工傷賠償調解書法律效力

㈠ 工傷員工簽訂調解協議後，可否反悔

是否可以反悔，要看調解協議是誰主持的。
工傷職工簽訂調解協議之後，是否可以版反悔，要看權調解協議是誰主持和什麼情形下作出：
一、調解協議經勞動爭議仲裁委員會或者人民法院調解達成，調解書自送達雙方當事人發生法律效力，不可以反悔。
二、調解協議經雙方協商達成，或者經企業調解委員會、工會主持達成，雖然可以反悔，但是，其中協議在工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，司法實踐中予以支持。

㈡ 勞動仲裁調解書的效力是什麼

法律分析：1、勞動仲裁調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力;2、勞動仲裁調解書在送達之前，一方當事人反悔的，不發生法律效力，仲裁庭會及時作出裁決的;3、對發生法律效力的調解書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執行;

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第四十二條 仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。 調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

㈢ 工傷賠償協議雙方協商私下簽訂是否有效

《勞動復爭議調解仲制裁法》第十五條 達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十一條規定，當事人申請人民法院執行勞動爭議仲裁機構作出的發生法律效力的裁決書、調解書，被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列情形之一，並經審查屬實，人民法院可以根據民事訴訟法第二百一十七條之規定，裁定不予執行：（一）裁決的事項不屬於勞動爭議仲裁范圍，或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的；（二）適用法律確有錯誤的；（三）仲裁員仲裁該案時，有徇私舞弊、枉法裁決行為的；（四）人民法院認定執行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的。
以上規定明確了，一方不履行義務或調解書內空不合法時可以申請仲裁或起訴。

㈣ 工傷賠償調解書有法律效應嗎

《民事訴訟法》
第九十七條 調解達成協議，人民法院應當製作調解書內。調解書應當寫明容訴訟請求、案件的事實和調解結果。
調解書由審判人員、書記員署名，加蓋人民法院印章，送達雙方當事人。
調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力。
第九十九條 調解未達成協議或者調解書送達前一方反悔的，人民法院應當及時判決。

㈤ 如何認定工傷賠償協議書的效力

在進行工傷賠償的時候，往往都會選擇簽一份工傷賠償協議，這樣做的目的是為了防止日後產生糾紛。工傷賠償協議是一種特殊的合同，所以其並不是一經簽字都具有法律效力的。工傷賠償協議也有可能無效或效力待定。下面，我們一起看看如何認定工傷賠償協議的效力。

在審判實踐中，經常遇到勞資雙方之間就勞動者工傷賠償私自達成的協議效力如何確認的問題。該 類協議的效力存在三種情況：協議合法有效、協議部分有效以及協議無效。對協議效力的認定，應當審查協議的內容和訂立協議時雙方所處的狀況，即從訂立的真實 意思與協議內容的合法性、合理性等方面進行審查，不能一味強調當事人的意思自治，也不能一味強調法律的硬性規定。

一、工傷賠償協議效力的界定

實踐表明，有條件地承認一些協議的效力既符合勞動法的原則與理念，也有利於勞資雙方關系的健康發展和糾紛的有效解決，且有利於節約審判的資源。筆者認為，應從如下方面對賠償協議予以審查：

審查協議內容有無違法條款。雙方達成的協議在一般情況下具有合同的性質，如果有效，法律將給予保護。作為了斷雙方爭議的協議，合法是前提。合法的前提是協議 中有無免除用人單位法定義務的條款、有無排除勞動者合法權益的條款，比如：「不得申請仲裁」、「不得訴訟」、「對工傷復發由勞動者個人承擔」等等，如果存 在這樣的條款，應認定無效;同時應審查用人單位計算的數額有無按照規定的方法計算，如果未按規定的方式和基數計算，應確認無效。

