十萬職工維權法律知識競賽
Ⅰ 法律知識競賽活動方案
法律是由立法機關制定，國家政權保證執行的行為規則。法律體現統治階級的意志，是階級專政的工具之一。憲法是國家法的基礎與核心，法律則是國家法的重要組成部分。
2017年法律知識競賽活動方案範文一：
一、活動目的： 普及法律基礎知識，增強同學們的法律意識，促使學生們學法、懂法、守法、用法。
二、參賽對象： xx市電子職業技術學校全體學生(以班為單位，每班選派3名選手)。
三、時間安排：
第6周由政治教研組設計好競賽題目，並指導學生做好知識准備;第7周星期一由班主任在班內進行宣傳動員，落實好參賽選手，並將名單報送政治教研組;第8周星期一中午政治教研組指導學生科、團總支布置好比賽現場;第8周星期一(4月22日)下午15：00進行比賽。
四、競賽地點 ：學校主校區運動場。
五、競賽知識范圍 ：《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國民法》、《中華人民共和國未成年人保護法》、中專《法律基礎知識》教材等。
六、比賽形式 ：現場答題，分預賽和決賽兩個階段。
七、人員安排：
1、活動宣傳：各班班主任、政治教研組。
2、現場布置：政治教研組、學生科、團總支。
3、現場主持人：
4、競賽評委：
5、現場計分、統分：
6、現場安保：保衛科、綜治辦、政教處、各班班主任。
八、競賽規則：
1、預賽階段只設置必答題，每隊從43組題目中抽選一組，每組題有2道小題目(1道選擇題、一道問答題)，根據回答正確率計分，得分前10名進入決賽。
2、決賽分必答題、搶答題、風險搶答題、自救題四部分組成，題型有選擇題、問答題和案例分析題。每支代表隊都有100分作為基礎分，在此基礎上進行加減，得出最後得分。
3、必答題共3題，每題分值為10分，答題時間為20秒，各隊輪流作答。每隊3名隊員按從左到右順序輪流獨立回答，其他隊員不得提示或補充，答對加10分，答錯或答題超時不加分也不扣分。
4、搶答題共20題，每題分值為10分，答題時間為20秒，在主持人讀題期間就可進行搶答，答對加10分。在搶到題後，5秒內不能作答或作答超時、答錯，扣10分，並將該題的答題機會給予現場觀眾，觀眾答對的將獲得紀念品一個。搶答以起立的方式進行。由最先起立的同學回答問題。答題隊員可共完成題目，一個主答，同隊隊員可以補充。參賽隊如3次搶到題後不能回答或回答錯誤的，則取消該隊的搶答資格。
5、風險題，共10題。各參賽隊在主持人宣布題目前押分，有10，20，30三個分值，然後由各隊分別從各分值題庫中抽取題目，輪流回答。隊員可共同完成，一人主答，同對隊員可作補充。各隊均有兩次機會，須押分，屬必答性質，答題時間為30秒。答對得所押的分值，則加相應的分值，超時、答錯、不答的扣所押的分值。
6、自救題：題型為案例分析題，每隊一次自救機會，分值為30分，各隊自行從1-6題中選擇自救題目。由積分最低的隊先選題作答，一人主答，同隊隊員可作補充。該題由評委商議後作出最後打分。
九、獎項設置：
1、本次競賽設個人獎和團體獎。
2、個人獎項：設最佳答辯手三名。
3、團體獎取前6名(依團體總積分評選)。
4、獲獎集體和個人將獲獎狀、證書適量獎品。
2017年法律知識競賽活動方案範文二：
為迎接第xx個“6.25”全國土地日，進一步提高全局幹部職工學習掌握國土資源法律法規基礎知識的水平和業務能力，經局黨委研究決定，於“6.25”土地日前夕，在全局開展一次國土資源法律法規知識競賽活動，特製訂方案如下：
一、活動主題
以學政策、比業務、促服務為主題，進一步促使幹部職工將有關當前形勢和政治理論學習內容及實際工作有機結合起來，不斷提高各部門的服務水平和整體素質，為國土資源管理工作的良好實施打下堅實基礎。
二、競賽時間安排
1、20xx年6月1日前請各參賽隊將參賽名單報到辦公室。
2、比賽時間為20xx年6月20日。
三、競賽地點
局六樓會議室
四、競賽內容
國土資源相關業務知識、法律法規、政策。
五、參加競賽范圍
局機關18人組成6支代表隊，通過抽簽方式產生以下分組。
六、競賽形式
本次知識競賽設個人必答題、搶答題、小組必答題、風險題、加賽題、觀眾互動題六種題型。每個參賽隊基礎分為200分。答題要在規定時間內完成，答題內容不完整、答錯題或不能回答的，將不得分或扣分。
(一)個人必答題
由各參賽隊員按座次順序，每人依次回答，每題分值為10分，答題時間為20秒，答對加10分，在規定時間內答題內容不完整、答錯題或不能回答的不得分，答題過程中其他隊員不得提示或暗示，否則視為違規，違規不得分，此題作廢。
(二)搶答題
每題分值為10分，答題時間為20秒，答對加10分，各參賽隊在主持人宣布“開始”後方可搶答，可由隊中任意一名隊員做答，在規定時間內答題內容不完整、答錯題、不能回答或提前搶答均視為違規，違規則扣10分。
(三)小組必答題
每題分值為20分，答題時間為40秒，答對加20分，可由參賽隊任意一名隊員回答，其他隊員可以在規定的時間內予以補充。在規定時間內答題內容不完整、答錯題或不能回答的不得分。
(四)風險題
本次比賽風險題按抽提號決定所答題目，設20分、30分、50分三個分數段，答題時間為60秒。各參賽隊自願選擇不同分值的題目，可由任意一名隊員回答，其他隊員可以在規定的時間內予以補充，答對加相應的分數。在規定時間內答錯題或不能回答倒扣相應的分數，有爭議的答題最終由評委會給出分數。
(五)加賽題
加賽題是在參賽隊發生積分相同情況下使用的`題型，以搶答的方式進行，加賽題每題分值為10分，答題時間為20秒，答對加10分，參賽隊在主持人宣布“開始”後方可搶答，可由隊中任意一名隊員做答，在規定時間內答題內容不完整、答錯題、不能回答或提前搶答均視為違規，違規則扣10分。
(六)觀眾互動題
觀眾互動題是主持人對現場觀眾進行的問答題，每個環節結束主持人對現場觀眾進行提問，第一個舉手回答的觀眾進行答題，答題正確發放紀念品一份。
競賽中發生名次並列情況，將用加賽題通過搶答方式決出名次。加賽採用突然死亡法，先搶到答題權並答題正確的參賽隊勝出。
競賽期間，答題正誤及搶答是否規范由主持人裁定，主持人不能判定時，由主持人請求評委會裁定。競賽期間發生爭議，由評委會裁決。
七、競賽要求
1、各參賽隊不得帶任何相關資料上台比賽，應在競賽開始前15分鍾到賽場檢錄，沒有檢錄將被取消參賽資格，比賽開始後不得更換隊員。
2、各參賽隊員及觀眾要做到講文明，守紀律，聽從指揮，不準喧嘩，手機等通訊工具要關閉。
3、參賽隊員回答問題時要使用普通話，聲音洪亮，答題完畢要說“回答完畢”，回答不出要說“不能回答”。
4、當某隊在答題時，觀眾、評委、主持人等一切非參賽隊員不得提示參賽隊員不得干擾其回答，否則將取消該隊此題答題資格。
5、場上參賽隊員必須服從主持人的裁決，如有爭議問題由參賽隊的領隊提交競賽評委會，競賽評委會享有最終裁決權。
八、獎項設置
本次競賽設團體一等獎1個;團體二等獎2個;團體三等獎3個。
九、組織領導
為確保本次競賽活動順利進行，成立競賽活動領導小組，同時負責評委會工作，其成員如下：
組長：
副組長：
成員：
辦公室負責競賽的日常工作。
十、活動要求
一、加強領導，精心組織。廣大幹部職工要充分認識這項活動的重要意義，認真准備，積極參與，確保此次活動收到良好效果。
二、認真准備，積極參與。各股室要以這次知識競賽為契機，認真准備，以飽滿的熱情積極參與其中，努力加強業務知識學習,從服務群眾、提高素質著眼，通過學習不斷提高自身業務能力，努力做國土工作的行家裡手。
三、各參賽股室要安排專人負責抓好落實，將本次活動做為一次業務學習的方式，要求全員按時到場參與競賽活動，不準請假。
Ⅱ 法律知識競賽活動方案
為了確保事情或工作有效開展，時常需要預先制定方案，方案是綜合考量事情或問題相關的因素後所制定的書面計劃。那麼制定方案需要注意哪些問題呢？下面是我為大家收集的法律知識競賽活動方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
一、活動主旨
為了豐富我院學生課余文化生活，提高當代大學生法律方面的知識水平，推動校園精神文明建設，營造一個懂法、知法、守法的和諧校園氛圍，特舉辦南京信息職業技術學院第一屆「法律知識競賽」，比賽內容包括基本法律常識、法律維護流程解答、維權情景模擬等方面。
二、籌辦單位
主辦：思想政治教育部院團委
承辦：院學生會
三、決賽時間、地點
時間：20xx年5月中旬
地點：600大禮堂
四、比賽流程
（一）預賽規則
1、預賽由全院7個分院分別進行。時間、地點、形式分別由各分院自行安排。
2、各分院通過預賽選拔4名選手參加全院決賽，並於5月10日前將參賽選手名單交至院團委辦公室沈亮老師處。
（二）決賽規則
第一輪：知識比拼
1、題型設計
本環節有單項選擇題、多選題。單項選擇題目由1—7個數字組成，每個數字對應四道題目。多項選擇題由三道部門法題目分別對應。
2、答題規則
單項選擇題為必答題，七支隊伍按序作答；排名前四的隊伍進入第二輪，另外三支隊伍進入「危險區」，通過多項選擇題進行自救，多項選擇題為選答題，可以自己作答，也可以交給其他隊伍作答，積分最高的兩支隊伍進入第二輪。
3、評分標准
採用積分制，單項選擇題每題10分，答對加分，答錯不扣分，結束後按照積分排名，本輪成績不帶入下一輪。
4、本輪用時20分鍾5、淘汰隊伍一支
第二輪：十字路口
1、題型設計
本環節總共設置有四套題，為圖片題、材料分析題、填空題、多項選擇題，每題10分。
2、答題規則
由第一輪中排名前六的隊伍進行本輪的比賽，本環節的比賽形式為pk賽，先由上一輪成績第一的隊伍在其他的`5個隊伍中選擇一個隊伍進行1 vs 1的pk，結束後繼續按照成績先後進行選隊pk（參加過pk的隊伍將不再進行pk），總共3輪。每個隊伍分別在五套題中選擇一套題進行作答（第一輪成績好的隊伍先選），每個隊伍在主持人宣布作答後10秒之內給出答案，超時將失去回答該題的機會。
3、評分標准
採用積分方式，答對加分，答錯不扣分，本輪成績不帶入下一輪。在pk賽中勝利的隊伍直接進入第三輪，另外的三支隊伍進入「危險區」。
4、本輪用時20分鍾5、參賽隊伍六支
互動環節（10分鍾）
第三輪：復興之路
1、題型設計
材料分析題，以搶答形式進行回答。
2、答題規則
