用人單位民事法律責任
⑴ 用人單位法律責任的主要特徵
法律分析：
用人單位法律責任的主要特徵：
（1）其實施侵權行為的主體特定化，只有用人單位的工作人員造成侵權後果的時候，才能夠成立這種侵權行為。
（2）其侵權行為發生的場合特定化，就是只有用人單位的工作人員在工作過程中造成他人損害，才能構成這種侵權行為。
（3）其侵權損害的被侵權人即損害賠償權利人特定化，只有用人單位的工作人員在工作過程中造成第三人的損害，才能構成這種侵權責任。
（4）這種侵權行為的責任形態是替代責任，用人單位工作人員造成第三人損害，承擔責任的是用人單位。用人單位承擔責任的前提是用人單位有過錯，對勞動者造成傷害，或者勞動者在工作期間造成他人損害的，用人單位也要承擔。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
衍生問題：
用人單位沒有簽訂勞動合同怎麼賠償？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
⑵ 公司員工職務行為的民事責任承擔
《民法典》第六十二條規定:法定代表人因執行職務造成他人損害的,由法人承擔民事責任。法人承擔民事責任後,依照法律或者法人章程的規定,可以向有過錯的法定代表人追償。因公致傷的可能不止有員工本人,還可能造成對其他人的人身傷害,那麼這種在工作中的意外情況被稱為職務行為的責任承擔,這種因為工作才導致的以外是否與員工的工傷一樣,由用人單位承擔相應的責任呢?職務行為責任承擔法律條文有哪些?
一、職務行為責任承擔法律條文有哪些
《民法典》
第六十條 法人以其全部財產獨立承擔民事責任。
第六十二條 法定代表人因執行職務造成他人損害的,由法人承擔民事責任。
法人承擔民事責任後,依照法律或者法人章程的規定,可以向有過錯的法定代表人追償。
第一千一百九十一條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間,被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的,承擔相應的責任。
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 雇員在從事僱傭活動中致人損害的,僱主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的,可以向雇員追償。
二、員工職務行為侵權由單位承擔賠償責任嗎
用人單位承擔侵權責任的前提是其工作人員的行為與「執行工作任務」有關。與工作無關的行為,即使發生在工作時間內,用人單位也不應承擔侵權責任。
1、法定代表人因執行職務造成他人損害的,由法人承擔民事責任。法人承擔民事責任後,依照法律或者法人章程的規定,可以向有過錯的法定代表人追償。
2、法人或者其他組織織的工作人員因職務行為或者授權行為發生的訴訟,該法人或其他組織為當事人。
3、法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員,在執行職務中致人損害的,由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的,應當由行為人承賠償責任。
4、用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的,由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後,可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
以上全文都是關於職務行為責任承擔法律條文,對於職務行為的民事責任承擔主要由用人單位進行承擔,這些都可以在民法通則中找到相關的法律規定,和工傷的賠償一樣,一定要先認定是否為職務行為,避免存在有些人想要逃避責任的情況。
⑶ 用人單位侵害勞動者人身權益要承擔民事責任有什麼
用人單位的行為對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。這里的賠償應是實際損失的賠償，包括對勞動者的直接損害，也包括間接損害，既包括對勞動者的物質損害，也包括精神損害。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十八條：用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
（四）勞動條件惡劣、環境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
⑷ 用人單位拖欠工資的法律責任有哪些
一、用人單位 拖欠工資 的法律責任有哪些 1、用人單位依法要承擔 民事責任 ：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者 工資 的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位 解除勞動合同 並要求用人單位賠償。用人單位除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的 經濟補償金 。 2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動者可以舉報到勞動行政部門，將要承擔行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者 賠償金 。 二、企業拖欠工資如何處罰 至於對拖欠工資如何處罰，《 勞動法 》第一百零五條規定：「違反本 法規 侵害勞動者合法權益，其他法律、法規已規定處罰的，依照該法律、行政法規的規定處罰。」《勞動法》 行政處罰 辦法第六條還規定，對用人單位有剋扣或者無故拖欠勞動者工資等問題的，勞動行政部門要責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可責令按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。你們可以找公司負責人再協商一下，如果還不行的話，可以向當地勞動行政部門舉報。 三、哪些不是用人單位無故拖欠工資 以下情況不屬於無故拖欠工資： 用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資; 用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠工。 不管是拖欠工資還是 剋扣工資 ，其實這都會對員工的利益造成損害，另一方這也屬於企業的一種違法的行為。另外，有些時候企業支付員工工資可能會以實物代替，但按照法律中的要其，工資報酬的支付只能以貨幣的形式進行，因而這樣的情況下其實企業的行為也是違反了法律規定的，所以也需要承擔相應的法律責任。
⑸ 單位侵權民事責任
法律分析：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》 第五十八條 委託代理人 當事人、法定代理人可以委託一至二人作為訴訟代理人。下列人員可以被委託為訴訟代理人：
(二)當事人的近親屬或者工作人員;
(三)當事人所在社區、單位以及有關社會團體推薦的公民。
⑹ 用人單位違反勞動法的14種
一、違反勞動法的法律責任，是指企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織和社會團體等單位或職工因違反勞動法律法規，造成或可能造成一定損失，對此應承擔的法律責任。
根據《勞動法》的規定，違反勞動法的責任包括行政責任、民事責任和刑事責任3種：
(1)行政責任。是指企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等單位的領導或職工違反勞動法、企業內部勞動規章而引起的在行政上應承擔的法律後果。
(2)、民事責任。是指勞動關系當事人一方違反了勞動法的規定或雙方的約定，而導致其應承擔的民事法律責任。根據《勞動法》第11條的規定，違反勞動法的民事責任可分為兩種：一種是違反勞動合同所應承擔的民事責任；另一種是侵害勞動者或用人單位權利所應承擔的民事責任。如用人單位違法解除勞動合同給勞動者造成損害的，要承擔賠償責任；勞動者違反勞動合同中約定的保密事項給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任等。
(3)刑事責任。是指行為違反了刑法規定，構成犯罪所應承擔的法律責任。對情節和後果嚴重，已構成犯罪的人員要依法追究刑事責任。凡是違反勞動法情節嚴重，觸犯刑律構成犯罪的行為，應當追究刑事責任。
二、用人單位違反勞動法律規定，應承擔的法律責任主要包括以下方面：
1、用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
2、用人單位違反勞動法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告。責令改正，並可以處以罰款。
3、有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(4)解除勞動合同後，未依照勞動法規定給予勞動者經濟補償的。
4、勞動安全設施和勞動衛生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照刑法有關規定追究刑事責任。
5、強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。
6、非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
7、違反勞動法對女職工和未成年的保護規定，侵害其合法權益，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
8、用人單位由下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
(1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(2)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
9、由於用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者損害的，應當承擔賠償責任。
10、用人單位違反勞動法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
11、招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
12、用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
13、無理阻撓勞動行政部門、有關部門及其工作人員行使監督檢查權，打擊報復舉報人員的，由勞動行政部門或者有關部門處以罰款；構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。