公務員行政法律責任

『壹』 公務員的法律責任按性質和內容有哪些分類

根據責任的性質和內容，分為行政法律責任、民事法律責任、刑事法律責任、違憲法律責任。

行政法律責任是指公務員由於違反行政法律規范或不履行行政法律義務，損害行政法保護的個人、組織的合法權益或國家社會公益所應承擔的否定性法律後果。公務員承擔行政法律責任的方式主要是行政處分，其具體形式有三類：一是精神處分，包括通報批評、警告、嚴重警告、訓誡、記過、記大過等；二是職務處分，包括停職、降職、免職、撤職、調離、強制退休、開除或解僱等；三是薪俸處分，包括減薪、停薪、罰薪、停發補貼等。

民事法律責任是指公務員因實施民事違法行為而依照民法應承擔的不利的民事法律後果。《民法通則》第一百二十一條明確規定，「國家機關或者國家機關工作人員在執行職務中，侵犯公民、法人的合法權益造成損害的，應當承擔民事責任。」承擔民事法律責任的方式主要有：停止侵害、排除妨礙、返還財產、恢復原狀、賠償損失、賠禮道歉、消除影響、恢復名譽等。

刑事法律責任是公務員因實施刑事法律禁止的行為所應承擔的法律後果，是國家根據刑事法律對其犯罪行為的否定性評價和譴責。承擔刑事法律責任的基本方式是刑罰，包括主刑和附加刑。主刑的種類有管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑；附加刑的種類有罰金、剝奪政治權利、沒收財產。除刑罰之外，其輔助方式還有訓誡、責令具結悔過、保安處分等不同形式。

違憲法律責任是指公務員因其行為與憲法的原則或內容相抵觸而應承擔的法律後果。憲法作為國家的根本大法，其規范分為兩大類：一類規范明確、具體，可以直接約束有關立法機關、司法機關和行政機關；另一類規范則具有原則性、概括性，只對國家機關、公民、法人具有間接約束力。也就是說，後一種憲法規范一般不能直接適用，需要將其精神具體化為部門法的法律規范，依據具體法律進行處理。在現實生活中，公務員的違憲法律責任與行政法律責任多是在責任競合的情況下出現的，大都可以依據部門法進行追究和懲戒。

『貳』 公務員的違法行政造成損害的由誰承擔賠償責任

公務員致人損害，如果是公務員因違法行使職權時致使他人合法權益遭受損害的，受害人可以通過申請國家賠償的方式維權。

2、法律依據：

《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十一條，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

《國家賠償法》第二條，國家機關和國家機關工作人員行使職權，有本法規定的侵犯公民、法人和其他組織合法權益的情形，造成損害的，受害人有依照本法取得國家賠償的權利。

公務員執行公務應迴避哪些情形

公務員執行公務時，有下列情形之一的，應當迴避：

1、涉及本人利害關系的;

2、涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的;

3、其他可能影響執行公務的。

『叄』 行政機關公務員違反法律法規規章以及行政機關的決定和命令應當承擔什麼責任

行政機關公務員違反法律、法規、規章以及行政機關的決定和命令,應當承擔紀律責任的。

紀律責任者屬於社會中某一社會組織，紀律責任者所違反的只是該組織的章程、決議，紀律責任的認定和對紀律責任者的處分也是由該組織來進行。

行政機關資格的取得，應具備下列條件：

1、其成立獲法定機關批准；

2、已由組織法確定了職責許可權；

3、有法定行政編制並按編制配備了人員；

4、有獨立的行政經費；

5、有辦公地點和必要的辦公條件；

6、通過公開的方式宣告成立。

行政機關要獲得行政執法權，還必須有法律、法規和規章的具體規定。

《行政機關公務員處分條例及相關法律法規》選擇涉及公務員處分的比較重要和常用的規定匯編成冊，同時考慮到具備黨員身份的行政機關公務員的違法違紀行為要受到黨紀處分，

以及違法違紀行為涉嫌犯罪的還要受到刑事處罰的情況，《行政機關公務員處分條例及相關法律法規》對行政機關公務員有關「黨紀處分」和「刑事處罰」方面的規定也一並予以收錄。

『肆』 公務員有哪些法律責任

公務員所從事的行政管理工作與法律有著不可分割的關系。由於行政權力客觀上存在易腐性、擴張性以及與個人權利的不對等性，因而必須對其加以監督和制約。

在各類監督方式中，最有效、最直接的監督就是行政法監督。行政法通過規定行政權力的范圍、行使方式及法律責任等內容，可以達到有效監督行政主體、防止行政權力違法或濫用的目的。

行政法保護公民、法人或其他組織的合法權益，主要包括兩個方面的內容：一是通過賦予行政機關合法許可權並監督其行使，來保障公民、法人或其他組織各項政治權利、經濟權利和社會權利的實現；二是通過賦予公民、法人或其他組織對行政行為的監督權，行政權力行使過程中的參與權，特別是對行政行為侵犯其合法權益的提起復議權、訴訟權和要求賠償權，來保護自己的合法權益。

