聘書法律效力

1. 你好。請問，教師是聘任制，聘書算勞動合同嗎學校與教師的勞動報酬問題能適用勞動法嗎

教師應該適用人事爭議仲裁.不適用勞動仲裁.司法實踐中暫時還沒有看到教師搞勞動仲裁的.特別是所謂帶編制的教師.

2. 沒有期限的聘書是多久能有法律效力嗎

律師解答：抄
沒有期限的聘書可能有兩種情況：一種是忘了約定期限；另一種是確實就是約定該聘書沒有期限。這兩種情況在法律上來講，都視為無固定期限合同，如果聘書中沒有聘書生效的特殊約定，自雙方在聘書上簽字(單位需要蓋章、個人簽字即可)之日起發生法律效力。

3. 請問聘書上的人名是寫上的還是列印的

正常來講，聘書上的人名必須是本人手寫簽字的，否則無法代表本人同意聘書的各項條款並同意簽字。只有本人手寫簽字才具有法律效力。如果不是本人手寫簽字，將視為無效。

4. 聘書與聘用合同有什麼不同

聘書內容比較簡單，大體上應該只能算是個面子上的事情，聘用合同為正式版本，約束內容較多，具有法律效力。
單位下發的文件可以作為聘書用！只要有公司的公章就行。

5. 勞務護照怎麼辦

1、出國就業(含個人應聘就業、勞務出國、由境外就業服務機構介紹的出國專就業):
個人應聘屬就業，須提交前往國具有法律效力的聘書、聘用單位或者僱主的僱傭、聘用證明，聘用單位經營許可證、法人有效身份證的復印件。
由勞務公司辦理的出國勞務人員，須提交有外派勞務經營權的勞務公司出具的申請人出國勞務的證明和復印件及外經貿主管部門確認的《外派勞務項目審查表》。
由境外就業服務機構協助辦理出國就業的，須提交由境外就業經營權的境外就業服務機構確認的申請人與境外僱主簽訂的就業合同，並提交復印件。
2、出國勞務
須交驗具有外派勞務經營資質的勞務公司營業許可證、營業執照副本，並提交復印件。還須提交經自治區商務廳或兵團商務局審核批準的《外派勞務項目審查表》、《外派勞務人員招收備案表》、《外派勞務人員名單》。自治區公安廳出入境管理局將通知申請人戶籍所在地的公安機關出入境管理部門後，方可為申請人辦理證件。

6. 關於聘書解聘的 急

只屬於臨時工，屬於合同類，若沒寫明工作時間，指的是合同期限，那麼說明當時寫回聘書是沒寫全合同要素，答或者說是合同無效，但是事實上即使有了這種勞動事實，當時鑒於他沒有起到作用，或者不能勝任，那麼就可以提前30天以書面形式通知對方，以解除這種僱傭關系，對於你朋友的情況，最好協商解決。

7. 我的聘任書是否有法律效力

只有簽字同意後才具有法律效力

8. 幼兒園在崗教師聘任書證明怎麼寫

幼兒園教職員工聘任書
教師崗位聘任書
甲方：聘用單位 （章） 法人代表(負責人):乙方：受聘教師（簽字）
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》和教育、教學工作需要，雙方本著平等自願、協商同意簽訂本合同。
期限為一年：自年 月 日至 年月日
一、教師職責：
1、負責本班教育和保育工作，結合本班實際，制定班級工作計劃、教育教學活動計劃，並認真執行，定期向園長做工作匯報；
2、服從園長及教研組長的安排，發揚團隊精神，積極主動，與本班教師團結合作，確實做好本園教育、保育及生活護理等工作；
3、嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活，做到動靜交替，手腦並用，確保幼兒戶外活動時間及游戲時間；
4、培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長；
5、做好家訪工作，保持經常與家長聯系，落實與家長雙向溝通；
6、堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰；
二、乙方任職期間，甲方對乙方在業務水平方面會進行定期或不定期的考核。
三、甲方在乙方聘任期間，會按時間規定發放工資，但如乙方提前毀約，甲方會對乙方一個月工資進行扣除。
※本聘約從簽訂日起具有法律效力。
年 月 日

9. 聘任書是否具有勞動合同的效力

聘書並不屬於書面勞動合同：一方面，本案聘書只是一個要約。勞動合同的成立需經過要約、承諾、簽約三個步驟。聘書屬於公司經過面試後，希望與勞動者建立勞動關系的單方意思表示，即要約。勞動者對此可以接受或要求修改相關內容，甚至也可以拒絕接受。接受則意味著承諾，雙方應當據此簽訂勞動合同。本案所缺少的恰恰是最後一步。另一方面，本案聘書不具有勞動合同的效力。《勞動合同法》第十七條規定：「勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。」現實中，如果聘書的內容具備了上述必備條款，勞動者也已經直接簽字認可，表明雙方對勞動關系的權利義務協商一致，聘書因而轉化成勞動合同，具備勞動合同的效力；反之，要是未經勞動者直接簽字認可，則意味著尚未具有勞動合同的效力。本案中，公司對仲某所發聘書只對其工作崗位、工作報酬、聘期進行了說明，且只有公司單方蓋章，並沒有包含其他必備條款，也未經仲某簽字認可，故不能視為勞動合同。公司仍需向仲某支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

10. 請問企業沒有簽訂勞動合同，但下了一份聘任文件，這文件有沒有法律效率

只要存在事實的勞動關系，有沒有勞動合同，都是法律認可的勞動關系。
聘任文件不等於勞動合同。可以作為存在勞動關系的佐證。