簽訂就業協議的法律權利義務與責任

『壹』 簽訂就業協議要承擔哪些責任

根據我國相關法律規定，就業協議簽訂後，若學生或用人單位違約，由責任方按就業協議規定承擔違約責任，若學生和用人單位經協商解除協議，應簽署解除協議文件，交學校就業辦備案。
有關解約或違約的手續完備後，學生可重新擇業。學生在與新的用人單位達成就業意向後，憑新用人單位的接收函以及與原用人單位的解除協議或違約手續的完備材料到學校就業指導辦公室領取就業協議書，再重新按程序簽訂就業協議，並由學校向市高校就業指導中心申請就業方案變更。
採取欺騙等違法手段簽訂的就業協議無效，並由責任方承擔相應的法律責任。
就業協議簽訂後，學生和用人單位在就業過程中的爭議，由學校出面協調解決度或由市高校畢業生就業辦公室協調解決，當事人也可以向人民法院起訴。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第五百七十七條 【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

『貳』 就業協議是什麼

法律分析：就業協議書是大學生在畢業以後就業的時候要簽訂的一個協議，主要是為了保證大學生的基本就業的利益。就業協議書是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式，是畢業生落實用人單位、用人單位接收畢業生以及學校制定畢業生就業方案、畢業生就業主管部門編制畢業生就業計劃的依據。畢業生與用人單位通過雙向選擇簽訂畢業生就業協議。就業協議要明確勞資雙方的責任、義務與權利，任何一方不得擅自解除或違約，違約方須承擔違約責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

『叄』 就業協議書簽訂需要注意哪些問題

簽訂《就業協議書》的注意事項
（一）畢業生在與用人單位正式簽訂就業協議時，一律以學校簽章認定的印有統一編號的《就業協議書》原件為准，復印件無效。
（二）每位畢業生只能與一個用人單位簽訂就業協議書。凡與兩個或兩個以上用人單位簽訂協議書的，除認定與最先簽約的用人單位的協議生效外，其他一律按違約處理。
（三）畢業生與用人單位對就業協議書的生效有其他約定條款的，必須以書面形式註明，以口頭形式的協議或約定，一律不予承認；約定條款的內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽和合法權益。
（四）報考研究生或准備升本的畢業生在簽訂就業協議書時，應將報考研究生或專升本的有關事宜告知用人單位，經協商達成一致意見後予以備注。未告知、未協商由於研究生錄取或升本而造成違約的，由畢業生本人承擔違約責任。
（五）畢業生應及時將簽訂就業協議書郵寄或送交用人單位。郵寄應採用掛號的方式，送交應親自面交用人單位，郵寄或送交的收據應妥善保管，以備查用。
（六）畢業生與用人單位已簽訂就業協議書，畢業生要求再次領取就業協議書重新擇業的，按違約處理。
（七）如畢業生違約，畢業生需徵得原用人單位的同意和解約書面證明，並向用人單位和學校交納違約金、承擔違約責任後，方可重新領取新的就業協議書繼續擇業；如用人單位違約，畢業生要及時報告本學院輔導員老師和學校就業主管部門，以便共同維護畢業生合法權益。
就業協議的簽訂原則
（一）主體合法原則：簽訂就業協議的當事人必具備合法的主體資格。對畢業生而言，就是必須要取得畢業資格，如果學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業生計劃和錄用自主權，否則畢業生可解除協議而無須承擔違約責任。
（二）平等協商原則：就業協議的雙方在簽訂就業協議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得採用行政手段要求畢業生到指定單位就業（不包括有特殊情況的畢業生），用人單位亦不應在簽訂就業協議時要求畢業生交納過高數額的風險金、保證金。雙方當事人的權利義務應是一致的。除協議書規定內容外，雙方如有其他約定事項可在協議書備注內容中加以補充確定。
法律依據：《關於修訂<普通高等學校畢業生就業協議書>若干意見的通知（教育部教學司）》第五條規定：就業協議書是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規定期限內就確立就業關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協議。是用人單位確認畢業生相關信息真實可靠以及接收畢業生的重要憑據。是高校進行畢業生就業管理、編制就業方案以及畢業生辦理就業落戶手續等有關事項的重要依據。

