員工辭職法律知識培訓
⑴ 關於員工離職的法律問題
勞動法中關於辭職的規定：
一、勞動合同法關於辭職的規定
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》關於辭職的規定
第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
勞動合同約定的其他賠償費用。
三、《中華人民共和國勞動法》關於辭職的規定
《中華人民共和國勞動法》第31條規定
「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第102條規定：「勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任」。
勞動法規定試用期如何辭職：
《勞動合同法》第 37條規定：
「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」據此，試用員工只要提前三日向公司提出書面告知即可解除勞動關系。
四、勞動法規定主動辭職是否有經濟補償金：
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同並獲得賠償金：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
⑵ 勞動法對於員工離職的規定企業主如何保障自己
1、試用期內，員工需要提前3天向公司提出辭職要求。若不按此而做出不在職的行為，公司可作為擅自離職處理。
2、簽約的勞動者需要提前30天向公司提出辭職要求。若不按此而做出不在職的行為，公司可作為擅自離職處理。
3、參照《勞動合同法》第九十條，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
4、《勞動法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。
(2)員工辭職法律知識培訓擴展閱讀：
勞動法
一、用人單位權利
（1）依法建立和完善規章制度的權利。
依法建立和完善規章制度的權利源於用人單位享有的生產指揮權，既然用人單位享有生產指揮權，所有用人單位有權根據本單位的實際情況，在符合國家法律、法規的前提下制定各項規章制度，要求勞動者遵守。
（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。
用人單位幫勞動者簽訂勞動合同後，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，並有權根據實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對於用人單位規定的合理的勞動定額，在沒有出現特殊情況時，勞動者應當予以完成。
（3）對勞動者進行職業技能考核的權利。
用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，並根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。
（4）制定勞動安全操作規程的權利。
用人單位有權利根據勞動法上勞動安全衛生標准，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規程。
（5）制定合法作息時間的權利。
用人單位享有根據本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。
（6）制定勞動紀律和職業道德標準的權利。
為了保證勞動得以正常有序進行，用人單位有權制定勞動紀律和職業道德標准。勞動紀律是用人單位制定的勞動者在勞動過程中必須遵守的規章制度。這是組織社會勞動的基礎和必要條件。
職業道德是勞動者在勞動實踐中形成的共同的行為准則，也是勞動者的職業要求。當然，制定勞動紀律和職業道德標准必須符合法律規范。
（7）其他權利。
包括提請勞動爭議處理的權利，平等簽訂勞動合同的權利等。
二、勞動合同和集體合同
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同。
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意延續勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十一條勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
第二十三條勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
第二十四條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。
用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十條用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第三十一條勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第三十四條集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標准不得低於集體合同的規定。
⑶ 外聘人員離職手續怎麼辦理
一、勞務派遣員工辭職要辦什麼手續(一)員工辭職,根據用工單位的要求勞務派遣工一般都是提前1個月向其分廠車間主管提出辭職請求,並報人事部審批,審批期間繼續在原崗位工作。
(二)辭職員工本人必須認真寫明《辭職申請》,詳細說明申請辭職的原因和事由,並將《辭職申請》交車間主任簽字審核。
(三)由辭職勞務派遣工的主管領導在《辭職申請》上簽署意見,並及時給人事部審核。辭職員工的主管領導對績效良好的員工應努力挽留,探討改善其工作環境、條件和待遇的可能性
(四)辦公室主任必須在本廠勞務工的《辭職申請》上簽署意見,並統一報給勞務公司辦公室,由勞務公司簽署意見,在7天內補齊人員。
(五)勞務派遣公司將派遣工《辭職申請書》送人力資源部簽字備案。
(六)在獲准辭職前,勞務派遣工須將工作交接清楚,辦理離職移交手續。勞務公司安排補員,廠(部)應安排新進人員接替其工作。
(七)待辭職員工遞交《辭職申請書》且獲批之日起滿1月後,在分廠辦公室領取《員工離職通知書》並按通知書中有關事項辦理離職手續。
(八)在領取《員工離職通知書》前,辭職勞務派遣工本人需主動向其主管領導索要「交接完畢證明」。由辭職員工主管領導出具書面證明,證明該員工工作已交接,並已移交他人接替其工作,並簽字或蓋章。
(九)離職手續辦理完畢後,即與勞務公司脫離勞務關系。
二、員工福利有哪些
員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。
根據福利的內容可以分為:
(一)法定福利:政府通過立法要求企業必須提供的,如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。
(二)企業福利:用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工採取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。
企業福利根據享受的范圍不同:
(一)全員性福利:全體員工可以享受的福利,如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。
(二)特殊群體福利:指能供特殊群體享用,這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。
三、勞務派遣向誰辭職
應該是向派遣公司遞交辭職申請,因為法律意義上的派遣公司是用人單位,工作的公司是用工單位,但在實際操作過程中也應該向用工單位提前溝通好,徵得同意才可以。根據《勞動合同法》第六十五條 被派遣勞動者可以依照本法第三十六條 、第三十八條 的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定情形的,用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位,勞務派遣單位依照本法有關規定,可以與勞動者解除勞動合同。
以上就是為大家整理介紹的關於勞務派遣員工辭職要辦什麼手續等相關法律知識。綜上所述,勞務派遣的辭職向派遣公司提出,應當提前三十天書面通知派遣公司,派遣公司應當及時通知用工單位,辦理派遣職工工作交接手續。
⑷ 主動辭職需要辦理什麼手續
一、員工主動提出離職需要辦什麼手續?
