工作責任推卸的法律條文

㈠ 工作失職怎麼判定法律責任

法律分析：根據勞動合同法的規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

法律依據：《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;---規章制度的禁止條款

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

㈡ 保安員失職應承擔哪些責任有沒有泛泛的法律條文或規定什麼的謝謝

勞抄動者給用人單位造成損失，這需要區別對待；
1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、設備等；
2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；
3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。

法律依據：《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。

㈢ 工作失職怎麼判定法律責任

法律分析：嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失此即勞動者在履行勞動合同期間，違反其忠於職守、維護和增進用人單位利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便牟取私利的故意行為，使用人單位的有形財產、無形財產或人員遭受重大損失，但未達到受刑罰處罰的程度。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第一百六十八條 國有公司、企業的工作人員，由於嚴重不負責任或者濫用職權，造成國有公司、企業破產或者嚴重損失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。

㈣ 工作期間受傷,老闆以員工休息不好可以推卸責任嗎

不可以：
工作期間受傷屬於工傷。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

㈤ 在上班期間工作中突發腦出血不算工傷 但單位卻推卸責任怎麼辦

根據《勞動部辦公廳關於在工作時間發病不作工傷處理的復函》（勞辦發（1994）177號）和《勞動部辦公廳關於在工作時間發病是否可比照工傷處理的復函》（勞辦發（1996）133號）的精神，勞動者在工作時間和工作崗位上突發疾病的，通常不按工傷處理，但如果高強度的工作或惡劣的工作環境是突發疾病的重要誘因的，可根據具體情況比照工傷待遇處理。如果是突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的，視同工傷，可按工傷的程序和標准處理。
如果符合上述精神，而單位推卸責任，你可以向當地勞動監察大隊舉報。

㈥ 職務行為民事責任承擔法律條文有哪些

因公致傷的可能不止有員工本人，還可能造成對其他人的人身傷害，那麼這種在工作中的意外情況被稱為職務行為的責任承擔，這種因為工作才導致的以外是否與員工的 工傷 一樣，由用人單位承擔相應的責任呢？職務行為責任承擔法律條文有哪些？ 一、職務行為責任承擔法律條文有哪些 《 民法典 》 第六十條6868法人以其全部財產獨立承擔 民事責任 。 第六十二條6868法定代表人因執行職務造成他人損害的，由法人承擔民事責任。 法人承擔民事責任後，依照法律或者法人章程的規定，可以向有過錯的法定代表人追償。 第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔 侵權責任 。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 勞務派遣 期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。 《最高人民法院關於審理 人身損害賠償 案件適用法律若干問題的解釋》 第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 二、員工職務行為侵權由單位承擔賠償責任嗎 用人單位承擔侵權責任的前提是其工作人員的行為與「執行工作任務」有關。與工作無關的行為，即使發生在工作時間內，用人單位也不應承擔侵權責任。 1、法定代表人因執行職務造成他人損害的，由法人承擔民事責任。法人承擔民事責任後，依照法律或者法人章程的規定，可以向有過錯的法定代表人追償。 2、法人或者其他組織織的工作人員因職務行為或者授權行為發生的 訴訟 ，該法人或其他組織為當事人。 3、法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承賠償責任。 4、用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。 以上全文都是關於職務行為責任承擔法律條文，對於職務行為的民事責任承擔主要由用人單位進行承擔，這些都可以在民法通則中找到相關的法律規定，和工傷的賠償一樣，一定要先認定是否為職務行為，避免存在有些人想要逃避責任的情況。

㈦ 工作失職怎麼判定法律責任

法律分析：失職是指工作人員對本職工作不認真負責，未依照規定履行自己的職務，致使單位或服務對象造成損失的行為。失職也可以構成犯罪，當行為人是國家機關工作人員或國有企業工作人員時，失職造成嚴重損失的構成瀆職犯罪。