勞動者是否放棄權利的合理性審查。工傷賠償協議，從一定程度上與其說是雙方之間協商的結果，不如說是用人單位的決定。勞動者在勞動關系存續期間本身處於弱勢 地位，發生工傷事故甚至工亡後，勞動者一方的要求就是得到賠償，有時勞動者為了及時得到治療而接受用人單位的條件，放棄其部分權益。作為仲裁機構或者法院 應當對勞動者放棄權益部分的合理性進行審查，因為在協商後勞動者仍然向仲裁機構申請仲裁或者起訴的情況下，就有可能存在誤解或者協議顯失公平，一旦超出一 定范疇，則應認定勞動者放棄部分為無效。這里的合理性，筆者認為，主要掌握勞動者獲得的實際賠償額與應得賠償額之間的差距是否在一個合理限度內。不妨以 《合同法》約定違約金的比例作為參照，所讓數額在應得賠償額20%以內。

審查訂立協議時有無欺詐、脅迫或者乘人之危的情形。這是對勞動者一方訂立協議時的真實意思表示行為進行審查，如果存在上述情節，應認定為無效。

二、幾種特殊協議效力的認定

1、由勞動調解組織主持下達成的賠償協議。

對此應認定其有效，因為我國法律法規規章確立的勞動調解組織的性質，均是以保護勞動者合法權益作為前提的，作為有權協調的組織，在其主持下形成的協議一般情 況下較少出現違法或不合理的情形。同時，支持這些勞動調解組織達成協議的效力，更有利於發揮這類組織的調解功能與維穩作用，從而達到將糾紛化解在基層，矛 盾消除在萌芽狀態的良好效果。

2、由人民調解組織主持下達成的賠償協議。

最高人民法院《關於審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》第1條規定，經人民調解委員會調解達成的，有民事權利義務內容，並由雙方當事人簽字或者蓋章 的調解協議，具有民事合同性質。當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除調解協議。根據《勞動爭議仲裁調解法》的規定，勞動者可以就工傷醫療費向人民法院申請支付令，人民法院認為符合法律規定的應當發出支付令。所以對人民調解委員會組織協調的工傷賠償協議，我們應當依照《合同法》規定的有 效無效的情形進行審查。

3、地方組織參與協調下達成的賠償協議。

目前為了構建社會主義和諧社會，社會大調解格局逐步形成，一些地方組織開始參與協調社會矛盾，從而形成多元化的糾紛解決機制。對這類組織參與協調形成的賠償 協議，若經過勞動爭議仲裁委員會的確認，形成調解書，則法律賦予其與裁判法律文書效力一致的執行力，即當事人可以據此向法院申請強制執行，法院應當受理。

需要說明的是，如果達成協議後發現賠償協議存在問題，而此時工傷認定申請或仲裁申請時效已過，怎麼辦?筆者認為，只要雙方同意協商，此時的時效應當中斷，在 達成或者不能達成協議的情況下，如仍在工傷申請期內，當事人均可申請工傷認定或者申請仲裁。因為《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定，勞動爭議申請仲裁的 時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門 請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

綜 上所述，對工傷賠償協議效力的認定有利於解決相關的糾紛，對用人單位與職工來講都是有益的。對工傷賠償協議效力的認定與對合同效力的認定是差不多的，要是 工傷賠償協議主體不合法、內容不合法，那麼工傷賠償協議就是無效的。

㈥ 調解協議書自起生效

淺析調解協議生效時間的確定

《最高人民法院關於適用簡易程序審理民事案件的若干規定》(2003年9月10日 法釋[2003]15號)第15條規定，調解達成協議並經審判人員審核後，雙方當事人同意該調解協議經雙方簽名或者捺印生效的，該調解協議自雙方簽名或者捺印之日起發生法律效力。當事人要求摘錄或者復制該調解協議的，應予准許。調解協議符合前款規定的，人民法院應當另行製作民事調解書。調解協議生效後一方拒不履行的，另一方可以持民事調解書申請強制執行。

該規定實施以來，為節約司法資源，提高審判效率，減輕當事人訟累，發揮了重要的作用。但在實踐中也出現了一些不同的理解和做法，急待統一和規范。

分歧：

第一種做法是強調雙方在調解協議上簽字即為生效，當事人不得反悔。

在適用簡易程序的案件中，這樣的做法應當說是正確的。因為從司法解釋的名稱就可以看出來，該規定只適用於簡易程序，不適用於普通程序審理的案件。依據民事訴訟法第一百四十二條規定，事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的簡單民事案件才適用簡易程序。因為此類案件事實清楚、爭議不大，容易達成調解協議，且較易於執行，為進一步提高審判效率，所以有必要強調調解協議一經簽名或者捺印即為生效。以免簡單的民事糾紛久拖不決，人為地增加訴訟成本。甚至有一些人建議將該規定推廣到適用普通程序的案件中。