『肆』 簽訂就業協議書應遵循哪些原則

一、就業協議的簽訂原則
（一）主體合法原則：簽訂就業協議的當事人必具備合法的主體資格。
對畢業生而言，就是必須要取得畢業資格，如果學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業生計劃和錄用自主權，否則畢業生可解除協議而無須承擔違約責任。
（二）平等協商原則：
就業協議的雙方在簽訂就業協議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得採用行政手段要求畢業生到指定單位就業（不包括有特殊情況的畢業生），用人單位亦不應在簽訂就業協議時要求畢業生交納過高數額的風險金、保證金。雙方當事人的權利義務應是一致的。除協議書規定內容外，雙方如有其他約定事項可在協議書"備注"內容中加以補充確定。
簽訂勞動合同後還是應屆畢業生嗎
簽了勞動合同如果戶口檔案等未調檔便離職仍算畢業生。國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
三、就業協議書與勞動合同的區別
就業協議書與勞動合同的區別：就業協議適用《民法典》，勞動合同適用《勞動合同法》；就業協議書主體為畢業生、用人單位和高等院校，勞動合同的主體是勞動者和用人單位；因就業協議發生糾紛，不能申請勞動爭議仲裁，勞動合同爭議可以申請；其他。
法律依據：《民法典》第四條平等原則民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。
第七條誠信原則民事主體從事民事活動，應當遵循誠信原則，秉持誠實，恪守承諾。

『伍』 畢業生就業協議書詳細解釋

畢業生就業協議書詳細解釋

就業協議一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。相關內容，一起來看看！

1、基本概述

就業協議與勞動合同是用人單位錄用畢業生時所訂立的書面協議，但兩者分處兩個相互聯系的不同階段，表現在：

1、畢業生就業協議是畢業生在校時，由學校參與見證的，與用人單位協商簽訂的，是編制畢業生就業計劃方案和畢業生派遣的依據，勞動合同是畢業生與用人單位明確勞動關系中權利義務關系的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方，勞動合同是上崗畢業生從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務的依據。

2、畢業生就業協議的內容主要是畢業生如實介紹自身情況，並表示願意到用人單位就業、用人單位表示願意接收畢業生，學校同意推薦畢業生並列入就業計劃進行派遣。勞動合同的內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等方方面面，更為具體。勞動權利義務更為明確。

3、一般來說就業協議簽訂在前，勞動合同訂立在後，如果畢業生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業協議備注條款中予以註明，日後訂立勞動合同對此內容應予認可。

4、就業協議是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，對於雙方的基本條件以及即將簽訂勞動合同的部分基本內容大體認可，並經用人單位的上級主管部門，高校畢業生和用人單位簽字蓋章承諾履行協議，高校不作為第三方。高校只在「有關信息及意見」一欄填寫（或製作長條章加蓋）學校的聯系電話、郵箱、郵寄地址及相關意見等信息。一經畢業生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章，即具有一定的法律效應，是編制畢業生的就業計劃和將來可能發生違約情況時的判斷依據。

5、現實中就業協議存在的尷尬現象，必須先簽訂就業協議，學校才發畢業證的現象（不簽三方，不發畢業證）。這樣，就業協議不是畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定，而是未畢業生和用人單位關於將來就業意向的初步約定。

