申請書不具有法律效力

Ⅰ 辭職申請書具有法律效力嘛

書面辭復職報告又稱為辭職信，也制叫辭職書或辭呈，是辭職者向原工作單位辭去職務時寫的書信。辭職信是辭職者在辭去職務時的一個必要程序。這是由勞動者自行按公司固定格式填寫或者自行書寫表述其離職原因及時間的書面文件。
《中華人民共和國勞動法》第三十一條規定，「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。
原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同有關問題的復函》也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。「

Ⅱ 申請書具有法律效力

申請書有沒有法律效力 申請有沒有

法律效力

申請書有沒有法律效力 不能，因為提交申請書是一種民事邀約，你付款對方開據發票就是培訓機構對你邀約的承諾，雙方民事合同關系成立，如果你要求退款，這種單方面終止合同的行為無效。真對不起，我想你已經無權要求退款了，除非您是未成年人，在您的監護人不在場陪同情況下您私自做出的民事行為，可以申請撤消。

申請書有沒有法律效應 5分申請書是一方當事人向對方表述願望、提出請求時使用的一種文書。合同是《中華人民共和國合同法》第2條:合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。 申請書與合同的根本區別是前者只是個人的意向請求，不產生雙方法律關系;合同則是具有法律約束力的雙務協議。 因此，單純的申請書不具有法律效力。

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申請書有什麼法律效力 具體的內容是什麼

有沒有法律效力, 你好，這個在你手裡有法律效力，在企業手裡且你的簽字蓋手印才有法律效力。這是你手中的那張吧。這是企業公開的規章制度。不過你若沒交任何押金或者沒有被押任何證件的話你可以趕緊跑，沒有威脅你怕什麼，復印件也不頂用。

若幫到請採納，謝謝

申請書是否具備法律效力和作用, 你好

當然有其效力與作用，具體看申請書的性質與內容，在民事上，申請書可以是合同法中訂立合同時的要約或要戶邀請，是合同的一部分;在行政上，如果向公安等行政機關請求某一事，行政機關不作為或不服，此你可以申請書作為證明材料向有關機關提起復議或訴訟，此就有證據效力～～

保證書有沒有法律效力 該保證書可以作為到時證明對方有過錯的證據，並且可以作為到時離婚申請損害賠償的計算依據，因此，從這些角度而言，該保證書是有效的書面憑證。當然如果對方有證據證明該保證書是在你的脅迫下所寫，並非其真實意思表示，那麼該保證書就不能作為有效的證據使用以及將來計算損害賠償的依據

Ⅲ 申請書有沒有法律效應

申請書是一方當事人向對方表述願望、提出請求時使用的一種文書。合同是內《中華人民容共和國合同法》第2條：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務關系的協議。
申請書與合同的根本區別是前者只是個人的意向請求，不產生雙方法律關系；合同則是具有法律約束力的雙務協議。
因此，單純的申請書不具有法律效力。

Ⅳ 申請書是否具有法律效力

具體看申請書的抄性質與內容襲，在民事上，申請書可以是合同法中訂立合同時的要約或要約邀請，是合同的一部分；在行政上，如果向公安等行政機關請求某一事，行政機關不作為或不服，此你可以申請書作為證明材料向有關機關提起復議或訴訟，此就有證據效力

Ⅳ 申請書是否具備法律效力和作用

你好

當然有其效力與作用，具體看申請書的性質與內容，在民事上，申內請書可以是合同法中訂容立合同時的要約或要約邀請，是合同的一部分；在行政上，如果向公安等行政機關請求某一事，行政機關不作為或不服，此你可以申請書作為證明材料向有關機關提起復議或訴訟，此就有證據效力！！

Ⅵ 員工簽屬自願放棄社保申請書是否具有法律效力

員工簽屬自願放棄社保申請書不具有法律效力。

根據《勞動法》規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這是國家對企業及勞動者的強制性要求，用人單位不繳納或不按規定繳納都屬違法，單位對於包括不為員工繳納社保費、單位和勞動者約定不繳納社保費。

代之以現金補償、試用期滿才給勞動者繳納社保費、與勞動者協商選擇參保險種及繳費基數等做法，均需承擔相應的法律責任。由於勞動者自願申請不購買社會保險，造成無法享受相關的社會保險待遇，應當由用人單位來承擔。

勞動者自願申請不購買社保行為不能對抗國家的社保徵收制度。作為用人單位，為勞動者購買社保和直接從勞動者工資上扣除個人應繳部分具有法律依據。用人單位以勞動者自願申請不購買社會保險造成無法享受相關的社會保險待遇，不應由其承擔來抗辯，是不成立的。

(6)申請書不具有法律效力擴展閱讀：

第九條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無僱工的個體工商戶、非全日制從業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員參加基本養老保險的辦法由國務院規定。

第十條 基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補助組成。

第十一條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，並記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、非全日制從業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定的比例繳納基本養老保險費。

第十二條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補助。

第十三條 個人賬戶的養老金不得提前支取;每年參考同期銀行存款利率和物價指數確定記賬利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶的養老金余額可以繼承。

Ⅶ 給公司的申請書是否具有法律效力

你好
當然有其效力與作用，具體看申請書的性質與內容，在民事上版，申請書可以是合權同法中訂立合同時的要約或要約邀請，是合同的一部分；在行政上，如果向公安等行政機關請求某一事，行政機關不作為或不服，此你可以申請書作為證明材料向有關機關提起復議或訴訟，此就有證據效力！

Ⅷ 員工簽署自願放棄社保申請書是否具有法律效力

企業要為員工繳納社會保險，現在已成為一個社會常識。實踐中有些企業為了降低成本，獲取最大利潤，往往不為企業員工繳納任何社保。為了逃避法律的打擊，有些企業主自以為想到了「高招」「良方」，那就是在入職時要求員工簽署保證書，自願放棄單位為自己繳納社保，以為這樣就可以巧妙規避法律規定。其實這些企業的做法並不高明，也可以說是自作聰明，這樣的聲明並不具備法律效力，員工在在職時可能屈從於壓力，不敢主張自己的權利，但一旦離職，員工同樣可以要求企業為自己補繳社保，那一紙保證也就成了一紙空文，並不能達到企業主當初的目的。《中華人民共和國勞動法》第七十二條規定：「社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。」從法律規定看，為員工繳納社保是企業的法定義務，權利可以放棄，義務必須履行，這是法律的基本原則，因此，企業要求員工簽署保證書放棄單位為自己購買社保這是一個無效的法律行為。同樣有些勞動者認為自己是到外地打工，社會保險自己享受不到，要求公司將社保折算成現金和工資一起發放給自己，公司認為員工純粹自願，甚至還可以少支出部分費用，也樂得這樣做，其實這也是無效行為，因為按法律規定，勞動者也有繳納社會保險的義務，不得放棄繳納，如果勞動行政部門一旦查實有這樣的行為，作為企業必定會受到行政處罰，因此企業這樣做也具有一定的法律風險。

Ⅸ 請問這張申請書有法律效力的嗎

建議咨詢律師

Ⅹ 申請表有法律效力嗎

你好
當然有其效力與作用，具體看申請書的性質與內容，在民事上，專申請書可以是合同法中訂立屬合同時的要約或要約邀請，是合同的一部分；在行政上，如果向公安等行政機關請求某一事，行政機關不作為或不服，此你可以申請書作為證明材料向有關機關提起復議或訴訟，此就有證據效力！！