離職協議復印件有法律效力嗎

❶ 離職證明復印件有效嗎

法律分析：離職證明復印件效力巧舉是有瑕疵的，入職新單位要用原件給你辦理社保及其他有關手續。建議把復印件上再蓋上原單位的公章即可。用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，終止勞動合同的擾寬灶證明是為了證明雙方已經解除了勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法緩扮有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

❷ 員工離職協議書存在法律效力嗎

律師解析
是有法律效力的。這種情況雙方以後可以再補充作出約定，如果沒有約定，那麼就以實際履行合同內容型櫻塌的時間為合同開始的時間，至於有效期，只要雙方均沒有頌察異議，那就可以一直按照合同履行義卜圓務。
《勞動合同法》第二十九條:用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

❸ 入職離職證明復印件有效嗎

入職離職證明復印件是否有效，要看是否蓋公章。離職證明是原單位和勞動者解除勞動合同，終止勞動關系的憑證。原單位要出具離職證明作為書面材料。勞動者一般需要拿離職證明的原件到新單位入職。如果帶的是復印件，要在復印件上蓋有原單位的公章才具有效力，否則有可能會被認為無效。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償任。

❹ 復印件合同有法律效力嗎

【法律分析】：一般情況下，合同以原件為准，也就是說原件具有法律效力，而復印件一般不具備法律效力。僅憑復印件去打官司是很難得到法院支持的，除非對方認可該復印件，否則需要提供其他證據進行佐證，形成證據鏈條。如果復印件和原件核對一致，那麼具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。除非合同簽訂雙方在復印件上重新簽字，並註明經雙方協商，該復印件經雙方簽字後，與原件享受同等效力。

【法律依據】：《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六十九條下列證據不能單獨作為認定案件事實的依據

(一)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當的證言；

(二)與一方當事人或者其代理人有利害關系的證人出具的證言；

(三)存有疑點的視聽資料；

(四)無法與原件、原物核對的復印件、復製品；

(五)無正當理由未出庭作證的證人證言。

❺ 離職證明復印件受不受法律保護

法律分析：新用人單位如果招聘的是尚未解除勞動關系的勞動者而給原用人單位造成損失，需要承擔法律責任，因此入職新單位必須要有上個單位出具的離職證明，原件的離職證明更具有說服力，如果勞動者提交的是復印件，則需要蓋上原用人單位的公章，否則新用人單位和有關政府部門可能不會承認其法律效力。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十九條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

❻ 離職協議有法律效力嗎

離職協議有法律效力。
一般情況下有法律效力。只要離職協議未違反法律、行政法規的強制性規定，也無證據證明簽訂離職協議時存在受欺詐或脅迫等情形，那麼應認定為雙方真實意思表示，該離職協議具有法律約束力。根據《中華人民共和國民法典》 第一百四十三條之規定，具備下列條件的民事法律行為有效： (一)行為人具有相應的民事行為能力; (二)意思表示真實; (三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條 【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應的民事行為能力;(二)意思表示真實;(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

❼ 復印件合同有法律效力嗎

一般情況下，合同以原件為准，也就是說原件具有法律效力。而復印件一般不具備法律效力。但如果復印件和原件核對一致，那麼具有一定的法律效力，但是比原件的法律效力低。除非合同簽訂雙方在復印件上重新簽字，並註明經雙方協商，該復印件經雙方簽字後，與原件享受等同效力。當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
合同的效力如何約定
(1)當事人對合同的效力可以約定附條件
附生效條件的合同，自條件成就時生效。附解除條件的合同，自條件成就時失效。
當事人為自己的利益不正當地阻止條件成就的，視為條件已成就，不正當地促成條件成就的，視為條件不成就。
(2)當事人對合同的效力可以約定附期限
附生效期限的合同，自期限屆止時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
三、合同履行中的抗辯權有哪些
在全同履行中，當事人可享有同時履行抗辯權、先履行抗辯權、不安抗辯權。這些抗辯權利的設置，使當事人在法定情況下可以對抗對方的請求權，使當事人的拒絕履行不構成違約，可以更好地維護當事人的利益。
1、同時履行抗辯權。
當事人互負到期債務，沒有先後履行順序的，應當同時履行。一方在對方履行之前有權拒絕其履行要求，一方在對方履行債務不符合約定時，有權拒絕其相應的履行要求。
2、先履行抗辯權。
當事人互負債務，有先後履行順序，先履行一方示履行的，後履行一方有權拒絕其履行要求。先履行一方履行債務不符合約定時，後履行一方有權拒絕其相應的履行要求。
3、不安抗辯權。
不安抗辯權的行使分為兩個階段：第一階段為中止履行。應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情況之一的，可以中止履行：經營狀部分嚴重惡化；轉移財產、抽逃資金，以逃避債務；喪失商業信用；有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。第二階段為解除合同。
【法律依據】：《民法典》第四百六十九條，當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。