離職證明需要承擔哪些法律責任

❶ 離職證明有什麼用

【法律分析】：離職證明的作用：1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關系；2、證明按照正常手續辦理離職；3、證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位；4、可以憑此轉你的人事關系、社保、公積金等等；5、勞動者創業，提供離職證明和失業證，就會享受優惠政策。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

❷ 單位不給員工離職證明需要承擔什麼法律責任

《勞動合同法》規定，解除或者終止勞動合同，用人單位應當為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，通常稱為離職證明。
離職證明中應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書。勞動合同法實施之後，為了避免用工風險，很多用人單位在勞動者入職時要求勞動者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動合同證明》，這樣，勞動者才能獲得和新單位簽約的機會。
因此，勞動者在離開原單位時，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。
《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。因此，如果用人單位無法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動者造成損失的，勞動者有權索賠。

❸ 離職證明的功能有哪些

很多企業離職證明都有自己的“模板”，HR在工作過程中也習慣性引用。殊不知，不符合法律要求的“模板”往往會引起離職時候的勞動糾紛。下面和我一起看看離職證明都有哪些功能吧。

三大功能：離職證明的作用和價值。

1、解除、終止勞動合同，並辦理完離職手續的證明

用人單位出具離職證明，是對用人單位和勞動者之間終結勞動關系的明確證據，另一方面也是對其他用人單位和社會的公示。

2、勞動者轉移社保和申領失業保險金的證明和必要材料

大部分與離職證明有關的爭議，都是因用人單位未依法出具離職證明而導致勞動者無法領取失業保險金，進而要求單位賠償的爭議。

3、離職證明還有一個附帶功能就是工作經驗的證明

離職證明一定程度上能佐證勞動者在該用人單位的工齡、崗位及相關工作經歷，這點眾所周知。也是下家單位HR判斷員工勞動關系、工作情況的依據之一。

離職證明的法律屬性：

離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動合同的一項附隨義務。

附隨義務的典型特徵是不屬於合同內容，但法律規定合同當事人必須履行。這一屬性，決定了用人單位必須依法履行。無論是協商解除還是單方解除，還是勞動合同終止均需要依法出具。

未出具離職證明的法律責任：

根據《勞動合同法》第50條、89條規定，用人單位未依法出具離職證明的，需承擔兩種責任：

一是行政責任，即由勞動行政部門責令改正;

二是賠償責任，即給勞動者造成損害的，需承擔賠償責任。

❹ 離職證明造假的法律後果

離職證明是指能夠證明職工已經自原單位離職，與原單位已經解除或終止勞動關系的證明。很多企業會要求員工入職前提供離職證明，以規避可能存在的法律風險。根據勞動合同法的規定，如果用人單位查明原告入職時提供的離職證明是假的，那麼,員工屬於以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，用人單位可要求確認勞動合同無效，且不用向勞動者支付任何補償。而且根據《中華人民共和國治安管理處罰法》的規定，偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的，將被處以十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款;情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。
【法律依據】
《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款;情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：(一)偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的;(二)買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的;(三)偽造、變造、倒賣車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場券或者其他有價票證、憑證的;(四)偽造、變造船舶戶牌，買賣或者使用偽造、變造的船舶戶牌，或者塗改船舶發動機號碼的。

❺ 公司給員工出具解除勞動合同書面證明承擔什麼法律責任

公司給員工出具解除勞動合同書面證明是法定義務，出具之後不需要版承擔什麼法律責任；
權《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

❻ 離職證明法律效力

員工離職若產生爭議則涉及許多方面的法律問題,其中則涉及到一個比較重要的證據,那便是離職證明。那麼離職證明的法律效果是什麼呢?為了幫助大家更好的了解相關法律知識,整理了相關的內容,我們一起來了解一下吧。
一、離職證明的法律效果
《勞動合同法》第八十九條規定,用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。《社會保險法》規定失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明,及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明,到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
用人單位出具的終止或者解除勞動關系證明是勞動者進行失業登記的必備條件。沒有離職證明,勞動者可能無法享受失業待遇。
二、離職證明應該在什麼時候拿到?
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同,30日後不論單位同不同意,都可以離職。但在試用期內,只需提前3日通知用人單位,就可以解除勞動合同。
用人單位則在解除或者終止勞動合同時,就應當出具解除或者終止勞動合同的證明。
三、離職證明一般有哪些用途
(一)在入職新單位時用於證明與原單位的勞動關系已解除,並向新單位傳遞勞動者在原單位的一些其他重要信息,比如工齡、職務等;
(二)非本人自願離職的離職證明,可以用於進行就業登記,領取失業保險金。
離職證明作為離職的重要憑證,能夠起到很多作業,比如領取失業金及進行失業登記等,當然,其核心在於向外界證明已經離職的信息。以上就是由編輯整理收集的關於離職證明的法律效果的法律知識。如果您還有其他問題的,歡迎咨詢律師。

❼ 偽造了離職證明會坐牢

法律分析：假造離職證明一般不會判刑，用人單位可以隨時解除勞動關系，但涉嫌「偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪「的，需要承擔法律責任。離職證明是指員工離開原企業時，由原企業所開具的關於該員工的受雇職位等信息的證明。

法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第五十二條 有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：（一）偽造、變造或者買賣國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；（二）買賣或者使用偽造、變造的國家機關、人民團體、企業、事業單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；（三）偽造、變造、倒賣車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場券或者其他有價票證、憑證的；（四）偽造、變造船舶戶牌，買賣或者使用偽造、變造的船舶戶牌，或者塗改船舶發動機號碼的。

❽ 偽造了離職證明會坐牢

偽造離職證明一般不會判刑，用人單位可以隨時解除勞動關系，但涉嫌「偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪「的，需要承擔法律責任。
離職證明是指員工離開原企業時，由原企業所開具的關於該員工的受雇職位等信息的證明。若離職證明造假涉嫌構成「偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪」，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款；情節較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款。
法律依據
《中華人民共和國刑法》第二百八十條 【偽造、變造、買賣國家機關公文、證件、印章罪】【盜竊、搶奪、毀滅國家機關公文、證件、印章罪】偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金。【偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章罪】偽造公司、企業、事業單位、人民團體的印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金。【偽造、變造、買賣身份證件罪】偽造、變造、買賣居民身份證、護照、社會保障卡、駕駛證等依法可以用於證明身份的證件的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金;情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。