招聘廣告具有法律效力嗎

⑴ 事業單位的招聘啟事有無法律效力

《事業單位公開招聘人員暫行規定》
第五條 公開招聘由用人單位根據招聘崗版位的任職條件及權要求，採取考試、考核的方法進行
第十一條 公開招聘應按下列程序進行：
（一） 制定招聘計劃；
（二） 發布招聘信息；
（三） 受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；
（四） 考試、考核；
（五） 身體檢查；
（六） 根據考試、考核結果，確定擬聘人員；
（七） 公示招聘結果
（八） 簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
第三十一條 對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格；對違反本規定招聘的受聘人員，一經查實，應當解除聘用合同，予以清退。
第三十二條 對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

你認為事業招考中存在違法行為，可以向紀律部門或政府部門進行投訴。

符合行政法規規定的可以向人民法院提起訴訟。

「民告官」只要符合法律規定一樣可以勝訴，比如說土地登記錯誤、行政處罰錯誤等等。
法院是第一位回答的網友家開的!

⑵ 發布虛假招聘信息違法嗎

發布虛假招聘信息違法，具體如下：
1、情節較輕不構成犯罪的處以行政處罰，構成犯罪的承擔刑事責任。用人單位、人才中介服務機構、廣告發布者發布虛假人才招聘廣告的，由工商行政管理部門依法衫螞衡處罰；
2、用人單位發布或者或做向人力資源服務機構提供的單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等招聘信息，應當真實、合法。如果發布的招聘信息不真實、不物灶合法，由人力資源社會保障行政部門責令改正並可處以1000元以下罰款；有違法所得的，沒收違法所得；情節嚴重的，吊銷人力資源服務許可證；給個人造成損害的，依法承擔民事責任。違反其他法律、行政法規的，由有關主管部門依法給予處罰。
法律依據：《勞動力市場管理規定》第十條
禁止用人單位招用人員時有下列行為：
（一）提供虛假招聘信息；
（二）招用無合法證件的人員；
（三）向求職者收取招聘費用；
（四）向被錄用人員收取保證金或抵押金；
（五）扣押被錄用人員的身份證等證件；
（六）以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

⑶ 招聘廣告的性質是什麼

招聘廣告是否有法律約束力
招聘廣告的性質是要約邀請,而通常情形下,要約邀請並不具有法律約束力。因此,當招聘廣告的內容未列入勞動合同時,用人單位並沒有履行招聘廣告中相關內容的義務。但是,用人單位應該對於招聘廣告中的承諾予以慎重。其原因在於:
1、招聘廣告的內容如果明確,從形式上符合要約的要求,並且勞動者對於要約邀請的內容產生了合理的信賴,也可能被認為具有法律約束力。
2、誠信原則是訂立勞動合同的基本原則,如果善意的勞動者對於招聘廣告中的內容產生了合理的信賴並因此遞交簡歷、求職申請,甚至自費「長途奔襲」參與面試等支出一定的費用,若用人單位的過失甚至惡意的行為導致應聘者損失,招聘的用人單位應該承擔相應的賠償殲茄責任。
3、在勞動合同的協商訂立階段,雙方當事人都應該遵守誠信原則,如果用人單位違背誠信原則進行虛假的陳述則有可能構成欺詐,應承擔相應的法律責任。
但是在這里有一個問題提醒HR注意,如果仲裁庭認為「招聘廣告中的承諾,因為沒有寫進勞動合同中,因此不具備法律效力」,有人認為也我國勞動合同法沒有引進締約過失責任,所以招聘廣告的內容對於用人單位而言不具有約束力。但是我們認為用人單位對此應該慎重,因為根據《勞動合同法》規定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實情況下訂立或者變更勞動合同,無效或者部分無效。該規定的基本出發點就在於勞動合同的誠信原則,因此《勞動合同法》實施後,誠信原則逐漸被廣泛運用於案件中,那麼如果單位在招聘廣告中作出不實陳述,應該屬於欺詐行為。
綜上所述,招聘廣告在一般的情形下是不具有法律約束力的,因為招聘廣告屬於要約邀請。但是企業在招聘廣告里還是要謹氏指察慎寫明一些具體情況,不能誇誇其談。如果您有其他相關問題想要了解,歡迎咨詢免費法律咨詢,可以幫助你解答疑惑。
溫馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》逗罩《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#
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⑷ 面向社會公開招聘事業單位人員公示後是否有法律效力

