上市公司高層辭職法律責任

㈠ 上市公司高管離職後買賣原公司股份受哪些規定限制

上市公司董亂滲事、監事和高級管理人員在離職後半年內不得出讓所持原公司股份。
同時，根據深交所相關業務規則規定，中小板上市公司的董事、監事和高級管理人員在申報離任6個月後的12個月內出售所持原公司股份數量占所持公司股票總數的比例不得超過50%。
創業板上市公司的董事、監事和高級管理人員在IPO上市日起6個月內申報離職的，自申報離職之日起18個月內不得出讓所持原公司股份，在IPO上市日起第七個月至第十二個月之間申報離職的，自申報離職之日起12個月內不得轉讓所持原公司股份。
拓展資料：
股票交易基礎知識
1、印花稅：成交金額的1‰ 。2008年9月19日至今由向雙邊徵收改為向出讓方單邊徵收嘩頌脊。受讓者不再繳納印花稅。投資者在買賣成交後支付給財稅部門的稅收。上海股票及深圳股票均按實際成交金額的千分之一支付，此稅收由券商代扣後由交易所統一代繳。債券與基金交易均免交此項稅收。
2、證管費：約為成交金額的0.002%收取
3、證券交易經手費：A股，按成交金額的0.00696%收取；B股，按成交額雙邊收取0.0001%；基金，按成交額雙邊收取0.00975%；權證，按成交額雙邊收取0.0045%。
A股2、3項收費合計稱為交易規費，合計收取成交金額的0.00896%，包含在券商交易傭金中。
4、過戶費（從2015年8月1日起已經更改為上海和深圳都進行收取）：這櫻亮是指股票成交後，更換戶名所需支付的費用。
根據中國登記結算公司的發文《關於調整A股交易過戶費收費標准有關事項的通知 》，從2015年8月1日起已經更改為上海和深圳都進行收取，此費用按成交金額的0.002%收取。
5、券商交易傭金：最高不超過成交金額的3‰，最低5元起，單筆交易傭金不滿5元按5元收取。

㈡ 高管離職的處理技巧

導讀： 企業員工的離職環節是勞動用工最重要的關口之一，不恰當的處理可能給企業帶來巨大的潛在風險，高管的離職處理尤為重要。

關於高管的認定

      《公司法》第217條第（一）項的規定，高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

        這里的經理、副經理，是指本法第五十條和第一百一十四條規定的經理、副經理，在實際中，就是公司的總經理、副總經理。

高管的保密義務與員工的保密義務

       在實際工作中，常常有企業在員工入職時要求簽訂保密協議。高管與員工的保密義務是否有區別呢？根據《公司法》第一百四十七條、第一百四十八條的規定， 高管的保密義務是法定的 ，也就是說如果企業在聘用高管期間，高管應履行法定的保密義務。例如：第一百四十七條規定董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。第一百四十八條規定 董事、高級管理人員不得 有下列行為，其中第(七)項： 擅自披露公司秘密 。董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。

        對於員工的保密義務，需要簽訂保密協議或在勞動合同條款中另行約定。員工在職期間遵守保密義務，企業不必支付保密費用，但條款可以約定如果員工違反保密原則，承擔相應的賠償。企業也可以根據自身的實際情況，對何種情形屬於保密原則，以及保密的等級進行詳細列舉。

        企業在實操過程中，應注意高管的法定保密義務，只約束高管在職期間。用人單位有必要與高管和核心研發人員 簽訂競業限制協議 ，以對高管離職後最長兩年的競業限制，約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予經濟補償。

高管被免職不等同於解除勞動關系

      《公司法》第四十六條，董事會對股東會負責，行使下列職權：第(九)項，決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理、財務負責人及其報酬事項。

        如果企業僅對高管進行免職，未按照《勞動合同法》的規定對高管做出解除勞動關系的處理，將給企業帶來巨大的風險。高管主動離職時，企業應當確認與其解除勞動關系，並及時開具《離職證明》。

  高管不簽訂勞動合同是否可主張二倍工資

         在實操過程中，部分企業存在著高管未簽訂勞動合同的現象，尤其從企業成立初期一起「打天下」一路攜手走來的高管，不簽勞動合同的情況較為普遍，許多企業在成立三年之後，渡過生存期，才逐漸完善人力資源用工風險流程制度。

        根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

        法院在審理勞動爭議糾紛中，對於企業高管提出的未簽合同支付二倍工資的主張，在證據規則等方面，體現出與審理普通員工案件較大的區別。有些企業的高管，崗位職責中包含了對單位蓋章許可權的審批或者印章的保管，對合同（包含勞動合同）簽訂負有決策權，所以他們主張企業未與其簽訂勞動合同不宜單獨作為認定案件事實的依據。若高管利用管理印章的許可權，偽造工資證明或勞動合同，若符合其他法條規定的情形，將按照其他法條定罪量刑。