處在「危險區」的四支隊伍參加本環節，本環節中共有五個主題詞語，共進行5輪。每一輪主持人將圍繞主題詞給出五條提示，每個參賽隊都要認真聽提示並爭取盡早搶答出主題詞語。只要主持人開始念題各參賽隊就可以開始搶答。每條提示將連續念兩遍，每兩條提示間的間隔為5秒。若答案不正確提示將繼續給出，直到所有提示念完，該輪比賽結束。
3、評分標准
在第二條提示給出前給出答案加50分；在第三條提示給出前給出答案加40分；在第四條提示給出前給出答案加30分；第五條提示給出前給出答案加20分；五條提示給出後給出答案加10分。答對加上相應分數，答錯不扣分。排名第一的隊伍進入第四輪，積分靠後的三支隊伍被淘汰。
4、本輪用時10分鍾5、參賽隊伍四支
第四輪：奮斗光年
1、題型設計
根據分值的不同設置難度不同的是非題（10分/題）、單項選擇題（20分/題）、填空題（30分/題）、問答題（40分/題）、不定項選擇題（50分/題）。此輪題目由四個經典活動圖片給出，每幅圖片下有五道題目。
2、答題規則
每支隊伍根據得分順序選擇一組題目做答。每組中各個題目的難度不同，有分值分別為50分、40分、30分、20分、10分的五道題目。每題答題時間10秒，每隊擁有一次跳過不答機會。
3、評分標准
每隊擁有200分基礎分，每答對一題加上該題相應的分數，答錯則減去該題相應的分數。選擇跳過此題將不得分也不減分。該輪比賽結束後，按得分高低排出名次。
4、本輪用時20分鍾
5、參賽隊伍四支
五、獎項設置
1、賽後根據各參賽隊的得分情況評出一、二、三等獎及優秀獎，具體如下：
一等獎（1名）獎金500元+獲獎證書
二等獎（1名）獎金400元+獲獎證書
三等獎（2名）獎金300元+獲獎證書
優秀獎（3名）獎金200元+獲獎證書
2、觀眾獎若干名，比賽中由現場主持人向觀眾提問，回答正確當場頒發獎品。
Ⅲ 女性權益保護知識競賽方案
女性權益保護知識競賽方案 篇1
一年一度的三八節就要到了，為了讓女性同胞能在專屬於她們的節日里能健康幸福，是本次活動的最終目的。
活動目的：
三八婦女節是全體女性同胞的共同節日，為了增加社區女性同胞的幸福感，促進婦女同胞的身心健康，社區決定於三月八日當天下午舉行「撐起半邊天，我的權益我做主」暨三八節社工宣傳活動，讓廣大女性朋友歡度一個開心節日。
一、地點：
社區大院
二、時間：
3月8日(周四)或本周日(義工可參與)
四、活動內容
1、婦女健康知識宣傳
婦女身心健康常識、愛疾病(aids)防護、常識與預防、人流知識知多少、
2、婦女權益政策法規宣傳
准備工作：搜集婦女權益保護法相關法規
3、計劃生育宣傳
可與工作站合作
4、家庭暴力防護服務
可以機構家暴防護中心聯系，獲取資料
5、夕陽紅絲襪花手工作坊展示級現場招募
現場展示、手工作品派發、現場招募成員
6、東曉點社工服務宣傳
常規活動宣傳
7、親子游戲
五、資源
1、人力
社工兩名、東曉社區工作站資源、義工：東曉義工、深中義工、絲襪花成員
2、物資
橫幅、宣傳冊、婦女健康知識宣傳冊(東曉社區借)、婦女權益法規(自行列印)、避孕葯具(工作站取得)、游戲資料、桌椅(四張桌子、椅子若干)、音響(需查看公園是否有電源)、相機等。
最後祝所有的'女性同胞在這個專屬於你們的節日里健康快樂。
女性權益保護知識競賽方案 篇2
為廣泛深入地宣傳貫徹新修訂的《婦女權益保障法》，根據市教育工會的文件精神，加大婦女權益保障法宣傳、普及的深度與廣度,組織婦女群眾和廣大教職員工參與競賽活動，進一步幫助他們提高法律素質，增強依法維權意識和能力，特舉辦此次知識搶答賽。
一、成立學校《婦女權益保障法》知識競賽活動領導組：
組 長：xx
副組長：xx
成 員：xx
策 劃：xx
主 持：xx
二、競賽主題：保障婦女權益 提高維權意識
三、競賽時間： 2021年7月初
四、競賽地點： 學校體育館
五、參賽隊 （八個工會小組）
六、具體設計方案：
（一）參賽隊員組成： 各工會小組長領隊，組成三人參賽隊（其中必須有一名男同志）。每支參賽隊隊員要求服裝統一，胸前配備選手號牌。
（二）評委組成：
xx
職責：現場競賽過程中，選手的回答與正確答案不一致、不完全時，主持人不能判斷正誤時，由現場專家組點評，並決定是否給分
（三）賽場布置
1、背景
長沙市盲聾啞學校《婦女權益保障法》知識搶答賽（呈弧形）
主辦：校工會
協辦：盲部工會2組
2、賽場 ：
①②③④主持人⑤⑥⑦⑧
（呈弧形）
3、說明：
（1）主席台上，按圓弧形擺放八張桌子，桌前是掛貼有「XXX代表隊」和「①②③④⑤⑥⑦⑧ 」等字樣，每張桌後各擺三把椅子，供參賽隊員就座。另安排兩張桌子，上面擺放記分器、搶答器、話筒，。
（2）觀眾席
①主席台前排留有空地，供電視攝像、工作人員控制補分加減，搶答復位。
②台下前排為評委組，公司領導，來賓就座，後排為各代表隊。
③電腦、投影儀與主持人配合，在適當位置打出賽題、答案，用於計時控制。
（3）音響：
話筒12支（各參賽隊1支，主持台2支，電腦旁1支、評委組1支，流動話筒1支）。
4、邀請領導、來賓 ：
5、題型設計 ：
次序 題型 題數 答題時間 分 值
第一輪 人人必答題 24 30秒 10分
第二輪 共答題 8 60秒 10分
第三輪 搶答題 24 60秒 10分
第四輪 風險題 24 90秒 10 2030分
加賽題(搶答) 10 30秒 10分
6、競賽規則：
（1）、本次大賽分個人必答題、共答題、搶答題、風險題四種題型。
（2）、個人必答題即參賽隊每位隊員必須獨立回答，其它隊員不得提示、幫助，分值為10分，時間為30秒，答對加10分，答錯不扣分。
（3）、共答題，各參賽隊可以集體討論，然後推選一名選手進行回答，其它隊員可以補充說明，分值為10分，時間為60秒，答對加10分，答錯不扣分。
（4）、搶答題，當主持人讀完題，說「開始」後，各隊方可搶答，否則，要扣掉相應的分值，答題時，同隊隊員可以補充說明，答錯或按搶答題器後，在規定時間內不答，也要扣掉相應的分值，如在規定時間內無一人搶答，則該題視為無效。分值為10分，時間為60秒。
（5）、風險題，分10分、20分、30分三種題型，時間為90秒，先由參寒隊選擇題型和題號，回答正確，加該題相應的分值，回答錯誤，要扣掉該題相應的分值，已選題目不能再選。
（6）、如競賽完畢，仍分不出優勝者時，則應加賽，直到選出優勝者為止，加賽時，得分相同的參賽隊，由低分到高分逐組搶答。
（7）、比賽過程中，如出現回答不完全、與正確答案不一致時，或主持人不能判斷正誤時，由現場評委點評，決定是否給分。
（8）、當主持人讀完題後，參賽者要在規定的時間內作出回答，否則，不給加分，各隊底分均為100分。
7、競賽程序：
（1）主持人開場白後，宣布長沙市盲聾啞學校《婦女權益保障法》知識搶答賽」開始。
（2）介紹領導及評委成員
（3）介紹各參賽隊
（4）請評委組成員宣讀競賽規則
（5）各參賽試搶答器
（6）開始競賽：每輪競賽完畢後，宣讀各隊得分情況
（7）學校領導總結、頒獎
（8）結束
Ⅳ 四五普法工作總結
XX年是「四五」普法實施階段的第一年，金城集團有限公司按照中航第一集團公司「四五」普法規劃和《公民道德建設實施綱要》以及盛市普法工作的總體要求，結合制定的普法規劃，主要開展了以下幾方面的工作：
一、多形式廣泛組織員工學習法律知識，提高了員工的法律素質。
XX年，公司普法辦公室通過培訓和發放學習材料等形式廣泛組織員工學習了《公司法》、新《婚姻法》、《合同法》、《消費者權益保護法》以及與加入世貿組織相關的法律、法規知識。其間，我們組織普法骨幹集中學習了《合同法》的知識，通過他們以點帶面，使員工們對《合同法》有了更深的認識；邀請資深律師給公司中層以上幹部進行了wto方面知識的培訓，使廣大幹部，特別是銷售、技術、進出口等部門領導認識到企業在經營活動中特別是在外貿領域內依法經營、依照國際規則經營在當前形勢下的重要性；製作了新《婚姻法》學習材料並在公司女工中進行廣泛的宣傳，進一步增強了女工們的維權意識。這些有效的普法形式，積極有效地推進了「四五」普法工作在公司中的順利進行，極大地提高了廣大員工學法、用法、守法的熱情。
二、堅持辦好每期《金城報》上的「律師說法」欄目。
自XX年開辦以來，已推出了20期。該欄目結合當前熱點問題，通過法規解釋及案例分析，使廣大職工對與自己相關的一些法律、法規有了新的認識，使他們在守法、依法維護自身合法權益方面得到了教育，同時也增強了他們學法的熱情。此外，在XX年「12·4」全國法制宣傳日來臨前夕，公司普法辦公室面對全部員工舉辦了法律知識競賽，該競賽得到了廣大員工的積極響應，共有36個普法小組組織了近千名職工參加了競賽。
三、堅持狠抓廉政建設，實行廠務公開。
制定和完善工作考核、業務招待標准、收受禮品登記上繳、差旅費報銷、電話費限額、廠長接待日等廉政制度，並嚴格落實到位。XX年，公司結合內部出現的問題，通過多種形式圍繞「三個代表」進行黨風黨性教育，加強廣大黨員特別是黨員領導幹部的思想教育，強化監督制約機制，解決和處理熱點問題。企業中層及以上幹部，每月填寫《幹部考核本》，自我評價主要工作，自評得分和上級領導評分相結合，考核結果與收入掛鉤。XX年堅持每月15日的廠長接待日，通過職工與企業上層領導的直接對話，使職工願意也敢於反映問題，同時也使上層領導及時掌握職工的思想動態。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的'企業民主管理制度，企業領導和職工代表共商企業發展大計，凡是涉及職工切身利益的問題和企業管理中的重大問題，都必須經過職代會審查討論，並將結果及時通過內部報刊予以公布。
四、堅持法律顧問參與加強營銷、業務等合同的管理。
XX年，繼續堅持規范的法人授權文書，明確主管人員、相關部門負責人、具體工作人員在合同訂立、履行過程中的職責范圍和許可權。加強簽訂合同法律審查制度，嚴格對合同的審核、把關，禁止簽定不符合法律程序、違反法律政策的合同，藉助企業法律顧問參與合同的規范管理，使合同條款更加完備、真實、有效，避免和減少合同糾紛。建立有效的責任追究制度，促使工作人員在簽訂、履行合同中提高責任心，減少合同失職情況的發生。 XX年，公司雖然在中航第一集團公司以及盛市政府的領導下，開展並做好了一系列的普法實施工作，但是在肯定成績的同時，我們也充分認識到這些成績相對於企業在目前嚴峻的市場競爭環境中所面臨的問題是微不足道的。XX年，我們將總結經驗，擯棄不足，發揚成績，爭取將「四五」普法工作開展的更加富有實效。
