剋扣工資有什麼法律責任

Ⅰ 剋扣工資是指什麼，單位剋扣工資的法律後果有哪些

一、剋扣工資是指什麼

根據勞動法等法律的相關規定，所謂「剋扣工資」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬）。

剋扣工資不包括以下減發工資的情況：國家的法律、法規中有明確規定的；依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；用人單位依法制定並經職代會批準的廠規廠紀中有明確規定的；實行工資與經濟效益相聯系的企業，經濟效益下降時，工資必須下浮的；因勞動者請事假所減發的工資等。

用人單位下列代扣勞動者的工資，不屬於剋扣工資的范圍：用人單位代扣代繳勞動者個人所得稅；代扣代繳勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

二、單位剋扣工資的法律後果有哪些

《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」

用人單位剋扣職工工資，要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。

Ⅱ 在勞動法中，剋扣工資可獲多少的賠償

用人單抄位剋扣工資，勞動者可襲以解除勞動合同，並要求用人單位支付經濟補償金。

勞動合同法

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

Ⅲ 關於勞動法剋扣工資問題

1、首先對於用人單位的做法和約定是違法的行為，基於沒有簽訂勞動合同版、扣押你的勞動權報酬、約定不能辭職，你是可以隨時可以辭職（解除勞動合同）、要求單位承擔因沒簽訂勞動合同的責任、返還你的工資報酬。具體的法律依據有：勞動合同法38、82、84條
2、你的計算是錯誤的，法定節假日的工資是日平均工資的三倍，假如你的工資是50元，那麼你的節假日工資就是150元而不是200元。法律依據：勞動法44條

Ⅳ 剋扣工資有什麼法律責任

承擔民事賠償責任：當地勞動部門可以要求用人單位承擔1.5倍的欠薪補償
如果情節嚴重，可能承擔刑事責任：拒不支付勞動報酬罪
《勞動法》第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無權拖欠勞動者的工資。
第九十一條規定 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並事責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無權拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
《勞動合同法》第八十五條規定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
從以上條款可以看出，剋扣或者無故拖欠勞動者工資，需要承擔補足工資以外的額外賠償。
《刑法》第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

Ⅳ 企業剋扣工資的情形有哪些，企業剋扣工資有何法律後果

一、企業剋扣工資的情形有哪些
剋扣工資是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在員工已提供正常勞動的前提下企業按勞動合同規定的標准應當支付給員工的全部勞動報酬）。不包括以下減發工資的情況：
1、國家的法律、法規中有明確規定的；
2、依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；
3、用人單位依法制定並經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的；
4、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低於當地最低工資標准）；
5、因勞動者請事假等相應減發工資等。
根據勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》（勞部發[1995]226號），「剋扣」系指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資（即在勞動者已提供正常勞動前提下用人單位按勞動合同規定的標准應當支付給勞動者的全部勞動報酬。
二、企業剋扣工資有何法律後果
根據《勞動合同法》第85條的規定，用人單位未依照勞動合同的約定或未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標准向勞動者加付賠償金。
在用人單位拖欠或未足額發放勞動者報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

Ⅵ 惡意剋扣工資有哪些法律責任

用人單位剋扣工資，勞動者可以單方解除勞動合同並主張經濟補償金，有勞動爭議可以去勞動局投訴或者去用人單位所在地勞動仲裁委申請勞動仲裁。