單位法律知識培訓材料
㈠ 員工法律法規常識基本知識
員工必須知道的勞動法律常識1、關於簽訂勞動合同一
一定要簽訂勞動合同,在法律上就承認你與企業的勞動關系了,用人單位也賴不掉。我國目前也承認事實勞動合同,就是不簽訂書面合同,但是實際存在用工關系。
注意:事實勞動合同勞動者要舉證,比如招工,面試時的名冊,工作證,工作牌,工資支付憑證,繳納社會保險,考勤記錄,其他工人記錄等。
2、關於簽訂勞動合同二
如果企業沒有與你簽訂勞動合同。在用工1月內與你訂立書面勞動合同,不違法。用工1月內勞動者不簽訂,用人單位可以終止勞動合同,不用支付補償金用工超 1月不滿用工1年未簽訂,每月支付2倍工資,也就是要哦支付11個月。起算為用工1月後,截止為簽訂之前。勞動者不簽訂,應終止,支付補償金。用工超過1 年,企業未簽訂,用工1月後到用工一年,2倍工資。滿1年後,視為無固定期限勞動合同。
3、關於簽訂勞動合同三
招聘時,用人單位不得以任何形式牟利,不得抵押身份證,不得收取押金,定金等。勞動者也要如實說明自己的情況。簽訂勞動合同時,用人單位要向勞動者說明公司章程規則等,最好能讓勞動者簽字證明知道了,學習了。否則勞動者很可能會以不知道公司章程為由違反公司章程,企業最後還可能敗訴。
4、關於勞務合同無效
違反法律,行政法規強制性規定的勞動合同無效。以欺詐,脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。比如勞動者用假文憑等,屬於欺詐。用人單位免除自己的法定責任,排除勞動者權利的勞動合同。已經履行的,按事實勞動關系處理,該出的工資單位還得出。
5、關於試用期
勞動合同一般有試用期,僅約定試用期的,直接視為合同期限。合同期限簽訂3個月到1年的,試用期不得超過1個月;1年到3年的,不得超過2個月;3年以上和無固定期限的,不得超過6個月。試用期內,解除勞動合同,勞動者需提前3天通知用人單位;用人單位解除需說明理由。續訂勞動合同,不得再規定試用期。
6、關於服務期
勞動合同可能有服務期。雙方約定,用人單位提供其專項培訓待遇,勞動者為用人單位服務滿約定期限,不得單方解除。勞動者違法,支付違約金,違約金不超過培訓費用。
7、關於競業限制
時間兩年,企業要支付兩年的錢補償給你,以你在職時的工資為標准。如果你違反,那麼要承擔違約責任
8、關於勞動合同解除,企業要解僱你
如果勞動者有過錯如下的:適用期內不合格(你表現達不到企業錄用時的要求);勞動者嚴重違紀(是嚴重違紀哦);勞動者嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損失(嚴重失職+給單位造成重大損失);勞動者同時與其他單位建立勞動關系,給完成工作任務造成嚴重影響;勞動者被依法追究刑事責任(行政拘留不是刑事責任哈)。用人單位可以不必依法提前預告而立即解除勞動合同的行為。不存在經濟補償問題。
勞動者沒有過錯的:勞動者患病或因公負傷,醫療期(不是患病期間,法律概念,後面解釋)後,不能從事原工作任務,也不能另行安排的。勞動者不能勝任工作,經培訓或者調整工作崗位後,仍不能勝任(必須經過培訓或者調整崗位仍然不能勝任)。
9、關於解僱的補償
如果因為上面講的勞動者過錯的,那麼沒有補償金!如果不是因為勞動者過錯的。那麼:到離職時,每工作滿一年補償金算一個月1月,工作6個月到1年,按1 年,工作不足6個月,按半個月;最高不超過12年的補償金;勞動者工資高於市級平均工資3倍的,按3倍計算;不足最低工資標准,按最低工資標准計;勞動者工資為解除關系前12個月的平均工資;勞動者工資包括獎金,津貼,補貼等。
10、關於賠償金
