仲裁過程中偽造證據的法律責任

『壹』 勞動仲裁中對方捏造事實、甚至作偽證，能追究其法律責任嗎

當然可以，但是你也要找到對付捏造事實、作偽證的證據。

『貳』 勞動仲裁時用偽造的證據怎麼辦

勞動者、用人單位在仲裁過程中偽造證據的，在民事方面，該證據不能 仲裁委員會 認可，可能要承擔敗訴的後果；在刑事方面，情節嚴重的，要 承擔刑事責任 。《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條第一項 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任： (一)偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十八條 當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最後意見。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條 當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。

『叄』 仲裁偽造證據的法律責任

法律分析：如果偽造證據，首先民事結果是該證據肯定不能被法院或仲裁委員會認可。在刑事方面，如果情節嚴重的，要承擔刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第三百零七條 以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或者指使他人作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

『肆』 勞動仲裁偽造證據的處罰

法律分析：如果偽造證據，首先民事結果是該證據肯定不能被法院或仲裁委員會認可。在刑事方面，如果情節嚴重的，要承擔刑事責任。根據我國《民事訴訟法》的相關規定：訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任：偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的。

勞動仲裁的當事人有偽造證據的話，肯定是會受到相應的處罰，具體的處罰結果要根據實際的情況來進一步的區分。

法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第一百一十一條 訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的;

(二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的;

(三)隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點並責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產的;

(四)對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協助執行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的；

(五)以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執行職務的；

(六)拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。

人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

『伍』 勞動仲裁時，公司偽造證據，我該怎麼辦

公司開除的你證據不會成立的，就算你真丟失東西什麼的有問題，公司舉證也很難。
工資表發放明細，沒有你的簽字，也不可能採信的。
你可以申請對記帳憑證後面的如二月份的進行鑒定，看是不是公司在仲裁時做的假帳。

『陸』 勞動仲裁提供偽證的法律後果

法律分析：勞動者進行勞動仲裁時，如果提供的證據是偽證的，用人單位可以申請撤銷裁決，情節嚴重的，可能按偽證罪追究刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第四十九條 用人單位有證據證明本法第四十七條規定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

(一)適用法律、法規確有錯誤的;

(二)勞動爭議仲裁委員會無管轄權的;

(三)違反法定程序的;

(四)裁決所根據的證據是偽造的;

(五)對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據的;

(六)仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經組成合議庭審查核實裁決有前款規定情形之一的，應當裁定撤銷。

仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

『柒』 勞動仲裁作偽證的後果是什麼

法律分析：人民法院對有偽證行為的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

『捌』 勞動仲裁偽造證據的後果

法律解析：

勞動仲裁偽造證據的處罰根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，追究刑事責任。根據《 民事訴訟法 》第一百一十一條， 訴訟參與人 或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任： （一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的； （二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的； （三）隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點並責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產的； （四）對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協助執行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的； （五）以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執行職務的； （六）拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者 直接責任人 員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十八條【質證、辯論、陳述最後意見】當事人在仲裁過程中有權進行質證和辯論。質證和辯論終結時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應當征詢當事人的最後意見。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十九條【證據及舉證責任】當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果。 《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十一條訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任： （一）偽造、毀滅重要證據，妨礙人民法院審理案件的； （二）以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的； （三）隱藏、轉移、變賣、毀損已被查封、扣押的財產，或者已被清點並責令其保管的財產，轉移已被凍結的財產的； （四）對司法工作人員、訴訟參加人、證人、翻譯人員、鑒定人、勘驗人、協助執行的人，進行侮辱、誹謗、誣陷、毆打或者打擊報復的； （五）以暴力、威脅或者其他方法阻礙司法工作人員執行職務的； （六）拒不履行人民法院已經發生法律效力的判決、裁定的。 人民法院對有前款規定的行為之一的單位，可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

『玖』 仲裁證據造假會承擔什麼後果

法律分析：如果當庭揭穿公司出具假證據，仲裁委員會有權仲裁其證據無效，也就導致了他失去了對自己有利的證據，有可能導致敗訴。至於對其有什麼懲罰，就是做偽證，妨礙司法公正。依照相關法律依法懲處。在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。

法律依據：《中華人民共和國刑法》 第三百零五條 在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對與案件有重要關系的情節，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑。