離職承諾書有法律效力么

❶ 離職承諾書

關於離職承諾書錦集十篇

在現在的社會生活中，承諾書的使用越來越廣泛，承諾書如經合同認可,可以作為合同的一部分一同履行。相信許多人會覺得承諾書很難寫吧，下面是我精心整理的離職承諾書10篇，歡迎閱讀與收藏。

離職承諾書 篇1

本人向公司鄭重承諾：

一、承諾人保證在任職或工作期間遵守國家法律、法規及公司的規章制度規定，未從事任何違法犯罪活動及其他有損公司聲譽或利益的行為，完全履行了與工作崗位相應的職責，未發生失職或瀆職等不履行或不完全履行工作職責的情形；

二、承諾人保證在離職時，已將本人所有負責的工作事項及全部文件資料、工作日記、磁介質、實務或其他與商業秘密有關的物品與公司做了交接及詳細說明，不存在任何隱瞞、錯漏、遺失等；

三、承諾離開單位後不泄露規定的商業秘密，不自己使用或允許他人使用單位秘密；

四、承諾離開單位後不以不正當手段轉移原單位的客戶，不以不正當手段勸說單位員工跳槽；

五、離職後不以公司名義或本人在公司的崗位職務等從事任何活動；

六、離職後仍遵守與公司簽訂的保密條款及競業禁止條款：

承諾人保證，如本人離職後公司發現本人違反上述承諾，導致公司發生任何損失，包括公司自身損失、對第三方承擔賠償責任、受政府機關處罰等，承諾人應按勞動法等國家法律法規承擔相應的賠償責任。

承諾人對上述承諾的內容及違反上述承諾的後果充分了解，自願作出並遵守上述承諾。

承諾人：

年月日

離職承諾書 篇2

這個只是一份保密的約定而已，對你不會有實質的影響的，一般都不會涉及這些東西的，不用太擔心，另外要求保密公司機密是不用支付保密費用的，只有要求不能在同行業工作的，才能要求支付競業限制補償金的。

承諾書具有法律效力，內容也是合理的，國家保密法規定機密級的涉密人員，離職後三年內不準到外資企業工作是肯定的，不是霸王條款，也不是限制辭職，是因為國家有這個規定，承諾書也你必須要簽，不然辦不了離辭手續，所以沒必要協商，公司不能因為你一個人就把範本改了。不過你離開公司後誰管你是不是到外企啊，那隻是個手續而已，到目前為止，保密局都控制不了的東西，有幾個人是真正執行了的。除非你遇到那種特別較真的公司，不然一般都不可能事後來查你，就我的了解，這種性質的企業都要簽，但就是個手續，簽了後誰管得了誰啊，你不主動給他說你到外企，他還來專門查你？你就給他說你沒工作，他也管不了。

這個承諾書真的有點誇張。比如這設計概念？也要保密？你們公司獨家有這概念別人家就沒有呀？不可能的。簽不簽看這里邊的.條款約束對你今後的工作有沒有影響了。如果基本上沒有什麼影響，是無所謂的。如果有影響，你就要慎重了。其實有些條款也是無效的。比如人員個人信息職務信息，本身你們公司以外的人與相關的業務公司，都會知道，難道泄秘到外邊了就一定是你泄的密嗎？他們也沒法查呀。再說了，這保密協議再歷害也不能違反國家法律法規的。所以即使簽了，有些誇大的條款其實是無法生效的。而有些合理的條款則一定會有效的。看你自己的考慮吧。

離職承諾書 篇3

本人 於年 月 日在黑龍江北方金馬房地產開發有限公司辦理了離職手續，我與貴公司再無任何關系，我之任何行為與貴公司無關，自行承擔責任在今後的工作及社會行為中。

特此聲明！

自然人：

年 月 日

離職承諾書 篇4

本人於 年 月 日離開原工作單位（ ），離職原因為 。本人與原工作單位未簽訂（或已解除）保密協議及競業禁止協議，如因上述協議所導致的糾紛及給****有限公司所造成的經濟或名譽損失及一切後果，均由本人承擔並償付給貴公司。

特此聲明。

聲明人簽字：

年 月 日

離職承諾書 篇5

（適用於辦公室人員）

本人系，本人於年 月日辦理了離職交接手續。在此本人承諾，自離職日前所發生的賬務不符、現金缺失、貨物短缺、少貨及存有其他遺留問題而本人隱瞞事實的，在離職時未交接清楚，經公司核查屬實，本人願意在離職當月工資或提成中扣除相應款項，同時本人自願與深圳京潤珍珠銷售有限公司解除勞動合同。

