公司人員法律知識

A. 公司法律顧問 需要具備哪些知識

1：企業法律顧問是指經全國統一考試合格，由企業聘用，專職從事企業法律事務工作並經注冊，本企業內部的專業人員。所以不光要懂得法律還要了解經濟。
2：企業法律顧問執業資格證書，考試資格如下：
A取得法律類、經濟類或相關專業大專學歷，工作滿5年，其中從事企業法律或經濟工作滿3年。
B取得法律類、經濟類或相關專業本科學歷，工作滿3年，其中從事企業法律或經濟工作滿1年。
C取得法律類、經濟類或相關專業雙學士學位或研究生班畢業，工作滿2年。
D取得法律類、經濟類或相關專業碩士學位，工作滿1年。
E取得法律類、經濟類或者相關專業博士學位。
F不具備上述規定學歷，但通過國家統一組織的經濟專業技術資格考試，取得經濟專業技術初級資格，並從事企業法律或經濟工作滿5年。
除上述規定的條件外，只要具備下列條件之一的人員，也可報名參加考試：
A取得非法律類、經濟類專業大學專科學歷，工作滿7年，其中從事企業法律或經濟工作滿5年；
B取得非法律類、經濟類專業大學本科學歷，工作滿5年，其中從事企業法律或經濟工作滿3年；
C取得非法律類、經濟類專業雙學士學位或研究生班畢業，工作滿4年，其中從事企業法律或經濟工作滿2年；
D取得非法律類、經濟類專業碩士學位，工作滿3年，其中從事企業法律或經濟工作滿1年；
E取得非法律類、經濟類專業博士學位，從事企業法律或經濟工作滿1年。
3:企業法律服務產品是無形法律服務有形化的產物。針對企業經營、管理過程中的某些法律問題，通過分析企業需求、結合有關法律規定及實務處理經驗，將法律解決方案系統化、規范化，增加法律服務的效率和效果。

B. 公司治理法律知識、保密知識競賽試題

16.ABD
17.ABCD
18.ABD
19.BC
20.ABCD
21.ACD

C. 公司法務應當掌握哪些基礎法律知識

要熟知我國現行法律法規，對《民法》、《公司法》、《合同法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《商法》、《經濟法》、《稅法》、《勞動與社會保障法》等相關法律更要熟練掌握。

D. 法律常識包括哪些內容

1、認為下列規定不合法，在對具體行政行為申請復議時，可一並向復議機關提出對該項規定的審查申請：（一）國務院部門的規定；（二）縣級以上地方各級人民政府及其工作部門的規定；（三）鄉鎮人民政府的規定。以上規定不含國務院部委規章和地方政府規章。

2、自知道該具體行政行為之日起60日內提出復議申請，但法律規定的申請期限超過60日的除外。

3、有權申請行政復議的公民死亡的，其近親屬可申請復議；同申請復議的具體行政行為有利害關系的其他公民、法人或其他組織，可以作為第三人參加行政復議；申請人申請行政復議，可以書面、也可以口頭申請。

4、對省、自治區人民政府依法設立的派出機關所屬的縣級地方人民政府具體行政行為不服，應向該派出機關申請行政復議。

5、對國務院部門或省、自治區、直轄市人民政府的具體行政行為不服，應向作出該具體行政行為的國務院部門或省、自治區、直轄市人民政府申請復議。對復議決定不服的，可向法院提起行政訴訟，也可以向國務院申請復議，國務院依照行政復議法規定作出最終裁決。

6、對政府工作部門依法設立的派出機構依照法律、法規或規章的規定，以自己名義作出的具體行政行為不服，應向設立該派出機構的部門或該部門的地方人民政府申請復議。

7、對於有行政復議法第15條所列情形之一的，申請人也可以向具體行政行為發生地的縣級地方人民政府申請復議，由接受申請的縣級地方人民政府，自接到該復議申請之日起7日內，轉送有關行政復議機關，並告知申請人。

8、法律、法規規定復議為必經程序的，公民、法人或其他組織可自收到不予受理決定書之日起或復議期滿之日起15日內，依法起訴。

9、復議期間具體行政行為不停止執行，但有下列情形之一可以停止執行：（一）被申請人認為需要；（二）復議機關認為需要；（三）申請人申請，復議機關認為其要求合理，決定停止執行；（四）法律規定。