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
《勞動合同法》規定：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。」
正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見。
公司辦公會議的意見，正式的還需要就你辭職一事下發公司文件。
離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。
另外還需要注意的是關於違約金的問題。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。
有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系;
另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。
離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
員工離職分為兩種：
1)員工主動離職，即員工單方面向企業提出離職申請;
2)企業因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度，由企業方提出終止雙方勞動關系。
如果用人單位和勞動者解除勞動合同是勞動者提出來的話，那麼用人單位不需要支付勞動者相關經濟賠償，只需要向勞動者付清楚其應該獲得的相關工資。其次，用人單位在進行離職時必須出示離職證明或者是解除勞動關系證明，否則員工可以要求用人單位進行一定的賠償。
⑸ 企業員工為什麼要學習法律
員工認真學習法律知識，用法律武裝頭腦，使大家都能學習自覺運用法律武器，既維護企業和員工的利益，同時也不損害國家和他人的益。通過大家的共同努力，使市場經濟真正成為法制經濟。
在市場經濟中，由於不懂法、不知法使企業造成巨大損失的案例舉不勝舉，如因不懂《合同法》而造成賠償的；因不熟悉稅法造成多交稅或漏稅的等。這些行為的發生必然會影響企業的發展。
所以，在企業中舉行法律知識培訓，使員工了解和掌握相關法律規定和法律程序，是很有必要的。
例
有一家文化傳播公司的前台接待員劉小姐，因不滿現在工作，經朋友介紹在某公司找到了一個負責公文管理的工作。工資雖然沒有太大變化，但對個人的職業發展前景有益處。
提出辭職後，因有一個月的辭職預告期，劉小姐在工作之餘就投入到了去新公司工作的准備。公司在一周內找到了合適的頂替人選，由劉小姐對新招聘人員進行幫帶和工作的交接。三日後，新員工就能獨立承擔此項工作。劉小姐則順利提前從公司離職投入到新工作中。
上例中員工轉換工作的情況很常見，值得我們思考和學習的地方在於前台劉小姐的專業化。
根據勞動法，員工向公司提出辭呈要提前30天通知，在這30天之內，這名員工不得離職。如果是一名比較專業的從業人員，會這樣利用這30天：首先，在工作之餘投入對新公司的准備和了解中；其次，主動幫公司推薦一個前台來替代自己；再者，如果公司在這30天內找到了合適的人選，應該主動負責對新進人員進行培訓、教練、傳幫帶等等一系列的工作交接。
上例中的劉小姐正是這樣做的，她的做法不僅會給原公司的高層留下很好的印象，而且也會讓自己的新工作在一種美好的情況下順利開始。如果劉小姐因為還要停留一個月的時間而消極怠工甚至做出違法的行為，只會為自己招致麻煩。一個員工專業與否實際上與以後的發展息息相關，上例就是用來強調員工要時時刻刻注意自己的專業化問題。
⑹ 法律法律知識辭職
分開來說，如果公司有制度，需要同時在系統內提交離職和提供書面紙質離職單，才能辦理離職的話。那麼書面紙質單上的簽字非你本人簽字，那就可以證明你是被離職。且公司還要承擔偽造文書的責任。但前提是你要有相關證據（比如公司的規章制度）。
如果公司制度，以在系統內提交的離職單作為離職申請依據。那麼你把賬號和密碼告訴同事本身就是一種危險的行為。除非你能證明你確認把賬號和密碼告訴了你同事，且你沒有申請離職的實際操作條件。否則你將承擔不利後果。
⑺ 用人單位在員工提出辭職時應盡的法律義務
