解除勞動合同協議書的法律效力
『壹』 解除勞動合同通知書是否具有法律效力
法律分析：解除勞動合同通知書通知具有法律效力。雙方簽了字，即可認為是雙方同意協議解除了勞動合同。不過「雙方再無任何經濟糾紛」之類的條款，並不表示員工放棄了訴權，比如公司沒有繳納社保，勞動者依然可以要求公司補繳社保，並不會因為雙方協議中有這樣一條而免除企業的法定責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
『貳』 解除勞動合同通知書是否具體法律效力
法律分析：解除勞動合同通知書通知具有法律效力。雙方簽了字，即可認為是雙方同意協議解除了勞動合同。不過「雙方再無任何經濟糾紛」之類的條款，並不表示員工放棄了訴權，比如公司沒有繳納社保，勞動者依然可以要求公司補繳社保。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
『叄』 解除勞動合同通知書是否具有法律效力
法律分析：解除勞動合同通知書通知具有法律效力。雙方簽了字，即可認為是雙方同意協議解除了勞動合同。
不過「雙方再無任何經濟糾紛」之類的條款，並不表示員工放棄了訴權，比如公司沒有繳納社保，勞動者依然可以要求公司補繳社保，並不會因為雙方協議中有這樣一條而免除企業的法定責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
『肆』 勞動合同解除效力是什麼
合同解除的法律效力是：如果已經履行的，可以恢復原狀或者採取其他補救措施；如果是合同已經解除後尚未履行的合同義務，就不再履行；並且當事人有權請求違約方或過錯方賠償損失。
【法律依據】
《民法典》第五百六十六條合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履行情況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。主合同解除後，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。第五百六十七條合同的權利義務關系終止，不影響合同中結算和清理條款的效力。
『伍』 勞動協議書有法律效力嗎
勞動協議書是具有法律效力的。勞動協議書出於雙方自願的情形下訂立的,是具有法律效力的。同時需要滿足行為人具有相應的民事行為能力;意思表示真實;不違反法律、行政法規的強制性規定,不違背公序良俗這三個生效要件。
《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
《中華人民共和國勞動法》 第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
解除勞動合同協議書的法律效力
合同解除產生合同關系消滅的一般法律後果,具體表現為：
(1)解除合同雙方當事人將來履行相接受履行的義務。此效力後果合同法第97條表述為:合同解除後,尚未履行的,終止履行。
(2)合同解除不影響當事人請求賠償損失的權利。合同解除後能否請求賠償損失,大陸法系主要國家的民事立法有兩種不同的做法。其一為排斥主義,即規定當家人在解除合同時不能同時請求損害賠償;若請求損害賠償則不能解除合同。解除合同和損害賠償兩者互相排斥,不能並存!其二為並存主義、規定當事人可以同時請求解除合同和賠償損失。但采此種做法的國家在損害賠償范圍上又有區別。我國法律一直堅持第二種做法,承認解除合同與損害賠償可以並存。但於對於損害賠償的范圍,立法卻未予以明確。我們認為,反包括不履行合同義務所致的損失和恢復原狀所致的損失,但不包括可得利益的損失。
(3)合同解除不影響合同中有關結算和清理條款的效力。這些條款繼續有效,仍可以作為處理善後事宜的依據。
『陸』 關於解除勞動合同通知的效力認定是什麼
法律分析：解除勞動合同通知書的效力認定：1、該通知具有法律效力，雙方簽了字即可認為是雙方同意協議解除了勞動合同，雖然用詞不規范，但在勞動仲裁等過程中，不會因為用詞不規范就被認定為不是協議解除勞動合同。2、約定雙方再無任何經濟糾紛。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
『柒』 解除勞動合同的通知效力是怎樣的
法律分析：解除勞動合同通知書具有法律效力，雙方簽了字即可認為是雙方同意協議解除了勞動合同，不會因為用詞不規范就被認定為不是協議解除勞動合同。《勞動合同法》第三十六條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
『捌』 勞動合同解除協議蓋「合同專用章」有法律效力嗎
部門課長上周找到她協商解除勞動合同，月底辦離職。昨日，還是部門課長找她去簽勞動合同解除協議書，上面寫有補償3.5個月底薪工資，朋友簽了名，並按了手印；公司方面部門經理和總監都有簽名，但只蓋了合同專用章。請問類似勞動合同解除協議只蓋「合同專用章」有效嗎？這樣的勞動合同解除協議具有法律效力嗎？
請懂勞動法律知識的人幫忙解答解答吧！謝謝！
說明：
鄙視一下深圳市石岩勞動辦，朋友打電話過去咨詢如上問題，既然說事情沒有發生不確定有沒有效，到後來惱羞成怒說有效，要其確認再改口說沒見實物，不能確定有沒有法律效力。
這個應該是很基礎的勞動法律知識吧！為什麼在勞動辦工作的人，連最基本的勞動法律知識都不能給民眾解答？
這個協議是有效的，下面我從自己的辦案經歷為你具體解釋。第一、公司解除勞動關系，系公開、書面進行，這些將來都是有證可查的。第二、合同一定是以單位的名義與員工簽的吧，並且雙方自願，內容真實有效。你不要懷疑所謂的「合同專用章」既便是這個章，那也是代表公司的，章也是真實存在的。第三、有部門經理和總監簽名，他們是在履行職務行為，代表公司。綜上所述，合同當然合法有效。另外，解除合同的補償問題，法律有強制性規定，即使公司事後打賴，但上述合同也已經起到了基本的證據作用，證明了公司與員工解除了勞動合同，補償按照法律強行規定也得給。
部門經理和總監的簽名是職務行為，與合同專用章共同構成公司的意思表示。法律並沒有規定公司合同專用章不能用於簽訂解除勞動合同，雙方的意思表示真實、合法，合同有效!
從章的效力來說，沒有問題。不需要糾結在一個章上。總體來說，單位處理的辦法還是合理的，只要雙方對解約事項達成一致就可以了。