10、被申請人應當自收到申請書副本或申請筆錄復印件之日起十日內提出書面答復。

11、申請人、第三人可以查閱被申請人呢提出的書面答復、作出具體行政行為的證據、依據和其他材料，但涉及國家秘密、商業秘密或者個人隱私的行政復議機關有權拒絕。

12、在復議過程中，被申請人不得自行向申請人或其他有關組織和個人收集證據。

13、一並提出對有關規定的審查申請的，復議機關有權處理的，應在30日內依法處理；無權處理的，應在7日內依法轉送。有權處理的行政機關應在60日內依法處理。處理期間，中止對具體行政行為的審查。

14、復議機關審查具體行政行為時認為其依據不合法，有權處理的，應在30日內依法處理；否則應在7日內轉送有權機關處理。處理期間中止對具體行政行為的審查。

15、復議機關責令被申請人重新作出具體行政行為的，被申請人不得以同一事實和理由作出與原具體行政行為相同或基本相同的具體行政行為。

16、公民、法人或者其他組織認為行政機關的具體行政行為侵犯其已依法取得的自然資源所有權或使用權的，應先申請行政復議，對復議決定不服可起訴。

17、根據國務院或省、自治區、直轄市人民政府對行政區劃的勘定，調整或者徵用土地的決定，省、自治區、直轄市人民政府確認自然資源梭魚權或使用權的行政復議決定為最終裁決。

18、變更具體行政行為的行政復議決定，由行政復議機關依法強制執行或申請法院強制執行；維持具體行政行為的復議決定，則由作出具體行政行為的行政機關完成上述行為。

19、受害的公民死亡，其繼承人和其他有扶養關系的親屬可要求賠償。

20、經復議機關復議的，最初造成侵權行為的行政機關為賠償義務機關，但復議機關決定加重損害的，復議機關對加重的部分履行賠償義務。

21、賠償請求人要求賠償應先向賠償義務機關提出。

22、賠償義務機關應自收到申請之日起2個月內給予賠償；逾期不賠或請求人對數額有異議的，請求人可自期間屆滿之日起3個月內提起訴訟。（行政賠償）

23、對沒有犯罪事實或沒有事實證明有犯罪重大嫌疑的人錯誤拘留的，作出拘留決定的機關為賠償義務機關。

24、對沒有犯罪事實的人錯誤逮捕的，作出逮捕決定的機關為賠償義務機關。

25、再審改判無罪的，作出原生效判決的法院為賠償義務機關。二審改判無罪的，作出一審判決的法院和作出逮捕決定的機關為共同賠償義務機關。

26、賠償義務機關應自收到申請之日起2個月內給予賠償；逾期不賠或請求人對數額有異議的，請求人可自期間屆滿之日起30日內提請其上一級機關復議。復議機關應在2個月內作出決定。請求人不服的，可在收到復議決定之日起或復議機關逾期不作決定的，可自期間屆滿之日起30日向復議機關所在地同級人民法院賠償委員會申請作出賠償決定。

27、侵犯公民人身自由的，每日的賠償金按國家上年度職工的日均工資計算。

28、外國人、外國企業和組織在中國領域要求國家賠償的，適用[賠償法]。

29、請求國家賠償的時效為2年，自國家機關及其工作人員行使職權的行為被依法確認為違法之日起計算，但被羈押的期間不計算在內。

30、對起訴後經人民法院判處拘役、有期徒刑、無期徒刑和死刑並已執行的依照刑法規定不負刑事責任的人和依照刑訴法規定不追究刑事責任的人，有權依法取得賠償。判決確定前被羈押的日期依法不予賠償。