Ⅳ 情系女職工,法在你身邊知識競賽卡住了怎麼辦
退出重新進入。
2021年是「八五」普法開端之年和《民法典》實施第一年，為推動《民法典》、性別平等和女職工權益保護法律法規宣傳普及，開展了「情系女職工法在你身邊」全國職工線上法律知識競賽活動。
活動期間，參賽職工可在競賽平台中自願選擇將個人所獲積分捐贈給中國職工發展基金會公益項目，每50積分可轉換為0.1元公益金。
Ⅵ 法律知識競賽試題
單選題
1．我國憲法規定，憲法的修改，由全國人民代表大會常務委員會或者（C）以上的全國人民代
表大會代表提議，並由全國人民代表大會以全體代表的（C）以上多數通過。
A.1/4;213B.113;2j3C.115;213D.114;l/2
2．在直接選舉的地方，(A):
A．全體選民過半數投票選舉有效B．全體選民的213投票選舉有效
C．全體選民投票選舉有效D．全體選民的3/5投票選舉有效
3．縣以上地方各級人民代表大會在選舉上一級人民代表大會代表時，其選舉工作由（C）主持：
A．該級人大常委會B．選舉委員會C．該級人大主席團D．該級政法委
4．我國第一部社會主義類型憲法是：(B)
A．《共同綱領》B.1954年憲法C.1978年憲法D.1982年憲法
5．在實行直接選舉的地方，代表候選人需要獲得（C）方為當選
A．全體選民過半數的選票B．全體選民的213選票
C．參加投票的選民的過半數的選票D．參加投票的選民的2/3選票
6．我國從（B）年開始採用憲法修正案的方式對現行憲法進行修改：
A.1986年B.1988年C.1993年D.1995年
7．在實行直接選舉的地方，選民（A）人以上就可以聯名推薦代表候選人
A.10B.20C.30D.40
8．罷免直接選舉所產生的人大代表，須經過（A）通過。
A．原選區過半數的選民B．本級人大常委會
C．上一級人大常委會D．原選區參加選舉的過半數的選民
9．人民檢察院是國家的：(B)
A．監察機關B．法律監督機關C．法律檢察機關D．紀律檢察機關
10．到目前為止，我國對現行憲法進行了（C）次修改：
A.1B.2C.3D.4
11．我國的根本政治制度是：(C)
A．人民民主專政B．社會主義C．人民代表大會制D．多黨合作制
12．設立特別行政區的法律依據是：(B)
A．憲法序言B．憲法第31條C．中英聯合聲明D．香港基本法
13．有權批准特別行政區設立的國家機關是：(A)
A．全國人大B．全國人大常委會C．國務院D．國家主席
14．民族自治地方行使自治權的國家機關是：(B)
A．人民代表大會B．人民政府C．審判機關D．檢察機關
巧．我國的國家性質是：(A)
A．社會主義B．人民民主專政C．多黨合作制D．共和制
16．根據選舉法，省、的自治區、的直轄市，設區的市、的自治州的人民代表大會的代表，由
(D）產生
A．上級任命B．下級委派C．直接選舉D．間接選舉
17．國家的最高監督權由（C）行使
A．最高人民法院B．最高人民檢察院C．全國人民代表大會D．全國人民
18．最高人民法院院長由（A）選舉和罷免
A．全國人大B．全國人大常委會C．國家主席D．國務院
19．公民認為行政法規、的地方性法規、的自治條例、的單行條例同憲法或者法律相抵觸，
可以向（B）書面提出進行審查的建議
A．全國人大B．全國人大常委會C．國務院D．國家主席
20.(B）有權撤銷同憲法和法律相抵觸的行政法規、的地方性法規、的自治條例、的單行條
例
A．全國人大B．全國人大常委會C．國務院D．國家主席
21.(D）有權改變或者撤銷不適當的部門規章和地方政府規章
.A．全國人大B．全國人大常委會C．全國人大各專門委員會D．國務院
22．某省政府制定的不適當的規章，(D）有權撤銷
A．全國人大B．全國人大常委會C．該地方人大D．該地方人大常委會
23．部門規章和地方性規章應當在公布後的（D）日內報國務院備案
A.10B.15C.20D.30
24．鄉鎮人大每屆任期為：(B)
A.3年B.5年C.4年D.2年
25．我國的最高軍事領導機關：(A)
A．中央軍事委員會B．中共中央軍事委員會C．國防部D．國家主席
26．有權決定省、的自治區、的直轄市范圍戒嚴的國家機關是：(C)
A．全國人大B．中央軍委C．國務院D．全國人大常委會
27．有權批准省、的自治區、的直轄市的區域劃分的國家機關是：(C)
A．全國人大B．全國人大常委會C．國務院D．國家主席
28．全國人大的工作方式是開會，每年一次，於第一季度舉行，由（D）召集
A．執政黨B．國家主席C．人大主席團D．全國人大常委會
29．選舉法規定，補選人大代表的程序和方式，由省、的自治區、的直轄市的（C）規定
A．人民政府B．人大C．人大常委會D．全體代表
30．選民可以書面委託其他選民代為投票，每一選民接受的委託不得超過：(C)
A.1人B.2人C.3人D.4人
31．設立特別行政區的指導思想是：(D)
A一國兩制B．中英聯合聲明C．四項基本原則D．和平解決歷史遺留問題
32．愛國統一戰線是：(B)
A．階級聯盟B．政治聯盟C．經濟聯盟D．民族聯盟
33．中國人民政治協商會議全國委員會與地方委員會之間的關系是：(B)
A．領導關系B．指導關系C．監督關系D．從屬關系
34．現行憲法的指導思想是：(C)
A．四項基本原則B．三個代表C．鄧小平理論D一國兩制
35．我國現行憲法是（D）年頒行的
A.1954年B.1978年C.1975年D.1982年
36．下列關於《共同綱領》的表述哪些是正確的：(B)
A．是新中國第一部憲法B．是新中國的臨時憲法C．由全國人大制定
D．由代行全國人大職權的中國人民政治協商會議制定
37．我國憲法規定，修改憲法由全國人大以（B）以上的多數通過
A．到會代表的三分之二B．全體代表的三分之二C．到會代表的過半數D．全體代表的過半數
38．作為國家機構的組成部分，國家主席是在哪一部憲法中恢復設置的：(D)
A.1954年憲法B.1975年憲法C.1978年憲法D.1982年憲法
39．國家對個體、的私營經濟實行：(C)
A．保障B．鼓勵C．引導、的監督和管理D．支持
40．憲法規定，國家的一切權力屬於：(C)
A．公民B．國民C．人民D．全體公民
41．居民委員會的主任，由（C）產生
A．上級政府指派B．黨組織指定C．居民選舉D．上級政府任命
42．從哪部憲法開始將民族自治地方確定為自治區、的自治州和自治縣：(A)
A.1954年憲法B.1975年憲法C.1978年憲法D.1982年憲法
43．在特別行政區內發生的案件，以（C）法院作為最高審級，其判決即是最終判決：
A．中華人民共和國最高人民法院B．北京市中級人民法院
C．特別行政區的終審法院D．特別行政區巡迴法院
44．下列哪些是現行憲法新增加的內容：(C)
A．平等權B．受教育權C．人格尊嚴不受侵犯D．遷徙自由
45．下列哪些是現行憲法新增加的內容：(C)
A．平等權B．受教育權C．人格尊嚴不受侵犯D．遷徙自由
46．有權制定基本法律的國家機關是：(A)
A．全國人大B．全國人大常委會C．國務院D．全國人大法律委員會
47．地方政府規章應當報（D）備案
.A．全國人大B．全國人大常委會C．本級人大D．本級人大常委會
48．法律之間對同一事項的新的一般規定與舊的特別規定不一致，不能確定如何適用時，由（B)
裁決
A．全國人大B．全國人大常委會C．最高人民法院D．仲裁委員會
49．部門規章之間、的部門規章與地方政府規章之間對同一事物的規定不一致時，由（C）裁
決
A．全國人大B．全國人大常委會C．國務院D．仲裁委員會
50．根據行政訴訟法的規定，人民法院在審理行政案件的過程中遇到部門規章之間對同一事物
的規定不一致時，由（D）報請國務院裁決
A．當事人B．受理案件的法院C．審理案件的法官D．最高人民法院
51．同一機關制定的法律、的行政法規、的地方性法規、的自治條例和單行條例、的規章，屬
於特別法與一般法關系，且兩者之間規定不一致的，適用：(B)
A一般法B．特別法C．憲法D．領導指示
52．如果同屬於特別法或者一般法，但新的規定與舊的規定不一致的，應適用：(B)
A．舊法B．新法C．憲法D．領導指示
53．我國刑法規定，對已滿14周歲不滿18周歲的人犯罪（A)c
A．應當從輕或減輕處罰B．應當減輕或免除處罰C．可以減輕或免除處罰D．可以從輕或免除處
罰
54．我國刑法對效力范圍的規定以（A）為基礎。
A．屬地原則B．屬人原則C．保護原則D．普遍原則
55．我國刑法規定的時效是指（B）。
A．公安機關辦理刑事案件的期限B．司法機關對犯罪分子追究刑事責任的有效期限
C．檢察機關提起公訴的期限D．人民法院審判案件的期限
56．犯罪行為有連續或繼續狀態的，追溯時效的計算從（B）計算。
A．犯罪行為停止之日B．犯罪終了之日C．犯罪完成之日D．危害結果產生之日
57．被宣告緩刑的犯罪分子，如果同時被判處附加刑的，附加刑（B)o
A．免於執行B．仍須執行C．暫緩執行D．可以執行
58．依照刑法的規定，故意犯罪（B)o
A．可以負刑事責任B．應當負刑事責任C．刑法分則有規定的才負刑事責任D．必然負刑事責
任
59．被判處無期徒刑的罪犯，經減刑後，實際執行的刑期不能少於（B)c
A.20年B.10年C.15年D.15年以上20年以下
60．對預備犯比照既遂犯（B)0
A．應當從輕或減輕處罰B．可以從輕、的減輕或免除處罰
C．可以減輕或免除處罰D．應當從輕、的減輕或免除處罰
61．拘役的期限為（C）。
A.6個月以上1年以下B.3個月以上2年以下C.l個月以上6個月以下D.3個月以上1年以
下
62．我國刑法第13條的」但書」中規定的』『情節顯著輕微危害不大的，不認為是犯罪」，應理解為
(B)o
A．是犯罪不以犯罪論處B．不構成犯罪C．是犯罪不判處刑罰D．是縮小打擊面的特殊刑罰策略
63一切犯罪都必須具備的犯罪構成的客觀要件是（B）。
A．犯罪工具B．危害行為C．危害結果D．犯罪手段
64．刑法規定，被教唆的人沒有犯被教唆的罪的，對教唆犯（B）。
A．不以犯罪論B．可以從輕或減輕處罰C．可以減輕或免除處罰D．應當從輕或減輕處罰
65．我國現行刑法是（D)o
.A.79年刑法B.79年刑法以及以後制定的單行刑法