賠償金的金額是兩倍補償金,企業掏了賠償金,不再掏補償金。賠償金適用情形如下:未支付補償金,有關部門限期支付,企業仍不支付,按應付金額的50%到100%追加賠償金;企業不得因員工參加工會解除勞動合同,違法的,恢復勞動關系,補發因不當解除合同而損失的工資。
11、關於工作時間
依國家法律規定勞動者在一晝夜之內和一周之內用於完成本職工作的時間。
注意:包括生產或工作前必要的准備和工作結束時的整理時間;因用人單位的原因造成的等待時間;參加與工作有直接聯系並有法定義務性質的職業培訓和教育時間;連續有害性健康工作的間隙時間;女職工哺乳的往返時間,孕期檢查時間。
12、關於我國目前工時計算方法:
標准工時(每天8H,每周44H,每周至少休息一天,大部分人上班都是這種)
計件工時(以工人完成一定數量的合格產品或者一定的作業量來確定勞動報酬,每周40H,每天工作時間靈活)
縮短工時制(特殊條件下從事勞動或有特殊情況的職工,包括:過度繁重體力活;夜班工作時間減少1H;女職工哺乳期每天減少1H;未滿18歲小於8H)
不定時工作制(勞動者工作時間不能受固定時數限制。比如企業的高管,外勤,推銷等;企業的長途運輸人員)綜合計算工時制(,有的行業特殊,不能按天算,比如修路,建設工程等,即分別以周,月,季,年為周期計時,包括需要連續工作的崗位;受季節或自然條件限制的,不定時工時制也要遵守每年最大工時和最大加班時間的計算。
13、關於哺乳期
產後一年,包括產假在內
14、關於病假
生理概念,事實上需要治療的時間。有病假工資。
15、關於醫療期
勞動者患病或因公負傷停止工作的法定期間。法律已經規定好的,在這個期間內,你繼續看病不去上班,企業可以解除你!
16、關於加班加點
只有企業安排才算加班加點,企業不安排不算。也就是你自己在那裡主動加班不算加班,沒有加班工資。每天一般不超過1小時,特殊行業每天不超過3H,每月累計不超36h。
17、關於值班
值班不算正常工作時間,算工作時間,值班不給工資,給一定報酬。值班一般與本職工作無關的非生產性工作,比如晚上讓你看廠子之類的。
18、關於工資
用人單位按照法定和約定的標准,以貨幣形式向勞動者支付的勞動報酬。包含計時工資,計件工資,獎金,津貼,補貼,加班加點工資,特殊情況下支付的工資。不包括:社會保險福利待遇:獨生子女補貼,養老金,喪葬補助;代償性費用:差旅費,誤餐補助,調動工作的旅費;未體現勞動對價性的其他收入。
19、關於加班加點工資
前提:用人單位安排
日標准工作時間之外加點(也就是你每天的加班):工資的150%
休息日又不能補休:200%;法定休假日,300%
注意:兩年內(勞動糾紛)以及超過兩年的加班工資(民事糾紛)由勞動者提供證據。加班工資由以標准工資為基礎,不包含加班工資。
20、休假期間工資
法定休假:帶薪
年休假:帶薪
婚喪假:帶薪
三期:帶薪
事假:不發
病假:病假工資
履行國家或社會義務期間工資:單位照發,如選舉,去作證等。
學習和培訓期間工資:用人單位推薦或批准,照發。單位同意函授學習,照發。同意成人教育,照發。
如果您還有任何疑問,
溫馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#
㈡ 企業法律風險防範培訓心得體會
參加「企業法律審核專題研討會暨合同風險防範培訓會」的心得體會1
10月8日至10月9日，有幸參加股份有限公司的「企業法律審核專題研討會暨合同風險防範培訓會」，收獲頗多，感悟也頗多。作為項目上的一個經營管理人員，要牽涉大量的經濟合同，通過這次會議的學習，讓我系統地了解到企業法律總顧問整個體系，企業法律顧問在企業經營中所發揮的重大作用，從而思考作為項目合同管理人員，如何構建合同風險防範體系，為今後做好項目經營工作，增強企業的風險防範，提高企業項目盈利能力作出貢獻。
