公司的搬遷公告有沒有法律效力

① 公司發布的公告有法律效力嗎

法律分析：公司發布的公告有法律效力。具備下列條件的民事法律行為有效：1、行為人具有相應的民事行為能力；2、意思表示真實。民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第七條 民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。

第八條 民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。

第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

② 拆遷協議有法律效力嗎

拆遷協議有法律效力。拆遷協議通常是指房屋拆遷補償安置協議，是具有法律效力的文件。表現在其權利依法產生後受到法律的保護;其義務依法產生後，則受到法律的強制。依法訂立的屋拆遷補償安置協議必須認真恪守，當事人任何一方均無權擅自變更或解除。如果在履行協議中發生糾紛，協議條款便是解決糾紛的主要依據。
【法律分析】
協議書是社會生活中，協作的雙方或數方，為保障各自的合法權益，經雙方或數方共同協商達成一致意見後，簽訂的書面材料。協議書是契約文書的一種。是當事人雙方或多方為了解決或預防糾紛，或確立某種法律關系，實現一定的共同利益、願望，經過協商而達成一致後，簽署的具有法律效力的記錄性應用文。訂立協議書，其目的是為了更好地從制度上乃至法律上，把雙方協議所承擔的責任固定下來。作為一種能夠明確彼此權利與義務、具有約束力的憑證性文書，協議書對當事人雙方（或多方）都具有制約性，它能監督雙方信守諾言、約束輕率反悔行為，作用與合同基本相同。口頭協議一律無效，書面協議有三種形式，即合同中的條款、獨立的協議書及信函、電報、傳真、電子郵件等其他書面形式。所以，簽訂房產分割協議就相當於訂合同，是有法律效力的。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第一百四十四條 無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。

③ 拆遷協議有法律效力嗎

拆遷協議有法律效力。拆遷協議，通常是指房屋拆遷補償安置協議，是具有法律效力的文件。拆遷協議的法律效力表現在，其權利依法產生後受到法律的保護；其義務依法產生後，那麼就會受到法律的強制。依法訂立的屋拆遷補償安置協議必須認真恪守，當事人任何一方都沒有權利擅自變更或者解除。
《國有土地上房屋徵收與補償條例》
第二十七條
實施房屋徵收應當先補償、後搬遷。作出房屋徵收決定的市、縣級人民政府對被徵收人給予補償後，被徵收人應當在補償協議約定或者補償決定確定的搬遷期限內完成搬遷。任何單位和個人不得採取暴力、威脅或者違反規定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被徵收人搬遷。禁止建設單位參與搬遷活動。第二十八條 被徵收人在法定期限內不申請行政復議或者不提起行政訴訟，在補償決定規定的期限內又不搬遷的，由作出房屋徵收決定的市、縣級人民政府依法申請人民法院強制執行。強制執行申請書應當附具補償金額和專戶存儲賬號、產權調換房屋和周轉用房的地點和面積等材料。

④ 公司公告有法律效力嗎

通俗點來講，公司的公告如果是在圍繞著法律，而沒有超過法律，它是具有法律效力的。如果他超出了法律的范圍，違規了法律，那肯定是犯法的是不合理的。

⑤ 限期搬離通知書有法律效力嗎

法律分析：肯定具有法律效力了，只要蓋具是的正規政府機關單位的印章，就有法律效力，到時候直接強制清宿。執行通知書是人民法院執行法律文書之一。分為協助執行通知書和限期申報財產通知書。協助執行通知書是指人民法院根據案情的需要，在執行過程中通知有關單位或者公民完成人民法院指定的協助事項的一類法律文書的總稱。

法律依據：《最高人民法院關於人民法院辦理執行案件若干期限的規定》第一條被執行人有財產可供執行的案件，一般應當在立案之日起6個月內執結；非訴執行案件一般應當在立案之日起3個月內執結。有特殊情況須延長執行期限的，應當報請本院院長或副院長批准。申請延長執行期限的，應當在期限屆滿前5日內提出。

⑥ 公司發布的公告有法律效力嗎

公司發布的公告具備下列條件就有法律效力：
1、公司發布的公告不違反法律規定；
2、公司發布的公告能體現該公司的真實意思表示；
3、公司發布的公告生效應具備的其他條件。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第七條
民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。
第八條
民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗。
第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

⑦ 工廠搬遷提前一個月通知並簽字有什麼用

不需要書面通知員工，公司作出的上述搬遷決定，均屬於公司的經營自主權，只要公司自己決策就可以了。
首先，公司在本市的同一個行政區域內的搬遷，一般情況下未造成嚴重影響的。就算公司在本市內跨行政區域的搬遷，造成一定的影響，如果企業採取彌補措施消除或降低影響的，不影響勞動者履行勞動合同的。那麼，員工應該到新辦公場所上班，如果員工拒絕到新辦公場所上班的，就構成了曠工，公司可以按照規章制度予以處理，公司沒有法律規定需要書面告知員工，但是應該有必要的告知義務，可以讓員工進行選擇是否繼續工作。

⑧ 公告具有法律效力嗎

法律分析：公司公告是否有法律效力，要看公告內容有沒有違反法律相關規定，如果遵守法律相關規定，公司也是合法注冊的公司，那公司公告是有法律效力的。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百三十九條 以公告方式作出的意思表示，公告發布時生效。

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：

(一)行為人具有相應的民事行為能力;

(二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

⑨ 開發商貼的拆遷公告有效嗎

有。拆遷公告，又名拆遷公示，指的是市政府因建設規劃需要或土地徵收需要對區縣市的某個待拆遷區域公告的文書，告知該區域因規劃需要被拆遷。其中包括：拆遷原因、拆遷目的、拆遷期限、拆遷單位。拆遷公告是由國家城建土管部門發布的，具有法律效力的行政公文。

⑩ 公司搬遷口頭通知有效嗎

口頭通知辭退是沒有法律效應的，如果說先口頭通知然後給予書面通知按照合同法走是合理的，單方面的口頭辭退是違法的。根據《勞動法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
無效，口頭通知辭退是沒有法律效應的，如果說先口頭通知然後給予書面通知按照合同法走是合理的，單方面的口頭辭退是違法的。根據《勞動法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。公司地址確實發生了重大的，導致了員工勞動合同無法履行，則公司應該徵求每位員工的意見不同意去的，則提前3天書面通知解除勞動合同，並給予經濟補償金。補償標准為根據工作年限。