法律知識工程退場費
① 工地退場費一般怎麼賠
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
法律依據：《民法典》第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規定。
② 退場費有什麼標准嗎
法律分析：退場費不屬於勞動法管轄范疇，不適用勞動法。單位招聘勞動者以任何名義收取任何費用都是違法的，應當無條件足額退還。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
③ 退場費怎麼算
我也不會
④ 勞動法關於退場費
退場費不屬於勞動法管轄范疇，不適用勞動法。單位招聘勞動者以任何名義收專取任何費用都是違法的，屬應當無條件足額退還。
勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
⑤ 建築工程進場費退場費包括在哪部分費用
進場費是包含在工程合同總費用的，屬於工程總費用的一部分，用於承包商組織人員、設備進場。預付款則是簽訂合同條款確定的，預先支付給承包商，以便承包商采購物資、設備、進行施工准備的費用。
拓展資料：
建築工程費包括以下幾部分內容：
1.直接費：
①直接工程費；
②措施費；
2.間接費：
①規費；
②企業管理費；
③利潤；
④稅金。
⑥ 工程中途退場，如何計算費用。
在勞動法以及相應的法規當中沒有退場費這個說法，所以無需繳納任何所謂的退場費用，如果說中途不做了按照相應所簽署的勞動合同的相關條款進行工資結算
⑦ 工地退場費一般怎麼賠
在勞動法以及相關規定中並未規定退場費，所以無需繳納任何所謂的退場費用，如果中途推出，應按照相應所簽署的勞動合同的相關條款進行工資結算。如果發生了爭議，可協商或申請調解、仲裁、起訴。法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條：發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
⑧ 工地退場費一般怎麼會計處理
退場費的多少，首先是依據合同的約定，再根據你實際完成的工程量來計算。但是有個底限，必須結清所有的工人工資。退場費不足以支付工資的，應該由施工單位和你共同承擔支付責任。
退場費這是沒有標准答案的，首先要看你的合同是否有約定。合同沒約定就參照你的成本，並結合你們的行業通行規則，拿個詳細的退場費用清單給上家，已完項目費用+材料、機具損失費+人員退場安置費+雙方協商的違約費。盡量協商解決為好。
如果事先沒有合同，沒法協商解決，那就只能准備證據資料，走法律訴訟程序。法律訴訟程序有個麻煩，就是時間拖得比較長，一般會半年，一年甚至兩年。你還是得找勞動監察部門，就說項目僱傭你和其他人幹活，沒簽訂勞動合同，現在欠農民工工資。你作為工人代表向勞動監察部門反映情況，千萬別說你是「包工頭」，否則欠薪的是你，違法攬活的也是你。。
⑨ 工程沒有幹完，施工單位要退場，怎麼計算退場費及損失
工程沒有幹完，施工單位要退場，應該根據雙方合同約定的違約條款計算退場費及損失。
⑩ 勞動法對工地退場賠償標准
法律分析：退場費不屬於勞動法管轄范疇，不適用勞動法。單位招聘勞動者以任何名義收取任何費用都是違法的，應當無條件足額退還。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。