31、賠償請求人單獨提起行政賠償上訴訟的，須以賠償義務機關先行處理為前提。

32、賠償請求人提起行政賠償訴訟的請求涉及不動產的，由不動產所在地人民法院管轄；單獨提起的行政賠償訴訟案件由被告住所地基層人民法院管轄。

33、賠償請求人單獨提起行政賠償訴訟，可以在向賠償義務機關遞交賠償申請後的兩個月屆滿之日起三個月內提出。

34、行政案件原告可在起訴後至人民法院一審內庭審結束前，提出行政賠償請求。

35、法院對賠償請求人未經確認程序而直接提起行政賠償訴訟的案件，在判決時應對賠償義務機關致害行為是否違法予以確認。

36、單獨受理的第一審行政賠償案件審限為三個月，第二審為二個月；一並受理的案件審限與該西案件的審限相同。

37、國務院或者經國務院授權的省、自治區、直轄市人民政府可以決定一個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權，但限制人身自由的行政處罰權只能由公安機關行使。

38、行政處罰由違法行為發生地的縣級以上地方人民政府具有行政處罰權的行政機關管轄，法律、行政法規另有規定的除外。

39、違法行為在二年內未被發現的，不再給予行政處罰。

40、當事人要求聽證的，行政機關應當組織聽證。當事人不承擔行政機關組織聽證的費用。除涉及國家秘密、商業秘密或個人隱私外，聽證公開舉行。

41、當事人到期不繳納罰款的，每日按罰款數額的3%加處罰款。

42、行政監察的對象：國家行政機關、國家公務員、國家行政機關任命的其他人員；監察業務以上級監察機關領導為主。

43、對下列情形，監察機關可以作出監察決定（或者提出監察建議）：（一）違反行政紀律，依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分的；（二）違反行政紀律取得的財物，依法應當沒收、追繳或者責令退賠的。

44、監察機關立案調查的案件，應當自立案之日起六個月內結案，延長的，最長不得超過一年。

45、違反治安管理行為在六個月內公安機關沒有發現的，不再處罰。

46、對違反治安管理的行為的處罰，由縣、市公安局、公安分局或者相當於縣一級的公安機關裁決。警告、50元以下罰款，可由公安派出所裁決。在農村沒有公安派出所的地方，可由其委託鄉（鎮）人民政府裁決。

47、被裁決受治安管理處罰的人或被侵害人不服的，在接到通知侯日內，可向上級公安機關提出申訴，由上一級公安機關在接到申訴後5日內作出裁決；不服該裁決的，可在接到通知後5日內向當地人民法院提起訴訟。

48、犯罪的行為或者結果有一項發生在中國領域內，就認為是在中國領域內的犯罪。

49、中國公民在中國領域外犯刑法規定之罪的，適用刑法，但是按刑法規定的最高刑為3年以下有期徒刑的，可以不予追究。

50、外國人在中國領域外對中國或公民犯罪，而按刑法規定的最低刑為3年以上有期徒刑的，可適用刑法，但是按照犯罪地法律不受處罰的除外。

51、已滿14周歲不滿16周歲的人，犯故意強奸、故意傷害致人重傷或者死亡、強奸、搶劫、販賣毒品、**、爆炸、投毒罪的，應當負刑事責任。

52、已滿14周歲不滿18周歲的人犯罪，應當從輕或減輕處罰。

53、尚未完全喪失辨認或者控制行為能力的精神病人犯罪的，應當負刑事責任，但是可以從輕或者減輕處罰。

54、又聾又啞的人或者盲人犯罪，可以從輕、減輕或者免除處罰。

55、對於預備犯，可以比照既遂犯從輕、減輕或者免除處罰。

56、對於未遂犯，可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。

57、對於中止犯，沒有造成損害的，應當免除處罰；造成損害的，應當減輕處罰。

58、對於從犯，應當從輕、減輕或者免除處罰。

59、對於脅從犯，應當按照他的犯罪情節減輕或者免除處罰。

60、如果被教唆之人未犯被教唆之罪，對於教唆犯，可以從輕或者減輕處罰。

61、管制期限：3個月——2年

拘役期限：1個月——6個月

有期徒刑期限：6個月——15年

剝奪政治權利期限：1年——5年（除刑法第57條規定外）

62、犯罪時不滿18周歲的人和審判時懷孕的婦女，不適用死刑，當然也不適用死緩。

對案件起訴到人民法院以前，被告人在羈押期間做人工流產的，應視為審判的時候懷孕的婦女，不能判處死刑；懷孕婦女因涉嫌犯罪在羈押期間自然流產後，又因同一事實被起訴，交付審判的，應當視為「審判時懷孕的婦女」，依法不適用死刑。