C.79年刑法以及以後的附屬刑事法規D.97年修訂後的刑法
66．犯罪分子被法院判處剝奪政治權利3年，執行機關是（B）。
A．人民法院B．公安機關C．人民檢察院D．勞改機關
67．下列罪犯，依法應被剝奪政治權利的是（C）。
A．故意犯罪的罪犯B．故意犯罪的主犯
C．危害國家安全及被判處死刑、的無期徒刑的罪犯D．嚴重的經濟犯罪的罪犯
68．教唆不滿（C）的人犯罪，應當從重處罰。【2015版法律知識競賽試題（附答案）】2015版法律知識競賽試題（附答案）。
A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.ZO周歲
69．數罪並罰中的」限制加重」是指（D）。
A．重刑吸收輕刑B．將所犯數罪分別宣告的刑罰合並執行
C．以數罪中最重的刑罰為基礎，再加重一定的刑罰作為執行的刑罰
D一行為觸犯數個罪名在總和刑以下處罰
70．拘役的緩刑考驗期為（B)c
A．原判刑期以上，3年以下不得少於1個月B．原判刑期以上，l年以下不得少於2個月
C．原判刑期以上，1年以下不得少於2個月D．原判刑期以上，l年以下不得少於6個月
71．不屬於犯罪客體種類的是（C)o
A．直接客體B．同類客體C．間接客體D一般客體
72．刑法上的減刑指（C）。
A．減輕處罰B．對原判刑罰改判C．減輕原判刑罰D．在法定刑以下判處刑罰
73.(C）人犯罪，可以從輕、的減輕或免除處罰。
A．聾人B．啞巴C．盲人D.14一18歲的人
74．我國刑法在時間效力上，採用的是（D)o
A．從舊原則B．從新原則C．從新兼從輕原則#from 本文來自高考資源網http://www.gkstk.com end#D．從舊兼從輕原則
75．犯罪客體體現的是一種（D）。
A．物質關系B．思想關系C．人際關系D．社會關系
76一切犯罪構成在客觀方面的必備要件是（A）。
A．危害行為B．危害結果C．犯罪的時間、的地點、的方法、的手段D．犯罪的因果關系
77．我國刑法規定的完全負刑事責任的年齡是（B)o
A.14周歲B.16周歲C.18周歲D20周歲
78．外國人在中國領域外侵害中國國家或者中國公民利益，仍然可以依照中國法律追究，但在
外國已受過刑罰處罰的（A)o
A．可以免除或者減輕處罰B．應當免除或減輕處罰
C．可以從輕、的減輕或免除處罰D．可以從輕或減輕處罰
79．不是犯罪構成要件的是（A）。
A．犯罪對象B．犯罪客觀方面C．犯罪主體D．犯罪主觀方面
80．犯罪的罪過包括（A）。
A．犯罪故意和犯罪過失B．犯罪動機C．犯罪目的D．犯罪意識
Ⅶ 《女職工勞動保護特別規定》知識競賽試題答案 286 200 191@扣扣。康姆
《女職工勞動保護特別規定》知識競賽試題
一、單選題（共85題）
1、《女職工勞動保護特別規定》經2012年4月18日國務院第200次常務會議通過，自（ A ）中華人民共和國國務院第619號令公布之日起施行。
A、4月28日 B、5月1日
C、5月28日 D、4月30日
2、《女職工勞動保護特別規定》的適用范圍是（ D ）。
A、國家機關、人民團體、企業、事業單位的女職工
B、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織
C、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位
D、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工
3、《女職工勞動保護特別規定》自公布之日起施行。（ C ）國務院發布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。
A、1997年7月1日 B、1988年7月1日
C、1988年7月21日 D、1991年7月1日
4、《女職工勞動保護特別規定》共有（ B ）條（不含附錄）。
A、12 B、16 C、21 D、28
5、貫徹落實《女職工勞動保護特別規定》，促使企業改善女職工勞動安全衛生條件，既可增強職工對企業的 認同感和歸屬感，又解除了女職工的後顧之憂，有利於促進（A ）的和諧與穩定。
A、勞動關系 B、勞資關系 C、企業關系
6、為了減少和解決女職工在勞動中因（ B ）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定《女職工勞動保護特別規定》。
A、身體狀況 B、生理特點
C、疾病與不適 D、性別弱勢
7、用人單位應當加強女職工勞動保護，採取措施改善女職工（ C ）條件。
A、工作 B、休息休假 C、勞動安全衛生 D、收入
8、用人單位應當將本單位屬於女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（ B ）告知女職工。
A、口頭 B、書面 C、正式
9、女職工「四期」保護是對女性生理機能變化過程，即（ B ）的勞動保護。
A、經期、孕期、產期、更年期
B、經期、孕期、產期、哺乳期
C、經期、孕期、哺乳期、更年期
D、孕期、產期、哺乳期、更年期
10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（ A ）。
A、解除勞動或者聘用合同
B、解除勞動合同
C、解除聘用合同
11、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據（ B ），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
A、女職工要求 B、醫療機構的證明
C、工會證明 D、女職工身體狀況
12、對懷孕（ D ）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、7個月
13、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入（ D ）。
A、病假 B、事假 C、年休假 D、勞動時間
14、女職工生育享受（ C ）天產假，其中產前可以休假15天。
A、56 B、90 C、98 D、120
15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假（ B ）天。
A、10 B、15 C、20 D、25
16、女職工懷孕滿4個月流產的，享受（ D ）產假。
A、25 B、30 C、40 D、42
17、女職工產假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由（ A ）支付。
A、用人單位 B、用人單位和職工個人共同
C、職工個人 D、醫療保險基金
18、女職工生育或者流產的醫療費用，按照（ C ），對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
A、醫療機構出具的費用清單
B、醫療機構開具的發票
C、生育保險規定的項目和標准
D、用人單位的生育報銷規定
19、對哺乳未滿（ C ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
A、6個月 B、9個月 C、1周歲 D、18個月
20、用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（ C ）哺乳時間。
A、半小時 B、45分鍾 C、1小時 D、1.5小時
21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（ C）哺乳時間。
A、半小時 B、45分鍾 C、1小時 D、1.5小時
22、嬰兒滿周歲時，經縣（區）以上（含縣、區）醫療或保健機構確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過（ C ）。
A、3個月 B、4個月 C、6個月 D、1年
23、女職工產假期滿恢復工作時，應允許有（ B ）周時間逐漸恢復原工作量。
A、1 B、1至2 C、2 D、2至3
24、女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立（ B ）等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
A、女職工活動室、女職工衛生室、孕婦休息室
B、女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室
C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室
25、有哺乳嬰兒（ B）名以上的單位，應逐步建立哺乳室。
A、3 B、5 C、8 D、10
26、（ B ）年，全國人大將「性騷擾」正式寫入法律。
A、2007 B、2005 C、2010 D、2003
27、在勞動場所，用人單位應當（ C ）對女職工的性騷擾。
A、防止和制裁 B、制止和制裁
C、預防和制止 D、預防和制裁
28、（ A ）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規定》的情況進行監督。
A、工會、婦女組織 B、衛生行政部門
C、婦女組織 D、 工會
29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人（ C ）的標准計算，處以罰款。
A、2000元以上5000元以下 B、3000元以上5000元以下
C、1000元以上5000元以下 D、1000元以上3000元以下
30、用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期治理，處（ D ）的罰款；情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的許可權責令關閉。
A、3萬元以上5萬元以下 B、5萬元以上10萬元以下
C、5萬元以上20萬元以下 D、5萬元以上30萬元以下
31、用人單位在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業健康監護和（ A），切實保護女職工的職業健康與生殖健康。
