離職員工違反保密協議的法律責任
㈠ 違反保密協議可追究什麼責任
違反保密協議可能產生三種責任,民事責任、行政責任和刑事責任。
【法律分析】
員工違反保密協議的,需要承擔的責任如下:(1)、民事責任,民事責任又可以分為違約責任和侵權責任。雇員違反保密協議很可能同時侵犯了用人單位的商業秘密,給用人單位造成了實際損失。因此,用人單位可以要求雇員承擔違反保密協議約定的違約責任,如果保密協議中約定了違約金,則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低,雙方可以要求適當降低或提高。用人單位也可以選擇要求雇員承擔賠償損失的侵權責任。但違約責任與侵權責任不能同時適用,用人單位只能從中選擇一種。(2)、行政責任,工商行政管理機關有權依法責令停止違法行為,並可以根據情節處以一萬元以上,二十萬元以下的罰款。(3)、擔刑事責任。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,並約定在解除或者終止勞動合同後,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。 《中華人民共和國刑法修正案》 二十二、 將刑法第二百一十九條修改為:「有下列侵犯商業秘密行為之一,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑,並處或者單處罰金;情節特別嚴重的,處三年以上十年以下有期徒刑,並處罰金:「(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當手段獲取權利人的商業秘密的;「(二)披露、使用或者允許他人使用以前項手段獲取的權利人的商業秘密的;「(三)違反保密義務或者違反權利人有關保守商業秘密的要求,披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密的。「明知前款所列行為,獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業秘密的,以侵犯商業秘密論。「本條所稱權利人,是指商業秘密的所有人和經商業秘密所有人許可的商業秘密使用人。」
㈡ 員工離職後違反保密協議,公司是否可以追究
勞動者違反銷核勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經濟損失的,應當依法承擔賠償責任。離職人員在承擔保密的義務的同時也有得到經濟補償的權利。如果保密協議規定離職人員的義務以及相應的經濟虧宏掘補償,則離職人員應承擔保密絕並義務。此外,競業禁止協議也是保護公司商業機密,保持競爭力的方式。
㈢ 員工違反保密協議怎麼處理
員工違反保密協議的,首先要承擔違約責任,按保密協議支付違約金;如果侵犯商業秘密,造成單位損失的,要承擔賠償責任;情節嚴重的,可能構成侵犯商業秘密罪,要承擔刑事責任。關於員工違反保密協議的處理方式有哪些的問題,下面由小編為你詳細解答。一、員工違反保密協議的處理方式有哪些
1、員工違反保密協議的,處理的方式如下:
(1)、員工違反保護協議的,員工要承擔民事責任,依據保密協議賠償違約金;
(2)、違空掘反保密協議侵犯單位商業秘密的,給用人單位造成損失的,要承擔賠償的責任;
(3)、違反保密協議,侵犯公司商業秘密,情節嚴重的,可能構成侵犯商業秘密罪,要承擔刑事責任。
2、法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 【保密義務和競業限制】
《中華人民共和國刑法》第二百一十九條 【侵犯商業秘密罪】
?
