企業法律責任表

A. 企業報送稅務局的會計報表中虛增資產要承擔什麼法律責任

一種情況，如來果你虛增資產自，普通的虛增資產，把這個信息向外披露，這種情況可能就觸犯了刑法的161條，違規披露並不披露重要信息罪，如果公司把虛增資產用於股票發行或債券發行，招股說明書、認股書還有募集辦法中，把它作為它的重要內容，而且這個重要內容又足以使你的股票和債券發行成功，那它就構成了欺詐發行罪，刑法規定是欺詐發行股票債券罪，那它要相應承擔這樣的刑事責任。這是從刑事來講，刑事這一塊分兩種情況，一種情況可能是涉嫌違規披露、不披露重要信息罪，也可能涉嫌欺詐發行罪，這是刑事責任」

B. 篡改環境報告表什麼法律責任

第一章總則

第一條【編制目的】為保障環境監測數據真實准確，依法查處環境監測數據弄虛作假行為，依據《中華人民共和國環境保護法》(以下簡稱《環境保護法》)、《大氣污染防治行動計劃》和《水污染防治行動計劃》等法律法規與文件，制定本辦法。

第二條【行為定義】本辦法所稱環境監測數據弄虛作假行為，系指故意違反環境監測技術規范，篡改、偽造或者指使篡改、偽造監測數據等行為。

第三條【適用范圍】本辦法適用於以下活動中涉及的弄虛作假行為：

(一)依法開展的環境質量監測、污染源監測、應急監測;

(二)監管執法涉及的環境監測;

(三)政府部門購買的環境監測服務;

(四)政府部門委託開展的環境監測;

(五)企事業單位依法開展或委託第三方開展的自行監測。

第四條【責任主體】環境監測機構、從事環境監測設備維護、運營的機構及其負責人對監測數據的真實性和准確性負責。

第二章調查

第五條【調查主體】縣級以上人民政府環境保護主管部門負責調查認定環境監測數據的弄虛作假行為。污染源自動監控管理部門會同環境監測部門調查認定污染源自動監控數據的弄虛作假行為。

第六條【監督檢查】各級環境保護主管部門應定期或不定期組織開展環境監測質量監督檢查。

第七條【干預記錄】對干預環境監測活動，指使篡改、偽造環境監測數據的行為，監測或運維人員應如實記錄。否則造成的弄虛作假後果由該環境監測機構或從事環境監測設備維護、運營的機構及其直接責任人和直接負責的主管人員負責。

第八條【舉報受理】任何單位和個人均有權舉報環境監測數據弄虛作假行為。對能提供基本事實線索或相關證明材料的舉報，縣級以上人民政府環境保護主管部門應予以受理並為其保密。

第九條【立案調查】環境保護主管部門在監督檢查中發現涉嫌監測數據弄虛作假行為的，調查人員應製作現場檢查筆錄，收集並固定相關證據;接受舉報的應及時調查取證，符合立案條件的，依照法定程序辦理。

第三章處理

第十條【通用罰則】環境監測機構及從事環境監測設備維護、運營的機構，在有關環境服務活動中弄虛作假，對造成的環境污染和生態破壞負有責任的，除依照法律法規規定給予處罰外，還應當與造成環境污染和生態破壞的其他責任人承擔連帶責任。

第十一條【職能部門】縣級以上人民政府環境保護主管部門或所屬環境監測機構工作人員篡改、偽造或指使篡改、偽造監測數據，情節較輕，未造成影響的，給予警告處分;情節嚴重，造成不良影響的，吊銷直接責任人的環境監測上崗證，責其令調離工作崗位，依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予記過、記大過或者降級處分;造成嚴重後果的，給予撤職或者開除處分。其他負有環境保護監督管理職責的部門所屬的環境監測機構工作人員篡改、偽造或指使篡改、偽造監測數據的，依法移送其主管部門實施處罰。

第十二條【排污單位】企事業單位和其他生產經營者篡改、偽造監測數據的，尚不構成犯罪的，除依照有關法律法規規定予以處罰外，由縣級以上人民政府環境保護主管部門將案件移送公安機關，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處以十日以上十五日以下拘留，情節較輕的，處五日以上十日以下拘留。

第十三條【服務機構】社會環境監測機構以及從事環境監測設備維護、運營的機構篡改、偽造監測數據或出具虛假監測報告的，除承擔連帶責任外，由負責查處的環保部門將該機構和涉及弄虛作假行為的人員列入黑名單，並報上級環保部門，禁止其參與政府采購環境監測服務或政府委託項目。

第十四條【設備廠家】監測儀器設備生產機構生產的產品應有防止修改、偽造監測數據的功能，監測儀器設備生產機構配合監測數據造假的，由負責查處的環保部門通報公示生產廠家、銷售機構及其產品名錄。

第十五條【通報公示】縣級以上人民政府環境保護主管部門應通報環境監測數據弄虛作假行為及相關責任人，記入社會誠信檔案，及時向社會公布。

第十六條【目標考核】發現篡改、偽造監測數據，涉及目標考核的，視情節嚴重程度將考核結果按降低一級認定或確定為不合格，情節嚴重的，環境保護主管部門應取消授予的環境保護榮譽稱號;涉及縣域生態考核的，視情節嚴重程度，建議國務院財政主管部門減少或取消當年中央財政資金轉移支付;涉及《大氣污染防治行動計劃》《水污染防治行動計劃》排名的，分別以當日或當月的歷史最高濃度值計算排名。