一、企業法律總顧問的定義及基本定位
企業總法律顧問，是指取得企業法律顧問執業資格，由企業聘任，專門從事企業法律事務工作的企業內部高級管理專業人員。企業總法律顧問對企業法人代表人或總經理負責，其主要職責是參與企業重大經營決策，並依法提出法律意見，保證企業合法合規經營，維護企業和出資人的合法權益。企業法律總顧問是連結協調企業高層管理者，各業業務管理部門和法律事務部門的重要紐帶。
二、合同管理過程中的法律審核重點
1、合同主體的合法性
關於施工項目，其合同主體的合法性，主要是指分包商、材料供應商的合法性，對其合法性的審核，主要審核其企業營業執照、資質證書、安全生產許可證、授權、財務能力及履約能力等方面。尤其注意資質的承攬范圍是否滿足工程分包的需要。因此，在引進分包商時，一定要對分包商進行資格審查，合格了再根據需要引進。
2、合同條款的合法性
合同條款的合法性，主要審查是否違反了國家法律法規的規定，是否危害了企業的利益，產生糾紛的處理方式等方面。
3、合同簽訂的審核流程
合同簽訂前，其合同文本必須經過各專業部門會簽或會議審核，報領導審批後方可進行簽訂。
三、保障措施
1、領導重視。唯有領導重視經營過程中的法律審核，營造一個「依法治企」的大環境，推廣全員法律審核，讓企業所有員工都自覺地遵守法律審核，完善法律審核的程序，才能更好地開展法律審核工作。
2、制度體系。法律審核的長效機制必須有科學的制度來維持。因此，制定一套完整、科學、全面的制度體系相當重要。
3、人員素質。法務人員需要有全面的知識體系，熟悉企業的經營管理和運作模式，才能更好地開展法律審核工作。法務人員更要堅持學無止境，學無邊界的態度，帶動企業全員學習，打造學習型企業，法制化企業。
企業合同法律風險防範
建築施工企業的主要經營內容就是建築工程投資、承包施工任務。要投資、要承包施工任務，就離不開合同。建築施工企業使用的合同不僅種類多，而且數量多，無處不在。
所以上海企業法律顧問在建築行業中加強員工，特別是中高層管理人員的法律知識培訓，培養法律思維、強化法律意識、提高法律素質。加強市場開發人員、財務管理人員、人力資源管理人員、物資管理人員、質量安全管理人員、合同管理人員的法律風險培訓等;通過參與合同起草、審查合同條文、參加合同談判、監督合同履行等企業合同的全過程管理來強化企業的合同信用，同時通過對企業合同的審查，防範企業合同風險;通過指導企業建立健全各項生產經營制度，及時收集保存對外經營證據，從而在今後處理糾紛時使企業處於有利的地位。企業在合同管理、生產經營管理、招投標等各方面都有了法律顧問的把關，避免了法律漏洞，也就使其他單位或個人沒有空子可鑽，不得不自覺履約，從而也就有效預防了糾紛的發生。今後即使發生訴訟糾紛，由於已做到「未雨綢繆、有備無患」，也將使企業在訴訟中處於不敗之地。
規避經營風險作用。企業在生產經營過程中，風險總是不可避免的，建築施工企業遇到的風險更大、更多。將經營風險降低到最小直至規避掉，是每個企業的共同願望。那如何才能將風險降低到最小或直至規避掉呢?這就需要企業法律顧問的幫助。上海企業法律顧問作為企業法律事務專業人員，在常年從事施工企業內部法律工作過程中，積累了豐富的經驗，對本企業經營活動潛在的風險有著比他人更深刻的認識，從而直接可以為企業提供參謀。另外，上海企業法律顧問認為有必要時，
「擋箭牌」作用。法律顧問是企業處理人情關系的「擋箭牌」。人情關系大多會有利於企業的發展，但有時卻會嚴重影響企業的經營。有了法律顧問，在碰到類似情況時，企業負責人就可以理直氣壯地說「這事我也拿不準主意，我們有法律顧問，要先徵求法律顧問的意見」，巧妙地予以推託。上海法律顧問作為企業的法律事項代言人，在企業遇到各種刁難和麻煩時，不僅可以為企業提供法律依據，而且可以直接為企業出面處理。有了法律顧問，企業負責人可以「有事找我們的法律顧問談」為由，對不願直接見面的當事人予以迴避。
