影響我工作應負什麼法律責任

『壹』 因工作失誤給公司造成損失員工應承擔什麼法律責任

因工作失誤給公司造成損失員工不承擔法律責任。但應給與公司相應賠償。

因工作過失給公司造成經濟損失，可根據情況承擔相應的責任，在公司有管理制度支持賠償時應承擔相應的賠償責任。

《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

《工資支付暫行規定》第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。

(1)影響我工作應負什麼法律責任擴展閱讀：

勞動者受處分後的工資支付：

（1）勞動者受行政處分後仍在原單位工作（如留用察看、降級等）或受刑事處分後重新就業的；

（2）勞動者受刑事處分期間，如收容審查、拘留（羈押）、緩刑、監外執行或勞動教養期間，其待遇按國家有關規定執行。

《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

『貳』 工作人員失職應承擔什麼責任

法律分析：失職，是指工作人員對本職工作不認真負責，未依照規定履行自己的職務，致使本單位造成損失的行為。瀆職罪，是指國家機關工作人員濫用職權、玩忽職守或者徇私舞弊，妨害國家機關的正常管理活動，致使國家和人民利益遭受嚴重損失的行為。國家機關工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。司法工作人員徇私枉法、徇情枉法，對明知是無罪的人而使他受追訴、對明知是有罪的人而故意包庇不使他受追訴，或者在刑事審判活動中故意違背事實和法律作枉法裁判的，構成徇私枉法罪，徇私枉法罪處五年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑；情節特別嚴重的，處十年以上有期徒刑。非國家機關工作人員犯前款罪的，依照前款的規定酌情處罰。

法律依據：《中華人民共和國刑法》

第三百九十七條 國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。

第三百九十八條 國家機關工作人員違反保守國家秘密法的規定，故意或者過失泄露國家秘密，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

第四百條 司法工作人員私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的，處五年以下有期徒刑或者拘役；然後視情節嚴重程度，處五年以上十年以下有期徒刑或處十年以上有期徒刑。

『叄』 哪種情況下公司把我從工作微信群中拉黑屬違法行為應負什麼法律責任

公司把我從工作微信群中拉黑屬違法行為應負的法律責任：
單位或者組織失信造成對方嚴重損失，可以向人民法院發起訴訟，法院在審理過程中若發現被告符合入黑條件，會自動將該組織拉入信用黑名單，這類企在在銀行將無法獲得組織信用證，無法貸款和上市。六種情形將被納入「失信者黑名單」為了維護司法權威，建立與完善社會誠信機制，全國法院已建立「失信者黑名單」制度，失信被執行人名單將被人民法院向社會公布。對法院生效法律文書所確定的義務，被執行人具有履行能力而拒不履行的，將受到信用懲戒，導致社會生存空間大幅度縮小。法律規定被執行人將被納入失信者「黑名單」的主要有六種情形，分別為：(一)以偽造證據、暴力、威脅等方法妨礙、抗拒執行的;(二)以虛假訴訟、虛假仲裁或者以隱匿、轉移財產等方法規避執行的;(三)違反財產報告制度的;(四)違反限制高消費令的;(五)被執行人無正當理由拒不履行執行和解協議的;(六)其他有履行能力而拒不履行生效法律文書確定義務的。《規定》第四條規定，記載和公布的失信被執行人名單信息應當包括：(一)作為被執行人的法人或者其他組織的名稱、組織機構代碼、法定代表人或者負責人姓名;(二)作為被執行人的自然人的姓名、性別、年齡、身份證號碼;(三)生效法律文書確定的義務和被執行人的履行情況;(四)被執行人失信行為的具體情形;(五)執行依據的製作單位和文號、執行案號、立案時間、執行法院;(六)人民法院認為應當記載和公布的不涉及國家秘密、商業秘密、個人隱私的其他事項。第六條規定，人民法院應當將失信被執行人名單信息，向政府相關部門、金融監管機構、金融機構、承擔行政職能的事業單位及行業協會等通報，供相關單位依照法律、法規和有關規定，在政府采購、招標投標、行政審批、政府扶持、融資信貸、市場准入、資質認定等方面，對失信被執行人予以信用懲戒。綜上，失信被執行人一旦被納入「黑名單」，名單信息也會被納入徵信系統，將嚴重影響被執行人的生產和生活。因此，對法院生效法律文書確定的義務，提醒公民注意：1、有履行能力的被執行人應該積極主動履行;2、沒有履行能力的被執行人應主動和申請執行人.執行法院共同協商執行事宜，不要故意迴避執行;3、被執行人履行了法律文書確定的義務，可及時向人民法院申請刪除被執行人黑名單，以免長時間影響正常的生產和生活。

『肆』 工作人員失職應承擔什麼責任

法律分析：失職，是指工作人員對本職工作不認真負責，未依照規定履行自己的職務，致使本單位造成損失的行為。瀆職罪，是指國家機關工作人員濫用職權、玩忽職守或者徇私舞弊，妨害國家機關的正常管理活動，致使國家和人民利益遭受嚴重損失的行為。國家機關工作人員徇私舞弊，犯前款罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。司法工作人員徇私枉法、徇情枉法，對明知是無罪的人而使他受追訴、對明知是有罪的人而故意包庇不使他受追訴，或者在刑事審判活動中故意違背事實和法律作枉法裁判的，構成徇私枉法罪，徇私枉法罪處五年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處五年以上十年以下有期徒刑；情節特別嚴重的，處十年以上有期徒刑。非國家機關工作人員犯前款罪的，依照前款的規定酌情處罰。