第十七條【領導幹部】黨政領導幹部指使篡改、偽造監測數據的，由上級人民政府環境保護主管部門移送組織部門和紀檢監察部門處理。

第四章附則

第十八條【名詞定義】本辦法所稱環境監測數據，系指按照相關技術規范和規定，通過手工或者自動監測方式取得的環境監測原始記錄、統計結果、綜合報告等信息。

本辦法所稱環境監測機構，系指縣級以上人民政府環境保護主管部門所屬的環境監測機構、其他負有環境保護監督管理職責的部門所屬的環境監測機構以及其他社會環境監測機構。

第十九條【解釋部門】本辦法由國務院環境保護主管部門負責解釋。

C. 公司員工做假工資表會承擔什麼法律責任

可能會承擔刑事犯罪。

員工做假工資表，能夠套用《刑法》第二百七十一條或《勞動合同法》第三十九條（二）情形，單位可以解除勞動合同。如果因此而使單位遭受實際經濟損失，還應當賠償。 如果數額特別巨大，可能構成刑事犯罪。

一、《刑法》第二百七十一條：

【職務侵佔罪;貪污罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。

二、《勞動合同法》第三十九條：

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

(3)企業法律責任表擴展閱讀：

北京法院將曝光職場失信行為，加大失信懲戒力度：

市高院民一庭庭長單國鈞總結了用人單位與勞動者失信的具體表現形式。

用人單位的失信表現形式主要有用人單位與勞動者簽訂「勞務合同」「聘用協議」「承包合同」「勞務派遣協議」等，虛構民事關系或多單位混同用工，故意掩蓋真實用工關系。

用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同或與勞動者簽訂空白合同；用人單位編造虛假工資表或編造虛假考勤記錄，隱瞞勞動者實際執行的工時制度以及加班情況等。

勞動者失信的表現形式則集中在偽造學歷證書、虛構從業經歷、編造虛假身份、美化業績、向用人單位提交虛假病假條；違背入職時的服務期承諾等。

市高院表示，接下來，法院將加強對失信當事人的批評教育，積極通過公開庭審、庭審直播、媒體宣傳等方式對此類案件進行廣泛報道。

在法律文書中強化對失信現象的描述，明確當事人的失信內容，及時將法律文書進行網上公開，發揮文書網上公開的監督和警示作用。

積極主動與工商部門、勞動行政部門、社會保險稽核部門、稅務部門建立工作聯系，通過司法建議函等方式向相關執法部門提供違法線索，協助其他部門加強執法監督，形成打擊勞動領域失信現象的合力。

參考資料來源：網路-勞動合同法

參考資料來源：西雙版納州公安局窗口-中華人民共和國刑法（2017年修訂版）

參考資料來源：人民網-北京法院將曝光職場失信行為加大失信懲戒力度

D. 企業方偽造工資表，應承擔什麼法律責任

偽造證據，妨礙司法，可能涉嫌偽證罪。

E. 公司貸款逾期，無力償還，會計提供了虛假報表，會不會承擔法律責任

不要這樣做，違法行為會追究責任的。
根據《中華人民共和國會計法》回
第十三條任何單位和個人不得偽答造、變造會計憑證、會計帳簿及其他會計資料，不得提供虛假的財務會計報告。
第二十六條 公司、企業進行會計核算不得有下列行為：（四）隨意調整利潤的計算、分配方法，編造虛假利潤或者隱瞞利潤；
第四十條 因有提供虛假財務會計報告，做假帳，隱匿或者故意銷毀會計憑證、會計帳簿、財務會計報告，貪污，挪用公款，職務侵佔等與會計職務有關的違法行為被依法追究刑事責任的人員，不得取得或者重新取得會計從業資格證書。
第四十三條 偽造、變造會計憑證、會計帳簿，編制虛假財務會計報告，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

F. 2、某國有企業因內部管理混亂等原因造成會計報表資料不合法、不真實，對此問題首先應當承擔法律責任的責任

該企業的廠長或經理

G. 公司員工做假工資表會承擔什麼法律責任 並要求員工

這是一種變相的剋扣自離職工工薪的違法行為，您應該知道工薪的結算流程吧！無論是自離還是廠里除名都不會無端理由剋扣員工的所得工薪。您可以直接到勞動部門反映此事，請求勞動部門出面協商討還自己應得的所有工薪

H. 這是泄露公司機密嗎是否會有法律責任

1、工資表不屬於一般意義上的單位機密，相關信息你提供後單位無法以泄露機密為版案由起訴你；
2、如果只是提供權工資單方面的信息，並不披露其證據來源是你處的，則你無需承擔相關責任；
3、律師如果再幫你打官司，肯定還要另向你收費的，除非他給你嚴謹的書面承諾；
4、企業營業執照信息應當由律師到工商部門調取你不用提供，你可以作為案件的證人做相關的指證，如果你不願意作證，可以不出庭作證。
5、工資表即使提供，也不要以你的名義給出，就當是他們自己做出來的。
6、相關薪資證據還得讓他們律師從其他途徑再調查，如以往的工資條、工資卡之類的。
在公司較規范，不會以非法手段報復的前提下，出於人道，可向你前同事提供有關的證據，但不要簽字說明是你提供的。 有關證言，你希望成為證據的，可以在律師調查取證時，依照法律流程做相關筆錄，認證復驗後再簽字；如要求你出庭的，你可以拒絕，如參加庭審的，有權要求對方給一定的補助。
基本情況就這樣了，希望對你有幫助。