對執法不守法的震懾作用。施工企業在工程實施過程中，經常遇到業主、地方政府部門(特別是有一定執法權的政府部門)以自己是政府執法部門身份和地位對施工企業要挾或從中作梗。上海企業法律顧問是國家承認的企業內部的「准司法人員」，因此，企業法律顧問出面談判，就會給對方有一種無形的心理壓力，使對手不敢提出無理要求或有所收斂。由於特殊身份，由企業法律顧問直接出面處理相關事宜時，更會給對手一種強大的壓力，從而收到意想不到的效果。
企業法律風險防範培訓心得體會
隨著法律服務市場競爭日益白熱化，企業法律顧問毫無疑問已成為所有律師爭相瓜分的蛋糕。如何贏得顧問單位的信賴，如何為顧問單位提供優質的法律服務，先進的法律服務理念起著至關重要的作用。正如王佳強律師所言的，律師要有管理的思維，才能更好的服務好顧問單位。
通過此次培訓，我深刻意識到企業管理滲透到法律服務中去的必要性和重要性。
首先，了解是溝通的開始，每一個企業都有自己的行業特性，受到影響的因素也是多種多樣的，存在的法律風險也是多樣化的，如何通過在日常的企業管理過程中，通過尋找企業管理與法律防範相結合的契合點，才能真正滿足顧問單位的實際需要，解決其在日常經營管理過程中遇到的法律問題。
從微觀的角度出發，按不同的分類標准，企業主要存在以下幾種風險類別：（1）按照企業所需生產要素，可以分為人力資源風險、資本風險、設備運行和工藝風險、材料風險、產品風險、技術風險、信息風險、知識產權風險等；（2）按企業的主要活動或主要經營環節，可分為材料采購風險、籌資風險、投資風險、製造風險、市場營銷風險、收賬風險、會計工作風險、安全風險、企業技術活動風險、人事活動風險、信息系統風險、企業組織變革風險；（3）按照供應鏈的順序，可以分為來自供應商的風險、采購風險、生產風險、市場營銷風險、來自客戶的風險。每一個企業風險類型都隱含著法律風險，作為法律顧問如果能主動的參與到其中為企業在這些環節中提供法律服務，這樣才能讓顧問單位看到法律顧問在其中的價值。
從宏觀的角度考慮，我們也可以根據企業的不同運營模式，判斷企業可能存在的法律風險。比如有的企業是採取連鎖加盟經營模式，那麼其可能存在品牌搶注、品牌延伸、與加盟企業之間的利益沖突等特有的法律風險；或者我們從顧問單位企業規模的大小去判斷，規模大的企業通常具有勞務派遣的用工形式、人員流動性強的特點，在人力資源這一塊可能存在更多的法律風險，規模小的企業為了企業發展可能會在企業融資這一塊存在更多的融資風險，此時我們可以根據其經營模式固有的法律風險制定一套有針對性適用於企業管理的法律風險防範體系。
其次，做好企業法律顧問也要從企業的發展角度出發為企業提前做好商標注冊、看好財務報表、做好行業分析報告、查詢關聯企業工商檔案信息、企業管理隱含的刑事犯罪法律風險防範培訓講座等工作，多角度多層次全方位為企業提供法律增值服務。
最後，我認識到了法律服務工作成果量化的重要性。法律顧問服務如何體現自己的重要性，除了通過訴訟幫企業挽回實實在在的經濟損失之外，平時服務過程當中，書面化的工作報告、每個年度的工作報告是十分必要的，這樣不僅能體現律師對工作嚴謹負責的精神，更能成為你提高法律顧問服務費用的一個事實根據。
綜上所述，在過去，企業法律顧問或許只是幫企業審審合同，代理訴訟糾紛，企業家們根本體會不到法律顧問在企業發展過程當中的價值，為了減少經營成本，企業在年度財務預算中會盡可能減少法律顧問方面的預算。作為法律顧問的服務者，如果能提升服務理念，提高法律顧問的附加值，體現在企業法律顧問單位的日常經營管理過程中，我深信，企業法律顧問法律服務將贏得企業家們的信賴與支持！法律顧問服務市場也將迎來充滿希望的春天。