63、在死緩減為有期徒刑或者無期徒刑減為有期徒刑的時候，應當把附加剝奪政治權利的期限改年以上10年以下。

64、沒收財產以前犯罪分子所負的正當債務，需要以沒收的財產償還的，經債權人請求，應當償還。

65、對於自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，可以免除處罰。

66、犯罪分子有立功表現的，可以從輕或者減輕處罰；有重大立功表現的，可以減輕或者免除處罰；犯罪後自首又有重大立功表現的，應當減輕或者免除處罰。

67、數罪並罰的，管制最高不能超過3年，拘役最高不能超過1年，有期徒刑最高不能超過20年。

68、緩刑適用范圍；被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，根據其犯罪情節和悔罪表現，適用緩刑確實不致再危害社會的。

69、拘役的緩刑考驗期限：原判刑期以上一年以下，但不能少於二個月；有期徒刑的緩刑考驗期限為原判刑期以上五年以下，但不能少於一年；緩刑考驗期限，從判決確定之日起計算。

70、對於累犯，不適用緩刑。

71、減刑適用范圍：被判處管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，（一）在執行期間，認真遵守監規，接受教育改造，確有悔改表現的，或者有立功表現（可以減刑）；（二）有重大立功表現的（刑法第78條所列6項之一），應當減刑。

72、減刑以後實際執行的刑期：判處管制、拘役、有期徒刑的，不能少於原判刑期的1/2；判處無期徒刑的，不能少於10年。

73、由執行機關向中級以上人民法院提出減刑建議書。人民法院應當組成合議庭進行審理。非經法定程序不得減刑。

74、假釋適用范圍：被判有期徒刑的，執行原判刑期1/2以上，被判無期徒刑的，實際執行10年以上。如果認真遵守監規，接受教育改造，確有悔改表現，假釋後不致再危害社會的。如有特殊情況，經最高院核准，可不受上述執行刑期的限制。

75、累犯以及因強奸、爆炸、搶劫、強*、綁架等**性犯罪被判處10年以上有期徒刑、無期徒刑的犯罪分子，不得假釋。

76、有期徒刑的假釋考驗期為沒有執行完畢的刑期，無期徒刑的假釋考驗期為10年。假釋考驗期從假釋之日起計算。

77、在國家機關、國有公司、企業、集體企業和人民團體管理、使用或者運輸中的私人財產，以公共財產論。

78、組織、領導、參加恐怖活動罪，犯此罪並實施**、爆炸、綁架等犯罪的，依照數罪並罰的規定處罰。

79、犯劫持航空器罪的，處7年以上有期徒刑或者無期徒刑；致人重傷、死亡或者使航空器遭受嚴重破壞的，處死刑。

80、非法製造**、**後又非法持有、私藏**、**的，應以非法製造**、**罪論處，不實行數罪並罰。（吸收犯）

81、依法配備公務用槍的人員，非法出租、出借**的，依照非法持有、私藏**、**罪的規定處罰。

依法配置**的人員，非法出租、出借**沒，造成嚴重後果的，依照非法持有、私藏**、**罪的規定處罰。

82、依法配備公務用槍的人員，丟失**不及時報告，造成嚴重後果的，處三年以下有期徒刑或者拘役。

83、交通肇事罪，是指違反交通運輸管理法規，因而發生重大交通事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的行為。 犯此罪的，處3年以下有期徒刑或者拘役；交通肇事後逃逸或者有其他惡劣情節的，處3年以上7年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處7年以上有期徒刑。

84、重大勞動安全事故罪中，如果勞動安全設施符合國家規定，由於其他原因造成嚴重後果的，不成立該罪；如果有關部門或單位職工沒有提出事故隱患，行為人因而未採取措施的，不成立該罪。

85、生產、銷售不符合衛生標準的化妝品罪，以造成嚴重後果為犯罪成立的條件。

86、生產、銷售刑法第141條至第148條規定的特定偽劣產品，但不符合各該條規定的構成要件時，如銷售金額在5萬元以上，則依照刑法第140條的規定認定為生產、銷售偽劣產品罪。

