培訓協議是否有法律效力

『壹』 公司讓員工簽的培訓協議有法律效力嗎

任何法律文件一經簽署都具有法律效力的,除非是不平等協議,或是被強迫脅持,被施以詐術,被外力以致簽署人無法自由判斷,而行簽署行為;其實你覺得無法接受,你大可以不簽呀!你簽了後卻企圖不認帳,這可能會有問題的!

『貳』 沒有培訓的培訓協議是否具有法律效力

您簽訂了培訓協議，按勞動合同法 37條的規定辭職時，讓公司提供培訓的費用內憑證容，您按憑證賠償即可
法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例
第十六條勞動合同法第二十二條第二款規定的培訓費用，包括用人單位為了對勞動者進行專業技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產生的用於該勞動者的其他直接費用。
第二十六條用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

『叄』 我提出離開公司，培訓協議是否有法律效力

你沒有簽定勞動合同.單位本身已經違法.而且你說的培訓協議是勞動合同附件,從法律內上說，是屬於容勞動合同的從合同.主合同不存在的情況下,從合同是沒有法律效力的.
你是隨時可以提出辭職並不違約的.如公司扣押證件\工資來威脅你給付違約金,你可以通過勞動仲裁解決.
如公司提出仲裁要求賠償,可以積極應訴.可以請律師介入幫助.

『肆』 與單位簽訂培訓協議，具有法律效力嗎

根據勞動法的規定，用人單位與雇員只有簽訂勞動合同、保密協議才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的協議、合同都是無效的，

如果出現任何糾紛，都要以勞動合同內容為准解決糾紛問題，像你這種情況不用怕他，公司不會讓你賠一分錢的，估計就是在嚇唬你們，讓你們不要輕易的離開公司。結論：該份協議沒有任何法律效益。

補充：培訓協議可以附加在勞動合同中，這是具有法律效益的，但是培訓協議不能單獨拿出來作為約束員工的工具，如果是這樣，那就亂套了，任何公司都可以隨便跟你簽署任何協議。

(4)培訓協議是否有法律效力擴展閱讀：

職工培訓合同是即一方根據其企業發展對人才和專業知識的需求，要求另一方(如大學、職業高中、中等專業學校、科研單位或工廠企業等)代為培養其所需要的專業人才(如英文翻譯、預算人員、工長等)，雙方為此而簽訂的協議，稱為職工培訓合同，或稱為代培合同。

職工培訓合同的內容，主要應包括：

(1)培訓的專業及內容;

(2)培訓人數;

(3)培訓的年限或課時;

(4)培訓目標(如達到中專、大專或本科畢業水平等);

(5)參加學習的職工的基本條件(如年齡、原有文化程度、身體條件等);

(6)培訓單位應提供的師資水平及教學條件;

(7)使用的教材;

(8)學員的食宿條件;

(9)培訓費用及其支付方法;

(10)達不到培養目的或標准時，培養單位應承擔的責任;

(11)違約責任等。

『伍』 培訓協議單獨簽署是否具有法律效力

一般沒有，一般情況下應該雙方簽字確認才生效。

『陸』 請問我的這份培訓協議有法律效力嗎

1、不用擔心，培訓費及服務期違約條款是典型的稻草人條款，實踐中企業必專須證明它真的屬符合勞合法22條，即提供專項培訓費用，對員工進行專業技術培訓，那是要有培訓費支付憑證的，光憑一個培訓合同沒用。
2、退一步說，即使培訓是真的，假如是因勞合法38條的企業過錯而被迫辭職，比如企業拖欠加班費、不給辦社保，的辭職完全不受服務期影響，不但不用給違約金，還有權要企業付經濟補償。
3、老闆是想玩玩花樣，但目前的勞合法體系給企業玩花樣的餘地實在不多。

『柒』 實習期間公司讓簽了一個培訓協議，有法律效力嗎

1、培訓協議是有效地，服務期協議也是有效的。如果違背則支付違約金，版違約金不權得超過為你提供培訓所花費的費用。
2、沒有簽定勞動期限的實習協議是無效的，實習期按正式工作工資支付。另外，用工一個月必須簽訂勞動合同，沒有簽訂的，勞動者可以要求解除勞動關系，不需支付賠償金，超過一個月未簽訂勞動合同，則自一個月後以兩倍工資支付賠償金。

『捌』 培訓協議規定簽一年合同是否有法律效力

1、根據一般情況，企業在外派員工進行培訓的時候都會簽訂培訓補充協議，一般協議是勞動回合同的補答充，具有一定的法律效應。
2、培訓協議一般規定，由企業出資（全資或者部分出資），員工參加培訓，一方面需要為企業服務一定年限，同時根據崗位不同，要求不一：
A、基層人員接受培訓後，一般要求撰寫培訓心得，並且回企業後分享相關內容
B、中高層管理人員，除了上述A點以外，需要將課程的基礎進行復制，並且有能力成為企業內訓師的，還要將課程完全或部分講述
C、培訓期間的工資全額或者部分由企業支出
3、如果在協議期內出現員工離職的情況的，而且責任在員工方面，那麼企業有權利要求員工按照培訓後的具體時間與協議期時間的比例，支付企業培訓出資
4、如果培訓期間是員工請假前往，或者由員工本人完全出資前往，那麼，補充協議的服務期就需要打個折扣，可以持發票與企業進行「討論」
5、總的說來，是有培訓期補充協議這個事情，但是還是要根據出資、上班工資等情況分別對待

『玖』 這個培訓合同有法律效力嗎

以上,各項都符合法律程序.視為合同有效.

上面說的「被迫」如果沒有證據說內明甲方容用非法手段將視為自願簽定。

現在主要看是不是正式成立勞動關系了。合同說培訓結束後算起。如果現在還沒有培訓那你可以要求辭職，只要賠償實習期相應的費用；如果勞動關系成立了，那就要全額賠償了。

第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

『拾』 這樣的培訓合同有法律效力嗎

培訓通常指由具有資質的教學機構進行與專業有關的相關業務的教授。按你所專說，不符合培訓的要求，只屬是企業正常的對員工的業務知識的簡單傳授。解除事同，企業不能以此扣除「培訓費」。
按《勞動合同法》規定，工資不能低於當地的最低工資，如你的工資低於深圳的最低工資，則你可以向勞動部門反映。
另加班應由企業另付加班工資：平時按150％給付，休息日按200％給付，法定假日按300％給付