特此說明！

本人簽名（按手印）：

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□ 日期： 年月日

離職承諾書 篇6

本人××××（身份證號：××××××××××）系××公司（以下簡稱「××公司」）員工，將於×××年××月××日離職。為保障我本人與××公司的正當權益，現出具本承諾書。本人承諾：

（一）本人在離職前已完成了工作及相關文件資料（包括且不限於記錄有××公司秘密信息的任何書面或電子文件、資料、圖表、筆記、報告、傳真、磁碟、儀器以及其他任何形式的載體）的交接，不存在任何隱瞞、錯漏、遺失等，不將這些載體及復製件擅自保留或交給其他任何人。

（二）本人離職後仍應遵守與××公司所簽訂的保密協議、競業禁止條款，以及××公司的保密制度，保守在××公司工作期間所知悉的商業秘密，若有泄密行為，自願接受××公司制度所規定的懲罰或法律責任；

（三）本人在××公司工作期間，若有任何損害××公司權益的行為，即使本人離職，××公司仍然保留有追究責任的權利；

（四）本人離職後，不以××公司名義或本人原在××公司崗位、職務等從事任何活動；

（五）本人離職後，××公司若有在本人在職期間所經辦未了的事務需要繼續的，本人願意盡力協助；

（六）本人自願離職，離職後與××公司再無其他任何糾紛。本人對××公司的一切請求權（包括且不限於勞動工資報酬、加班費、津貼補貼、各類福利、經濟補償金、賠償金以及社會保險、解除勞動合同手續等）均已在本承諾書簽署前已經獲得完全且徹底解決，本人就此無爭議。

（七）本人將恪守以上承諾,如有違反,本人同意賠償因此給××公司造成的損失並承擔由此引起的一切法律責任.

××公司已經就本承諾書中可能限制本人權利、加重本人責任的條款進行了提示和說明，本人已經理解並同意本承諾書的全部內容。

承諾人（簽名捺手印）：

年月 日

離職承諾書 篇7

承諾人姓名： 原職務（崗位）： 身份證：

因我曾為中國移動終端公司陝西分公司上朴路店稱提供服務和履行職務，知悉上朴路店的全部或部分商業秘密（包括技術秘密和經營秘密）。為有效保護本店商業秘密和商業利益，本人在此莊重承諾：

一、對以下商業信息絕對保密：技術方案、技術指標、客戶信息，店內信息、客戶資料、營銷計劃、定價政策、資料庫、相關的函電、各種購銷合同、進貨渠道、財務資料、財務數據、員工信息、人力資源文件、各種協議、企業注冊信息、法律文件、項目資料、會議記錄、產品指標及說明書等包括但不僅限於以上信息。

二、以上保密信息的載體包括但不限於：書面、視頻、音頻、電子文檔、照片等任何載體。

三、我承諾，未經中國移動終端公司陝西分公司上朴路店書面同意，絕不泄露、告知、公布、發布、傳授、轉讓或者以其他任何方式使任何第三方（包括按照本公司保密制度規定的不得知悉該項秘密的其他職員）。

如我因違反上述承諾，給陝西移動分公司上朴路店造成損失的，我願賠償相關損失，造成犯罪的，本人自願接受懲罰。

承諾人簽名：

年 月 日

離職承諾書 篇8

本人原受聘於公司部門，任一職。現因本人提出辭職，已與公司結清了所有的工資報酬及相關費用，並在平等自願、協商一致的基礎上解除了勞動合作關系，特作如下承諾：

1、我在離職前的工作移交、手續辦理和資料交接等方面，沒有遺漏和不當之處。如果因為本人工作交接不清或遺漏而直接導致公司損失，本人願意按公司相關制度承擔賠償責任；

2、離職以後，本人在職所經辦的事務需要提供協助，本人願意盡力協助；

3、本人在該公司工作期間，若有任何損害公司權益的行為，即使本人已離職，公司任然保留追究責任的權利。一經核實，本人願意承擔由此而引起的一切經濟及法律責任；

4、本人在此也承諾離職後遵守公司保密制度，保守在公司任職期間所知悉的公司商業機密，決不泄露；如有泄露，本人願意接受公司制度的懲罰並直至法律責任；同時承諾在離職一年內非經公司事先書面同意，本人不到與公司經營同類產品或提供同類服務的其他公司內擔任任何職務（包括股東、合夥人、董事、監事、經理、員工、代理人、顧問等），不搶奪公司客戶或者引誘公司其他員工離職，也不自營與公司相同或具有競爭性關系的產品或服務；