A、職業衛生監測 B、安全生產監測
C、不安全因素監測
32、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（ C ），依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。
A、檢舉、舉報、申訴 B、檢舉、舉報、起訴
C、投訴、舉報、申訴 D、舉報、檢舉、投訴
33、用人單位違反《女職工勞動保護特別規定》，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其（ A）和其他直接責任人構成犯罪的，依法追究刑事責任。
A、直接負責的主管人員 B、法定代表人
C、主管人員 D、負責人
34、規定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業病危害，尤其是保護女性（ B）時期的健康，保證勞動力資源的可持續發展。
A、孕產 B、生理特殊C、工作 D、勞動
35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標准中規定的（ D ）體力勞動強度的作業。
A、重 B、第二級 C、第三級 D、第四級
36、女職工禁忌從事每小時負重（ B ）次以上、每次負重超過20公斤的作業。
A、3 B、6 C、8 D、10
37、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（ C ）公斤的作業。
A、15 B、20 C、25 D、30
38、女職工在經期禁忌從事冷水作業分級標准中規定的第（ B ）級冷水作業。
A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五
39、女職工在經期禁忌從事低溫作業分級標准中規定的第（ B ）級低溫作業。
A、一、二、三 B、二、三、四 C、三、四 、五
40、女職工在經期禁忌從事體力勞動強度分級標准中規定的第（ C ）級體力勞動強度的作業。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
41、女職工在經期禁忌從事高處作業分級標准中規定的第（ C）級高處作業。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
42、患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診後，月經期間可適當給予（ A ）的休假。
A、1至2天 B、2天 C、3天 D、5天
43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業分級標准中規定的第（ C）級的作業。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
44、冷水作業是指操作人員接觸冷水（屬於身體如手腳等局部受冷作業）溫度（ A ）的作業。
A、等於或小於12℃ B、等於或小於13℃
C、等於或低於14℃ D、等於或低於15℃
45、低溫作業是指工作環境平均氣溫（ B）的作業。
A、等於或低於0℃ B、等於或低於5℃
C、等於或低於12℃ D、等於或低於15℃
46、高處作業是指墜落高度在基準面（B ）以上的作業。
A、1米 B、2米 C、 3米 D、5米
47、孕期主要指女性從受孕到產出胎兒的一段時間，通常為（ C ）天。
A、300 B、260 C、280 D、290
48、如果女職工懷孕前從事的工作屬於（ A ）的勞動范圍，懷孕後必須調離原工作崗位。
A、孕期禁忌從事 B、有毒有害
C、影響身體健康 D、影響胎兒生長
49、女職工在孕期禁忌從事雜訊作業分級標准中規定的第（ C ）級的作業。
A、一、二 B、二、三 C、三、四
50、應該對女職工定期進行（ D）的查治。
A、婦科疾病及心理 疾病 B、心理疾病及生理疾病
C、子宮疾病及乳腺疾病 D、婦科疾病及乳腺疾病
51、（ A ）是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，就女職工合法權益和特殊利益方面的內容通過平等協商簽訂的專項書面協議，對於用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。
A、女職工權益保護專項集體合同
B、女職工勞動保護專項條約
C、職工權益保護專項集體合同
52、凡建立工會女職工組織並簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（ B ），先行簽訂女職工權益保護專項集體合同。
A、職工大會審議 B、平等協商
C、職工代表大會審議
53、簽訂女職工權益保護專項集體合同時，女職工人數較少，規模較小的企業，可以通過簽訂（ B ）的女職工權益保護專項集體合同來覆蓋。
A、行業性、專業性 B、區域性、行業性
C、地域性、專業性 D、區域性、專業性
54、婦女在政治的、經濟的、（ B）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權利。
A、勞動權益 B、文化的
C、就業方面 D、受教育方面
55、女職工的合法權益是指女職工享受憲法及其它法律法規規定的公民、職工享有的權益，同時還享有國家對婦女規定的權益，包括女職工的政治權利、文化教育權益、勞動權益、財產和婚姻家庭權益以及（ B ）。
A、健康權益 B、人身權利
C、名譽權 D、隱私權
56、對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（ B ）。
A、政治待遇 B、「四期」特殊勞動保護
C、休息休假權利 D、平等就業的權利
57、女職工的文化教育權益是指女職工依法享有的接受教育的權利和從事科學、（ A）、文學、藝術等文化活動的自由。
A、技術 B、就業 C、培訓 D、學習
58、女職工的財產權是指以財產利益為內容，直接體現某種經濟利益的權益，包括（ C ）等。
A、物權和財產收益權 B、財產收益權和債權
C、物權和債權
59、實行男女平等是我國的基本（A ）。
A、國策 B、原則 C、目標 D、任務
60、國家鼓勵婦女（ A ），運用法律維護自身合法權益。
A、自尊、自信、自立、自強
B、自尊、自信、自覺、自強
C、自尊、自覺、自立、自強
61、國家機關、社會團體、企業事業單位培養、選拔和任用幹部，必須堅持（ B ）的原則，並有適當數量的婦女擔任領導成員。
A、一視同仁 B、男女平等 C、任人唯賢
62、婦女的合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向（ C ）申請仲裁，或者向人民法院起訴。
A、公安機關 B、婦女組織
C、仲裁機構 D、工會
63、在勞動場所，一旦發生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助請求後，應及時（ C ）或者處理。
A、查實、救助 B、調查、調解 C、救助、調解
64、對婦女實施（ B ），構成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關對違法行為人依法給予行政處罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。
A、強奸或者性騷擾 B、性騷擾或者家庭暴力
C、家庭暴力或者限制人身自由
65、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調查處理，（ C ）參加。
A、工會女職工委員會 B、工會可以
C、必須有工會
66、工會有權對企業、事業單位侵犯女職工合法權益的問題進行調查，（ A ）應當予以協助。
A、有關單位 B、有關方面
C、用人單位 D、被調查方
67、女職工人數較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數較少的，可以在工會委員會中設（ C ）。
A、女職工組織 B、女職工委員會辦公室
C、女職工委員
68、工會發現企業違章指揮、強令女職工冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，（B ）提出解決的建議，企業應當及時研究答復。
A、必須 B、有權 C、不能 D、無權
69、用人單位在錄用職工時，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（A ）。
A、提高錄用標准 B、簽訂短期合同
C、提供同等報酬 D、增加福利待遇
70、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ C）內訂立書面勞動合同。
A、10日 B、15日 C、一個月 D、三個月
71、勞動者在試用期內提前（ A ）通知用人單位，可以解除勞動合同。
A、三日 B、五日 C、七日 D、十五日
72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定與孕期、產期、哺乳期的女職工（ C ）勞動合同。
A、履行 B、變更 C、解除 D、中止
73、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的（D ）的工資報酬。
A、百分之一百五十 B、百分之二百
C、百分之二百五十 D、百分之三百
74、勞動者連續工作（ B ）以上的，享受帶薪年休假。
A、6個月 B、一年C、三年 D、五年
75、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ B ）工資的
標准向勞動者支付。
A、半個月 B、一個月C、一個半月 D、二個月
76、因履行女職工權益保護專項集體合同發生爭議，經協商解決不成的，（ C）可以依法申請仲裁、提起訴訟。
A、工會女職工委員會 B、婦聯 C、工會