87、生產、銷售刑法第141條至第148條規定的特定偽劣產品，構成各該條規定的犯罪，同時又湊成刑法第140條規定的生產、銷售偽劣產品罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。（法條競合）

88、與走私罪犯通謀，為其提供貸款、資金、賬號、發票、證明或者為其提供運輸、保管、郵寄或者其他方便的，以走私罪共犯論處。

89、以**、威脅方法抗拒緝私的，以走私罪和刑法第277條規定的阻礙國家機關工作人員依法執行職務罪，依數罪並罰規定處罰。

90、公司、企業人員受賄罪（商業受賄罪）中，無論是索取他人財物還是收受他人財物，都必須是為他人謀取利益，即利用職務上的便利為他人或者允諾他人謀取利益。至於利益的性質和種類，則不影響該罪的成立。（並且要數額較大）

91、對公司、企業人員行賄罪，行為人必須是為了謀取不正當利益，至於實際上是否獲取了不正當利益，則不影響該罪的成立。

92、非法經營同類營業罪，主體必須是國有公司、企業的董事，數額須為巨大（以上）。

93、為親友非法牟利罪，主體須是國有公司、企業、事業單位的工作人員，且須致使國家利益遭受重大損失（以上）。

94、簽訂、履行合同失職被騙罪，主體為國有企業、公司、事業單位直接負責的主管人員，且須致使國家利益遭受重大損失（以上）。

95、玩忽職守造成破產、嚴重損失罪，主體為國有公司、企業直接負責的主管人員，且須致使國家利益遭受重大損失。

96、濫用職權造成破產、嚴重損失罪，同上。

97、徇私舞弊低價折股、出售過資產罪，主體為國有公司、企業或其上級主管部門直接負責的主管人員，且須致使國家利益遭受重大損失（以上）。

98、偽造貨幣的，處3年——10年有期徒刑，並處5萬元——50萬元罰金；有下列情形之一的，處10年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑，並處5萬元——50萬元罰金或者沒收財產：（一）偽造貨幣集團的首要分子；（二）偽造貨幣數額特別巨大的（偽造貨幣的總面額未萬元以上）；（三）有其他特別嚴重情節的。

99、出售、購買、運輸假幣罪和金融機構工作人員購買假幣，以假幣換取貨幣罪，在構成要件上存在區別：（1）前罪要求數額較大，後罪無此要求；（2）前罪為一般主體，後罪為特殊主體。

100、行為人出售、運輸假幣構成犯罪，同時有使用假幣行為也構成犯罪的，依照刑法第171條出售、購買、運輸假幣罪和第172條持有、使用假幣罪的規定，實行數罪並罰
151、敲詐勒索罪以數額較大為成立要件。行為人知道他人的犯罪事實，向司法機關告發是合法的，但行為人以此相威脅而索取財物的，成立敲詐勒索罪。

152、盜竊廣播電視、公用電信設施價值數額不大，但是構成危害公共安全罪的，依照刑法第124條破壞廣播電視、公用電信設施罪定罪處罰。

153、盜竊廣播電視、公用電信設施，同時構成盜竊罪和破壞廣播電視、公用電信設施罪的，擇一重罪處罰。

154、盜竊使用中的電力設備、同時構成盜竊罪和破壞電力設備罪的，擇一重罪處罰。

155、實施盜竊犯罪，造成公私財物損毀的，以盜竊罪從重處罰；又構成其他犯罪的，擇一重罪處罰。

156、盜竊公私財物未構成盜竊罪，但因採用破壞性手段造成公私財物損毀數額較大的，以故意毀壞財物罪論處。

157、盜竊後為掩蓋罪行或者報復等，故意破壞公私財物構成犯罪的，應當以盜竊罪和構成的其他罪實行數罪並罰。

158、以牟利為目的，盜接他人通信線路，復制他人電信號碼或明知是盜接、復制的電信設備、設施而使用的，以盜竊罪定罪處罰。

159、詐騙未遂但情節嚴重的，應以詐騙罪（未遂）論處。

160、向自動售貨機內投入類似硬幣的金屬片，從而取得商品，數額較大的，不成立詐騙罪只成立盜竊罪。

161、以虛假、毛用的身份證件辦理入網手續並使用行動電話，造成電信資費損失數額較大的，成立詐騙罪。

162、挪用特定款物罪，是指違反國家財經管理制度，將專用於救災、搶險、防汛、優撫、扶貧、移民、救濟款物挪作他用，情節嚴重，致使國家和人民群眾利益遭受重大損害的行為。