㈢ 法律法規對安全培訓都有哪些要求
一、培訓要求：
必須對單位所有從業人員進行安全生產教育和培訓，保證從業人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗。
員工每年必須接受不少於20小時的安全生產教育和培訓。
二、培訓內容：
「安全生產法」規定的相關員工教育和培訓內容。如：從業人員規定、主要負責人和安全生產管理人員規定、特種作業人員規定等內容進行培訓。 對本單位生產過程中存在的危害因素進行識別分析，並提出有效的防範措施。
「安全生產法」、「勞動法」等其他法律法規中規定的從業人員對個體防護用品的要求、配備規定、佩戴要求等相關內容進行培訓。
班前班後會記錄、設備運行、維護、檢修記錄、安全檢查記錄、監測記錄、檢驗記錄、會議記錄、隱患上報規定、事故上報規定等內容進行培訓。
《安全生產許可證》、《工商營業執照》、《司爐工上崗操作證》、《電工進網許可證》、《企業主要負責人安全資格證》等證件的法律法規要求進行培訓。
特種設備監測檢驗規定進行培訓。
員工法律法規意識的調查表反映出的法律法規問題。
國家新出台的安全政策、規程等相關法律法規。
針對員工日常工作中暴露出欠缺的法律法規。
三、培訓准備
根據培訓主要內容收集整理資料編寫講議。
制定「培訓計劃安排表」。（要求：培訓時間、培訓地點、培訓內容、培訓教師、組織單位、培訓參加人數。）
制定培訓管理制度。
根據培訓內容製作《法律法規試卷》。
四、考核
培訓結束後要對參加培訓人員進行書面考試。
對試卷要進行判卷、打分，60分以上為合格，低於60分的重新組織培訓考試。
五、培訓管理，所有培訓的簽到表、分數登記表、培訓計劃安排表、培訓講義等資料和記錄進行整理裝訂存檔，妥善保存。
員工獲取相應安全生產法律法規和其他要求的有效途徑：
公司為各單位定有「中國安全生產報」、「長治日報」、「山西日報」等報刊，通過閱讀獲取。
公司每旬下發內部報刊「食品安全」報到分公司，由分公司下發到各車間、班組，便於員工獲取相應的安全生產法律法規知識。
通過分公司的宣傳欄、板報及各種會議來獲取。
員工參加單位內部或外部舉行的安全生產法律法規培訓班來獲取相應的安全生產法律法規知識。
通過網路查詢下載、看電視等媒體可以獲取相應的安全生產法律法規知識
㈣ 事業單位考試專業知識考什麼法律
你好，跟你應聘的職位有關的法律。例如：
一、本人是公證員，公共基礎知識其實非常簡單，如果你是法律本科出身，在大學裡面的確對法律感興趣，個人感覺沒有必要特意准備的；
二、但是，他有可能會涉及到公證方面的一些法律知識，你主要看看《公證法》和《公證程序規則》就行了；
三、希望對你有幫助。
請採納，謝謝
㈤ 有關企業職工法律知識培訓
市場經濟，企抄業同樣需要法律培訓，增強法律意識，提高企業、職工的法律風險防範能力。根據培訓對象的不同，確定相應的培訓內容。比如，職工經常打架，可以有針對性的進行法律培訓，介紹刑法、治安管理等方面的法律法規內容。
㈥ 安全生產法培訓內容是什麼
你知道在對安全生產進行培訓的時候，培訓內容是什麼嗎?下面就讓我來為大家介紹一下吧，希望大家喜歡。
《安全生產法》的基本知識
1、《安全生產法》的經濟背景
1)世界經濟可持續發展與《安全生產法》的關系 現在大家都在提建立現代企業制度，那麼什麼才是現代的呢?我們說，適應現代經濟發展規律，適應可持續發展市場經濟管理的，就是現代的。 一切管理都源自於經濟管理。