77、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（ C）以上的固定期限勞動合同。
A、六個月 B、一年 C、二年 D、三年
78、企業勞動爭議調解委員會由（ A）代表和企業代表組成。
A、職工 B、工會 C、勞動行政部門
79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工提供（ A ）等待遇，保障女職工的基本生活，幫助她們恢復勞動能力，重返工作崗位。
A、有薪假期、醫療服務、生育津貼
B、產假、流產假、生育津貼
C、特殊保護、帶薪休假、崗位保留
D、產假、流產假、哺乳假
80、職工應當參加生育保險，由（ A ）按照國家規定繳納生育保險費。
A、用人單位 B、職工個人
C、用人單位和職工個人共同
81、職工應當參加工傷保險，由（ A ）繳納工傷保險費。
A、用人單位 B、職工個人
C、用人單位和職工個人共同
82、職工應當參加失業保險，由（C ）按照國家規定繳納失業保險費。
A、用人單位 B、 職工個人
C、用人單位和職工個人共同
83、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織（ C ）的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知勞動者。
A、上崗前 B、離崗時
C、上崗前、在崗期間和離崗時 D、在崗期間
84、職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他（ A ）等因素而引起的疾病。
A、有毒、有害物質 B、惡劣工作環境 C、嚴寒酷暑
85、職業健康檢查應當由（ C ）級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
A、縣級 B、市級 C、省級
二、多選題（共15題）
86、女職工勞動權益受到侵害時，（ABCD ）是合法的維權途徑。
A、向工會及工會女職工組織尋求幫助
B、要求有關主管部門處理
C、向人民法院提起訴訟
D、向所在單位和地方的勞動調解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調解和仲裁
87、（ BCD ）屬於我國女職工應享有的人身權利范疇。
A、文化教育權 B、名譽權 C、隱私權 D、人格尊嚴權
88、以下不屬於用人單位可以調整懷孕女職工工作崗位的情形有（ BC ）。
A、女職工孕期從事的工作不屬於禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應孕前工作，並提出調崗要求
B、女職工孕期從事的工作不屬於禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調離原崗位
C、女職工孕期從事的工作不屬於禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未徵求本人同意，將其調離原崗位
89、（ ABC ）屬於《女職工勞動保護特別規定》中規范的女職工特殊勞動權益保護。
A、經期勞動保護 B、孕產期勞動保護
C、哺乳期勞動保護 D、更年期保護
90、有下列情形之一的，用人單位可以終止勞動合同（ B CD ）。
A、用人單位與孕期、產期、哺乳期女職工的勞動合同到期
B、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的
C、用人單位被依法宣告破產的
D、用人單位決定提前解散的
91、（ ABD ）屬於女職工負重勞動引起的症狀。
A、子宮後傾 B、子宮下垂 C、內分泌失調 D、痛經
92、孕婦不可以從事下列工作（ ABC ）。
A、水產養殖 B、鍛造
C、打風鑽 D、紡紗
93、屬於礦山井下作業的有：（ ABC ）。
A、地下工程建築 B、鐵礦開采
C、開鑿隧道 D、挖沼氣池
94、女職工不可以從事的工種或作業有：（ ACD ）。
A、修建地鐵 B、制葯企業化驗員
C、井下采礦 D、露天煤礦作業
95、對婦女性騷擾及相關行為做出明確規定的法律法規有（ ABC ）。
A、《刑法》 B、《民法通則》
C、《治安管理處罰法》 D、《勞動法》
96、生育醫療費用包括下列哪幾項：（ AB ）
A、生育的醫療費用 B、計劃生育的醫療費用
C、婦科疾病的醫療費用
97、職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（ AB ）
A、女職工生育享受產假 B、享受計劃生育手術休假
C、女職工產前檢查
98、女方有（ A B C ）情形的，男方不得提出離婚。
A、在懷孕期間 B、分娩後一年內
C、終止妊娠後六個月內
99、企業職工一方與用人單位可以訂立（ ABC ）等專項集體合同。
A、勞動安全衛生 B、女職工權益保護
C、工資調整機制
100、女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中（ ABCD ）等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。
A、一氧化碳 B、苯胺 C、氯乙烯 D、環氧乙烷
Ⅷ 工會活動方案
1.工會活動方案模板
為豐富職工文化生活，緩解職工工作壓力，愉悅身心，增進職工的溝通與友誼，工會擬在五一節前組織開展的健身趣味活動。實施方案如下：
一、活動目的：
圍繞醫院的中心工作，立足和諧醫院的建設，培養職工的陽光心態，提高職工的幸福指數，營造生動活潑、積極向上的工作氛圍，讓醫院真正成為全體職工的精神家園。
二、活動主題：強身健體營造溫馨團隊心手相牽構建和諧醫院。
三、活動內容：
1、投籃比賽；
2、挾玻珠比賽；
3、端乒乓球比賽；
4、陽光夥伴齊步走；
5、拔河比賽；
6、背向夾球往返接力賽；
7、盲人擊鼓；
8、釣魚比賽。
四、活動時間：9月28日下午
五、活動地點：醫院籃球場
六、參加人員：在職職工及部分退休職工。
七、具體安排：
1、投籃比賽
每小組5人，在指定區域投籃，每人投5次，時間3分鍾，以投進數目多者為勝。
評委：
2、挾玻珠
在1分鍾內，夾出的玻璃珠不低於5顆為過關。
評委：
3、端乒乓球比賽
以計時方式，速度最快的隊伍取勝。
評委：
4、陽光夥伴齊步走比賽規則
比賽過程中，如果綁腿的布帶出現脫落，需綁好後再進行比賽，否則視為犯規。
評委：
5、拔河比賽規則
分為3組，各小組6人參賽，循環比賽後決定勝者。
評委：
6、背向夾球往返接力賽
各小組4人參賽，分兩組進行20米接力賽，兩人為一組，相背而立，中間夾一氣球，側向移動往返接力，距離為20米。
如移動中出現球掉落，需撿球後在球掉處開始繼續比賽。以兩組接力完成時間少者為勝。
評委：
7、盲人擊鼓
參賽者蒙上雙眼，通過指定距離，擊到掛在牆上的鼓者為勝。評委：
8、釣魚比賽
用魚竿在指定時間釣起魚者為勝。
評委：
八、獎勵辦法：
1、凡參與人員均給予參與獎，其餘參與獎單項和集體的按照比賽情況，給予獎勵。
2、具體獎勵辦法以工會委員會決定為准。
2.工會活動方案模板
按照省總女職委《關於開展20XX年XX省女職工維權行動月活動的通知》（X工女委〔20XX〕X號）要求，成都市總工會女職工部決定在20XX年三八國際勞動婦女節期間開展女職工維權行動月活動，將有關事項通知如下：
一、活動目標
今年是《女職工勞動保護特別規定》（以下簡稱《特別規定》）頒布實施周年，為進一步加大推動《特別規定》貫徹落實工作力度，加強工會女職工勞動保護工作，更好地維護女職工合法權益和特殊利益，各級工會女職工委員會要廣泛開展女職工權益保護 法律法規宣傳普及活動，大力推進女職工權益保護專項集體合同（以下簡稱女職工專項集體合同）工作，著力加強機制建設，創新載體手段，推動《特別規定》貫徹落實，依法維護女職工合法權益和特殊利益，促進勞動關系和諧和社會穩定。
二、活動主題
推動《特別規定》貫徹落實，依法維護女職工合法權益和特殊利益。
三、活動時間
20XX年月
四、活動內容
（一）持續推進，開展女職工權益保護 法律法規宣傳活動。要結合本地實際，充分運用各類新聞媒體，持續開展女職工權益法律法規政策的宣傳普及工作，將《特別規定》作為重點宣傳內容，著力推動《特別規定》宣傳進企業、進車間、進班組。通過對企業管理者的宣傳培訓，加強用人單位增強守法意識；組織開展女職工權益保護 法律法規知識競賽等活動，引導女職工學法、懂法、自覺守法、遇事找法、解決問題靠法；在工會幹部隊伍的培訓中強化法律法規的學習，注重工會幹部對法律法規的理解和掌握，進一步推動社會各界形成保障女職工合法權益的良好環境。
（二）積極作為，做實女職工專項集體合同簽訂及履約工作。各級工會女職工組織要將女職工專項集體合同簽訂及履約工作納入20XX年度集體協商集中要約月活動統一安排，深入企業、行業（區域）一線開展調查，以中小非公企業和女職工相對集中行業為重點，大力推進女職工專項集體合同簽訂工作。對未簽訂女職工專項集體合同及合同到期未續簽企業集中開展要約行動，加強對本地重要支柱產業、特色產業、新興產業以及更多知識密集型產業、工業園區的指導工作，推動協商、簽約、履約程序制度化、規范化，保障女職工的知情權、參與權、表達權、監督權，有效提升女職工專項集體合同簽約質量、增強履約實效。
（三）加強協作，深入開展女職工勞動保護監督檢查。積極參與地方人大和政府有關部門開展的相關執法監督工作。以非公及中小微企業為重點，將《特別規定》貫徹落實情況納入監督檢查的范疇。對違反《特別規定》、侵害女職工權益的用人單位提出督促整改意見，監督落實整改措施。對逾期不整改的，各級工會組織要及時介入協調勞動關系三方，可直接提請人力資社會保障部門責令其限期改正。積極參與侵害女職工權益案調查處理，及時反映女職工利益訴求，提出工會女職工組織意見主張，依法維護女職工合法權益和特殊利益。
五、活動要求
（一）加強組織領導。各級工會要進一步提高思想認識，切實加強領導，按照本通知要求，結合地方實際，制定活動方案，細化活動內容，認真組織實施，確保女職工維權行動月活動有效開展。
