單位內部規定的法律效力

A. 公司內部設立的各種工作紀律、制度規范具有多大的法律效力

還是看規章制度的內容，一般來說，規章制度不違法勞動法、勞動合同法及其他相關法律，行政法規的，是有效的。當然勞動合同法對一些規章制度制定應履行的程序也做了規定。

《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

B. 規章制度有法律效力嗎

法律分析：用人單位依照法定程序制定、內容不違反法律法規並向本單位職工公示使其知悉的規章制度，對本單位以及本單位的勞動者具有約束力，本單位以及本單位勞動者應當遵守。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

C. 公司內部合同有法律效力嗎

公司內部簽的合同有沒有法律效力內部合同需要滿足內容合法合理，雙方公平、平等自願、協商一致、誠實信用簽署的合同才具有法律效力。但是貴公司目前這種情況，簽合同都不具有法律效力，因為其違反了法律的強制性。存在勞動關系未簽合同，不合法。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

D. 公司內部合同有法律效力嗎

看合同的效力是否有效，應當審查合同本身，並不以公司內部還是外部而言。比如說公司的內部制度管理存在瑕疵，部分條款以及全部內容屬於違法，那麼屬於無效合同，合同內容不得違法是核心。
一、公司內部合同有法律效力嗎
1、看合同的效力是否有效，應當審查合同本身，並不以公司內部還是外部而言；比如說公司的內部制度管理存在瑕疵，部分條款以及全部內容屬於違法，那麼屬於無效合同，合同內容不得違法是核心。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定 的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手 續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准 等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。 依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適 用前款規定。
二、合同終止了還有法律效力嗎
合同終止後，便失去了法律上的效力；
除法律另有規定外，原債權人不得主張合同債權，債務人也不再負合同義務，債權債務關系歸於消滅；
同時，合同關系的終止，使合同的擔保及其他從義務關系也歸於消滅；
如抵押權、違約金債權、利息債權等和主債權一樣也歸於消滅。

E. 公司內部規定有沒有法律效力

你所說的公司內部規定，應該是企業的規章制度，對嗎？

企業的規章制度，如果是依照法律內規定所容制訂出來的，具有法律效力。

我國《勞動合同法》第四條第二款規定：「用人單位在制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定」；第四款規定：「用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」

最高法《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：「用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。」

可見，公司（企業）規章制度的制定是企業的一種內部「立法」行為，這是法律賦予企業的一項重大權利。但是，企業規章制度必須按照法律規定的程序來制定並公示，很多地方還規定企業在規章制度制定後要送交勞動行政部門審查和備案。這樣制訂出來的規章制度，對企業及其全體人員就具有約束力。

F. 公司和員工簽內部協議有法律效應嗎

公司和員工簽的協議雖然是內部協議，但是它是具有法律效應的，因為每個人從事工作或者是在用人單位從事工作當中都會簽一份協議書的，所以這個協議書無論是在哪個方面哪個層次來簽簽約的，它都是具有法律效益的，這在我國是承認的。

G. 公司內部協議有法律效力嗎

公司內部合同如果具備生效要件的有法律效力。合同的當事人具有相應的民事行為能力；訂立合同的意思表示真實；合同內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗的，合同有效。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條
具備下列條件的民事法律行為有效：
（一）行為人具有相應的民事行為能力；
（二）意思表示真實；
（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第一百四十六條
行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
第一百五十三條
違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。

H. 公司內部合同有法律效力嗎

一、公司內部合同有法律效力嗎
1、符合以下條件的內部合同也是有法律效力的：
（1）訂立合同時，當事人雙方都具有相應的民事行為能力；
（2）雙方在訂立合同時意思表示真實，不存在欺詐，脅迫等情形；
（3）合同的內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百零二條
依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定 的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手 續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准 等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。 依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適 用前款規定。
二、合同終止了還有法律效力嗎
合同終止後，便失去了法律上的效力；
除法律另有規定外，原債權人不得主張合同債權，債務人也不再負合同義務，債權債務關系歸於消滅；
同時，合同關系的終止，使合同的擔保及其他從義務關系也歸於消滅；
如抵押權、違約金債權、利息債權等和主債權一樣也歸於消滅。

I. 公司的規章制度怎樣才能算是在法律上生效

依法訂立，制度的內容和訂立的程序均符合法律規定。
如你所述，公司應當舉證證明你嚴重違法規章制度的事實和制度的合法性。