違反公司保密協議的法律責任

① 違反保密協議可追究什麼責任

違反保密協議可追究產生三種責任，民事責任、行政責任和刑事責任。保密協議是用人單位與勞動者就保守用人單位商業秘密而達成的合意，合法的保密協議受到法律的保護，當事人應當認真履行，不得違反。
【法律依據】
《刑法》第219條，有侵犯商業秘密行為給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
【溫馨提示】
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② 違反保密協議可追究什麼責任

違反保密協議的法律責任：造成用人單位損失的，承擔賠償責任；工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，並可以根據情節處罰款；構成侵犯商業秘密罪的當事人，依法承擔刑事責任；其他。
1、員工違反保密協議，泄露公司商業秘密的，要承擔以下的責任：
(1)、民事責任，泄露商業秘密造成公司損失的，要承擔賠償的責任。
(2)、行政處罰責任。泄露公司商業秘密的，由監督檢查部門給予行政處罰，如沒收違法所得、罰款等。
(3)、刑事責任。侵犯商業秘密情節嚴重的，構成侵犯商業秘密罪，要承擔刑事責任。
《中華人民共和國刑法》第二百一十九條
有下列侵犯商業秘密行為之一，情節嚴重的，處三年以下有期徒刑，並處或者單處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金：
（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；
（三）違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

③ 保密協議違約責任

法律分析：依據我國反不正當競爭法的規定，公司職工違反保密協議，需要承擔的責任包括民事賠償、行政處罰和刑事責任三類。

法律依據：《中華人民共和國反不正當競爭法》 第二十一條 經營者違反本法第九條規定侵犯商業秘密的，由監督檢查部門責令停止違法行為，處十萬元以上五十萬元以下的罰款;情節嚴重的，處五十萬元以上三百萬元以下的罰款。第二十七條 經營者違反本法規定，應當承擔民事責任、行政責任和刑事責任，其財產不足以支付的，優先用於承擔民事責任。第三十一條 違反本法規定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

④ 違反保密協議法律後果

法律分析：若員工違反保密協議，可能要承擔以下法律責任：

1、民事責任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權給公司造成的損失。

2、行政責任。法條依據：《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，並可以根據情節處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業秘密的圖紙、軟體及其他有關資料返還權利人或銷毀。

3、刑事責任。對於違反保密協議造成嚴重後果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。

法條依據

《刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，

處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：

(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;

(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;

(三)違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。

⑤ 違反公司保密協議應承擔哪些責任

法律分析：違反保密協議可能產生三種責任，民事責任、行政責任和刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。

第五百七十八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。

第五百七十九條 當事人一方未支付價款、報酬、租金、利息，或者不履行其他金錢債務的，對方可以請求其支付。

⑥ 違反保密協議可追究什麼責任

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。保密義務是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，對其接觸或者可能接受到的用人單位的商業秘密負有保密義務。需要指出的是，無論是否在勞動合同期限內，員工保守企業的商業秘密是其法定義務，即這種保密義務沒有明確期限，直到該商業秘密進入到公開領域，勞動者才無需再保守此「商業秘密」。如果員工泄露或以其他方式侵犯了企業的商業秘密，則需要視情節的輕重承擔相應的法律責任。

一、簽訂協議的條件：
1、訂約主體存在雙方或多方當事人；
2、雙方當事人訂立合同必須是「依法」進行的；
3、當事人必須就合同的主要條款協商一致；4、合同的成立應具備要約和承諾階段。
二、簽訂協議的程序：
1、一方當事人發出訂立合同的要約;
2、受要約人同意該要約的，可以做出相應的承諾;
3、承諾生效的，合同成立。
4、採取書面形式訂立的合同，當事人應當簽字、蓋章。

法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第一百二十條 民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。
第一百八十三條 因保護他人民事權益使自己受到損害的，由侵權人承擔民事責任，受益人可以給予適當補償。沒有侵權人、侵權人逃逸或者無力承擔民事責任，受害人請求補償的，受益人應當給予適當補償。
第一千一百六十七條 侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。
第一千一百六十八條 二人以上共同實施侵權行為，造成他人損害的，應當承擔連帶責任。

⑦ 違反保密協議法律後果

違反保密協議的法律後果：
1、民事責任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權給公司造成的損失。
2、行政責任，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，並可以根據情節處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。
3、刑事責任、對於違反保密協議造成嚴重後果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。
保密協議包括哪些內容
1、明確保密信息范圍。
用人單位在約定保密內容時，務必把要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來，最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容，否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。
2、明確保密主體。
商業秘密的保密主體一般僅限於涉密崗位的勞動者，對於保密崗位和技術崗位，要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。
3、約定保密期限。
保密協議中應明確約定保密期限，雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除，但由於商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務的起止時間，以免引起不必要的糾紛。
4、明確雙方的權利、義務。
5、謹慎約定競業限制條款。
6、確定糾紛管轄機構。
法律依據：
《刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘，役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；
（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。

⑧ 違反保密協議應該承擔哪些責任

若員工違反保密協議，可能要承擔以下法律責任：

1、民事責任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權給公司造成的損失。

2、行政責任，根據《反不正當競爭法》的規定，工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為，並可以根據情節處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機關還可以責令侵權人將載有商業秘密的圖紙、軟體及其他有關資料返還權利人或銷毀。

3、刑事責任。對於違反保密協議造成嚴重後果的當事人，我國刑法規定了侵犯商業秘密罪。

《刑法》第二百一十九條【侵犯商業秘密罪】有下列侵犯商業秘密行為之一，給商業秘密的權利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成特別嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金：
（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的；
（二）披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的；
（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。
明知或者應知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密的，以侵犯商業秘密論。

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