位只要將 「勞動者拒不配合進行工作交接」歸入嚴重違紀的行為中，只要一發生拒不交接的情況，就以嚴重違紀為由解除勞動合同。

這樣一來，首先，對於原本有經濟補償金的勞動者，肯定是不願少了經濟補償金的;其次，對於自動提出離職的勞動者，作為被公司因嚴重違紀而解除勞動合同，對於以後的再就業會造成一定影響。

同時，法律賦予企業的權利企業也可以在規章制度中再次明確：若因勞動者不按約定辦理工作交接，給企業造成經濟損失的，勞動者應承擔相應的賠償責任。

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★ 員工擅自離職應當承擔哪些法律責任

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❻ 員工未請假幾天算自動離職

法律分析：請假制度規定超過3天不請假缺勤算自動離職違法。 什麼是自動離職：原勞動部辦公廳《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》「自動離職」是指職工擅自離職的行為。 即職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。

法律依據：《中華人民共和國城市房地產管理法》

第三十六條 房地產轉讓、抵押，當事人應當依照本法第五章的規定辦理權屬登記。

第六十二條 房地產抵押時，應當向縣級以上地方人民政府規定的部門辦理抵押登記。因處分抵押房地產而取得土地使用權和房屋所有權的，應當依照本章規定辦理過戶登記。

❼ 勞動者拒絕請假多久可以自動離職，勞動者拒絕請假有相關法律規定是怎樣的

一、關於曠工三天算自動離職什麼是自動離職？原勞動部辦公廳《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》（勞辦發[1994]48號）曾經明確，「自動離職」是指職工擅自離職的行為。即職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關系的一種行為。如辭職未准擅自離職；未說明原因不辭而別；受優厚待遇誘惑而擅自「跳槽」等。什麼是曠工？原勞動部曾經規定，曠工是指費 不可抗力因素 ，職工既不請假，或者請假未被批准，而不出勤。職工不請假3天未上班，應屬於曠工。但曠工並非自動離職。用人單位規定曠工3天算自動離職與法律法規精神相悖，屬於無效規定。但是，用人單位可以通過民主程序，依法制定規章制度，規定曠工3天，屬於「嚴重違反用人單位規章制度」，經催告不復工可以 解除勞動合同 。二、關於工資工資是用人單位依照法律法規規定和勞動合同約定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。根據勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，即使用人單位規定曠工3天，屬於「嚴重違反用人單位規章制度」，經催告不復工解除勞動合同的，也應當按出勤一次性結清勞動者工資。但勞動者因為曠工造成用人單位直接經濟損失的，應當賠償損失。結清工資與賠償損失是不同共同法律關系，二者應當分別計算，合並結算。勞動部辦公廳《關於自動離職與曠工除名如何界定的復函》勞辦發[1994]48號一、《中華人民共和國企業 勞動爭議處理 條例》第二條第（一）項中的「自動離職」是指職工擅自離職的行為。《 勞動合同法 》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位 建立勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的；（六）被依法追究刑事責任的。勞動部《工資支付暫行規定》第九條勞動關系雙方依法解除或 終止勞動合同 時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

❽ 酒店回家過年的員工不許請假非要員工寫辭職報告自行離職這種做法合法嗎我們是否應該用法律來維護自己的

用人單位不許勞動者請假，非要員工寫辭職報告自行離職這種做法是不合法的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❾ 員工每天正常打卡但中途擅自離崗，如何合法解除勞動合同

員工每天正常打卡但中途擅自離崗的，先要單位通過書面形式送達通知書，限定員工在指定時間內回公司上班。寫清楚如限期內不上班的處理措施。當員工擅自離職達到可以辭退標準的時侯，那麼單位應該把解除勞動關系的事宜公開，並通過書面的形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續。
法律分析
勞動者進入用人單位工作，需要遵守用人單位的規章制度，按時上下班是基本。若勞動者未請假就擅自離開工作崗位，是對工作的極度不負責，用人單位可以將其開除。用人單位可以書面提交通知書，限制員工在指定時間內回到公司上班，並在期限內提出不上班的處理措施。員工入職到新的單位的時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障雙方勞動關系的合法性，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。如果員工存在違反勞動合同約定的保密義務和競爭限制，使用者造成損失，使用者可以申請仲裁，要求員工賠償損失。如果用人單位為員工支付了培訓費用，而員工未到期離開的，用人單位可以要求勞動者賠償培訓費。如果員工未與公司辦理離職手續就到其他公司上班，造成原公司損失的，公司可以要求員工賠償損失。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

❿ 當員工在上班時間里不假 私自離開工作崗位外出 出了事 當班班長會不會負責任

會有一定的責任！因為那員工是你管理的，走開了你都不知道，肯定有責任的！如果公司要找人擔當，有可能會被公司解僱哦！