163、阻礙軍人執行職務的構成刑法第368條的阻礙軍人執行職務罪，而不成立妨害公務罪。

164、妨害公務罪中，對於國家機關工作人員、人大代表、紅十字會工作人員採用**、威脅方法，而對於國家安全機關、公安機關，則不要求使用**、威脅手段（只須故意阻礙），但必須造成嚴重後果。

165、妨害公務罪中，**行為如果觸犯了其他罪名，如**行為致人重傷、搶奪執法人員**等，應視為想像競合犯，原則上以一重罪論處。

166、同時有偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章行為的，只認定為一罪，不實行數罪並罰。

167、偽造、變造國家機關公文、證件、印章後，又利用該公文、證件、印章實施其他犯罪的，從一重罪論處，不實行數罪並罰。（牽連犯）

168、盜竊、搶奪國家機關公文、證件、印章的，不認定為盜竊罪或搶奪罪。

169、使用竊聽、竊照專用器材竊取他人商業秘密、國家秘密的，從一重罪處罰。

170、成立非法獲取國家秘密罪，不惜不是為境外機構、組織、人員竊取、刺探、收買國家秘密。否則成立刑法第111條規定之罪。

171、非法生產竊聽、竊照專用器材後又非法使用的，只成立非法生產間諜專用器材罪。

172、利用計算機實施金融詐騙、盜竊、貪污、挪用公款、竊取國家秘密或者其他犯罪的，依其目的行為定罪處罰。

173、只有首要分子和積極參加者才構成聚眾擾亂社會秩序罪、聚眾沖擊國家機關罪。

174、只要首要分子才構成聚眾擾亂公共場所秩序、交通秩序罪。

175、刑法第292條所列四種情形是聚眾斗毆的加重情節，而第293條所列四種情形是尋釁滋事罪的構成要件情節。

176、犯組織、領導、參加黑社會性質組織罪，入境發展黑社會組織罪，又實施了其他犯罪的，實行數罪並罰。

177、對同一犯罪內容同時實施教唆行為與傳授犯罪方法的行為，或者用傳授犯罪方法的手段使他人產生犯罪決意的，此種情況應按照吸收原則，從一重罪處罰。

178、如果行為人分別對不同對象進行教唆與傳授犯罪方法，或者向同一對象教唆此罪而傳授彼罪的犯罪方法，則應按所教唆的罪和傳授犯罪方法實行數罪並罰。

179、非法集會、遊行、示威罪的主體是集會、遊行、示威的負責人和直接責任人員，集會、遊行、示威的一般參加者不成立此罪。

180、組織和利用會道門、邪教組織或者利用迷信蒙騙他人，致人死亡的，成立組織、利用會道門、邪教組織、利用迷信致人死亡罪。這里的致人死亡是指導致他人實施絕食、自殘、自虐等行為，或者阻止病人進行正常治療，致人死亡的。

181、組織和利用會道門、邪教組織或者利用迷信製造、散布迷信邪說，指使、斜坡其成員或者其他人實施自殺、自傷行為，應以故意**罪、故意傷害罪論處。

182、組織和利用會道門、邪教組織或者利用迷信姦淫婦女或者幼女、詐騙財物的，分別以強*罪、姦淫幼女罪、詐騙罪定罪處罰。

183、行為人不是聚眾賭博、開設賭場或以賭博為業的，只是單純的參加賭博的行為，不成立賭博罪。

184、對以賭博為名騙取他人財物的，宜認定為詐騙罪。

185、旅館業、飲食服務業、文化娛樂業、出租汽車業等單位的人員，在公安機關查處賣淫、嫖娼活動時，為違法犯罪分子通風報信，情節嚴重的，以包庇罪論處。

186、刑法第318條所列七項情形，是組織他人偷越國（邊）境罪的加重情節。其中（三）造成被組織人重傷、死亡的；（四）剝奪或限制被組織人人身自由的；（五）以**、威脅方法抗拒檢查的都以組織他人偷越國（邊）境罪定罪處罰，不再定其他罪名。