2、主要條款

主要內容

就業協議書的基本內容 ：

（1）高校畢業生基本情況，應包括：姓名、性別、身份證號、專業、學制、畢業時間、學歷、聯系方式等。

（2）用人單位基本情況，應包括：單位名稱、組織機構代碼、單位性質、聯系人及聯系方式、檔案接收地等。

（3）高校畢業生和用人單位約定的有關內容，可包括：工作地點及工作崗位；戶口遷入地；違約責任；協議自動失效條款、協議終止條款；雙方約定的其他事宜。

（4）各方應嚴格履行協議，任何一方若違反協議，應承擔違約責任。

（5）其他補充協議。

協議包括

由甲方（用人單位）和乙方（高校畢業生），同意簽訂如下協議：

（1）甲方應如實向乙方介紹情況，經了解，同意接受乙方，並負責有關接受手續。

（2）乙方應如實向甲方介紹情況，同意到甲方工作，服從甲方的工作安排。

（4）甲乙雙方如有其他約定，應在備注欄明確，並視為本協議書的一部分。

（5）雙方中有一方要變動協議，須提前一個月徵得對方的同意，否則按違約處理。

（6）本協議一式三份，分別由甲方、乙方和學校就業工作部門留存，復印件無效。

（7）就業協議書由各省級高校畢業生就業工作主管部門或高等學校印製，由高等學校統一發放給畢業生。

3、協議簽訂

簽訂原則

是指雙方在訂立就業協議時必須遵循的基本准則。

1、主體合法原則：

簽訂就業協議的當事人必具備合法的主體資格。

對畢業生而言，就是必須要取得畢業資格，如果學生在派遣時未取得畢業資格，用人單位可以不予接收而無須承擔法律責任。對用人單位而言，用人單位必須具有從事各項經營或管理活動的能力，單位應有錄用畢業生計劃和錄用自主權，否則畢業生可解除協議而無須承擔違約責任。

2、平等協商原則：

就業協議的雙方在簽訂就業協議時的法律地位是平等的，一方不得將自己的意志強加給另一方。學校也不得採用行政手段要求畢業生到指定單位就業（不包括有特殊情況的畢業生），用人單位亦不應在簽訂就業協議時要求畢業生交納過高數額的風險金、保證金。雙方當事人的權利義務應是一致的。除協議書規定內容外，雙方如有其他約定事項可在協議書「備注」內容中加以補充確定。

簽訂步驟

就業協議的訂立一般要經過兩個步驟，即要約和承諾。

1、要約

畢業生持學校統一印製的就業推薦表或復印件參加各地供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇，或向各用人單位寄發書面材料，應視為要約邀請，用人單位收到畢業生材料，對畢業生進行考察後，表示同意接收並將回執寄到高校畢業生就業工作部門或畢業生來人，應為要約。

2、承諾

畢業生收到用人單位回執或通過其他方式得到用人單位答復後，從中作出選擇並到學校畢業生就業工作部門領取就業協議書，與用人單位簽訂協議，即為承諾。由於畢業生就業工作比較繁瑣，比較具體，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟。比如：有的畢業生參加公務員考試，達到面試線後，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對畢業生進政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業生應與該用人單位簽訂就業協議，而不應再選擇其他單位。又如，用人單位到學校挑選畢業生，畢業生自己主動報名，經學校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位後再正式發函簽協議，在這種情況下，畢業生也應安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式簽協議為由，置學校信譽於不顧，在這過程中與其他單位簽約，這樣也浪費了其他畢業生的就業機會。

簽訂注意

1、畢業生和用人單位達成協議並在就業協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上註明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。

2、用人單位上級主管部門批准蓋章。

3、用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業生就業的工作部門。

4、由畢業生就業工作部門在協議書「乙方基本信息」中的「學校有關信息及意見」一欄填寫（或製作長條章加蓋），補蓋學校就業部門公章，並及時將協議書反饋用人單位。

4、無效協議

概念

無效協議是指欠缺就業協議的有效要件或違反就業協議訂立的原則從而不發生法律效力，無效協議自訂立之日起無效。

例子

1、有的就業協議書對畢業生顯失公平，或違反公平競爭、公平錄用的原則。

2、採取欺騙等違法手段簽訂的就業協議無效，如用人單位未如實介紹本單位情況，根本無錄用計劃而與畢業生簽訂就業協議。無效協議產生的法律責任應由責任方承擔。

5、協議解除

概念

為了維護就業協議書的嚴肅性和學校的`聲譽，畢業生與用人單位簽訂了《就業協議書》後，畢業生和用人單位都應認真履行協議。倘若畢業生因特殊原因要求違約，應承擔違約責任。已簽訂《就業協議書》的畢業生，如要違約，需辦理解約手續。

步驟

1、到原簽協議書的單位辦理書面同意的解約函（蓋單位公章）。

2、向學校畢業生就業工作部門提出書面申請（闡明解約理由），並附上單位及上級人事主管部門審核同意的解約函，交招生就業辦。

3、學校畢業生就業工作部門根據有關規定審批換發新的《就業協議書》

就業協議的解除分為單方解除和二方解除。

單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或依協議解除。單方擅自解除協議。屬違約行為，解約方應對另一方承擔違約責任。單方依法或依協議解除，是指一方解除就業協議有法律上的或協議上的依據，如學生未取得畢業資格，用人單位有權單方解除就業協議，畢業生錄用之後，可解除就業協議，或依協議規定，畢業生未通過用人單位所在地組織的公務員考試，用人單位有權解除協議，此類單方解除，解除方無須對另一方承擔法律責任。