計劃經濟的一個先天缺陷就是沒有競爭，也就沒有了發展的動力。大家都知道伯樂相馬的故事，希望擁有伯樂的本事，其實辦法很簡單，根本沒有必要自作聰明地去挑選千里馬，可以用競爭的辦法來解決。把一堆馬放到一起來比賽，那些是千里馬一眼就看出來了。 而通過競爭來發展，則需要保證競爭的公平性，這就需要制定規則。
三大規則： 質量規則：參與競爭的國家、企業，其產品質量必須過關。ISO國際標准化組織制定了一個質量管理的標准，以規范各個企業以保證質量的方式參與競爭，這就是ISO9000標准。 環境規則：發展的同時要保護環境，以保證可持續發展。ISO國際標准化組織制定了一個環境管理的標准，這就是ISO14000標准。 安全與健康規則：ISO國際標准化組織制定的安全與健康管理標准為OHSAS18000。 《安全生產法》的目的就是為了給安全管理以法律上的支持。
2)游戲規則本身的要求 “安全第一，預防為主。” 這個口號提了很多年了，但怎麼樣才叫做滿足了“安全第一”的目標呢?不解決這個問題，口號就變成了空話。《安全生產法》給出了答案。 光知道目標還不行，還要解決方法的問題。本部《安全生產法》也給出了答案。 有了目標，又有了達到這一目標的方法，才可以談得上執法。
3)我國經濟體系發展的要求 競爭的第一個條件是自由，要放開才能自由。越自由就越需要法律的保護。越自由，發展空間也就越大，立法也就越多。 這些年來，政府的體系發生了很大的變化，正逐步地由權力型政府向服務型政府轉變。
2、立法原則
1)效能原則
法律是對待某一個具體的事物、群體價值觀規范的行為准則。 一部法律要求大家遵守，首先要法律正確。 效能原則就是指這樣做效果最好，所花費的資源最少。法律的根本目的，就是希望這方面的管理能最優化。《安全生產法》就是安全管理的最優化管理方法。經濟不搞清楚，不但安全管不好，其它工作也做不好。管理就是決策。 目標決策就是對事物的價值判斷。比如一個人，來到一個路口，面臨兩條路可以選
全面、及時、專業、權威安全生產行業資訊，盡在中國安全生產商務網擇，必須作一個取捨，只能選擇其中的一條走，這時候就要做目標決策，判斷哪一條路的更有價值，成本低。 組織決策指決定投入多少資源使其滿足要求。 《安全生產法》規定，目標決策正確(比如嚴禁發生死亡和重傷事故，輕傷頻率控制在千分之二十以下)，但投入不夠，資源不足，要負法律責任。2)責任原則 決策解決了，就要明確責任。以便違法時能追究責任。這一條非常重要。 目標決策責任。誰決策誰承擔責任。 組織決策責任。企業在生產時，有關規范、制度必須齊全、完善。資源保障必須有規范的文件加以保證。 3)法律規范與違法。
三條規范： a、依法自由。在保障安全的前提下可以自由生產。 b、必須依法行為。必須保證安全生產。 c、禁止違法行為。不安全不得生產。對於政府部門來說，對於一些存在安全隱患的企業，該查封的不查封，要追究政府責任。 兩條違法： a、作為違法。做了不許做的事情，屬違法行為。比如與員工簽定生死合同。 b、不作為違法。該做的事情不做，屬違法行為。這是本次講課中反復強調的一個地方。比如一名工長，看見一名工人違反安全操作規程生產，不進行制止，而是以為這是安全員的事情，這是錯誤的，屬於不作為違法。 4)法律責任 a、民事責任。工商保險不足以保證員工的生活，員工有權要求企業賠償。《安全生產法》歸根到底是一部人權法案。違反合同法的民事責任以事先約定的債務為前提。侵權責任，對於危險源，要加上明顯的安全標志、說明，否則視為侵權(知情權)。 b、行政責任。不以後果判斷是非，以是否違規判斷是非。 c、刑事責任。
《安全生產法》要點
第一章 總則 共15條，是這部法律的模型，是概括的、總體的說明。分為兩個大的部分，總體說明的總體要求。