用人單位在員工提出辭職時，在勞動者辭職到期以後，用人單位應當結清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續和社保轉移手續。
員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、文件資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關系轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
⑻ 新《勞動法》下，面對員工隨意辭職，如何減少企業損失
勞動法規定，試用期內需要提前三天辭職，超過試用期的提前三十天遞交書面辭內職信。職工如果容不提前辭職，企業可以認定其是擅自離職，可以按曠工處理，而不是辭職。不需支付賠償金。如果事先有簽訂如培訓進修等保底工作時長合同，可以要求支付賠償。由此可見，對於員工辭職這塊兒，企業是處於被動地位的，因此要事先做好預防准備，將損失降到最低。具體可參考如下;
單位人力資源部門可以事先做好離職情況摸底，對有辭職想法的人員做一個統計，分清哪些是態度堅決要走的，哪些是有緩和期的。這個可以從本人和同事中得出具體信息。
對於態度堅決要走的，則應該馬上部署做好人員補充工作，以免影響正常工作開展，人員補充可以從儲備人員中開展也可以馬上開展招聘活動。
對於有緩和期的，應該做好各種調查工作，清楚明白辭職的原因是什麼，根據員工的實際需要和單位的具體情況，盡量滿足員工需求，減少人員流失。如果不能滿足需求參考第三點做好准備。
⑼ 員工離職管理辦法
網上太多，搜一下就知道，在網路文庫裡面。
中天同圓企業管理太陽能高科技有限公司
員工離職管理制度
目 錄
1.目的 …………………………………………………………………2
2.使用范圍 ……………………………………………………………2
3.離職類型 ……………………………………………………………2
4.員工辭職 ……………………………………………………………2
5.公司解聘 ……………………………………………………………4
6.勞動合同到期終止 …………………………………………………6
7.公司辭退 ……………………………………………………………7
8.辦理離職的注意事項 ………………………………………………8
9.相關部門職責 ………………………………………………………8
10.離職後事項 …………………………………………………………9
11.離職約束 ……………………………………………………………9
1.目的
1.1 為了規范員工離職程序，做好工作交接，利於工作的延續性，保障公司與員工的合法權益，特製定本制度。
2.使用范圍
2.1 本制度適用於公司的各類員工離職行為以及對員工離職行為的管理活動。
3.離職類型
3.1 員工個人辭職：員工由於自身原因提出終止勞動關系。
3.2 公司解聘: 員工不符合崗位要求，由公司提出終止勞動關系。
3.3 勞動合同到期雙方不再續訂勞動合同。
3.4 公司辭退：員工觸犯國家法律法規或嚴重違反公司規章制度，由公司提出終止勞動關系。
4.員工辭職
4.1 員工辭職的提出
4.1.1 員工個人辭職的，試用期員工可隨時提出離職申請，但要求將本人工作交接清楚後方可辦理離職手續；正式員工需在離職前至少1個月提出申請。未提前30天提交辭職報告或未按規定辦理離職手續的員工，需支付公司一個月薪酬作為賠償金。
4.1.2 申請辭職的人員，未經領導批准之前，必須堅持工作崗位，不得以任何借口拒絕接受領導安排的工作或未經領導批准私自外出聯系調動工作之事，否則按違反勞動合同處理。
4.1.3 員工辭職應向其直接上級主管提出申請，並填寫《離職申請表》。
4.1.4 辭職員工所在的部門應自員工提出辭職申請之日起兩個工作日之內，及時地通知綜合辦公室，綜合辦公室將通知相關部門，對該員工的賬物予以清點。
4.2 員工辭職的核准
4.2.1 普通員工：普通員工提交的辭職報告，應先由部門主管審批，批准後報綜合辦公室審核並提出意見，上報執行總裁批准。
4.2.2 中層以上管理人員：辭職報告經綜合辦公室主任提出意見後，由綜合辦公室報執行總裁批准。
4.3 員工辭職手續辦理流程