法律依據：《中華人民共和國刑法》

第三百九十七條 國家機關工作人員濫用職權或者玩忽職守，致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。本法另有規定的，依照規定。

第三百九十八條 國家機關工作人員違反保守國家秘密法的規定，故意或者過失泄露國家秘密，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

第四百條 司法工作人員私放在押的犯罪嫌疑人、被告人或者罪犯的，處五年以下有期徒刑或者拘役；然後視情節嚴重程度，處五年以上十年以下有期徒刑或處十年以上有期徒刑。

『伍』 員工違規操作造成的法律責任由誰負

一，如果主管強令傷亡當事人違章冒險作業的，就涉嫌刑事犯罪，需按照專實際情況及人員屬傷亡情況作出不同的處理，否則就按民事責任來賠償。
二，強令違章冒險作業罪所對應的法條：
1，第134條(生產、作業責任事故罪;強令違章冒險作業事故罪)、[《(2006年)刑法修正案六》一、將刑法第
134條修改為]
在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役;情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。
2，強令他人違章冒險作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重後果的，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。

『陸』 工作失誤會承擔法律責任嗎

1、沒有造復成公司經濟損失不需制要承擔法律責任，你如果要承擔，就是賠償公司的經濟損失，沒有損失承擔什麼？
2、既然公司沒有與你簽訂勞動合同，那麼公司是違法在先，你直接走人也是可以的！公司應當無法追究你的責任，如果公司對你提起勞動仲裁，你完全可以用公司沒有與你簽訂勞動合同是違法的，作為理由來應訴的。
總之，應當是沒有什麼關系的，但工作交接還是應當的。

『柒』 因工作失誤給公司造成損失員工應承擔什麼法律責任

要看具體情抄況。

如果襲是故意造成的，則全額賠償；若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據實際情況確定，沒有統一標准；若一般過失造成的，則無需賠償。

相關法律依據：

《工資支付暫行規定》第十六條 ：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

(7)影響我工作應負什麼法律責任擴展閱讀：

要求賠償的條件:

(一)、用人單位應制定規章制度;

(二)、用人單位的規章制度中或勞動合同中必須規定因違章作業造成損失要求勞動者賠償;

(三)、用人單位制定的規章制度經民主程序制定並讓勞動者知悉且不得違反法律法規定的強制性規定；

(四)、證明損失的存在。一般應為直接損失，比如貨物的損毀、客人的索賠，但間接損失不予賠償，如預計的利潤；

(五)、證明員工存在故意或重大過失。

『捌』 工作失誤給公司造成重大損失有什麼法律責任

復勞動者嚴重失職給用制人單位造成重大損失，勞動者應該承擔補充賠償責任，其比例應當根據具體情況來確定，如果總額較大則比例要小，如果總額較小則比例可適當大些，但是無論如何，勞動者補充賠償的總額均不能超過損失總額的20%，以此來確定，才比較公平合理。

『玖』 工作失誤負什麼樣的賠償責任

工作失誤一般不需要負法律責任，只是承擔行政責任，按照規章制度處罰。但是優浩律師事務所提醒員工如果因為工作失誤給公司造成經濟損失應承擔一定的責任。
《工資支付暫行規定》第六條規定：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

『拾』 我同時在兩個單位上班,但兩個單位都沒和我簽勞動合同,我被兩個公司發現了,我需要承擔法律責任嗎

這個問題最重要的在於你有沒有因為同時與兩個單位建立勞動關系而對完成單位的工作任務造成嚴重影響或者有泄露單位秘密的情況。
《勞動合同法》中規定：1、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，單位可以單方解除合同（第39條（四））；2、勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。（第90條）
這些都是針對與用人單位簽訂合同的勞動者而言的，你與用人單位未簽訂勞動合同，在兩個單位工作也談不上承擔責任。除非因嚴重誤工或者泄露了單位的秘密等情況給單位造成損失，單位也可以依據侵權責任要求你承擔損害賠償責任。
另外，關於工資支付問題。單位有義務與勞動者訂立勞動合同，現在既然沒有訂立，屬於單位的過錯。根據《勞動合同法》的規定有以下幾種情況：
1、自用工之日起一個月內，按照正常工資支付；
2、自用工之日起超過一個月不滿一年的，如果單位願與你補訂勞動合同，超過一個月的部分要每月支付你兩倍的工資（第82條）；如果要終止勞動關系，則需要支付你經濟補償金（第47條）；
3、自用工之日起超過一年的，視為自滿一年當日已與單位訂立無固定期限的合同。（第14條）在一月到一年之間（即十一個月）支付兩倍工資，其餘月份按照正常工資計算。如果單位要與你解除勞動合同關系則需要支付你經濟補償金，如果你（一）嚴重違反用人單位的規章制度的；（二）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正，則單位不需要支付經濟補償金，只需要支付正常工資。（當然損害賠償責任前面已經說過了）