競業協議有法律效力嗎

A. 競業協議有約束力嗎

競業協議本身沒有法律關於無效合同的規定的就有效力。
競業禁止是指根據法律規定或用人單位通過勞動合同和保密協議禁止勞動者在本單位任職期間同時兼職於與其所在單位有業務競爭的單位，或禁止他們在原單位離職後一段時間內從業於與原單位有業務競爭的單位，包括勞動者自行創建的與原單位業務范圍相同的企業。
法律規定不符合以下條件的合同無效：
一、當事人必須具有相應的民事行為能力。
自然人作為合同當事人，必須具備《民法典》規定的民事行為能力。即作為合同主體的自然人，應該是具有完全行為能力的自然人。
作為合同主體的法人、非法人組織，它們的行為能力是不同的，法人、非法人組織只有在登記核準的經營范圍內從事經濟活動，才具有法律效力，法人、非法人組織只有在它們的經營范圍內簽訂的合同，才受法律保護。
二、意思表示真實。
意思表示真實為一切民事法律行為的生效條件。
如果合同當事人的意思表示不真實、或以欺詐、脅迫的手段、或者乘人之危、或逃避法律的行為，或在違背真實意思的情況下所為的行為，都將導致合同不發生法律效力。
三、不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
合同的內容和目的不得違反國家法律、法規的強制性規定；在法律、法規沒有規定時，不得違反國家有關規定的禁止性規定。同時，合同的內容和目的不得損害他人利益和危害國家利益、社會公共利益。
此外在法律有明確規定的情況下合同還應當符合法定形式。
【法律依據】
《民法典》第一百四十三條，具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

B. 競業合同有法律效力嗎

競業合同有法律效力。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
合同的生效條件有哪些
1、當事人具有相應的訂立合同的能力；
2、意思表示真實；
3、不違反法律和社會公共利益；
4、附生效條件或期限的合同，條件成就或期限到來；
5、法律、法規規定應辦理批准、登記等手續的合同，手續的完成。

C. 無補償的競業協議簽了有效嗎

有效。對於競業限制條例，雖然沒有約定經濟補償金，但競業限制條例，仍然具有法律效力。基於合同法的思路，應該認為法院在處理此類競業限制協議時，不應直接認定為無效，而應當從合理確定勞動者經濟補償金及酌情調整違約金的角度，平衡雙方利益，既保護用人單位的商業秘密，又維護勞動者就業權。

法律依據：《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

D. 在公司擬訂的勞動合同有一條競業協議，不知是不是有效的

有法律效力，在你離職後用人單位有權要求你遵守該項約定。當然，如果用人單位如果不支付競業限制協議的補償金，你可以要求其支付，也可以要求解除該競業限制協議。但是在協議書被解除之前，其仍然具有法律效力。尤其要注意，用人單位不支付補償金並不等於競業限制協議無效。

E. 競業協議是否違法

競業協議是否合法具體要看公司條例內容，競業限制補償費沒有法定標准，地方立法有規定，一般為離職前12個月平均工資的20%—70%不等。依據我國相關法律的規定，判斷勞動者是否違反競業限制協議，要看勞動者是否到限制范圍內的企業或者區域工作，而判決用人單位是否違反競業限制協議，要看用人單位是否支付經濟補償。
一、什麼是競業禁止？
競業禁止，又稱為競業迴避、競業避讓，是用人單位對本公司高級管理人員、核心技術人員和負有保密義務的人員，採取的以保護其商業秘密為目的的一種法律措施。
競業禁止是公司和前述員工簽訂的一份具有法律效力的協議，該協議旨在約束員工在勞動關系存續期間、勞動關系結束後的一定時期內，員工不得從事與本單位競爭的業務，包括不得在生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他業務單位任職、兼職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。

二、競業禁止的范圍，主要包括：
（1）不到與用人單位有競爭關系的單位就職；
（2）不自辦與用人單位有競爭關系的企業、組織；
（3）不從事與用人單位商業秘密有關的產品或服務的生產、銷售等業務。
（4）不投資與用人單位有業務競爭關系的企業、組織；
（5）不為與用人單位有業務競爭關系的企業、組織提供服務或披露任何保密信息。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

F. 競業限制協議合同有效嗎

競業限制協議如果是依法成立的，具有法律效力，勞動者離職後要遵守約定，勞動者遵守約定後，用人單位要支付經濟補償。
競業限制協議是用人單位與勞動者簽訂的，勞動者在離職後一定期限內(最長2年)不得在生產同類產品、經營同類業務或有其他競爭關系的用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務。但該條款是有條件的，即用人單位需要支付一定的補償費。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

G. 沒有經濟補償的競業限制有效嗎

一、沒有經濟補償的競業限制有效嗎？
1、有效的。對於競業限制條例，雖然沒有約定經濟補償金，但競業限制條例，仍然具有法律效力。按照法律規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
2、法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋四》第六條 競業限制協議中未約定解除或者終止勞動合同後給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務的，有權要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償。規定的月平均工資的30%低於勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標准支付。
二、競業限制的補償金如何約定的？
（1）用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業限制協議中對經濟補償金的標准、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協議約定支付經濟補償金，經勞動者要求仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議；
（2）競業限制協議對經濟補償金的標准、支付形式等未作約定的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償金。雙方當事人由此發生爭議的，可按勞動爭議處理程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按勞動爭議處理機構確認的標准及雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務。用人單位放棄對剩餘期限競業限制要求的，應當按勞動爭議處理機構確認的標准支付已經履行部分的經濟補償金；
（3）競業限制協議生效前或者履行期間，用人單位放棄對勞動者競業限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。

H. 競業合同有法律效力嗎

競業合同有法律效力。競業協議是雙方合法、公平、平等自願、協商一致簽訂的，是有法律效力的。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業協議一般是雙務有償合同，在用人單位與勞動者簽署了競業協議後，員工需要依據協議中的約定為公司保密，而用人單位也需要支付約定好的補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條
【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第二十三條
【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條
【競業限制的范圍和期限】競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。