應屆生簽訂兩方協議有法律效力嗎

㈠ 您好。我想向您請教應屆生跟用人單位簽署兩方協議的注意事項。我是應屆生。謝謝。

就業協議是一復式三份，你簽訂制時對方肯定會跟你約定違約條款，上面第一條一般會寫上如果一方違約須向另一方賠償xxx元，第二條會寫你去公司報到時必須取得畢業證和學位證否則公司可以不收你，第三條會寫你必須通過公司體檢，否則公司也可以不收你；這些都是硬性條款，沒辦法更改，你需要做的就是與公司協商，看你考上研究生或公務員之後，你不去公司報道第一條的違約條款是否還生效，這樣會對你明年的計劃有幫助，希望我的回答能對你有所幫助！

㈡ 應屆生和公司簽訂的兩方協議有沒有法律效力

您好。

不論是雙方協議，還是三方協議，協議內容約定您不去該公司務工需要承擔違約責任的條款是無效的。因為該約定限制了您自由擇業的權利，而且您與他們簽訂的協議並不屬於勞動合同沒有約束效力。

另外，根據《勞動合同法》的規定，除涉及培訓費用和保護商業秘密與知識產權相關秘密可以約定違約金外，其餘用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

所以對於您的情況，你不用理會A公司的那份協議。

希望我的回答對您有所幫助。

提供以下法律條文供您參考：

《勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

㈢ 應屆畢業生和用人單位簽訂了兩方協議（非三方協議），兩方協議中約定：應屆生違約要賠償單位5000。

有效力，但是這是不公平的，建議不要簽，而且按你這樣說，裡面有說明如果企業違約，企業要承擔什麼嗎？

㈣ 應屆畢業生簽兩方合同有影響嗎

應屆畢業生只簽兩方而不簽三方合同，肯定是有影響的。

簽三方合同專的應屆畢業生，畢業以後屬學校會把你的檔案打回原籍 給你回原籍人事局的報到證；而只簽兩方合同的同學，學校就可能不給你蓋章，你也就拿不到報到證，那麼，你的檔案就不能轉往就業地，你也就不能在就職單位轉正定級等。至於其他的待遇，諸如四險一金，也就沒有了，將來的職稱、出國、考公務員、晉職等等也就不用指望了。

應屆畢業生只簽兩方合同，說白了，面臨的命運就是打工仔一枚。

㈤ 應屆畢業生，企業要求簽兩方協議同時附加三方協議條款，可是還沒有三方協議，三方協議條款有法律效力嗎

只有學校統一發放的、教育廳統一印製的三方協議表格，學校、用人單位都蓋章，畢業生本人簽字，才具有就業預備協議的法律效力，作為學校發放報到證的依據。

㈥ 應屆生三方協議只簽訂了兩方，學校沒有簽字，有法律效力嗎違約有違約金嗎

①三方協議是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱，它是明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務的書面表現形式，能解決應屆畢業生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關問題。協議在畢業生到單位報到(憑《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》或《全國畢業生研究生報到證》)、用人單位正式接收後自行終止。
②三方協議作為國家統計大學生就業率的一個根據，同時也是國家派遣證發放的一個證明。只有你簽署了三方協議，拿回學校，學校才會在你畢業後將派遣證發給你，而你拿著派遣證到你工作的單位報到，就此開始計算工齡。
③三方就業協議書不同於勞動合同。三方協議是應屆畢業生在第一次就業時簽署的協議，由學生本人、學校和用人單位三方簽訂，協議在畢業生到單位報到、用人單位正式接收畢業生後自行終止，然後用人單位會與畢業生簽訂正式的勞動合同。
你是應屆生，只簽訂兩方協議，但是如果上面寫著具有三方協議同等的法律效力，如果你違約了，是要按照合同來履行的。

㈦ 應屆生簽了兩方協議違約了要交違約金嗎

如果出現了違約的情形那事要交的，還要看違約金約定的多少是否合理等情況，具體分析。合同是有約定的是要承擔違約責任的。