4.3.1 員工提出離職，相關人員需對離職員工進行面談，對離職原因進行了解，總監級（含）以上員工由執行總裁做離職面談；部門經理由分管副總做離職面談；部門經理以下員工由綜合辦公室主任做離職面談。
4.3.2 員工辭職批准後，部門負責人與員工須確定工作交接期限，確定交接人。
4.3.3 員工憑批准後的《離職申請表》到綜合辦公室領取《離職交接單》，開始辦理交接工作。
4.3.4 員工應在約定的交接時間內，首先辦理完成本部門的工作移交，然後再按照《離職交接單》中規定的移交內容，分別到其他部門辦理交接手續。
4.3.5 辭職員工在辦理完所有離職手續後，由綜合辦公室核算薪酬和福利並辦理人事檔案和社保轉接事宜。
4.3.6 在辦理完以上各項手續後，綜合辦公室將為離職員工開具《離職證明》。
4.4 辭職員工的薪酬福利
4.4.1 辭職員工的工資
4.4.1.1 綜合辦公室在確認員工完成交接工作及賬、物移交後，為離職員工做工資結算。
4.4.1.2 離職員工當月工資由綜合辦公室根據員工當月出勤情況計算，經董事長批准後，在當月發薪日發放到員工工資卡中。
4.4.2 社保與檔案關系
4.4.2.1 每月15日（含15日）之前離職的員工，綜合辦公室將在當月終止其人事檔案和社保；
4.4.2.2 每月15日之後離職的員工，綜合辦公室將從離職工資中扣除該月的社保費，並在員工離職的次月凍結其人事檔案關系，並轉為個人存檔。
5.公司解聘
5.1 解聘員工的原則
5.1.1 如公司在試用期間發現員工不合格，公司可解除合同。員工可拿到計算至最後一個工作日的月基本工資。
5.1.2 正式員工合同期內有以下情況的，公司可主動解除聘用合同或不再續約，並由其部門主管填寫《解除/終止勞動合同審批表》：
（1）員工不能勝任其本職工作，經部門工作調整後仍不能達到要求。
（2）因業務變動或其他原因，公司不再需要該崗位或該員工的技能無法安排其他適當的工作。
（3）如果員工生病或因工作無關的傷患，而在國家有關的勞動法規定的醫療期後職員仍然不能勝任工作。
5.2 解聘員工的通知期
5.2.1 企業與員工解除勞動合同，公司應提前30天發出書面通知給員工。
5.2.2 若公司未能提前30天發出解聘通知，將支付給該員工一個月的薪酬以替代通知期。
5.3 解聘員工的核准
5.3.1 普通員工：解聘普通員工，應先由部門主管提出，報執行總裁批准後，送綜合辦公室，由綜合辦公室負責指導辦理相關離職手續。
5.3.2 中層管理人員：由執行總裁提出，報董事長批准。
5.4 解聘員工的流程
5.4.1 部門提出解聘員工的申請，應首先填寫《解除/終止勞動合同審批表》，並在表中確定工作交接期限和交接人，將審批表報送公司董事長批准。
5.4.2 解聘員工的申請得到批准後，綜合辦公室負責通知被解聘員工，並與員工進行離職面談。
5.4.3 員工到綜合辦公室領取《離職交接單》開始辦理交接工作。
5.4.4 員工應在約定的交接時間內，首先辦理完本部門的工作移交，然後再按照《離職交接單》中規定的移交內容，分別到其他部門辦理交接手續。
5.4.5 離職員工在辦理完所有離職手續後，由綜合辦公室核算薪酬和福利。
5.4.6 綜合辦公室須在確認所有離職手續已辦妥後，將為離職員工開具《離職證明》。
5.5 解聘員工的薪酬福利
5.5.1 解聘員工工資
（1）綜合辦公室在確認員工完成交接工作及賬、物移交後，為離職員工做工資結算；
（2）離職員工當月工資由綜合辦公室根據員工當月出勤情況計算，在發薪日存入到員工的工資卡中。
5.5.2 解聘員工社保和檔案關系
（1）每月15日（含15日）之前離職的員工，綜合辦公室將在當月終止其人事檔案和社保；
（2）每月15日之後離職的員工，綜合辦公室將從離職工資中扣除該月的社保費，並在員工離職的次月凍結其人事檔案關系，並轉為個人存檔。
6.勞動合同到期終止
6.1 員工勞動合同到期，公司或本人不再續訂勞動合同，為合同到期終止；
6.2 公司或員工不再續訂勞動合同的，應提前一個月通知對方。
6.3 員工應於合同到期日前半個月內做好離職交接准備，並在到期日前一周辦理交接手續。
6.4 終止勞動合同的離職流程與解聘員工流程相同。
7.公司辭退
7.1 若員工有下列任一表現，公司有權利立即解除勞動合同，無需事先發出通知或付給替代薪酬，同時公司無需向員工支付經濟補償金。