E. 企業法律顧問基本知識

企業法律顧問基本知識

企業法律顧問也稱企業律師，是企業聘用的企業法律專業管理人員，下面我們來詳細了解一下什麼是企業法律顧問!

一、企業法律顧問的職責

一般來說，企業法律顧問應該為企業提供以下法律服務：

1.制定或審核企業的法律文件，包括但不限於業務合同、協議、勞動合同、涉及法律關系的企業內部規章制度;

2.為企業經營決策提出法律意見，保證企業決策的合法性，防止產生決策法律風險;

3.監督檢查企業日常經營工作，保證企業經營行為的合法性，防止產生經營法律風險;

4.參與重大合同的談判，維護企業合法權益;

5.組織做好企業知識產權的管理工作，包括商標、專利、著作、商業秘密等;

6.組織做好企業的工商事務、仲裁和訴訟等方面的法律工作;

7.為企業人員提供法律咨詢指導，幫助企業工作人員解決法律問題。

二、企業法律顧問開展工作的方式

對於剛到一個新企業的法律顧問來說，開展工作的方式可總結為以下幾個方面：

1.了解企業所屬行業的特點，熟悉企業所屬行業的基本法律法規，尤其是地方法規和規章，明確政府對企業的監管重點和方法;

2.梳理企業檔案材料，確定檔案管理類別，明確企業法律性質和地位。將企業檔案分為企業資質類(行業資質、工商和稅務)、業務合同類、其他合同類、知識產權(無形資產)類、案件仲裁和訴訟類、人力資源類、基礎設施類、財務類等;

3.確定與企業法律顧問相關的檔案材料的管理方法和規范，包括企業資質類、業務合同類、其他合同類、知識產權(無形資產)類、案件仲裁和訴訟類、人力資源類等;

4.制定企業法律顧問負責的工作的開展方法，如資質變更(工商變更)或驗資、知識產權申請與管理、案件辦理程序等，並將各項工作細分為各個工作項目，制定各個工作項目的開展時間等;

5.制定企業法律顧問參與管理的方式方法，如合同的審核、決策的參與、規章的審核等;

6.明確企業法律顧問與企業人員的溝通方式，培訓方式和主要內容等等。

三、企業法律顧問應注意的問題

雖然說企業法律顧問應該做的工作很多，而且要想發揮作用需要深入了解企業，並參與到企業的運營過程中去，但企業法律顧問絕不能簡單行事，需要注意以下問題：

1.與企業主要負責人溝通，明確企業負責人對企業法律顧問的認識和想法，確定企業負責人希望法律顧問參與公司的深度和寬度。把握好參與的這兩個度致關重要，尤其是剛開始;

2.明確定位，防止在勞動關系方面的錯位。目前大多企業存在用工不規范的問題，在這一方面應該少說，只提醒相關人員注意防止法律風險即可。不向服務企業的員工提供對企業不利的勞動法律法規的咨詢;

3.防止法律服務過程中的利益沖突問題，應適當迴避。減少自己無法處理的事務出現;

4.深入學習研究企業所屬行業的法律法規，確實做到法律專家、相關行業的`行家，絕對不能出現對行業不了解而亂發言的現象;

5.明確定位，企業法律顧問只是一個顧問，而不是事務的主體，你是不承擔企業經營的不良後果的，也是不分享企業經營的盈利的。所以，你只能提出自己的建議和意見，決策絕對不是由你做出來的;

6.不獨立一個人去完成企業的相關事務，需要有企業相關部門的人員配合共同完成，不向企業借支差旅費等。不涉及企業利益的事務除外。

F. 做人力資源應該了解哪些法律法規

1、《勞動合同法》：涉及員工的入職、離職與調動，保障各方面的權利及義務。

2、《勞回動合同法實答施條例》：相當於《勞動合同法》的實施細則，需要全面了解。

3、《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》：是為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定的條例。