第二種做法是必須雙方在調解書上簽字方為生效，即當事人在調解協議簽字後允許反悔。

這種做法的依據是民事訴訟法第八十九條第三款，調解書經雙方當事人簽收後，即具有法律效力。以及第九十一條規定，調解未達成協議或者調解書送達前一方反悔的，人民法院應當及時判決。同時第九十條規定了可以不製作調解書的四類案件，該四類案件由雙方當事人、審判員、書記員簽名或者蓋章後，即具有法律效力。除民事訴訟法第九十條規定的四類案件外，一律是調解書送達後才具有法律效力。所以當事人在簽收調解書之前，即使達成有調解協議，也應當准許其反悔。

分析：

筆者認為第二種做法是合法的。理由如下：

一、下位法不得同上位法相抵觸

最高人民法院的司法解釋無權對全國人大制定的基本法律進行修改。依據我國《立法法》第六十二條第三款的規定，制定和修改民事、刑事方面的基本法律，應當是全國人大的職權。第六十七條第三款規定，全國人大常委會在全國人大閉會期間，可以對基本法律進行部分補充和修改。由此可見，修改民事訴訟法是全國人大的職權，其他任何單位無權對民事訴訟法進行修改。

司法解釋是國家最高司法機關在適用法律、法規的過程中對如何具體應用法律、法規的問題所做的解釋。依據通常的理論認為，司法解釋對法律規定不夠具體而使理解和執行有困難的問題進行解釋，賦予比較原則的規定以具體的內容，即通過司法解釋彌補立法的不足。

二、最高院的解釋不符合《民事訴訟法》第九十條調解協議上簽字即具有法律效力的規定。

解釋第十五條第二款規定，調解協議符合前款規定的，人民法院應當另行製作民事調解書。即仍然需要向當事人送達調解書，針對當事人反悔的情況規定，調解協議生效後一方拒不履行的，另一方可以持民事調解書申請強制執行。

而《民事訴訟法》第九十條規定，四類特定類型的案件可以不製作調解書，既除此之外的其他案件，即使達成協議也必須製作調解書。對不需要製作調解書的協議，由雙方當事人、審判員、書記員簽名或者蓋章後，即具有法律效力。

那麼，最高法院的解釋是否可以說是對《民事訴訟法》第九十條的具體化呢?筆者認為這樣理解是很牽強的。

盡管《民事訴訟法》第九十條規定可以不製作調解書的案件里第四項是一個彈性的兜底條款，但仍然規定不必製作調解書。而解釋里規定，符合規定的，應當另行製作調解書。對“應當”的理解應該是強制性的規定，不允許法院選擇可以不製作調解書。

《民事訴訟法》第八十九、九十、九十一條的規定已經很具體而且明確，通常的理解應當是一致而無任何異議的。不符合司法解釋適用的法律規定過於原則的條件，而最高人民法院的解釋實質上已經對民事訴訟法的上述三條進行了修改，即採用了擴張解釋的方法對法律進行解釋，這樣的解釋合法性存在疑問。

三、剝奪當事人反悔的權利是對當事人處分權的不當干預。

傳統的民事理論認為，法無禁止性規定的時候，當事人可以對自己的民事權利進行任意的處分。解釋事實上已經賦予適用簡易程序的案件當事人對自己的民事權利只能處分一次，即在調解協議達成時。調解協議一經達成就不得反悔，即具有強制執行力。

《民事訴訟法》第二百零七條以及二百一十六、二百一十七、二百一十八條規定的具有執行力的法律文書里，沒有調解協議。也就是說，調解協議不是具有執行力的'法律文書。

既然法律沒有規定當事人對自己的民事權利只能處分一次，那麼，解釋規定調解協議一經簽字即可以申請執行無疑是對當事人處分權的不恰當的干預。

因此，筆者認為第二種做法是符合現行法律規定的。

建議：

最高院的解釋經過幾個月實踐的檢驗證明，對提高審判效率，節約司法資源，穩定民事權利義務秩序，有著顯而易見的積極作用。應當盡快使該解釋的規定合法化，並使其發揮更大的作用。