二方解除

二方解除是指畢業生和用人單位雙方經協商一致，消滅原訂立的協議，使協議不發生法律效力。此類解除因是雙方當事人真實意思表示一致的體現，雙方均不承擔法律責任，雙方解除應在就業計劃上報主管部門之前進行，如就業派遣計劃下達後雙方解除，還須經主管部門批准辦理調整改派。

6、違約後果

定義

就業協議書一經畢業生、用人單位簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金，從實際情況來看，就業違約多為畢業生違約。

違約結果

畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關系。用人單位由於畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不願到學校來挑選畢業生。面對激烈的就業競爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今後學校的畢業生就業工作。同時影響學校就業計劃方案的制定和上報，並影響學校的正常派遣工作。3、就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日後該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由於錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業信息的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。

7、意義

概述

就業協議作為用人單位、畢業生之間雙方的一份意向性協議，不僅能為畢業生解決工作問題，保障畢業生在尋找工作階段的權利與義務；同時，也保障了用人單位能夠從不同學校找到合適，優秀的畢業生。

具體作用

第一、保障畢業生在尋找工作階段的權利與義務，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內容等。當發現所要簽訂的勞動合同與就業協議不一致，特別是出現對維護畢業生權益不利的情況時，畢業生應該要求用人單位按照已經簽訂生效的就業協議，制定新的勞動合同，使其內容符合就業協議。

第二、保障用人單位能方便地直接從學校方面調出該畢業生真實的檔案、資料。次乃令用人單位能夠方便，清楚了解畢業生真實情況。

8、注意事項

一般事項

須注意的是學校同意蓋章這一步一定要最後執行以保護學生的權益高校畢業生就業必須由畢業生、用人單位和學校簽署就業協議書。就業協議書一式三份，畢業生、用人單位和學校各執一份。就業協議書由國家或市高校畢業生就業主管部門統一製表。

（一）畢業生和用人單位在就業協議書上簽名蓋章；

（二）用人單位上級主管部門批准蓋章；

（三）用人單位必須在與畢業生簽署協議書起的15天內，將協議書送學校畢業生就業工作部門；

（四）學校同意蓋章，並及時將意見反饋用人單位。

採用欺騙等手段簽署的就業協議書無效，並由欺騙責任方承擔違約責任

（五）畢業生如需調整就業單位，在本市、縣、區范圍內的，由當地畢業生就業主管部門辦理調整手續；跨地區，由兩地畢業生就業主管部門辦理調整手續；從市、縣、區調整到省級、中直單位，或從省級、中直單位調整到市、縣、區的，跨省（自治區、直轄市）調整就業去向，由省高校畢業生就業指導中心辦理，每位畢業生只允許調整一次就業單位。

1、畢業生辦理就業手續截止日期為6月30日。

2、畢業生辦理就業調整時，須攜帶如下材料：

A原就業報到證

B以前已落實就業單位的，須出具原就業單位同意解除協議並經上級就業工作部門審核同意的書面意見。

C現已落實單位的，須出具與就業單位簽訂的並經上級就業工作部門審核同意的就業協議書，或是就業單位出具的，並經上級就業工作部門審核同意的書面接收意見。

3、已落實單位的畢業生如落實新用人單位，可憑原就業協議書（一式三份）和解除協議證明，向招生就業辦申請換發新就業協議書（每位畢業生只允許換1次），改派由學生自行到省教育廳簽發新的就業報到證。

（六）各類證件遺失怎麼辦？

畢業證書遺失：本證遺失不補，學校給予出具證明。

學位證書遺失：本證遺失不補，學校給予出具證明。

戶口遷移證遺失：向發證戶籍中心掛失，並補辦。

就業協議書遺失：登報申明作廢，攜帶報紙及系審核同意的書面材料到招生就業辦補辦。（指已簽好的就業協議書）。

畢業生如遺失《就業協議書》，請於就近的報刊登報聲明作廢，隨帶報紙經所在系負責大學生就業工作的老師簽署意見，至招生就業辦，招生就業辦審核同意後，予以補發。補發的《就業協議書》上註明「該生原件已遺失，此份為遺失補辦件」，以示有別於正式的《就業協議書》。

