用稿通知的法律效力

Ⅰ 錄用通知書有法律效力嗎

我國法律沒有明確規定單位錄用通知書的效力和性質，這與單位在求職節目中發出的錄用承諾相同。只是理論界認為單位的錄用通知書是《合同法》的承諾。但是，無論是要約還是承諾，錄用通知書都具有法律效力。我國法律沒有規定勞動合同的簽訂程序。然而，勞動關系也是一種特殊的民事關系。根據特別法與普通法的關系，勞動法和勞動合同法沒有規定的，應當適用合同法。我國《合同法》規定了簽訂合同的要約邀請、要約和承諾。要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示，要約是希望與他人簽訂合同的意思表示，承諾是受要約人同意的意思表示。訂立合同時，往往要經過要約邀請，往返幾次要約，最後承諾。要約一旦做出，不得隨意撤銷或撤銷。否則，承擔締約過失責任；承諾一旦做出，合同成立，一方違反，應承擔違約責任。《中華人民共和國民法典》第四百七十二條要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件： （一）內容具體確定； （二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。

Ⅱ 用人單位錄用通知書有法律效力嗎

有法律效益，錄用通知書與其它通知的性質不一樣，它屬於一種具有諾允行為的認可行為，承載了合同性質。
但用人單位的錄用通知書還不具有勞動合同的屬性，只是單方的諾允與認可。

Ⅲ 錄用通知書的法律效力

我國的民法典並沒有明確規定錄用通知書的法律效力。理論上來說，錄取通知書一般會被認為是一種承諾，也有人認為錄取通知書是一種要約。但是不管錄用通知書是作為一種承諾還是作為一種要約，對被錄取的當事人都具有一定的法律效力。要約一般是指，希望和別人訂立合同的一種意思表示。
《中華人民共和國民法典》第十五條
要約邀請，要約邀請是希望他人向自己發出要約的意思表示；寄送的價目表、拍賣公告、招標公告、招股說明書、商業廣告等為要約邀請。

Ⅳ 錄用通知書是否有法律效力

法律分析：錄用通知書有法律效力，但不能代替勞動合同，錄用通知書是用人單位向勞動者作出的錄取意思表示。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

Ⅳ 錄用通知書具有法律效力嗎

【法律分析】
錄用通知書可以根據形式和內容的不同來確定是否具有法律效力，分為具有要約性質與具有要約邀請性質兩種。如果發放具有要約性質的錄用通知書，應當從以下幾方面應對相應的風險：其一，在錄用通知書中逐一列明不予錄用的除外情形，以保留一定的錄用主動權。其二，錄用通知書一旦發出，如果尚有撤回或撤銷的機會，應當予以把握。在錄用通知書到達擬錄用人員之前，用人單位可以撤回錄用通知書，需要注意的是，撤回錄用通知書一定要先於錄用通知書到達擬錄用人員或同時到達；在擬錄用人員作出承諾之前，用人單位可以撤銷錄用通知書，但是撤銷通知書必須在擬錄用人員作出承諾之前到達，且不具備下列不可撤銷的情形：(1)用人單位確定了擬錄用人員作出答復的期限或者以其他形式明示該錄用通知書不可撤銷；(2)擬錄用人員有充分合理的理由認為該錄用通知書是不可撤銷的，並已經為履行合同做了准備工作，如向原單位辭職。其三，錄用通知書一旦發出便具有法律效力，除非依法撤回或撤銷，用人單位不得單方面變更其中的內容，如工作崗位、薪酬、福利待遇等。其四，錄用通知書不等同於勞動合同，用人單位一旦錄用員工，仍應依法及時與其簽訂勞動合同，避免承擔相應的法律後果。勞動合同中約定不明的，將按照錄用通知書中的相關內容執行。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》
第四百七十五條 要約可以撤回。要約的撤回適用本法第一百四十一條的規定。
第四百七十六條 要約可以撤銷，但是有下列情形之一的除外：
（一）要約人以確定承諾期限或者其他形式明示要約不可撤銷；
（二）受要約人有理由認為要約是不可撤銷的，並已經為履行合同做了合理准備工作。
第四百七十七條 撤銷要約的意思表示以對話方式作出的，該意思表示的內容應當在受要約人作出承諾之前為受要約人所知道；撤銷要約的意思表示以非對話方式作出的，應當在受要約人作出承諾之前到達受要約人。

Ⅵ 今日說法7：錄用通知書具有法律效力嗎

      通過招聘和幾輪面試後，一般情況下，用人單位對確定會錄用的勞動者發放《錄用通知書》，大多數錄用通知書里會約定具體的崗位、工資待遇、試用期、福利，以及具體的報道時間、地點等和工作相關的主要事項。在很多用人單位的眼裡，會覺得錄用通知書不是勞動合同，沒有法律效力，所在他們在設計、發放及撤銷的時候都很隨意，因而會引發很多的勞動爭議。

      錄用通知書是否具有法律效力呢？

       《錄用通知書》在《合同法》上屬於內容具體確定的邀約，當該邀約送達到黃某手中時，邀約就生效，用人單位就要受到該通知書內容的約束，而且該通知書上約定了報到期限，因此黃某有理由相信該通知書不可撤銷，並與原單位提出辭職解除了勞動關系，做好了去管道公司上班的准備，而管道公司因為自身原因撤銷該通知書，構成違約，應當承擔違約賠償責任。

        因此用人單位在發出錄用通知書時應小心謹慎，而不是隨心所欲。在確定確實需要錄用該員工的前提下，才能發出錄用通知書，並且在錄用通知書中備注不予錄用的具體情形，以便用人單位掌握主動權。錄用通知書一經發出，就發生法律效力，單位不得隨意撤銷。

       錄用通知書在製作時要注意，一、備注應聘者收到該通知書後在規定期限內回復，如果沒在規定期限內回復，用人單位有權利取消該職位或另招他人。二、明確雙方的違約責任。在雙方就錄用通知書達成合意後，如果應聘者未在通知書規定的期限內報到，視為違約，公司可以要求其承擔違約責任。

       錄用通知書畢竟不是勞動合同，和勞動合同還是有差異的，單位一旦錄用了應聘者，就應當在法律規定的期限內與該員工簽訂勞動合同，避免承擔不利後果。如果勞動合同的內容與錄用同煮熟有些地方不一致，一定要在合同中約定二者發生沖突時，以勞動合同為主。

Ⅶ 錄用通知書是否有法律效力

單位依法發出的錄用通知書有法律效力。錄用通知書屬於要約，於送達時即已生效，用人單位受到該要約全部內容的約束，該合意對雙方當事人都具有法律約束力。發出錄用通知書後用人單位因自身原因不履行訂立勞動合同義務的構成違約，應當賠償勞動者受到的相應的損失。
【法律依據】
《民法典》第一百三十七條
以對話方式作出的意思表示，相對人知道其內容時生效。以非對話方式作出的意思表示，到達相對人時生效。以非對話方式作出的採用數據電文形式的意思表示，相對人指定特定系統接收數據電文的，該數據電文進入該特定系統時生效；未指定特定系統的，相對人知道或者應當知道該數據電文進入其系統時生效。當事人對採用數據電文形式的意思表示的生效時間另有約定的，按照其約定。