7.1.1 經三次警告仍擅自遲到或早退。
7.1.2 累計一個季度考核期內曠工3次或半年累計曠工5次。
7.1.3 不誠實，瀆職或不服從領導，以及給公司利益或聲譽造成損害的。
7.1.4 疏於職守，不遵從指示或安排而給公司造成嚴重損失。
7.1.5 未經公司事先同意，在其他任何機構從事任何工作的。
7.1.6 在聘用合同有效期內參與其他機構對公司業務競爭的。
7.1.7 侵佔、損毀或試圖侵佔、損毀公司財產。
7.1.8 嚴重違反公司的規章制度和工作紀律的。
7.1.9 被任一法庭判定有罪（無論其罪行是否與公司有關）。
7.1.10 公司其他規章制度中所規定的予以辭退的表現。
7.2 不辦理任何請假手續或請假未經批准擅自離崗3日（含）以上未與公司取得聯系的人員，公司對其作辭退處理，且公司不需要支付員工任何經濟補償，同時公司將保留追究其有關法律責任的權利。
7.3 員工擅自離崗後，其原部門應在2日內向綜合辦公室書面遞交員工離職情況申報，並到財務、綜合辦公室查清該員工是否存在拖欠財務等遺留問題，關於清查結果的書面報告應於一周內提交。
7.4 若因擅自離崗員工所在部門的原因，未能及時地通知綜合辦公室和相關部門，而給公司造成的直接和間接的損失，將由其部門主管領導負責。
7.5 對於擅自離崗被公司辭退的員工，綜合辦公室將凍結其薪酬福利、社會保險和檔案關系。不予發放當月工資。
7.6 辦理辭退的流程同解聘。
8.辦理離職的注意事項
8.1 工作移交
8.1.1 員工離職核准後，部門負責人首先須確定工作交接期限。工作移交是離職員工移交轉移的重點，離職員工須以工作內容為主在兩日內列出移交清單。
8.1.2 部門主管必須制定專人接手並由部門負責人最終確認，並逐項交接，離職員工有義務積極配合交接。
8.1.3 在辦理工作交接時，應注意公司內部文件的保密工作。
8.2 員工的賬、物移交
8.2.1 工作交接完畢後，由部門負責人督促離職員工辦理相關手續，包括到所有相關部門辦理清單手續，清退所有公司辦公資產，結清所有公司的賬、物。
8.2.2 各相關部門辦完本部門清理手續後須由移交人和部門主管在《離職交接單》上簽字確認。
9.相關部門職責
9.1 綜合辦公室負責對員工離崗規范進行完善並監督執行情況。
9.2 綜合辦公室負責對離崗員工的辦公位、辦公資產（計算機、通訊設施、辦公用品及其他）、電子郵箱等相關事項進行檢查和清理。
9.3 綜合辦公室負責收回公司人事和福利相關的文檔，並為離職員工清算考勤和工資。
9.4 所在部門負責對離職員工的工作交接、辦公資產的清理、財務的結清跟蹤監察，從整體上監控員工離職手續的辦理情況；當某清理環節出現問題時，應及時與有關部門協調並立即通知綜合辦公室。
10.離職後事項
10.1 綜合辦公室負責終止、轉移各項保險和轉出檔案。
10.2 員工離職後，公司將把員工人事檔案轉化為個人戶，存檔費自員工離職後由個人負擔。
10.3 員工在離職後，可到單位開戶的人才交流中心辦理檔案轉移手續。
10.4 員工辦公用品等相關公司財務在離職後三天內仍不能結算清楚，未結清部分公司將按照用品破損或遺失處理，並按照物品原值從離職員工工資中扣留，待結清後再做交付。
10.5 員工在公司的內部人事檔案在員工離職後應至少保留兩年。
11.離職約束
11.1 由公司選送培訓並簽有培訓協議者，服務期內辭職須按培訓協議要求賠償培訓費。
11.2 離職人員不得私自帶走技術成果、內部資料和設備器材等公司財物或知識產權成果，違者視情節輕重予以處罰並承擔法律責任和賠償經濟損失。
11.3 員工無論以何種原因離職，均必須辦妥離職工作交接手續方可離開公司，否則綜合辦公室有權凍結其勞動關系和當月工資，且員工本人將承擔由此造成的損失，必要時將按國家有關法律制度的規定追究其責任。
11.4 凡違紀辭退的員工，公司不須提前通知、不作任何補償。
11.5 在通知期內，如有關員工故意缺勤或未盡全力執行任務，或因不盡職責而給公司帶來經濟損失的，公司有權追究其經濟責任。
11.6 員工於離職後6個月內，經發現有虧空、舞弊或業務上不法事情，除應負擔賠償責任外，情節嚴重者，將追究法律責任。如交接人知情不報故意疏失，須受連帶處分。