5、本人自願離職，與公司無其他任何糾紛。自離職之日起，本人保證不再向公司主張任何權利，並不再以公司的名義對外行事，否則，一切後果由本人承擔。

特立承諾！

承諾人：xxx

離職承諾書 篇9

編號：

本人 ，原系惠州市恆豐裕商貿有限公司員工，因 原因於日離職。鑒於本人在惠州市恆豐裕商貿有限公司工作期間接觸了較多的商業秘密，並獲取了相應報酬，為了順利解除與惠州市恆豐裕商貿有限公司的聘用關系，保障該公司與個人的正當權益，在此離職之際，本人同意做出如下保證：

1、自離職之日起，本人保證與公司相關的一切費用（包括促銷費用、行政費用等）已經結算清楚，如有未結算清的費用本人願意從本人未發的工資、獎金、報銷費用中直接扣除，如仍未結算清楚公司相關費用，本人願意承擔相關法律責任。

2、不帶走載有惠州市恆豐裕商貿有限公司秘密信息的一切載體(包括但不限於下列情形：凡記錄該公司秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、傳真、磁帶，磁碟，辦公文具以及其他任何形式的載體)，不將這些載體及復製件擅自保留或交給其他任何人。

3、自離職之日起一年內不在研究、生產、銷售或者維護該公司經營的同類日化產品(包括沐浴露、焗油、潤膚產品等)且與惠州市恆豐裕商貿有限公司有競爭關系的企業或事業單位中工作，且不以任何方式間接地為上述企業或事業單位工作。

4、自離職之日起任何時候不侵犯惠州市恆豐裕商貿有限公司的合法權益，維護該公司的聲譽，包括不發表、不傳播有損於該公司、領導等名譽的言論，不利用該公司原有商業渠道從事經營活動。

5、在離職後仍應繼續保守在該公司任職期間接觸、知悉的屬於該公司或雖屬於第三方但惠州市恆豐裕商貿有限公司承諾有保密義務的商業秘密，同樣承擔與在該公司任職時一樣 的保密義務。

6、本承諾書所指的商業秘密，包括但不限於客戶名單、行銷計劃、采購資料、產品出廠價格、出貨價格、財務資料、進貨渠道、法律事務信息、人力資源信息、管理制度等。

以上保證的效力不僅及於惠州市恆豐裕商貿有限公司本身，也及於該公司的各分支機構等等。

我將恪守以上承諾，如有違反，我願意賠償因此給惠州市恆豐裕商貿有限公司造成的損失並承擔由此引起的一切法律責任。

離職人簽字:

離職日期:

身份證號碼:

離職承諾書 篇10

本人 承諾：

1、不帶走、不復制從公司獲取的任何以下6項保密資料及信息。

2、未經公司書面同意不向任何人或單位泄露公司的任何以下6項秘密及第三方信息。

1）「商業秘密」是指包括但不限於管理訣竅、客戶名單、客戶信息、供應商信息、貨源情報、產銷策略、銷售數據、商業策略、著作權合同、作品文稿、軟體授權合同、技術開發合同、成本、負債情況、重大訴訟、談判底線、標底及標書內容、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料、員工信息等不為公眾所知悉能為公司帶來經濟利益，具有實用性並經公司採取保密的經營信息，以及員工的工資、獎金、福利等各項收入情況。

2）「技術秘密」是指包括但不限於設計概念、設計方案、設計文件、圖紙（含草圖）、技術方案、製作方法、操作方法、操作手冊、控制方法、測試方法、測試結果和記錄、工藝、配方、技術指標、引擎和開發工具、技術文檔計算機軟體、資料庫和數據、研究開發記錄、技術報告、監測報告、實驗數據、圖紙、樣品、相關函電等屬於公司所有技術信息及其載體。

3）「保密信息」包括商業秘密、技術秘密及所有基於商業秘密和技術秘密而製作的有關的記錄、計算機程序、計算機儲存信息、計算機軟盤、文檔、圖紙、草圖、藍圖、手冊、信函、筆記、報告、備忘錄、客戶清單或其他文件、資料、設備和媒介物，以及含有或反映上述商業秘密和技術秘密或以其為基礎的文件、資料、設備和媒介物。