畢業生如謊報遺失《就業協議書》，視情節輕重給予相應校規校紀處分。

協議區分

大學生畢業前後往往要簽署三份協議：實習協議、就業協議、勞動合同，但是不少學生和用人單位都不能區分三份協議的特點和效力。

實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議；

就業協議是指在校學生畢業前與學校、用人單位三方簽訂的協議，目的在於約束學生和用人單位在畢業後建立勞動關系；

勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務關系的合同。

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『陸』 畢業生就業協議書違約責任及後果

畢業生就業協議書違約責任及後果

畢業生就業協議書違約責任及後果

《高校畢業生就業協議書》一經畢業生、用人單位、學校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應向權利受損方支付協議條款所規定的違約金。

畢業生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：

(1)用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的後期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。

(2)用人單位往往將畢業生違約當成是學校管理不嚴，影響學校和用人單位長期合作關系，由於對學校懷疑，以後可能不會再到學校挑選畢業生。現在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業生的就業。隨著高校擴招，畢業生將成培增加，學校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今後就業工作的整體利益和聲譽。

(3)對其他畢業生有影響。一個單位，你不去，別人可以去，用人單位不錄用你，完全可錄用別人，錄用你，就不能錄用其他畢業生，日後違約，當初想去的'畢業生也不一定能補缺，造成信息浪費。高校大學生應是講誠信、講法制的踐行者， 因此學校再次強調畢業生在簽約過程中要做到慎重選擇，認真履約。

對違約畢業生的處理規定：

“違約”特指“三方簽約”，學校強調畢業生要講誠信、講法治、認真履約。但畢業生一旦違約必須承擔違約責任，在徵得用人單位同意並交納違約金後才可重新簽約。畢業生違約時，必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(有原簽約單位的書面退函，交納完畢違約金)，然後將原協議書上交還招生就業工作處，並換取新的協議書。

謹慎對待三方協議，需要注意的問題如下：

1.正確區分協議期、試用期和見習期這三個時期，這直接關繫到畢業生的權益維護。

協議期：是從畢業生與用人單位簽訂就業協議書開始，一直持續到簽訂勞動合同之後或者雙方終止協議為止。在協議期內，雙方已經確定了工作意向，但未建立正式的勞動關系。

試用期：主要針對勞動合同，畢業生與用人單位簽勞動合同的時間應在試用前，而不是試用合格後。過去一些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與畢業生簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據有關規定，試用期與勞動合同的期限應一致。

據世界經理人學堂報道訊，合同中約定了見習期的，不再另行約定試用期，畢業生見習期為6個月至12個月，自報到之日起計算。

2.就業協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收後自行終止。

3.填寫用人單位名稱時，務必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協議無效。學生填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。

4.試用期與見習期的時間。外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以有1個月或3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。試用期和見習期只取其中之一，將另一項劃去。

5.違約金。由學生和用人單位雙方協商確定。不少單位為了“留住”學生，指定高額違約金，以此約束學生。學生可在協商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

6.現行的畢業生就業協議屬於“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權利義務。畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備注欄中說明，如發生糾紛，可以及時向法庭舉證，維護自己的合法權利。

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『柒』 畢業生就業協議違約的法律保護

畢業生就業協議違約的法律保護

畢業生就業協議違約的法律保護自己利益，簽訂協議可以約束雙方履行責任。想寫協議卻不知道該請教誰？以下是我整理的畢業生就業協議違約的法律保護，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

畢業生就業協議違約的法律保護1

1、畢業生就業協議違約的情形及原因分析

現實中，就業協議簽訂後，畢業生違反就業協議的情況較多。最常見的情形是，畢業生先確定一個用人單位保底，一旦發現該單位不理想或是找到更理想的單位，則拋棄前者，構成違約。造成這種現象的原因主要是:一方面，我國人才市場供大於求，就業形勢嚴峻，有很大一部分的畢業生傾向做多手准備以分散失敗風險。另一方面，畢業生往往因為時間、資源等限制，對單位的情況缺乏深入了解，從而造成在選擇上的信息偏差。

2、畢業生就業協議違約條款的法律分析

2.1 違約條款的類型

就業協議中的違約條款分為普通違約條款和違約金條款，前者一般為協議的格式條款，後者則由雙方自由約定。為了保證雙方當事人完全履行就業協議，用人單位一般會要求約定違約金條款。