（二）突出工作重點。以一線女職工特別是女農民工、女勞務派遣工為重點對象，深入基層、深入女職工，深入了解掌握女職工勞動權利、特殊勞動保護、生育待遇落實等權益實現情況，著力推動解決女職工權益維護中存在的.突出問題和實際困難。
（三）創新活動方式。主動適應新媒體，廣泛應用和職工生活方式深刻變化的新趨勢，注重樹立互聯網+思維，探索創新活動組織和宣傳方式，推進網下工作與網上工作深度融合，著力拓展用人單位和女職工參與面，擴大活動影響力。
（四）及時報送材料。
1、活動期間，請及時報送活動信息、圖片資料，市總工會女職工部將在市總網站實時發布各地活動啟動和開展情況。
2、各級工會要總結年本地區各級工會女職工組織推動《特別規定》貫徹落實、維護女職工權益的典型經驗（如不同類型用人單位和區域性、行業性女職工專項集體合同工作的有益經驗、參與調查處理侵犯女職工權益典型個案的有效做法等），市總女職工部將適時開展經驗交流活動，通過先進典型的引領示範作用，推動女職工工作的開展。
3、按照工作安排，各級工會要積極組織開展女職工權益保護 法律法規知識競賽活動，填報活動情況表並報送。
4、請於20XX年月24日前將本地區年女職工組織維權典型經驗（具體要求見第2點）女職工權益保護 法律法規知識競賽活動情況表及開展女職工維權行動月活動總結、圖片報送至市總女職工部。
3.工會活動方案模板
為進一步增強機關幹部職工凝聚力，開展強健體魄，興我中方為主題的登山活動。藉以增強職工身體素質，陶冶情操，活躍氣氛，進而起到調節身心，鼓舞士氣，促進和諧之目的。特製訂本實施方案。
一、組織負責
XX工會委員會
二、活動時間
20XX年4月12日（周日）
三、活動地點（行進路線及整體流程）
（一）始發點（集合處）
上一頁 1 2 下一頁Ⅸ 法律知識競賽活動總結
法律知識競賽活動總結
法律知識競賽活動總結，法律部是保障人們的基本武器，所以知法懂法對於所以人來說都是很重要的，很多學校都會開展法律知識競賽活動，讓學生們在活動中了解法律，下面是我整理的法律知識競賽活動總結。
法律知識競賽活動總結1
為了推進法制安全宣傳教育活動，引領全校師生牢固樹立「珍愛生命，安全第一」意識，使廣大青少年自覺學習法律知識，增強法制觀念，確保師生生命健康安全，順利完成教育教學任務，推動創建平安和諧校園工作，我校開展了第二屆「關愛明天，普法先行」法律知識競賽活動，總結如下：
我校高度重視「關愛明天，普法先行」法律知識競賽活動，首先成立了競賽活動領導小組，各部門均有分工，各負其責，精心組織。校團委利用團課舉辦一次普法講座，各班利用班會時間學習了《青少年法制教育讀本》並把這些知識通過「青春之聲」廣播、宣傳欄等形式進行廣泛宣傳，學生的法制觀念較大提高，學法、知法、守法、用法、護法成立廣大學生的自覺行動，人人爭做義務法律宣傳員。4月份，我們邀請了我校法制副校長樂橋派出所教導員陳鎮到校做了法制報告，陳教導員講得精彩、富於哲理、通俗易懂；學生聽得認真，記得詳細，理解得也比較透徹，是一堂生動的法制教育課，師生受益匪淺。其次，我校精心組織了七、八年級全員參加《小學生法律知識競賽》活動，參賽率達到100%，由於同學們對相關法律知識了解的比較深入，答題順利。最後，對參加本次活動獲獎的同學進行表彰。
通過法律競賽活動，使全體學生知道國有國法，家有家規，學校也有紀律。幫助學生樹立法制觀念，增強法律意識，掌握了與其學習、生活、和健康成長息息相關的最基本的法律知識，提高對違法行為的識別能力，從小養成遵紀守法的良好習慣，學會用法律保護自身的合法權益，愉快的生活，健康的成長，做合格的社會主義事業的接班人。
法律知識競賽活動總結2
為了宣傳以憲法為核心的中國特色社會主義法律體系， 弘揚法治 精神， 同時為了響應國家 12.4法治宣傳日的號召， 我校特舉辦了 「畢 節學法律知識競賽」 活動， 旨在 引導我院學生自覺學法、 懂法、 用法， 促進廣大學生掌握法律常識，增強法制觀念，提高法律素質。
經過一個多月的籌備， 由畢節學院主辦、 政法學院團總支和大學 生維權協會承辦的「畢節學院法律知識競賽」活動於 12月 3日上午 9：30至 11：30在綉山 B 棟一樓所有教室拉開初賽帷幕。於12月 10日下午 15：00至 18：00在畢節學院大禮堂舉行決賽 並圓滿結束， 在本次宣傳活動中我們成果顯著， 以下是對本次活動作出的總結。
一、 宣傳：
意味深長的大橫幅，為大賽的宣傳起到了很大的渲 染作用，更是為宣傳周氣氛增光添彩。
二、 前期准備：
各部門分工合作、為比賽需要的材料和器材作 出充分的准備， 如：啟動儀式和法律知識競賽場地的選擇、 搶答器、橫幅、展板、記分牌牌等。
三、 各比賽會場布置：
1、 我們安排各學院及政法學院各班坐在相應位置， 在氣氛得 到活躍的同時，也以便總結各班到位情況，作到細致入微。
2、 我們各部門分工合作、 齊心協力、 務求在有限的時間里把 會場布置的美觀。既為會場活躍了氣氛，又讓參加活動的同 學們一目瞭然。
四、 會場秩序組織有序：
我們政法學院的 領導盧玲書記 親臨現場 觀看比賽。 各參賽隊均有拉拉隊並非常踴躍積極， 他們在比賽中調動 了場上氣氛，給各自的隊伍加油打氣。在各部門的協調幫助下，會場 的紀律維持相對較好！
雖然我們做了充分准備， 但是整個過程未免有些瑕疵。 正所謂金 無赤足、人無完人。以下幾點便是此次活動不足的地方：
1、 PPT 製作：PPT 製作效果一般、文字的間距不平衡。導致選 手和觀眾不能清晰、通順地瀏覽題目。
2、噴畫製作：噴畫的製作不夠吸引力。
3、到場的人員較少，現場氣氛不夠熱烈。
4、決賽題目偏難，選手難以在有效的時間內完全作答。
此次競賽圓滿的舉行， 極大的增強了學生的法律意識、 法制觀念， 提高了學生學習了解法律知識的熱情。 從總體上來說， 此次比賽起到 了較好的`效應，策劃的周全使比賽具備了一個成功的活動的規則
法律知識競賽活動總結3
為了做好此次「健康XX 法治同行」法律法規知識競賽活動，我委按照市衛計委法規處的總以要求和部署，精心組織，周密安排，狠抓落實，取得了一點點成績。全區各醫療機構領導班子依法行政，職能部門依法管理，員工依法辦事，全員的法律觀念、法律意識得到增強，有力的帶動了衛生計生工作的順利開展，現總結工作如下：
一、領導重視、加強組織
委領導重視普法工作，成立普法領導小組，黨委書記和委主任任組長、副主任任副組長，相關職能部門長任小組成員，領導小組下設法監科，負責普法教育、依法治理的日常工作。區衛計委圍繞工作重點，結合實際情況，統一下發學習資料，學習與工作相關聯的法律知識，以法律法規為指導，靈活運用到工作中去，真正使員工從心靈深處接受法治教育，養成自覺學法、用法、知法、守法的良好習慣。
二、圍繞黨內規章、公共法律、專業法律法規，積極宣傳
各醫療機構利用晨會、崗前培訓、課內學習等途徑，有計劃的開展相關法律法規知識的學習，進一步增強員工的依法辦事的意識，提高法律素質，加強依法執業的自覺性。醫院行政職能部門重點以管理合法性為基礎，管理合理性為目標，開展與實際工作相關的行政法規、方針政策和政治形勢的學習，進一步提高領導幹部依法治理的能力，推進了各醫療機構法制化管理的進程。
三、強化制度，規范管理
在開展普法教育過程中，各醫療機構堅持以制度管事、以制度管人。通過完善、修訂各項規章制度及工作流程，嚴格依法執醫，使醫院管理有章可循、有法可依、有據可查，各部門運作有序，各環節管理有條不穩。
四、加強依法治理，提升醫療質量
通過法律知識的學習，不斷提高醫務人員依法執業及醫療質量意識，規范病歷書寫，提高醫療文件的質量，認真落實《病歷書寫規范》、《處方管理法》、《醫療事故處理條例》等，並抓好醫療文件的三級質控，對不合格處方及丙級病歷的責任人及科室直接與績效掛鉤。
五、開展知識競賽，提升法律素養
各醫療機構開展知識競賽，如：XX市普仁醫院統一下發法律法規學習資料，要求各科室、各部門認真組織學習，與實際工作相結合，並於8月22日、24日組織了四場法律法規考試，使員工的法律素養得到進一步的提高，醫務人員廉潔行醫，未出現違法亂紀行為，醫療糾紛顯著降低，醫患關系和諧。下一步會組織代表隊參加區里的競賽活動。XX市第九醫院列入重要會議，院領導班子成員在劉院長的領導下於9月3日周一召開中層幹部會議中進行全員宣傳與學習，保證將學習法律法規工作同規劃、同落實、同考核，進而將我委「健康XX法治同行」法律法規知識競賽落到實處。9月4日全院職工分時段集中進行考試，9月5日將所有試卷收集集中批改，考試合格率為100%。
隨著普法和依法治理教育工作的開展、落實，各醫療機構幹部職工的法制觀念和法治意識得到增強與提升，依法執業、醫療質量與醫療安全明顯提高。今後將進一步加強法律法規的學習，為衛生事業健康、快速、協調發展發揮積極的作用。
Ⅹ 女職工維權知識答卷
一、 公司領導高度重視立即成立維權小組。維權周活動落到實處。二、 深入開展法制教育增強女職工維權觀念。許多在崗、待崗女職工踴躍參加;當天到會場人數多達220人占公司女職工總數的50。我們還採取粘貼標語等形勢1;在公司上下形成宣傳聲勢營造維權氛圍。活動周期間共出橫幅3條;小標語56條。婦女節活動剪影、圖片等。布置工作。為使維權進一步深入我們「女職工維權活動領導小組」深入項目部、分公司開展女職工維權普法教育。認真組織女職工學習《婦女權益保障法》、《工會法》、《勞動法》、《新婚姻法》發放宣傳資料、圖片及有關法規;並結合女職工的實際情況開展維權討論與分析。三、 積極推進維權行動切實為女職工辦實事。解決。例如有一位女職工離異多年小孩讀初中自己身患慢性重病每年都列為總公司的重困戶和公司的重點幫困對象。但在機構改革中由於新上任的分公司領導不了解情況使其下崗每月僅拿三百多元的她根本不夠支付醫葯費;更談不上養家育兒。我們得知此事後及工作崗位的她;激動得熱淚盈眶。關心女職工的身心健康;為女職工做實事。我們在五月十三日-五月十四日期間開展女職工婦科普查。權工作取得新得進展公司上下形成了良好的維護女職工合法權益和特殊利益的氛圍。工會的基本職能應主要是依法維護職工的合法權益。工會具體職能內容豐富，涉及面廣，而在這其中女工所發揮的作用和具有的意義是極為重要和不可或缺的。切實依法維護和保障女工合法權益，讓女工的潛能在構建和諧企業中得到充分發揮，對企業的改革和發展無疑具有重要的現實意義。一、保障女工的合法權益，建立高素質女工隊伍維護女工的根本利益是工會開展工作的出發點和落腳點。