離職電子流法律效力

『壹』 線上離職申請有沒有效力

法律分析：線上離職申請一般情況下是沒有效力的。同時需要書面形式通知用人單位才具有法律效力。根據相關法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

『貳』 離職郵件有法律效力嗎

法律分析：在郵件中明確作出解除勞動合同的意思表示,自此意思表示送達公司時即產生了法律效力。因此,這封郵件完全可以起到書面辭職申請的效力。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。

書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。

以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

『叄』 離職證明只有電子版的具有法律效力嗎

法律分析：電子郵件版的離職證明效力不強，公司有義務和責任給你紙質帶公章的離職證明，否則可以投訴勞動部門。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。

『肆』 電子檔的離職證明有什麼用

一、電子檔的離職證明和紙質的離職證明作用差不多，他們都是來證明員工在上一家公司的公司的離職時間以及工作證明。

電子檔的離職證明，對於有些地區來說，在證明自己要領取失業金或者申請補貼的時候是有用的。有些地區會要求員工出去上家公司的離職證明，只有擁有了這個證明，她才可以領取到失業金，辦理到失業手續。當然對於申請有一些補貼的情況也需要離職證明，這個就要根據每個地區的特殊要求來看，不管怎樣，離職證明最主要的目的，其實就是為了給下一家公司。

『伍』 離職證明簽電子合同有效嗎

有效因為電子合同也具有電子簽名，所以電子印章是具有法律效力的合同約定，在離職的時候簽電子離合同也是有效的，當然，你也可以直接將電子合同列印出來，再簽署自己的姓名，蓋上印章，更加保險

『陸』 辭職信電子版有效嗎

法律分析：只要是真實的，簽發電子版離職證明的單位能夠確認，就有效。在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關系的程序。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『柒』 與單位簽署離職協議，我使用電子簽字 有法律效力嗎

一、電子簽名的法律及政策依據

在國家的積極推廣下，地方政府、各級國家機關紛紛響應號召，出台政策、部署實施、號召應用，為電子簽名普及注入了有效的政策動力。

1、法律層面

1999年至今，國家逐步完善電子簽名應用領域法律文件，《合同法》、《電子簽名法》、《密碼法》的相繼出台，為電子簽名普及應用奠定法律基礎。

3、電子簽名的有效性

《中華人民共和國電子簽名法》（2019年修訂）第十三條明確規定了可靠的電子簽名需符合的條件：

① 電子簽名製作數據用於電子簽名時，屬於電子簽名人專有；

② 簽署時電子簽名製作數據僅由電子簽名人控制；

③ 簽署後對電子簽名的任何改動能夠被發現；

④ 簽署後對數據電文內容和形式的任何改動能夠被發現。

結合上述規定，合法有效的電子簽署行為應該符合「真實身份、真實意願、防篡改」要求。

除此以外，各地政府出台的有關電子印章的規定中對電子印章本身的規范性做了進一步要求，主要包括電子公章圖形化特徵需與實物印章保持一致，電子職務章及電子私章印需與真實姓名完全一致。

所以需要看您簽署是是否是法律規定下的電子合同