總體說明有四個內容：
1、立法的目的：保障安全，促進發展。任何一部法律的頒布，都是為了促進發展，而不是為了處罰。
2、立法所確定的安全管理方針：安全第一，預防為主。第一，安全優先准則。安全和生產有矛盾的時候，安全優先，不做做到安全第一，有權處罰，停業整頓。第二，不安全，禁止生產。那麼怎樣做才稱為做到了安全第一呢?第二章的第16條給出了規定，“應當具備本法、行政法規和國家標准規定的安全生產條件，不具備安全生產條件的，不得從事生產經營活動。”
3、適用范圍：適用於生產經營單位(指有工商執照的)及其從業人員，政府和政府有關部門，中介機構。2002年11月1日以前發生的事本法無效，不追溯過去，這是本法和別的法律不同的地方。
4、所執行的政策：第一，嚴格控制。第二，加強教育。這是和一些國外的法規顯著不
同地方，這是因為我們國家過去長期是一個行政指令國家。本法許多地方充滿了加強教育的條文，如第83條，違規後，首先是責令限期改正，逾期未改正的，才是責令停業整頓、罰款，最後才到追究刑事責任。再如第93條，不具備安全生產條件的，先停產整頓，整頓後仍不具備安全生產條件的，才予以關閉。第三，提倡科研，加強科學研究。第四，表彰先進。第五，對於違法行為，嚴厲追究責任。(但實際上，本法的處罰仍然很輕，違法生產的機會成本很低，估計本法的推廣執行並不會改變目前我國安全事故不斷的現狀。)
有六個總體要求
1、對生產經營單位的要求：第17條給企業的負責人制定了專門的要求。“安全是個老大難，老大抓了就不難。”
2、對從業人員的要求：第一，享有安全生產的權力。第二，承擔責任。
3、對政府和政府有關部門的要求：第一，嚴格執法。不嚴格要承擔責任。第二，嚴格律已，秉公執法。
4、對中介組織的要求：要保證所提供服務的質量。
5、群眾監督：這和發揚民主不是一回事，有舉報，必須立案進行調查並有處置措施。
6、國家監察。
第二章 生產經營單位的安全生產保障
閱讀法律，有三個角度，普通人的角度、律師的角度、法官的角度。 從普通人的角度來說，要明確三個內容：第一，一個條文的法律主體是誰。第二，要明確法律的要求是什麼，法律規范是什麼。(依法自由、依法行為、禁止違法。)第三，法律的責任是什麼。
本章是本法的重點，主要有十個內容。
1、第16條提出了安全第一的條件，做到了，就算為達到了安全第一的要求。
2、第18條、39條，規定了組織決策的要求。要求投入充足的資金。
3、第19條規定了建築施工為高風險單位，必須配專職安全管理機構提供安全服務，任務可以分配，責任不能分擔。第38條明確了安全管理人員的責任，檢查及處理情況應當記錄在案，處理不了的可以往上推。這里講了一個很大的原則問題。
4、第17條、20條，強調領導素質和職責。 建立安全生產責任制，要求橫向到邊，縱向到底。組織決策有兩項內容。第一，制定規范。第二，投入資源。 應急救援，我國目前幾乎沒有準備，而國外這方面的工作占安全費用的三分之一。 應急可分為兩項。第一，事故臨界應急，及時處理可有效降低嚴重性。第二，事故發生過程的應急。 事故發生分為四個步驟，兩個管理階段。第一步，存在安全隱患。第二步，出現危險前兆。這兩個步驟對應著預防管理階段。第三步，事故臨界。第四步，事故過程。這兩個步驟對應著應急管理階段。