二、保密協議應包括哪些內容
保密協議一般包括保密吵扒內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。
1、明確保密信息范圍
用人單位在約定保密內容時,務必把需要保密的對象、范圍、內容和期限等明確下來,最好通過列舉的方式列明所有需要保密內容,否則很容易因約定不明引發訴訟糾紛。不同的企業和同一企業的不同時期,保密范圍、內容也有所變化,用人單位應及時修改保密協議內容。
2、明確保密主體
商業秘密的保密主體一般僅限於涉密崗位的勞動者,對於保密崗位和技術崗位,要求其不得披露、贈與、轉讓、銷毀或者協助第三人侵犯公司的商業秘密。除上述涉密崗位以外,不必然承擔保密義務的勞動者在工作中有意或無意獲悉公司秘密時,也應該列入保密主體的范圍,承擔保密責任。此外,那些掌握了商業秘密的勞動者家屬、朋友,對保守商業秘密也應該負斗碰核有同等義務。
3、約定保密期限
保密協議中應明確約定保密期限,雖然法律規定勞動者保守秘密的義務不因勞動合同的解除、終止而免除,但由於商業秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況,因此最好還是約定保密義務的起止時間,以免引起不必要的糾紛。
4、明確雙方的權利、義務
在保密協議中應明確約定如何使用商業秘密、涉及商業秘密的職務成果的歸屬、涉密文件的保存與銷毀方式等內容,有特殊條款的還應以列舉方式進行約定。
此外,根據《勞動合同法》的規定,保密協議中不得直接設定違約金,若約定違約金存在被認定為無效的風險。但這並不意味著保密協議中不可約定違約責任,保密協議中可約定違反保密義務的賠償內容以及計算賠償數額的方式。
5、約定競業限制條款
雖然競業限制條款可約可不約,但不可否認競業限制條款是商業秘密有力的保護傘。需要注意的是,必須明確約定競業限制的期限和義務、經濟補償標准、經濟補償的支付時間以及條款解除的條件,否則稍有不慎,企業就有可能陷入支付高額經濟補償金的危險。
依據《勞動合同法》的規定,員工違反保密協議的,首先要承擔違約責任,按保密協議支付違約金;如果侵犯商業秘密,造成單位損失的,要承擔賠償責任;情節嚴重的,可能構成侵犯商業秘密罪,要承擔刑事責任。希望以上內容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,咨詢專業律師。
㈣ 員工離職後違反保密協議,公司是否可以追究
雇員違反保密協議很可能同時侵犯了用人單位的商業秘密,給用人單位造成了實際損失。因此,用人單位可以要求雇員承擔違反保密協議約定的違約責任,如果保密協議中約定了違約金,則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。
因不正當競爭行為受到損害的經營者的賠償數額,按照其因被侵權所受到的實際損失確定;實際損失難以計算的,按照侵權人因侵權所獲得的利益確定。經營者惡意實施侵犯商業秘密行為,情節嚴重的,可以在按照上述方法確定數額的一倍以上五倍以下確定賠償數額。賠償數額還應當包括經營者為制止侵權行為所支付的合理開支。
員工簽署保密協議的,離職後,應當遵守保密協議約定。未遵守保密協議的,即為違約,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。保密協議是協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息,約定不得向任何第三方披露該等信如猛息的協議。許多用人單位會與勞動者簽訂保密協議以保護公司的商業秘密,員工違反商業秘密依據保密協議的具體約定,首先應當承擔的是民事責任,若保密協議約定了行政責任和刑事責任的,也應當依法承擔。
保密協議理應具有下列必不可少內容:
1、員工與用人單位應約定商業秘密的所有權和維護商業秘密的內容。
2、有關保密的具體內容和范疇,在我國法律法規並沒有準確要求哪些內容、哪些方式才算得上商業秘密陸備,一般包含技術信息內容、運營信息內容,細分化出來,類別諸多。
3、公司還可以選用密渣悉橋秘明細的方法來確立職工保密的標准和主要內容,以防就是不是屬於商業秘密及應予保密產生矛盾。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》
第二十二條
勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。
㈤ 員工離職後還需要遵守保密協議嗎
是的,員工在離職後仍需要遵守保密協議。保密協議是僱主和員工之間的合同,約定員工在離職後對公司的商業機密、專有技術和商業秘密等信息進行保密。這些信息可能是公司的核心競爭力和商業機密,泄露可能會給公司造成不可挽回的損失。
因此,員工在離職後仍應當遵守保密協議,並且不得將公司的機密信息泄露給任何第三方。即使員工離開公司,仍然需要承擔保密協議的法律責任。如果員工違反保密協議,公司有權對其進行追責,並可能要求員工承擔相應的法律責任和賠償損失。
同時,公司也應該採取一些措施來確保員工遵守保密協議,比如在員工離職前對其進行保密知識的培訓和說明,以及簽老跡署有關保密協議的文件等。這侍含虧樣能夠讓員工清楚知道自己的法律責任和義務,防止出現不必要的泄老神密風險。