公務員與法的關系有兩種：一是公務員是法的執行者；二是法對公務員有著特定的要求與規范。

行政機關是執行法律的機關，公務員是執行法律者，公務員的這種執法者身份暗含著他本身更要嚴格地遵守法的規范。法律對公務員更加嚴格規范與要求，其目的就在於使公務員做到更公正有效地執行法律。公務員與法律的這兩種關系是相輔相成，不可分割的。公務員職業的法律屬性決定了公務員必須承擔特定的法律責任。

對法律負責意味著公共行政組織和公務員行為都要在法律的管制范圍內進行。當然，基本的法律責任是擁護憲法和遵守與憲法相一致的相關的部門法等。

在我國，規定公共行政法律責任主要有行政法和以國家公務員制度為核心的行政法規，這些法律法規都是我國公務員承擔法律責任的依據。

行政合法，意味著政府和公務員的一切行政行為和行政程序都必須符合行政法的規定和要求，在法律法規規定的范圍內行使權力，避免行政權力越位、錯位和缺位等現象。

『伍』 公務員法律責任主要包括哪幾種關系

一是行政主體即公務員在行使行政職權過程中與行政相對人的法律關系，即由公務員行內使職權做出影響公民容、法人和其他組織的權利、義務的行政行為，而對外部行政相對人承擔法律責任。

二是行政主體在行使行政職權過程中與行政法制監督主體的法律關系，即公務員作為國家行政權的執法者而成為國家權力機關、國家司法機關、行政監察機關等監督主體的監督對象，與監督機關發生的法律關系。

三是當行政相對人認為其權益受到行政主體作出的行政行為的侵犯，向行政救濟主體請求救濟，由行政救濟主體參與審查並作出決定而追究公務員應負有的相關責任的法律關系。

『陸』 公務員行政責任有哪些基本種類

根據追究責任的目的，行政責任可分為懲罰性行政責任、強制性行政責任和補救性行政責任。懲罰性行政責任的主要形式有：通報批評、行政處分等；強制性行政責任包括強制劃撥、執行罰等；補救性行政責任的形式較多，主要有：認錯道歉、恢復名譽、消除影響、糾正不當、返還權益、行政賠償等。

根據承擔的主體不同行政責任可分為行政主體及其公務員承擔的行政責任和行政相對人承擔的行政責任。行政主體承擔行政責任的具體方式有：通報批評；賠禮道歉，承認錯誤；恢復名譽，消除影響；返還權益；恢復原狀；停止違法行為；履行職務；消除違法的行政行為；糾正不適當的行政行為；行政賠償等。公務員承擔行政責任的具體方式有：通報批評；承擔賠償損失的責任、接受行政處分等。行政相對人承擔行政責任的具體方式有：承認錯誤，賠禮道歉；接受行政處罰；履行法定義務；恢復原狀，返還財產；賠償損失等。

『柒』 行政機關及其公務員行政法律責任

對於「行政法律責任」一詞，學術界也是眾說紛紜。
對於行政法律責任主體來說，主要表現在管理者、被管理者兩個層次，這些主體都負有法定義務，也會因為違反法定義務構成行政違法。

一、行政法律責任 雖然對於「行政法律責任」學術界並沒有提出標準的統一定義，但學術界提出的概念大致相同。
即行政法律責任是行政法律關系主體因為違反法律標准而構成違法行為，需要依法承擔的否定性法律後果。
大體上可以分為兩個種類，即制裁性責任（通報批評、追繳、沒收、行政處分等）和補救性責任（履行職責、行政賠償、恢復名譽、返還權益等）。
其主要特徵為：
（1）行政法律關系主體違反法律義務的結果;
（2）違法行為沒有超出法的限度，適用行政法中的制裁措施;
（3）行政違法行為實施者向國家承擔責任是責任措施的表現;
（4）責任承擔者作為一種否定性評價，主要表現在社會譴責、國家懲罰等法律負擔;
（5）國家機關結合相關法律條例、執法程序追究責任。
來源：法制博覽 (2020年02期)

『捌』 公務員行政處罰的種類

法律分析：公務員行政處罰種類包括警告、記過、記大過、降級、降職、開除等。而其中最嚴重的就是取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》規定如下：(1)警告。對違反行政紀律的行為主體提出告誡，使之認識應負的行政責任，以便加以警惕，使其注意並改正錯誤，不再犯此類錯誤。這種處分適用於違反行政紀律行為輕微的人員。(2)記過。記載或者登記過錯，以示懲處之意。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較輕微的人員。(3)記大過。記載或登記較大或較嚴重的過錯，以示嚴重懲處的意思。這種處分，適用於違反行政紀律行為比較嚴重，給國家和人民造成一定損失的人員。(4)降級。降低其工資等級。這種處分，適用於違反行政紀律，使國家和人民的利益受一定損失，但仍然可以繼續擔任現任職務的人員。(5)撤職。撤銷現任職務。這種處分適用於違反行政紀律行為嚴重，已不適宜擔任現任職務的人員。(6)開除。取消其公職。這種處分適用於犯有嚴重錯誤已喪失國家工作人員基本條件的人員。