自願放棄購買社保行為不具有法律效力

Ⅰ 員工自願放棄社保合同是否有法律效力

員工自願放棄社保協議 沒有法律效力 。員工自願放棄社保的承諾違反法律強制性規定，所以其承諾是無效的，承諾無效因此訂立的協議自然也就是無效的，所以即使達成了員工自願放棄社保的協議單位也要為員工繳納社保。繳費單位補辦申報手續後，由 社會保險費 徵收機構按照規定結算。《社會保險法》第六十二條 用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

Ⅱ 自願放棄社保協議書有法律效力嗎

一、職工簽訂的自願放棄社保協議是否有效?
職工自願簽訂的自願放棄社保協議，因其內容違法，因此是無效的。
《社會保險法》第58條規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。說明用人單位為職工繳納社保是一項強制的法定義務。
加之，保險法還明確規定了，職工應當參加養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險，職工繳納社保是一項權利，也是一項法定的義務。職工放棄繳納社保的協議違反了法律法規的強制性義務，因此該協議即使不是受欺騙或者脅迫之下簽訂的，仍然是無效的協議。

Ⅲ 員工自願放棄繳社保，合法嗎

不合法。從員工的角度來說，自願放棄自已的民事權利似乎無可厚非，但從用人單位的角度來講，依法辦理社會保險登記、按時足額繳納社會保險費是法律規定的強制性義務。所以員工與用人單位達成一紙自願放棄繳納社保的協議，明顯違反了法律的強制性規定，即便雙方說好，你情我願，這個協議也是無效的，沒有法律效力。
單位不交社保還會帶來巨大的風險。首先，如果出現了醫療、工傷、生育問題，原本應由社保支付的醫療費、工傷賠償金、生育津貼等等都要由單位負擔，單位沒給員工繳納社保要補繳，還需繳納滯納金。另外，沒繳納社保導致結束勞動合同，單位要支付經濟補償金。其次，自願放棄繳納社保既然屬於無效的民事行為，那麼用人單位就要承擔行政責任並接受處罰，處罰的對象包括用人單位、負責主管人、直接責任人等。

Ⅳ 自願放棄社保協議書有法律效力嗎

用人單位給勞動者繳納社保是法定義務，不能因雙方協商而違反法律規定。自由放棄社保協議不具有法律效力。《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。根據《勞動法》第100條的規定：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。《違反勞動法行政處罰辦法》第17條的規定：用人單位無故不繳納社會保險費的，應責令其限期繳納，逾期不繳的，除責令其補交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。滯納金收入並入社會保險基金。我國法律規定，只要員工與用人單位建立了勞動關系，用人單位就應該為其員工參保。

Ⅳ 員工自願放棄社保協議有效嗎

繳納社保是用人單位的法定義務，員工自願放棄社保協議沒有法律效力。為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，不履行的話要承擔法律責任。我國法律規定，只要員工與用人單位建立了勞動關系，用人單位就應該為其員工參保。
法律分析：繳納社保是用人單位的法定義務，員工自願放棄社保協議沒有法律效力。為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，不履行的話要承擔法律責任。我國法律規定，只要員工與用人單位建立了勞動關系，用人單位就應該為其員工參保。」社保各個險種的作用1、養老保險參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金;在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。2、醫療保險參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇。3、工傷保險職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷職工符合領取基本養老金條件的，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，從工傷保險基金中補足差額。4、失業保險失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;(二)非因本人意願中斷就業的;(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險基金中支付，個人不繳納基本醫療保險費。5、生育保險用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。社會保險是存在著一份協議書，如果說自願的放棄社保的話，是符合我國法律有規定的，因此不違法，但是如果是用人單位強迫員工協助，自願不繳納社會保險的協議書，那麼就不是合法的，我國勞動法明確規定了用人單位應當為其支付社保。

法律依據：《社會保險法》第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。

Ⅵ 員工自願放棄社保協議有效嗎

法律分析：繳納社保是用人單位的法定義務，員工自願放棄社保協議沒有法律效力。為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，不履行的話要承擔法律責任。我國法律規定，只要員工與用人單位建立了勞動關系，用人單位就應該為其員工參保。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。