工會作為女工的「娘家人」，要注意傾聽女工的心聲，尊重女工的意見和建議，保障女工的合法權益，把實現女工利益作為第一追求，真正做到從尊重、理解、愛護和關心女工的角度出發想問題、辦事情、做工作，相信女工、依靠女工、為了女工，最廣泛最充分地發揮一切積極因素，形成和諧共處的局面。在發揮女性「半邊天」積極作用的同時，要注重提高女工綜合素質，增強她們的競爭能力。把女工素質提升與開展「女職工建功立業」、「創建學習型和諧家庭」等相結合，通過素質提升活動，促進女工學習、競爭、創新能力的進一步提升。號召女工開展團隊學習、終身學習，使工作學習化、學習全程化，弘揚「自尊、自信、自立、自強」的精神，為建設一支高素質的企業女工隊伍作出努力。二、強化自強精神，提高女性自身素質促進工會工作全面發展，要關愛女工，不斷改善工作條件、優化生活環境，積極為女工排憂解難。首先，要通過對女工的自覺、自主、自立、自強等個性心理品質的培養，促進女工的個性活力競相迸發。其次，要通過建立學習型企業，對女工開展全方位、多角度、多學科的知識培訓，促進其知識和理念的現代化，實現「智力投入」向生產力的轉化。在平日的緊張工作中，除關心女職工的工作、學習外，還要高度重視女職工的身心健康，特別關懷一線工作的女性職工。如建立健康檔案、跟蹤治療等。倡導科學、文明、健康的生活方式，舉辦各種培訓班，配合開展各類保健和心理講座，促進女性職工樹立科學的自我保健意識。重點實施女職工特病保險和建立女職工特殊權益保障集體合同。要充分發揮工會中女工代表的作用，組織她們開展宣傳教育活動，及時溝通反映了解女工中存在的熱點、難點問題，依法維護和解決她們的實際問題，少說空話，一片熱忱，為女工們辦實事。要積極探索和建立維權機制，搞好調研工作，注重解決實際問題，加強維護女工合法權益和特殊利益，並要加強監督制約，及時反映基層女工願望，關心困難女工，做好送溫暖工作，把發展好女工的根本利益作為工作的出發點和落腳點。只有這樣，女工才能與企業和諧相處，以企業為榮，才能激發員工創業、創新、創造的活力。要結合創新家庭美德建設系列活動，積極開展「學習型家庭」、「文明家庭」創建活動，用豐富的文化活動促進女工特色創新活動，根據她們的需求和發展需要，寓教與樂，引導女工們把自己的工作崗位作為提升自我的著力點，開展以提高業務水準，業務技能為主要內容的競賽活動，努力為女工們創造提高素質的競爭機制平台，充分調動女工的積極性、創造性、主動性。總之，要健全和完善工會女工組織，夯實自身建設的基礎，提高女工維權的力度和水平。積極營造和諧氛圍，創造和諧環境，建設和諧企業，充分發揮每一個女工的作用，尤其要讓女工潛能得到充分發揮。提高女工工作藝術，努力使工會女工幹部素質與時俱進，適應工會女工工作創新和發展的需要。不斷加強女工組織自身建設，深入了解和把握女工工作面臨的新變化和新情況，增強女工工作的有效性。在新的歷史條件下，使女工組織成為學習型組織，使女工真正成為勤奮學習、善於思考、解放思想、與時俱進、勇於實踐、開拓創新的新型群體，為企業的發展貢獻自己的力量。認真貫徹落實好《婦女權益保障法》，履行好維護女職工合法權益和特殊利益，是各類企業工會組織的一項重要工作，女職工的社會地位，直接反映著企業的進步和文明程度，尤其是以男職工佔大多數的行業，女職工則要比男職工接受更加嚴峻的考驗。近些年來，盡管改革發展為女職工施展才華提供了極好的機會，但由於女職工生理條件的因素，在人類自身再生產中所處的地位不同，所以，正確對待和維護女職工的合法權益與特殊利益，在新形勢下顯得尤為重要，這件事情處理得好與壞，將直接影響女職工積極性和創造性能否正常發揮。那麼，企業如何切實維護女職工的合法權益與特殊利益呢？我們不妨從以下幾個方面來考慮問題。一、以制度作保障，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。職工是企業的主人，職工對企業行使民主管理的權利，是通過職代會這一基本形式來實現的，女職工代表作為職代會的組成部分，代表著絕大多數女職工的心聲，比其他男代表更知道應該怎樣維護自身的權益，如：婦女的生育生理健康權、勞動保護權、安全衛生權等。因此，女職工要在職代會中發揮和切實維護自身權益的作用，首先要爭取女職工代表的人數達到女職工人數的比例；其次要提高女代表自身的素質，這一點應該是最重要的；三要組織女代表積極參與職代會的各項議程和各種活動；四要組織幫助女代表提出有份量的、高水平的權益和特殊利益。五要在企業薪酬制度改革、工資獎金分配、職工醫療保險、女職工勞動保護、女職工生育費用報銷、目標管理考核等方面提出了不同的看法和建議，都得到了公司的高度重視，並得到較為圓滿的答復和有效解決。以制度作保障，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。 建立平等協商集體合同制度，簽定集體合同，把維護女職工基本利益和重大利益的事情通過合同的形式，以法律的形式進行規范，這也是對職工利益的深層次維護。如將女職工的「四期」保護、衛生費、生育待遇等特殊保護內容寫進集體合同，使集體合同的條款更貼近實際，更明細規范，以便更好地維護女職工的特殊利益。公司將保護女職工合法權益和特殊利益以合同條款的形式加以規范，並實施到位，由此解除了女職工的後顧之憂，從而使女職工參與企業改革、創新、發展和管理的積極性更加高漲。二、強化女職工自身素質建設，提高自我維護能力。現當今社會，是一個知識爆炸的社會，知識更新之快，始料不及，大浪淘沙，適者生存。這就是現代社會人才的適用規律。女職工要想在企業、在社會獲得一席之地，受到多種保護，獲得屬於自身的合法權益和特殊利益，就必須提高自身素質，除自我加壓，自己學習外，還應該藉助工會這個大集體，開展一系列以女職工素質達標競賽為主體的活動，通過業余學習、崗位練兵、崗位培訓、技術比武、業務考核、提合理化建議活動等形式，為女職工提供施展才華的平台，提高女職工的綜合素質，使女職工以作為求地位，以貢獻求發展，憑真才實學和實力維護自己的權益。要多學習和宣傳與婦女權益有關的法律，如《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護法》、《婚姻法》、《計劃生育法》等，通過專題講座、法律知識競賽、典型案例分析、心得交流、問卷調查等多種形式，使廣大女職工了解法律賦予自己的權益，學會用法律的武器維護自身的利益和權益，增強自我維護的自覺性、積極性、主動性。近幾年來，廠區婦聯和女職工委員會圍繞中心工作開展的一系列活動如：「十佳護士、十佳環衛工人、十佳軍嫂、十佳女性創業者、十佳教師」等，每年還有許多女技術能手代表企業參加全國性的技術比武，成為人們心中的偶像，學習的榜樣。女職工為各行各業創造了佳績，使全體女職工的素質得到了全面提升。為提高全體女職工的綜合素質，增強女職工參與市場競爭和抵禦風險的能力，引導女職工樹立終身學習的新理念，幫助女職工「精一門，會兩門，學三門」。廠區婦聯經常舉辦各類知識講座，開辦系統培訓班，培訓女職工2000餘人次。參加培訓的女職工普遍感到受益非淺，學習積極性顯著提高，通過培訓學習，呈現出女職工政治上要求進步，業務上刻苦鑽研，文化素養不斷提高的可喜局面。有效地促進了女職工素質的提升和優秀人才的成長，為更好地維護女職工的合法權益和特殊利益奠定了基礎。三、加大監管力度，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。維護女職工的合法權益和特殊利益，光停留在嘴頭上而沒有相應的規章制度作保證，是行不通的。建立健全維權工作機制是女職工依法維權的重要措施和手段。女職工的維權工作經常、大量、具體的是從監督角度提出問題和開展工作的。喪失監督性，女職工的合法權益和特殊利益就難以落到實處，難以取得實效。因此，在建制中，應建立女職工維權監督保障機制為重點。建立對女職工重大問題的監督和調查研究制度。如聯席會議制度，在單位工會及女職工工作會召開之際，召開聯席會議，由工會領導召集，請相關部門人員參加，總結維權工作計劃執行情況，反映女職工權益突出問題，溝通信息，促進問題解決。由工會協調有關部門提供政策和輿論宣傳，提供法律指導，每個單位每年確立一至兩個女職工熱點難點問題，展開調研，尋求支持，合力維權。建立法律咨詢服務制度，如開設和公開維權監督電話，接待女職工來電、來訪，接受女職工群眾的舉報，及時調查解決女職工反映的問題，工會幹部應該努力學法、懂法，為受到侵害的女職工提供法律咨詢服務，指導其運用法律武器捍衛自己的利益，尤其是為那些下崗和特困單親女職工提供法律援助。工會應負責接待、處理女職工的來電、來訪，並以簽定集體合同的方式，明確公司和員工尤其是女員工的責、權、利，逐步推行職工互助保險管理辦法，讓每位女職工都參加互助保險，切實把依法維護女職工的合法權益和特殊利益落到實處，讓女工受益。一、健全女工組織，完善工作制度。要認真貫徹落實全總提出的「組織起來、切實維權」的要求，嚴格按照全總頒發的工會女職工委員會工作條例，建立健全各級女職工委員會，配備專職或兼職女職工幹部，對女工幹部進行法律法規、業務技能和維權知識等方面的培訓，努力培養和造就一支知識結構合理、綜合素質過硬、群眾威信較高且熱愛女工工作的女職工幹部隊伍。二、注重源頭參與、理順勞動關系。在推行平等協商和集體合同工作中，各級工會女職工組織應始終把《勞動法》、《婦女權益保障法》和《女職工特殊保護規定》作為維護女職工合法權益的重要依據，把女職工特殊權益和勞動保護作為專項條款寫入集體合同中，並做到「四個必須」，即在企業平等協商的過程中，必須有女職工代表參加；在《集體合同》履約進行檢查和修改過程中，必須有工會女職工委員會的參與和意見；在勞動爭議調解委員會中，必須有工會女職工委員會委員；在各級工會召開的會員或職工代表中，女職工代表所佔的比例必須同女職工在全體職工中所佔的比例基本相同。通過源頭參與，理順女職工與企業之間的責、權、利勞動關系，使女職工權益得到切實有效的維護。三、普及法律知識，提供法律援助。要充分利用法律知識咨詢、法律知識競賽、法律知識培訓等形式，經常組織女職工進行《勞動法》、《工會法》和《婦女權益保障法》等法律法規知識的宣傳教育活動，使各級女工組織和廣大女職工更好地知法、懂法、用法和守法，不自覺用法律武器維護自身的合法權益。