2.2 違約情形的界定

出於就業協議預約合同的性質，通常情況下，畢業生提前表示畢業後將不到該用人單位報到或畢業後實際上未到該用人單位報到並簽訂勞動合同的，則構成違約。但就業協議一般列有違約抗辯事由的格式條款，若畢業生具有合理的抗辯事由，則不構成違約。如畢業生在畢業前升學、被錄用為國家公務員或報到時未取得畢業資格的，經書面告知用人單位後，就業協議得以解除。除此之外，畢業生可與用人單位在就業協議中就解除條件作補充約定，若約定條件一旦成立，畢業生可依約定解除協議，而無須承擔違約責任;不過，現實中往往存在著約定含糊的情況，如約定協議一方解除協議不當，則須承擔違約責任，這就涉及到對「不當」二字的理解與適用。

2.3 違約金數額的確定

關於違約金的支付數額，從2005年開始，國家有關部門規定，違約金被限定不超過畢業生一個月的工資;2007年以後有些省市對這一規定做了變通，如上海在違約金不超過畢業生一個月的工資前加上了建議兩字，變成軟約束。然而，實踐中部分用人單位設定的違約金過高，動輒五六千元。有學者認為，應以用人單位在招錄畢業生過程中的實際費用為依據計算違約損失;損失難以確定的，應以就業協議中約定的第一個月工資作為違約金數額。

3、畢業生就業協議違約的法律保護分析

3.1 現行制度框架下的`法律保護

3.1.1 利用抗辯事由的保護

若就業協議中列有違約的抗辯事由或約定有解除條件，畢業生可以利用其免於承擔違約責任。但一方面，抗辯事由的數量是有限的，無法窮盡一切合理的事由;另一方面，解除條件的約定可能含糊不清，如上文提到的解除協議「不當」究竟為何種情形，協議雙方往往存在著爭議。

3.1.2 利用違約金合理性的保護

針對用人單位設定違約金過高的情形，根據合同法第一百一十四條的規定，約定的違約金過分高於造成的損失的，畢業生可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。但民事訴訟和仲裁遵循的誰主張誰舉證的原則，無形中給社會經驗尚淺的畢業生的維權之路設置了障礙。

3.1.3 利用勞動法的保護

就業協議作為預約合同，在畢業生到用人單位報到並簽訂勞動合同後自行終止，當中的違約金條款也自然失去效力。隨後，畢業生成為勞動者，受到勞動法的保護。根據《勞動合同法》的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同;並且將勞動合同的違約金條款嚴格限制為服務期違約和競業限制違約兩種情形，使得勞動者在多數情況下免受違約金條款的約束。雖然這樣有濫用勞動權之嫌，但在被逼無奈的情況下，不失為畢業生全身而退的一種策略。

畢業生就業協議違約的法律保護2

畢業生在找到第一份工作時需要與用人單位簽署《高校畢業生就業協議書》，那《高校畢業生就業協議書》有什麼作用呢？我們先來了解下什麼《高校畢業就業協議書》。

就業協議書是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式，是畢業生落實用人單位、用人單位接收畢業生以及學校制定畢業生就業方案、畢業生就業主管部門編制畢業生就業計劃的依據。

就業協議書不僅關繫到畢業生的檔案戶口，也對畢業生和用人單位具有一定的約束力。應屆高校畢業生與用人單位達成就業意向後，須簽訂由學校發放的就業協議書。該協議書是轉遞畢業生檔案和戶口關系，辦理報到落戶手續的依據，學校憑畢業生已簽訂的就業協議書派遣畢業生的檔案、戶口等關系。如果不簽訂就業協議書，畢業生畢業後的人事檔案、戶口等關系就可能會被派回到生源地。因此，畢業生在找到合適的工作單位後，就可與單位簽訂就業協議書。

就業協議書上除了用人單位蓋章外，還需用人單位上級人事主管部門蓋章。很多畢業生特別是前往民營企業、三資企業、鄉鎮企業等單位工作的畢業生會碰到一個問題，這些法人實體沒有自己的上級人事主管部門。這就需要單位到各地的人才交流中心辦理人事代理手續，就可解決單位接收畢業生人事關系一些問題。像小蔡在杭州的民營企業找到工作的，只要單位持營業執照和公章到省人才交流中心免費辦理人事代理開戶手續之後，就業協議書的鑒證、檔案的接收、進杭落戶、黨組織關系，甚至駕駛員安全組關系等都可由浙江省人才交流中心來為單位接收和辦理。