5、第21條、23條、28條、36條、37條、43條，強調對從業人員的安全教育和培訓。這一項內容非常重要。安全教育和培訓的內容主要有三項。第一，保證從業人員具備必要的安全知識。第二，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程。第三，掌握本崗位的安全操作技能。這里的“熟悉”，指能背下來，能記住，不是對著工人讀一遍操作規程就完事了。因為不可能要求工人拿著書本或操作規程作業。管理人員如不能使工人做到以上三項，則算不作為違法。操作過程中，管理人員看見工人違章作業不管(比如認為這是安全員的事，和自己無關)，就算承認、默許，也算不作為違法(該做的事情不做，屬違法行為)。應向從業人員如實告知工作崗位存在的危險因素、防範措施和事故應急措施。否則算不作為違法。最近的一項調查表明這方面的狀況非常嚴重。比如某外企生產的運動鞋，使用的膠水含苯，有毒，這種膠水在當地已被禁用，廠家為了獲利，就把廠子搬到了中國，同時向工人隱瞞了這一情況，而且還和工人只簽三個月的合同(因為超過三個月，易得敗血症)。設置安全警示標志也屬於向從業人員和非從業人員如實告知存在的危險因素。否則將被視為侵權(知情權)，要負侵權責任。
6、第24條、25條、26條、27條，是對有關設施的要求。比過去的“三同時”增加了資金投入的要求。
7、第22條、29條、30條、31條，是對設備的要求。強調定期檢測。
8、第32條、33條、34條、35條，對危險品(源)的處置、監管。
9、第40條、41條，對經營活動的要求。講課時強調了任務可以分配，責任不能減免。
10第42條，對事故處理的要求。
第三章 從業人員的權利和義務權利
1、合同權。勞動合同至少要包括兩項內容。第一，安全與健康。第二，保險。
2、知情權。包括三項內容。第一，所在崗位都存在那些危險因素。第二，對於這些危險因素，應採取那些防範措施。第三，事故應急措施。
3、培訓權。包括三項內容。第一，保證從業人員具備必要的安全知識。第二，熟悉有關的安全生產規章制度和安全操作規程。第三，掌握本崗位的安全操作技能。
4、取得合格勞動保護用品的權利。
5、建議權。這里的建議不是發揚民主，這是法律賦與的權利，對於這些建議，不管是什麼情況，有關方面必須立案，並有處理措施。
6、批評權。同上。對於這一類的批評，不得報復。
7、拒絕危險權。有權拒絕進入危險區作業，企業不得報復。
8、緊急避險權。這里不提倡“一不怕死，二不怕苦。”
9、工商索賠權。
10、工會監督權。
義務：
1、遵章守紀，服從管理。
2、認真接受教育培訓。
3、正確使用勞動用品。
4、發現隱患險情，必須盡快報告。
第四章 安全生產的監督管理有三個內容。
1、對地方政府的的規定。2001年頒布302號文件有詳細規定。
2、對國務院安全生產監督管理局的規定。
3、舉報制度。
第五章 生產安全事故的應急救援與調查處理
1、應急本法規定了縣級以上各級人民政府的職責。建築施工屬高風險企業，應當建立應急救援組織。
2、三項行動第一，保護現場。第二，及時上報。重大事故要報國務院，第三，立即組織搶救。
3、追究責任第一，事故調查。第二，追究責任。非責任事故不追究責任，如天災、人為破壞(如投毒等)、不可預見事故，不可預見事故主要存在於科研部門(如做試驗時發生了不可預見的爆炸)，一般的企業通常不存在不可預見事故。
第六章 法律責任受到處罰有三個條件。第一，法律主體有過錯，違反了法律規范。第二，違法行為已實施。第三，有後果，後果越嚴重，處罰也越嚴重。處罰的目的有三個。第一，預防為主。第二，引以為戒。第三，鏟除後患。要引起重視的是，企業要主動去收集相關文件、法規，不能以沒有接到通知為借口而不遵守有關的規定。
第七章 附則本章定義了危險物品和重大危險源的概念。按本法規定，對於這一類物品，要建立專門的安全管理制度，有關的安全措施、應急措施要報地方人民政府負責安全生產監督部門和有關部門備案。還沒有做這些工作的，要及時做了。危險物品和重大危險源的判斷。
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