現代法治時代，對於法無明文規定的情況，私權利可以任意為之，而公權利卻不得隨意為之。這是法治的顯著特徵之一。那麼，如何使合理的規定具有合法性呢?筆者建議採取以下兩種方法：

一、 提請有權機關作出立法解釋

按照《立法法》規定，有權對基本法律進行立法解釋的機關即全國人大常委會。因此，提請全國人大常委會解釋是使最高院的解釋合法化的途徑之一。

二、 提請全國人大審議修改《民事訴訟法》

《民事訴訟法》自實施至今已經進入第十五個年頭了。社會發生了巨大的變化，《民事訴訟法》的許多規定已經不能適應許多新的情況，因此，對《民事訴訟法》的修改已經是勢在必行。

按照《立法法》第十二條的規定，最高人民法院有權向全國人大提出法律案，那麼，提交民事訴訟法修正案是最合理、最適當的做法。

調解協議書簽名蓋章後即生效

《勞動爭議調解仲裁法》第十四條經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

自勞動爭議調解組織收到調解申請之日起十五日內未達成調解協議的，當事人可以依法申請仲裁第十五條達成調解協議後，一方當事人在協議約定期限內不履行調解協議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。

第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。

人民法院應當依法發出支付令。

心虹：勞動爭議當事人提出申請，調解組織介入調解後，其結果無外乎兩個：達成調解協議或調解不成。對於調解不成的，勞動爭議的當事人可以到勞動仲裁委員會申請仲裁。而達成調解的，調解組織則應製作調解協議書。

由於調解的“靈活性”特點，因此《勞動爭議調解仲裁法》並未對調解協議書的格式作出規定，從實踐的角度看，調解協議只要能反映當事人真實的意思就可。一般來說，調解協議書首先應載明當事人的基本情況，姓名、聯系方式或身份證件號等。其次，載明調解的事由，以及當事人雙方達成的調解方案。本法僅對調解協議書的生效要件作出了法律規定，即調解協議書應由雙方當事人簽名或蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力。

邱婕：關於調解協議書，我們必須要討論的一個話題是其法律效力。很明顯，調解協議書並不具有如勞動爭議仲裁裁決書或是法院判決書一樣的效力。調解協議對雙方當事人有約束力，雙方都應當自覺履行。但調解協議的效力限於合同效力，按照最高人民法院在2002年

11月1日實施的《關於審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》中的規定：“經人民調解委員會調解達成的、有民事權利義務內容，並由雙方當事人簽字或者蓋章的調解協議，具有民事合同性質，當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除調解協議。

可見，就法律性質而言，調解協議書屬於民事合同的性質。

㈦ 工傷調解協議書賠償經過調解,已簽字按手印,現在錢拿了,賠償太少了,可以反悔嗎

工傷協商雙方達成共識，並已履行的調解書受法律保護。既然已經將賠償款收了，工傷賠償事件已結案。再反悔不可以。

㈧ 簽了工傷賠償私了協議書之後可以反悔嗎

1、如果該賠償協議是在勞動者已認定工傷和評定傷殘等級的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應認定有效；但是如果勞動者能舉證證明該協議存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形的，可視情況作出處理。
2、如果該賠償協議是在勞動者未經勞動行政部門認定工傷和評定傷殘等級的情形下簽訂的，且勞動者實際所獲補償明顯低於法定工傷保險待遇標準的，可以變更或撤銷補償協議，裁決用人單位補充雙方協議低於工傷保險待遇的差額部分。
【法律依據】
《勞動爭議仲裁調解法》第四十二條，仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。
調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
調解書應當寫明仲裁請求和當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽收後，發生法律效力。
調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。

㈨ 不通過勞動仲裁的調解書有法律效力嗎

法律分析：不通過勞動仲裁的調解書有法律效力。經調解達成協議的，應當製作調解協議書。調解協議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經調解員簽名並加蓋調解組織印章後生效，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。