就業協議書除了作為學校轉遞畢業生人事關系的依據外，同時對畢業生和用人單位也具有一定的約束力。畢業生在簽訂時需要慎重，在對單位有一定了解，確定要留下來工作後再與單位簽訂就業協議書。

《高校畢業生就業協議書》是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。《高校畢業生就業協議書》一般由國家教育部或各省、市、自治區就業主管部門統一製表。作為學校列入派遣計劃依據的《全國普通高等院校畢業生就業協議書》，由學校發給，畢業生簽字，用人單位蓋章，畢業生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶口關系的依據。簽訂就業協議書是國家為規范高校畢業生就業工作，避免混亂，杜絕就業欺詐行為，維護高校畢業生就業工作嚴肅性，為維護畢業生、用人單位和學校的合法權益而採取的一項必要措施。

『捌』 就業協議

就業協議書是大學生在畢業以後就業的時候要簽訂的一個協議，主要是為了保證大學生的基本就業的利益。

就業協議書是明確畢業生、用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式，是畢業生落實用人單位、用人單位接收畢業生以及學校制定畢業生就業方案、畢業生就業主管部門編制畢業生就業計劃的依據。

畢業生與用人單位通過雙向選擇簽訂畢業生就業協議。就業協議要明確勞資雙方的責任、義務與權利，任何一方不得擅自解除或違約，違約方須承擔違約責任。

就業協議書的用途：

1. 保障畢業生在尋找工作階段的權利與義務，約束簽訂勞動合同的時間，勞動合同的內容等。當發現所要簽訂的勞動合同與就業協議不一致，特別是出現對維護畢業生權益不利的情況時，畢業生應該要求用人單位按照已經簽訂生效的就業協議，制定新的勞動合同，使其內容符合就業協議。

2. 保障用人單位能方便地直接從學校方面調出該畢業生真實的檔案、資料。次乃令用人單位能夠方便，清楚了解畢業生真實情況。

另外提醒畢業生，如果與用人單位簽訂了就業協議書，後又覺得不適合這份工作，必須與原單位解除就業協議，並持證明回到學校辦理相關手續，找到新單位，可到其所在地的人才交流中心辦理改派手續，把自己的檔案、戶口等人事關系改派到新的用人單位。

『玖』 簽訂就業協議書的原則：

就業協議書是畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽訂的協議，簡稱「就業協議書」或「三方協議」。就業協議書是學校派遣畢業生的依據，在畢業生離開學校前，學校將根據就業協議書的內容開具就業報到證和戶口遷移證同時轉遞學生檔案。如果畢業生未簽訂就業協議書，學校將把其關系和檔案轉遞回原籍。
就業協議書簽約的基本原則：
一、平等原則：合同當事人的法律地位平等，這種平等是指當事人之間不存在服從與被服從的關系，即使當事人之間在其他方面具有不平等的關系(如行政管理與被管理的關系)，但在訂立合同時也必須居於平等的地位。
二、自願原則：合同當事人有訂立和不訂立合同的自由，有選擇合同當事人、合同的形式、合同內容的自由，有變更、解除合同的自由，任何自然人、法人、其他組織乃至擁有公權力的國家機關都不得非法干涉。
三、公平原則：合同的訂立、履行、解釋等過程中，要以公平觀念來調整合同當事人之間的權利義務關系。
四、誠實信用原則：當事人應該講誠實、守信用，保證各方當事人都能得到自己的利益，同時不得通過自己的行為損害第三人和社會的利益。
五、合法原則：合同的內容要合法。
拓展資料：
簽訂流程第一步：畢業生和用人單位達成錄用意向。
第二步：畢業生從院系輔導員那裡領取就業協議書。
第三步：畢業生與用人單位協商、填寫就業協議書，並各自簽字蓋章，就業協議書就生效。
第四步：將就業協議書送至學生就業中心，對就業協議進行審核鑒證。
法律依據：
根據《勞動合同法》第十條明確規定：「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」