offer是否具有法律效力

⑴ offer有法律效力么

offer相當於我國合同法中所規定的要約，是具有法律效力的。求職人員為了得到offer，做出了很多努力，就相當於為履行合同已經做好了准備工作。

《民法典》

第四百七十二條 【要約的定義及構成要件】要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：

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《民法典》第四百七十三條 【要約邀請】要約邀請是希望他人向自己發出要約的表示。拍賣公告、招標公告、招股說明書、債券募集辦法、基金招募說明書、商業廣告和宣傳、寄送的價目表等為要約邀請。

商業廣告和宣傳的內容符合要約條件的，構成要約。

第四百七十四條 【要約生效時間】要約生效的時間適用本法第一百三十七條的規定。

第四百七十五條 【要約撤回】要約可以撤回。要約的撤回適用本法第一百四十一條的規定。

第四百七十六條 【要約不得撤銷情形】要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：

(一)要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；

(二)受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了合理准備工作。

第四百七十七條 【要約撤銷】撤銷要約的意思表示以對話方式作出的，該意思表示的內容應當在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道；撤銷要約的意思表示以非對話方式作出的，應當在受要約人作出承諾之前到達受要約人。

offer是具有法律效力的文書，一經發出就表明了用人單位意欲與求職人達成用人合同的意圖，並且不得隨意撤銷、撤回。offer也可能蘊含著無限法律風險，現實情況多變復雜

⑵ offer有沒有法律效力

offer是有法律效力的，屬於相關法律中的要約。
【法律分析】
offer相當於合同法中所規定的要約，是具有法律效力的。offer是具有法律效力的文書，一經發出就表明了用人單位意欲與求職人達成用人合同的意圖，並且不得隨意撤銷、撤回。要約，是一方當事人以締結合同為目的，向對方當事人提出合同條件，希望對方當事人接受的意思表示。發出要約的一方稱要約人，接受要約的一方稱受要約人。要約不同於事實行為。要約作為一種締約的意思表示，它能夠對要約人和受要約人產生一種拘束力。尤其是要約人在要約的有效期限內，必須受要約內容的拘束。要約發出後,非依法律規定或受要約人的同意,不得擅自撤回、撤銷或者變更要約的內容。要約不同於法律行為。一方面,要約是要約人一方的意思表示,必須經過受要約人的承諾,才能產生要約人預期的法律效果(即成立合同);而法律行為既包括單方的意思表示，又包括雙方和多方的意思表示一致的行為,均可直接產生當事人預期的法律效果。另一方面,要約作為意思表示的一種，其拘束力只體現在「不能反悔」即不能擅自撤回、撤銷或者變更上，而不能直接產生設定權利義務的法律效果;而法律行為則是以意思表示為要素，旨在設立、變更、終止民事權利義務的行為。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第四百七十一條 當事人訂立合同，可以採取要約、承諾方式或者其他方式。
第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：（一）內容具體確定；（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

⑶ offer有法律效力嗎

法律分析：offer相當於我國合同法中所規定的要約，是具有法律效力的。求職人員為了得到offer，做出了很多努力，就相當於為履行合同已經做好了准備工作。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百七十二條 要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件:

(一）內容具體確定;

(二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

⑷ offer有法律效力么

offer相當於是我國合同法中所規定的要約，是具有法律效力的。求職人員為了得到公司的offer，做出了很多努力，這就相當於為了履行合同已經做好了許多准備工作。

⑸ offer有法律效力么

公司的offer是具有法律效力的要約，即向應聘者發出的簽訂勞動合同的請求。
1.受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同作了准備工作的，要約不得撤消。應聘者為了實現訂立勞動合同的目的，已經辭去了原先的職務，即已經為履行勞動合同作了准備工作。這份要約公司已經不能撤消了。如果要撤消，必須承擔因此給應聘者帶來的損失。
2.對於收到紙質offer的應聘者，要注意offer上是否有有權人的簽字或公司蓋章。如果應聘者得到的只是一張簡單列印的紙，可能出現無法得到認可的情況。
3.如果公司的offer沒有明確入職時間，建議先與公司確認入職時間後再辭職。因為沒有明確時間的offer在法律上是可撤消的。

法律依據:
《民法典》第四百七十二條：要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：
(一)內容具體確定；
(二)表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。