4、《勞動爭議調解仲裁法》：為了公正及時解決勞動爭議，保護當事人合法權益，促進勞動關系和諧穩定而制定的法律。

5、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》：為了規范違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標准，根據《中華人民共和國勞動法》的規定而制定的辦法。

6、《勞動保障監察條例》：是為貫徹實施勞動和社會保障法律、法規和規章，規范勞動保障監察工作，維護勞動者的合法權益，根據勞動法和有關法律，制定的行政法規。

7、《社會保險費征繳暫行條例》：為規范社會保險稽查工作，維護勞動者的合法權益，保障社會保險基金的安全的條例。

G. 建築施工企業管理人員相關法律法規知識

這方面的內容很多，建議您去看一下一級建造師的考試用書，其中有一本法律法規的匯編，掌握這些基本上可以了。

H. 公司的法務人員的工作范圍和工作職責是什麼要掌握那些方面的法律知識我面視法務工作人員要注意什麼

通常是審查或起草合同，參與公司規章制度制訂，參與公司相關決策討論，代表公司參加訴訟，處理公司一些內部爭議等等。

一、法務部職能定位
1、公司日常客服事件的處理
2、公司業務流程建議和參與執行
3、公司對外各類法務相關事項的處理
4、與集團資產管理部對接法律糾紛事項

二、法務部職能描述
1、公司日常客服事件的處理
2、對業務部門提供談判、簽約客服方面疑難問題咨詢
3、對商品房銷售日常客服事件的處理
4、對連鎖店及分公司進行指導建議簡單客服事件處理
5、對連鎖店進行客戶投訴及客服事件投訴處理相關技巧培訓
6、對連鎖店簽訂補充協議指導和文本審核
7、對分公司提交的客服事件處理並整理客服事件統計表
8、以公司名義給客戶寄發各種函告
9、公司業務流程建議和參與執行
10、各類日常業務合同文本擬訂及辦理工商登記備案
11、各類日常業務合同範本制定及已簽訂合同管理

I. 行政人事工作需要了解那些法律知識

行政人事工作可大可小，可粗可細。如果涉及人事，至少需要了解勞動法領域的相關法律法規，勞動法、勞動合同法以及相應的法律法規、地方性規章、行政規章，包括當地的政策都需要了解；同時勞動爭議處理的相關程序規定也需要了解，對勞動仲裁與勞動爭議訴訟的關系及基本流程必須知曉。有些單位是由行政人事部門直接辦理勞動爭議案件的，那樣的話就還需要對前述程序法律有更深的了解，並且需要了解我國民事訴訟法及證據規則等一系列法律規范內容。單位人事還經常涉及婚姻、生育方面的問題，也需要了解相關法律和政策。行政方面的工作比較瑣碎，涉及的法律知識不見得要求多專業，但是領域龐雜。根據你們單位的行政崗位職責劃分而有不同。比如涉及工商證照辦理的，至少要了解公司法、工商登記相關流程等；涉及車輛管理的，應該了解道路交通管理法、交通事故損害賠償相關法律規定；涉及合同管理的，民法通則和合同法知識就屬於必須了解的范疇；行政部負責人除了前述各領域法律都必須了解外，還因為經常需要處理一些緊急事態而有必要了解一些社會治安管理方面的法律知識，包括一些刑事法律知識。因為很多時候，如果公司內有人出事涉及到公安處理的，通常都會直接找行政部協調。此外所在單位本身的性質當然會直接決定所需要學習的法律知識范圍，比如做外貿的，當然要了解一些外經貿領域的法律；做廣告的，必須了解廣告法；做特許經營的，要知道特許經營條例，等等……個人認為，作為行政人事崗位人員，法律知識不一定要精通，但是必須知曉大概，了解的目的在於知道法律的紅線所在，知道辦事的流程，知道風險的發生領域。重要的是使自己形成一種風險意識，能夠在日常工作中自覺運用，發現問題和規避風險，並且在真正發生問題的時候能夠思路清晰、行動准確。