        希望這篇文章能夠給各位人力資源從業的朋友在企業勞動用工方面一些幫助

㈢ 上市公司獎給高管的東西,高管離職怎麼辦

上市公司高管離職時，所持的東西依舊是他的，他可以轉手也可以繼續持有該公司的東西。
離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關系；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關系。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。模並
基本解釋
公私機關的並碼爛工作人員因退絕漏休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔任的職位。
引證解釋
指離開職位。
《元典章·吏部·官吏不得擅離職》：「非奉聖旨，不得擅自離職。」《小說選刊》1981年第6期：「參加革命幾十年了，一下子讓他們離職退休，離開他們朝夕戰斗的崗位，他們的心情是很不好受的。」如：離職學習。

㈣ 上市公司高管離職後減持規定

法律分析：上市公司高管離職後減持規定：上市公司高管岩談離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第一百四十一條 發起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。公司公開發行股份前已發行的股份，自公司股票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。

公司董事、監事、高級管理人員應當向公司申報所持有的本公司的股份及其變動情況，在任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數的百分之二十五；所持中槐本公司股份自公司股票上市交易之日起一年內不得轉讓。上述人員離職後半年內，不得轉讓其所持有的本公司股份。公司章程可以對公司董事、監事、高級管理人員轉讓其所持有的本公司股份賣棗友作出其他限制性規定。

㈤ 高管離職禁止業限制

高管離職禁止業限制：
我國《公司法》對公司高級管理人員的競業禁止義務作了規定，未經股東會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務，公司高管違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。但按公司法的規定，公司高管競業限制的期間，是從聘任合同的效力開始起，終於解任或辭任之時。而離職後的競業限制義務，需要當事人雙方合同約定。

筆者認為，高新企業可以通過與高管簽訂勞動合同及作為勞動合同附件聘請協議；竟業限制協議；知識產權保護協議（包括保密協議和制定保密制度）；期權獎勵協議，股權獎勵協議等一系列的合同和協議,並制定公司總經理工作細則，來約定企業高管離職後的競業限制義務，達到保護企業的商業秘密，防止高管離職後到企業的競爭對手去工作或直接成為企業的競爭對手。

勞動合同及聘請協議

按勞動合同法的規定，企業的高管管也屬於勞動者，企業必須與高管簽訂勞動合同。2008年勞動合同法實施後，發生了企業聘請的法定代表人以企業未與簽訂勞動合同為由，要求企業支付雙倍工資的案件。但是，通常高新技術企業與高管均不願意將他們之間的聘請高管的所有條件公開，而勞動合同需向有關政府部門公開，因此企業與高管之間可以採用勞動合同及作為勞動合同附件的聘請協議的形式，在聘請協議中約定雙方不願對外公開的相關事項。

按勞動合同法第23條規定，企業可以與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。按司法判例，給予經濟補償是競業限制協議生效的條件。但勞動合同法並未就經濟補償的最低金額作出規定。中國各地地方立法機構對經濟補償最低金額分別有不同的規定。《浙江省技術秘密保護辦法》第15條規定：競業限制補償費的標准由權利人與相關人員協商確定。沒有確定的，年度補償費按合同終止前最後一個年度該相關人員從權利人處所獲得報酬總額的三分之二計算。《江蘇省勞動合同條例》規定，競業限制的年經濟補償額不得低於該勞動者離開用人單位前十二個月從該用人單位獲得的報酬總額的三分之一。上海市對競業限制經濟補償的數額持當事人約定優先的態度，並無最低限額的規定。《深圳經濟特區企業技術秘密保護條例》規定：競業禁止協議約定的補償費按年計算不得少於該員工離開企業前最後一個年度從該企業獲得的報酬總額的2/3。《德國民法典》規定，企業給付高管經濟補償的金額為在上一個年度所得的一半時，競業禁止才對高管有約束力。

由於企業的高管收入都很高，特別是有的企業的CEO和外籍的工程師，年度工資加獎金都在人民幣百萬以上，有的達到數百萬元。企業對所有需履行競業限制義務的高管，如均按照收入比列支付經濟補償，有的企業難以承受。為此，建議高新企業在與高管簽訂聘用協議時，採用增加其他待遇的方法適當降低高管的工資；對高管而言，由於合理的稅務規劃，其也可以少繳個人所得稅：

1】 報銷相關費用：高管每月報銷與企業經營管理相關的費用，如超出，則從高管個人的月收入中扣除。列支的相關費用由財務總監審批。

2】 商務用車：企業購置車輛，供高管適用，並承擔車輛保險，維修和相關的汽油等費用。

3】 提供住房：企業購置住房和必要的生活家電傢具，給高管使用，並承擔一定的水電氣費和修理費。

4】 休假旅遊：企業給與高管年度休假旅遊的福利待遇。

5】 其他增加高管福利待遇的方法。