員工罷工需要負法律責任

❶ 員工罷工構成犯罪了嗎

員工罷工犯了法律了。如果員工認為其合法權益受到侵害，可以通過法律途徑獲得救濟，採取罷工的方式是違反我國相關法律的。如果因此造成嚴重後果的，需要承擔刑事責任。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

❷ 員工集體罷工違法嗎

法律分析：根據我國相關法律規定，集體罷工一般是由於職工對於工作單位存在不滿，從而通過罷工的形式來維護自身的合法利益；但是如果因罷工活動導致工作單位的工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行的，則有可能構成違法行為，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。

法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節較重的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款：

（一）擾亂機關、團體、企業、事業單位秩序，致使工作、生產、營業、醫療、教學、科研不能正常進行，尚未造成嚴重損失的；

（二）擾亂車站、港口、碼頭、機場、商場、公園、展覽館或者其他公共場所秩序的；

（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法攔截或者強登、扒乘機動車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；

（五）破壞依法進行的選舉秩序的。

聚眾實施前款行為的，對首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。

❸ 據勞動法規定員工私自罷工會造成什麼後果

首先中國沒有規定罷工權，因此不存在罷工這個概念。
第二，普通員工停止工內作，企業可以解容除勞動合同而不發放任何經濟賠償，但是要結清之前的工資。
第三，煽動其他員工停止工作的，或者破壞公司財務的，可能會被公安機關以破壞生產經營罪進行追究責任。這個發生概率不高，但是理論上存在這種可能性。

❹ 罷工在我國是不是合法行為

法律分析：
罷工本身是不違法的，但不可以借罷工去擾亂社會秩序，可以派代表和資方或政治部門協商解決矛盾。罷工的行為在我國並沒有得到法律的確認，對此罷工在我國並不違法。目前我國的規定是，《工會法》：企業發生停工、怠工事件，工會應當會同企業行政方面或者有關方面，協商解決職工提出的可以解決的合理的要求，盡快恢復正常生產秩序。員工單純的罷工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，可以拒付罷工期間的工資，期間可以讓公會與員工進行協調，處理罷工問題。如果是因為用人單位違反的勞動合同法導致的罷工，用人單位應負相應的法律責任。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

衍生問題：
公司員工因勞動糾紛罷工是否構成不可抗力
公司員工因勞動糾紛罷工不會構成不可抗力。因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除責任。

❺ 員工罷工違反勞動法哪條

1、員工的罷工行為如果違反了治安管理秩序或者嚴重毀損公司財產的,觸犯了法律,公安機關可依法給予其治安處罰;
2、如果符合嚴重違反公司的規章制度等情形的,公司可以依法辭退該員工。
3、法律依據:《中華人民共和國勞胡弊動合同法》第三十六條
用人單位與勞枯嘩動者協商一致,可以解除勞動合沒做行同。

❻ 員工罷工犯法了嗎

員工罷工不違反法律，只要不影響治安即可。員工單純的停工行為，是不算違法的，只是單方面違反了勞動合約，是單方面違約的行為，企業可以拒付停工期間的工資，期間可以讓工會與員工進行協調，處理停工問題。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

❼ 工人罷工是否觸犯勞動法

首先，有合理理抄由的工人罷工襲是不需要承擔任何責任的，也不會觸犯任何法律。
這個合理理由是怎麼判斷呢，就是情理之中的事情處理的不合情理，不合法律。物不平則鳴，罷工則合情合理。

其次，一樓的朋友提到了《治安管理條例》，他這是屬於誤導他人的行為，《中華人民共和國集會遊行示威法》中規定了集會、遊行、示威需要向公安機關申請，但是罷工並不屬於以上類型，不適用於該法律。

因此，罷工是不觸犯法律的，但是法律也並未保障罷工，按照法不禁止即允許的原則，罷工是可行的。

❽ 罷工在我國是不是合法行為

罷工的原因如果是勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違法行為。罷工，是工人為了表示抗議，而集體拒絕工作的行為。罷工權並沒有得到憲法確認和支持。