4）「人員秘密」包括公司其他員工和高級人員的個人信息，薪酬信息，職務信息等。

5）「財務信息」包括公司財務狀況，資金來源，采購信息，財務預決算等信息。

6）「經營信息」包括公司經營規劃，計劃，方案，實施手段等。

3、不利用公司商業秘密從事經營活動。

4、不唆使、誘使公司其他員工、顧問或其他合作方與公司終止僱傭關系或解除合作關系。

承諾人：

日期：

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❷ 離職後與公司之前簽訂的承諾書有效嗎

正常來說你都離職了，那就跟公司沒關系了，承諾書也就無效了。
如果你的承諾書是關於公司的事情的，那可能還會有效，比如說競業協議。
所以說你要看你自己簽了什麼協議。
如果沒有什麼特殊的地方，那就是無效的了，不用擔心的。

❸ 員工沒有離職證明，寫個離職承諾書有法律效應嗎

有法律效果。沒有離職證明，原單位又不能或者不肯補充出具離職證明，當事人不得已，只能出具離職承諾書，該承諾書是有法律效果的。離職手續，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

❹ 離職承諾書有沒有法律效力

承諾書實際上是合同的一種，是具 有法律效力 的。承諾書是申請人單方做出的 民事法律行為 ，自其做出承諾書所記載的意思表示之日起，該承諾書已對申請人發生法律效力。根據2021年1月1日起生效施行的《中華人民共和國民法典》第一百三十七條? 以對話方式作出的意思表示，相對人知道其內容時生效。 以非對話方式作出的意思表示，到達相對人時生效。以非對話方式作出的採用數據電文形式的意思表示，相對人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統時生效;未指定特定系統的，相對人知道或者應當知道該數據電文進入其系統時生效。當事人對採用數據電文形式的意思表示的生效時間另有約定的，按照其約定。 《中華人民共和國民法典》第一百四十三條? 具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

❺ 離職承諾書一定要簽嗎

如果該 承諾書 侵犯了勞動者的合法權利，則可以拒簽。 承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下條件： 1，是當事人真實意願的反映。承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。 2，沒有違反相關法律規定；承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政 法規 的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。 3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基於自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。 《 勞動合同法 》第五十條 用人單位應當在解除或者 終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和 社會保險 關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的 勞動合同 的文本，至少保存二年備查。

❻ 員工離職後簽訂離職承諾書有法律效力嗎

承諾書實際上是合同的一種，是具有法律效力的。

承諾書是申請人單方做出的民事法律行為，自其做出承諾書所記載的意思表示之日起，該承諾書已對申請人發生法律效力。

依據《中華人民共和國民法通則》第五十八條民事行為應當具備下列條件：

一、行為人具有相應的民事行為能力；

二、意思表示真實；

三、不違反法律或社會公共利益。

第五十六條（民事行為可以採取書面形式、口頭形式或者其他形式。法律規定是特定形式的，應當依照法律規定）。

第五十七條（民事法律行為從成立時起具有法律約束力。行為人非依法律規定或者取得對方同意，不得擅自變更或者解除）的規定，申請人簽字的承諾書完全符合有效的民事法律行為的構成要件，依法對申請人發生法律約束力。

(6)離職承諾書有法律效力么擴展閱讀：

員工辭職後，勞動關系解除，雙方的權利與義務已經履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

參考資料來源：搜狐網-非自願「離職承諾書」有效嗎？

❼ 離職承諾書一定要簽嗎

離職承諾書並不是一定要簽。承諾書的性質屬於合同，如果是不平等的承諾書那可以不簽。承諾書必須是當事人真實意願的反映，並且沒有違反相關法律規定，也沒有侵犯他人利益。如果不符合這些，承諾書是無效，如果該承諾書侵犯了勞動者的合法權利，則可以拒簽。承諾書實際上是合同的一種，具有法律效力。有效的承諾書必須同時滿足當事人真實意願的反映，承諾書的內容應當是當事人內心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。沒有違反相關法律規定，承諾書的內容必須合乎法律的規定，不能違反法律或行政法規的禁止性規定，否則可能導致承諾書無效。沒有侵犯他人利益，諾人只能基於自己有權處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
離職的步驟有哪些
離職步驟如下：
1、員工原則上應提前30天將書面辭職報告交到人事行政部，並領取離職手續表，人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因並做記錄；
2、按照離職手續表辦理相關手續，離職員工將離職手續表交部門負責人簽字，部門主管以上崗位需經總經理簽字，由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認 。

❽ 一年內不得離職承諾書有效嗎

勞動者與用人單位簽訂的這份保證書是不具有法律效力的，是無效的。用人單位與勞動者簽訂的保證書應當認定為無效的。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
(三)違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。