法律依據：《中華人民共和國刑法》第一百六十八條國有公司、企業的工作人員，由於嚴重不負責任或者濫用職權，造成國有公司、企業破產或者嚴重損失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役;致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。國有事業單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規定處罰。國有公司、企業、事業單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪的，依照第一款的規定從重處罰。

㈧ 職務行為由單位承擔責任的法律依據

職務行為承擔賠償責任的依據：根據民法典的規定，因職務行為造成第三方損害的，由用人單位承擔賠償責任。如果員工是故意或者有重大過失的，用人單位對外賠償後，可以根據實際情況向員工進行追償。
實踐中一般結合以下幾個標准判斷員工行為是個人行為還是職務行為：
(1)行為是否有經營者的授權，是否是有僱傭關系的工作人員所為。
(2)行為是否發生在工作時間、工作場所。
(3)行為是否以經營者的名義或身份實施。
(4)行為與職務是否有內在聯系，如行為的內容是否是工作需要，是否符合僱主僱用的目的，行為是否具有為法人謀利的意思。
用人單位的責任具體是指工作人員因職務行為造成他人損害的，應當由用人單位承擔侵權責任。用人單位的責任適用無過錯責任原則，即只要工作人員因執行工作任務造成了他人損害，不論工作人員是否有過錯，用人單位都應承擔侵權責任。
僱主在下列情況下不承擔賠償責任：
(一)僱工非職務行為
(二)不是為了僱主利益的行為。
(三)僱工與僱主意思不一致。
根據我國勞動合同法規定，勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款，並由工商行政管理部門吊銷營業執照被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
什麼是用人單位責任：
工作人員因職務行為造成他人損害，應當由用人單位承擔侵權責任，這種侵權責任在侵權責任法上稱為用人單位責任


法律依據：
《民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

㈨ 職務行為由單位承擔責任的法律依據

職務行為的責任承擔認定依據是怎樣的

首先，企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。

國家機關或者國家機關的工作人員在執行職務中侵犯公民、法人的合法權益造成損害的，應當承擔民事責任。

其次，最高人民法院《關於貫徹執行<中華人民共和國民法通則>若干問題的意見》第58條規定：「企業法人的法定代表人和其他工作人員，以法人名義從事的經營活動，給他人造成經濟損失的，企業法人應當承擔民事責任。」

第三，最高人民法院《關於貫徹執行<中華人民共和國民事訴訟法>若干問題的意見》第42條規定：「法人或者其他組織織的工作人員因職務行為或者授權行為發生的訴訟，該法人或其他組織為當事人。

第四，《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若於問題的解釋》第八條規定：「法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。」

第五，《民法典》（自2021年1月1日起實施）第一千一百九十一條第一款規定：「用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。」

第六，《民法典》第一千二百零九條：因租賃、借用等情形機動車所有人與使用人不是同一人時，發生交通事故後屬於該機動車一方責任的，由保險公司在機動車強制保險責任限額范圍內予以賠償。不足部分，由機動車使用人承擔賠償責任;機動車所有人對損害的發生有過錯的，承擔相應的賠償責任

判斷依據：

根據以上法條，實踐中一般結合以下幾個標准判斷員工行為是個人行為還是職務行為：

(1)行為是否有經營者的授權，是否是有僱傭關系的工作人員所為。

(2)行為是否發生在工作時間、工作場所。

(3)行為是否以經營者的名義或身份實施。

(4)行為與職務是否有內在聯系，如行為的內容是否是工作需要，是否符合僱主僱用的目的，行為是否具有為法人謀利的意思。

職務行為的責任承擔和認定依據是怎樣的在上文已經很清楚的說明了，要認定是否為職務行為只需要找到能夠證明其行為與公司的職務活動有關，就可以進行判定，職務行為的責任承擔大部分會由用人單位承擔，因為是出於工作的目的。

㈩ 工作失職怎麼判定法律責任

法律分析：如果因工作失職給用人單位造成經濟損失的，就要承擔賠償責任。用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。

法律依據：《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。