有法律效力。
人事局對擬聘事業單位人員已在網站上做公示是對社會大眾的一種合約，具有法律效率，人事局反悔，屬於違約行為，承擔法律責任。

⑸ 招聘廣告中的承諾有效嗎

只要是承諾，那從法律層面來講基本是無效的，它又不是合同，純看招聘方的道德吧。

不過，招聘廣告上一般也不會太誇張，因為我們如果找工作的話是看廣告上的薪資啊，工作時長啊等才去應聘的。

打個比方，要是招聘廣告上寫工資兩千，沒有月休，還從早上到晚，甚至都不包吃住，請問有幾個人會去應聘呢迅碧？

當然一般情況下是會誇大薪資啥的，比如招聘廣告上說月薪多少個k，但你直接過去面試的時候一問發現沒有這么高，那我們就換一家啊，或者你自己抉擇一下看看人家說的條件你接不接受對吧。

所以現在的招聘方不會用一些絕對的詞語，而是會用一些彈性詞語。

比如薪資可能會說三千到五千，加班啥的可能就會說彈性工作制等等。

還是那句話，語言是門藝術！還是技術！

應聘，簡歷這些東西有時候就是看你的語言這么技術的水平！

⑹ 招聘廣告和實際不符違法嗎沒有簽勞動合同

法律分析：不犯法。用人單位網上發布的職位信息如果與事實不符的，槐斗鏈用人單位無需承擔責任。但是，如果用人單位提供的崗位事實與勞動合同約定不符的，公司需要承擔法定責任。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

法律依據：《中華人民銷輪共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬鉛孫，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

⑺ 招聘的廣告是否有法律效果

招聘廣告一般不具有法律約束力。招聘廣告一般屬於要約邀請，是希望他人向自己發出要約。但如果招聘廣告符合要約的條件的，會構成要約，在對方作出承諾後，則具有法律效力。
【法律依據】
《民法典》第四百七十二條
要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列條件：
（一）內容具體確定；
（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。
第四百七十三條
要約邀請是希望他人向自己發出要約的表示。拍賣公告、招標公告、招股說明書、債券募集辦法、基金招募說明書、商業廣告和宣傳、寄送的價目表等為要約邀請。
商業廣告和宣傳的內容符合要約條件的，構成要約。
第四百七十九條
承諾是受要約人同意要約的意思表示。

⑻ 教師簽了勞動合同之後,招聘公告還有效力嗎

親親，您好，很高興為您解答：教師招聘公示後有法律效力的哦，在不違法的情況下是有法兄陸律效力的如果到擬錄用人員公示後，除非該擬錄用人員存在著用人單位不了解的不符合錄用條件，被別人jubao並經查實之外，招聘機關不允許取消擬錄用人員的錄用。各個省（自治區、直轄市）都應該有事業單位工作人員招聘辦法等相關規定，一切招錄招聘程序都必須嚴格按招聘辦法進行。另外，在招聘事業單位工作人員時，應該會有一份詳細的招聘簡章，招聘簡章是按事業單位工作人員招聘辦法等相關規定來制定的，簡章具有法律效力。
教師招聘考毀清試又稱教師入編考試，是由地區教育局或人事局統纖塵前一組織的教師上崗考試。即具有從事教育行業的能力後（即獲得教師資格證。其中師范生正常畢業後就直接擁有，非師范生必須通過教師資格考試），進行的競爭上崗考試。考試內容按地區的要求存在不同。 教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過發布招聘簡章（一般是地區教育網或人事人才網）包括筆試-面試-考核-錄用-簽約等一般程序。

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合同制教師公示了不去會影響

憨醋醋
好評答主
親親，會被記入誠信檔案。 如果你考的事業單位已經公示，而你到期沒有去報道，會被記入誠信檔案。記入誠信檔案是會影響你以後幾年的公職類考試。 如果考上事業單位卻又不打算去上班，在面試結束後會有主動放棄的機會，在這個環節自主放棄不會被記入誠信檔案。 總的來說，這些單位考上了都可以不去，但前提是，要在規定的時間或者程序之內放棄資格，才不會給自己以後考試造成影響。