勞動合同變更的法律效力

㈠ 勞動合同法修改決定口頭變更勞動合同的效力認定

法律分析：勞動合同法修改決定口頭變更勞動合同的效力認定是完全否認勞動合同口頭或事實變更的法律效力不可取，應被理解為管理性的強制性規范而非效力性的強制性規范。當事人未採取書面變更形式不能認為其違反了強制性規范，不能因此宣布已經客觀形成的合意無效。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

㈡ 口頭變更的勞動合同有效嗎

法律分析：變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。完全否認勞動合同口頭或事實變更的法律效力不可取

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

㈢ 口頭變更勞動合同的效力如何認定

法律分析：口頭變更勞動合同具有法律效力。

法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》 第十一條 變更勞動合同未採用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

㈣ 用人單位單方變更勞動合同的行為是否有效

無效，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。因此，單位單方變更合同是無效的。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十五條，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

㈤ 勞動合同變更後還有效嗎

法律分析：已經簽訂的勞動合同是可以因為法律規定的原因或者是勞動者和用人單位雙方的協商一致進行變更的，變更後的勞動合同繼續有效。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

㈥ 口頭變更勞動合同有效嗎

法律分析：口頭變更勞動合同有效，但是建議最好採用書面形式。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本一式兩份，由用人單位和勞動者各執一份。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

㈦ 勞動合同可以變更嗎

法律分析：

可以變更。勞動合同一經訂立就具有法律效力，但是，當事人在訂立合同時，不可能對所有相關問題都做出明確的規定。此外，在客觀情況的調整下，可能會出現勞動合同難以繼續履行的情形，這就需要用人單位和勞動者雙方對合同內容進行調整。因此，勞動合同雙方可以進行變更，但是需要符合一定的條件和程序，需要雙方協商一致。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

㈧ 行為變更合同的有什麼法律效力

法律分析：行為變更合同的法律效力的有效性如下：變更勞動合同雖未採取書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月；且變更後的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未採用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百四十三條 當事人協商一致，可以變更合同。

第五百四十四條 當事人對合同變更的內容約定不明確的，推定為未變更。

㈨ 用人單位單方變更勞動合同的行為是否有效

法律分析：無效，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。因此，單位單方變更合同是無效的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

㈩ 勞動合同崗位變更協議是否有效

法律分析：勞動合同崗位變更徵得員工同意的有效。企業要調動員工崗位，應徵得員工的同意。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。