法律賠償責任

Ⅰ 關於法律上的賠償和責任問題

按照你所描述的，你沒有責任，財務的丟失和你沒有因果關系。如果還有什麼疑問，你可以搜索我名字中的網站，那裡有很多律師提供免費的在線咨詢，希望能夠幫到您

Ⅱ 在各類法律制度所涉及的賠償責任中，經濟

【答案】C
【答案解析】
本題考核經濟法責任。在經濟法上，主要強調超額賠償，包括市場規製法中的雙倍賠償、三倍賠償制度等。

Ⅲ 法律賠償

一般理解 你作為僱主 有相應的責任 充其量賠償一些
主要還是 肇事司機的問專題 沒錢的話 可以采屬取他措施 例如安撫 簡單經濟賠償 也就是俗話的 營養費 或者官方賠付

如果你家鄉有關系 那回到家鄉會好一些··

還是抓住肇事司機吧··但你作為僱主 如果不是故意肇事 應該不會有刑事責任

Ⅳ 法律法規與賠償責任

前提是你爸和工友的沖突的原因是什麼？私人原因那就不關廠商的事，如果是工作沖突，那就走《勞動法》程序，要求工傷賠償，去法院要求勞動仲裁，協商，再不行就是打官司了。

Ⅳ 法律賠償問題

第一、僱傭，是指當事人約定一方於一定或不定的期間內，為他方提供勞務，他方給付報酬之契約，其目的在於提供勞務，以勞務本身為標的，但不對勞務產生的結果負責。承攬，即當事人約定一方為他方完成一定工作，他方按工作給付報酬之契約。約定完成工作之人，稱為承攬人，相對人稱為定作人。我國《合同法》第251條規定：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。
其次。承攬是以勞務發生結果為目的，因此承攬人雖負擔提供勞務的義務，是直接為承攬契約的目的，勞務不過是發生承攬結果的手段。承攬關系中定作人與承攬人之間是一種提供服務的合同。加工承攬關系是平等主體之間的合同關系，是以交付勞動成果為標的的合同關系，而不是以勞動力的交換為標的的勞動合同關系。而僱傭關系中僱主與雇員之間是一種服務合同，
第三、主體地位不同。僱傭關系中僱主與雇員之間的關系具有不平等性。在僱傭關系中，以勞動力作為合同的標的，僱主支付的是勞動報酬，僱工用於交換的是「勞動力」。「勞動力」這種商品必須依附於人身，與人身不能分離。僱工出賣勞動力，就必須限制讓與自身的部分人身權利，僱主獲得了支配僱工的部分人身自由的權利。因此，不管僱主與僱工是否存在隸屬關系，其地位的不平等性都會存在。承攬人雖然在承攬合同中也是提供勞務的一方，但不同於僱傭關系中的雇員，屬於獨立契約人，相對於定作人來講，處於平等地位。筆者認為承攬人屬於獨立契約人中的一種。
第四、判斷標准不同。判斷行為人是雇員還是獨立契約人，其根本標准在於僱主是否對其有指揮和監督的權利，如果勞務的提供方可以自行決定其工作的各項內容則應當為獨立契約人，否則即為雇員。筆者認為應從以下幾個方面來區分：（1）工作對於僱主的商業行為而言是否完整和不可缺少。如果是，就意味著這些工作不是臨時應急的，應當認定就是雇員。（2）報酬的給付以工作時間還是工作效果為標准。僱傭通常以工作時間的長短作為工資的依據，而獨立契約人的報酬是以工作效果來判斷的。（3）工作地點、工作時間、工作進程是否由勞務提供方自行決定。如果能夠自行決定，自然是獨立契約人，如果需要根據對方的意思來決定，則為雇員。（4）是誰提供工作的工具和設備。雇員一般使用僱主提供的勞動工具和設備，但獨立契約人一般是自備工具。（5）領取工資的方式是固定的還是一次性的。雇員領取工資的方式一般是比較固定的，但獨立契約人則比較自由，一般是一次性領取。（6）工作性質。如果以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作成果的手段，則為獨立契約人，如果該工作的目的只是單純的提供勞務，則為僱傭。（7）僱主終止和解除僱傭關系的權利大小。雇員一般受到法律的強有力的保護，僱主的權利小一些。
第五、法律責任不同。以上特點決定了對雇員責任調整方法上不同於承攬人責任。依《人身損害賠償司法解釋》第9條、第10條、第11條規定，在雇員、承攬人在完成工作過程中造成自身損害的歸責原則是不同的，雇員損害賠償原則，是無過錯責任原則。僱傭損害賠償由僱主舉證證明其損害的發生是由不可抗力引起或由僱工故意行為造成的損害，可以免責。承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，原則上由承攬人自己承擔，歸責原則為過錯責任原則，但在定作人對定作、指示或者選任有過失的情形下，定作人依其過錯承擔相應賠償責任。

有上述五點可以看出，你與親戚之間形成的是僱傭關系，而且承擔的是無過錯責任。

賠償金額參照如下計算：

1、喪葬費：按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算。
2、 被扶養人生活費：根據扶養人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均消費性支出和農村居民人均年生活消費支出標准計算。被扶養人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
被扶養人是指受害人依法應當承擔扶養義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養人還有其他扶養人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養人有數人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮居民人均消費性支出額或者農村居民人均年生活消費支出額。
3、死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。
4、精神損失費。
5、其他的還有受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
具體數額各地不一樣，需要根據責任、戶口、被撫養人人數及年齡、當地生活水平、保險等綜合計算。
上述費用，如果對方有過錯的話，可以相應減少你方賠償責任。

Ⅵ 民事賠償責任是什麼

民事賠償責任，是行為人侵犯他人民事權利所應承擔的法律後果。這種法回律後果是由國家法律規定並答以強制力保證執行的。規定民事責任的目的，就是對已經造成的權利損害和財產損失給予恢復和補救。
民事賠償責任是因為違反民事義務而產生的，但民事責任與民事義務不同，民事義務是規定義務人應當做什麼或不做什麼，不具有制裁性，而民事責任是違反義務應當承擔的法律後果，具有制裁性；民事義務因法律規定或雙方約定產生，民事責任只能因違反義務的違法行為而產生。根據產生責任的原因，民事責任又可分為違約責任和侵權責任。

Ⅶ 法律賠償責任問題，急！

打籃球之間無意造成的傷害，你無須賠償。這醫療費用等可由單位承擔。

Ⅷ 法律民事責任

是否需要賠償要看四人是否有救助的義務，由於五個人都是未成年人，沒有法定的救助義務，所以，沒有賠償的責任。
望採納謝謝

Ⅸ 法律賠償

首先，找不找是你的權利。
其次，對於這類人身損害賠償，要確定學校的責任，關內鍵要看容洗澡場所的狀況而判斷，如果場所是收費場所，提供安全的消費場所是基本義務，但是你的損害和安全場所的注意義務是相關的，如果場所內已經提醒區域滑應注意安全，那麼誰應當承擔主要責任或全部責任就需要看情況落實。
再次，對於索賠，你要考慮成本和代價。如果你的損失不大，和學校就這個問題進行爭議，肯定會有一些負面影響且對你來說可能得不償失。但是如果你的受傷導致醫療費用高昂，那就需要綜合考慮了。
對於上述問題，如果確實無法確定，可以向當地律師做個全面咨詢。