公司員工對公司損失的法律責任

① 員工損害公司利益的法律規定

涉嫌故意毀壞財物罪，故意毀壞公私財物，數額較大或者有其他嚴重情節的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金;數額巨大或者有其他特別嚴重情節的，處三年以上七年以下有期徒刑。
員工損害公司利益會不會構成犯罪，要依據具體情況而定，如果是故意損毀公司財物的，有可能構成犯罪，如果是過失造成的，不構成犯罪，但要承擔賠償的責任。
一、員工損害公司利益行為有哪些
（一）公司、企業或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益。
（二）利用職務便利侵佔、挪用公司、企業資產。
（三）利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務。
（四）私自接受客戶傭金或回扣，損害公司企業利益。
二、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
三、公司如果遇到離職員工散布謠言損害公司的商業信譽行為，可視具體情況就如下三個問題分別或一並提起訴訟，要求該員工承擔侵權或者違約責任。
1、競業禁止問題。視公司與員工之間有無競業禁止協議以及違約的約定而定。
2、商業秘密問題。如果員工違反合同約定，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的權利人的商業秘密，屬於侵犯商業秘密的行為，應承擔法律責任。
3、侵犯商業信譽問題。員工散播謠言侵犯公司的商業信譽，已構成不正當競爭，公司可以該名員工為被告提起訴訟，要求其就侵犯商業信譽承擔侵權責任。
法律依據:
《公司法》
第二十條:公司股東應當遵守法律、行政法規和公司章程，依法行使股東權利，不得濫用股東權利損害公司或者其他股東的利益;不得濫用公司法人獨立地位和股東有限責任損害公司債權人的利益。
公司股東濫用股東權利給公司或者其他股東造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
公司股東濫用公司法人獨立地位和股東有限責任，逃避債務，嚴重損害公司債權人利益的，應當對公司債務承擔連帶責任。
第二十一條:公司的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員不得利用其關聯關系損害公司利益。
違反前款規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。

② 員工給公司造成損失應承擔什麼責任

因工作失誤給公司造成損失員工不承擔法律責任。但應給與公司相應賠償。因工作過失給公司造成經濟損失，可根據情況承擔相應的責任，在公司有管理制度支持賠償時應承擔相應的賠償責任。由於勞動者和用人單位的法律地位不同，用人單位既是企業財產的所有人、管理人，又是企業內部的管理者和監督者，所以一旦發生勞動者造成用人單位經濟損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動者的管理者。如果在此情況下讓勞動者承擔所有的賠償責任，那麼企業作為管理者就不再承擔任何責任。且用人單位支付給勞動者的對價即勞動報酬與勞動者創造的勞動成果具有不對等性，企業作為勞動成果的享有者，更應承擔經營風險。同時，用人單位的每一項工作都由不同的勞動者來完成，如果嚴格要求勞動者根據其過錯承擔賠償責任，實質是將企業的經營風險全部轉移到勞動者身上，這對處於弱勢地位的勞動者來說，不盡合理。因此，通常情況下，只有在勞動者由於故意或重大過失，給用人單位造成經濟損失的情況下，勞動者才負賠償責任。如果勞動者沒有過失或者僅存在輕微過失，則無需賠償。
《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

③ 員工過錯導致公司的損失如何承擔責任

法律分析：1.員工因本人故意或重大過失造成公司直接經濟損失，公司可要求員工承擔賠償責任，從其工資中扣減賠償費。

2.員工應承擔賠償數額根據員工的過錯程度等具體情況由仲裁員、法官酌情確定。

3.公司扣減賠償費，應當提前書面告知扣除原因及數額，未經書面告知不得扣除。

4.建議扣減賠償費時取得員工本人書面確認，員工拒絕書面確認的，則依法做出書面告知。

5.扣除賠償費後，員工領取的月工資余額不得低於當地最低工資標准。如果一個月的扣除不足賠償費總額的，公司可以逐月扣減、累積計算。

6.在勞動關系存續期間，員工因故意或重大過失造成公司直接經濟損失，在雙方勞動合同解除或終止時，公司可要求員工一次性賠償。

7.公司可以在規章制度、勞動合同、專項合同中設計賠償條款，對須賠償事項、過錯分擔、賠償額度等進行明確規定。

8.公司不得把屬於自身應承擔的經營風險擴大由員工承擔。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條 侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。結合二者可以看出勞動者對用人單位應當承擔職務侵權賠償責任。

④ 員工給公司造成損失應承擔什麼責任

員工給公司造成損失應承擔賠償責任，因為有相關的法律規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。用人單位要求勞動者賠償損失，應當從多方面考慮，勞動者是否存在違反規章制度、操作流程或應當遵守的勞動紀律、職業規范等職務侵權行為；損害與勞動者的違規行為是否有因果關系；勞動者是否有主觀過錯。
用人單位應當舉證證明，承擔相應的證明責任。但是由於勞動關系具有人身依附性，企業作為勞動成果的主要享受者，也應當承擔一定的經營風險，一般情況下，勞動者的故意或重大過失給用人單位造成經濟損失的，勞動者才負賠償責任。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
第十七條
用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。