會計離職不交接的法律責任

㈠ 會計工作沒有交接，直接走人，需要負什麼樣的責任如題 謝謝了

會計工作沒有交接，直接走人，需要負什麼樣的責任?如題 謝謝了

會計工作肯定要有人交接的，如果沒人交接，把實質性會計資料檔案與老闆交接，雙方簽字。 這是保證原有的會計資料檔案不丟失的可能性，即使丟失與原會計無關。 另外，會計資料的資料：一般企業如果資料在稅務局查起沒事就沒事，如果查出問題，即使按正常程式走的會計人員，都應對原會計負責的資料負責。

工作沒交接直接自離會負什麼樣的法律責任

您好，中國快律為您解答。如果工資已經足額支付給您，不辦理交接造成損失的公司可以要求賠償，如果工資未足額支付給您，公司可以扣留部分工資。希望能幫助到您。

請問,會計工作沒交接要承擔什麼樣的後果?

一般沒事，但是如果以後有問題了你都說不清楚了

跟老闆交接會計工作要注意什麼,會計走了，直接同老闆交接，沒有監督人可以嗎

不可以。財經法規上都寫著吶！

公司沒年檢到，不想要這公司了，可以直接走人嗎？直接走的話要承擔什麼樣的責任呢？

你不年檢了可以登出，去做一下說明，因為不登出會在你的人生誠信檔案記錄中留下一個不良記錄。今後你在那地方開公司都會有不良記錄的身影。可以去找一下公司所在地的工商局領導說明一下創業的難處，減少罰款。

毆打員工需要負什麼樣的責任

葛某涉嫌故意傷害，你有權要求追究其法律責任。
至於追究何種法律責任取決於你的實際傷情。最好去做一下你傷情的法醫鑒定，如構成輕傷，你可以要求追究其故意傷害罪（輕傷）的刑事責任，就是要求判刑並賠償你的一切經濟損失（醫療費、誤工費、護理費、伙食補助費、交通費、鑒定費等等，如果構成傷殘的話，還可要求傷殘賠償金，估計沒有那麼嚴重）；如是輕微傷，那就是民事糾紛，你可以要求公安機關對其治安拘留處罰，並有權要求賠償你的一切經濟損失。
你現在掌握一定的證據，即其保證書等資料，最好再偷偷的對葛某和老闆錄音，因為老闆一般會有傾向性，錄影資料可能被刪除。然後通過向駐地公安報案，讓他們固定證據，一般他們會對當事者製作筆錄，可以申請公安委託作法醫鑒定，同時根據自願也可以在該階段調漏早解解決，也可以根據傷情不經調解直接要求追究其法律責任。
不明之處可繼續補充資訊聯絡。

我做了半年的會計沒有簽合同，老總不批可以直接走人嗎？如果直接走的話需要負法律責任嗎？

要負法律責任的是用人單位，你哪有什麼責任啊？勞動法規定，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。
如果單位你欠錢，你可以找勞動保障部門。如果沒有經濟糾紛，你可以隨時走人，因為你們之間只是事實勞動關系。

起訴是任何公民的權利
我想知道的是公司拖欠你的工資了沒？

沒有滿18歲能否轎搜升從事會計工作如題 謝謝了

只要你有會計的上崗證

喜歡不需要負責任，愛需要要負責任嗎？如題 謝謝了

時間會讓你了解愛情，時間能夠證明愛情，也能夠把愛推翻。沒有一種悲傷是不閉老能被時間減輕的。 如果時間不可以令你忘記那些不該記住的人，我們失去的歲月又有什麼意義？ 如果所有的悲哀、痛苦、失敗都是假的，那該多好？可惜，世上有很多假情假義，自己的痛苦、失敗、悲哀，卻偏偏總是真的。 回答完畢，希望對你的提問有幫助，如果滿意請採納o(∩_∩)o...哈哈

㈡ 財務離職不交接涉及犯法嗎

財務離職不交接涉及犯法。會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。
法律分析
會計資料交接：會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料必須完整無缺，不得遺漏。如有短缺，必須查清原因，並在交接單中加以說明，由交接人員負責。各類總賬、明細賬核對後填寫交接報告，交接雙方、單位負責人、監交人簽字。科目余額交接：所有賬本的科目余額應與總賬的科目余額持平，並清楚地記錄下科目余額的金額。所交賬簿交接：現金日記賬，銀行存款日記賬，明細分類賬等。交接現金，並對現金日記賬及銀行存款日記賬收支進行核對。印章票據的交接：公章、收據、空白支票、發票、科目印章以及其他物品等必須交接清楚，核對數量。納稅資料交接：記賬憑證(註明起止日期);抵扣聯扣稅憑證(註明起止日期);納稅申報表，(註明起止日期);發票專用章、發票使用登記簿、稅控IC卡等。稅務登記證(國稅地稅)等。其他事項，根據單位實際情況填寫。上述交接資料一式三份，需移交人、接交人、監交人簽字並人手一份。如果企業上了稅收黑名單，會計人員都會被連累。
法律依據
《中華人民共和國會計法》
第四十一條 會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。一般會計人員辦理交接手續，由會計機構負責人（會計主管人員）監交；會計機構負責人（會計主管人員）辦理交接手續，由單位負責人監交，必要時主管單位可以派人會同監交。
第四十二條 違反本法規定，有下列行為之一的，由縣級以上人民政府財政部門責令限期改正，可以對單位並處三千元以上五萬元以下的罰款；對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，可以處二千元以上二萬元以下的罰款；屬於國家工作人員的，還應當由其所在單位或者有關單位依法給予行政處分：（一）不依法設置會計帳簿的；（二）私設會計帳簿的；（三）未按照規定填制、取得原始憑證或者填制、取得的原始憑證不符合規定的；（四）以未經審核的會計憑證為依據登記會計帳簿或者登記會計帳簿不符合規定的；（五）隨意變更會計處理方法的；（六）向不同的會計資料使用者提供的財務會計報告編制依據不一致的；（七）未按照規定使用會計記錄文字或者記帳本位幣的；（八）未按照規定保管會計資料，致使會計資料毀損、滅失的；（九）未按照規定建立並實施單位內部會計監督制度或者拒絕依法實施的監督或者不如實提供有關會計資料及有關情況的；（十）任用會計人員不符合本法規定的。有前款所列行為之一，構成犯罪的，依法追究刑事責任。會計人員有第一款所列行為之一，情節嚴重的，五年內不得從事會計工作。有關法律對第一款所列行為的處罰另有規定的，依照有關法律的規定辦理。

㈢ 會計不交接工作自動離職，違法嗎老闆比較有勢力，怕老闆告我，我離職老闆一直不找人交接工作

根據《會計配悶法》第四十敬猜一條規定：「會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。」《會計培稿彎基礎工作規范》第二十五條也規定：「會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或者離職。」所以，會計離職不交接是犯法的。

㈣ 會計離職不交接負法律責任嗎

如果會計人員與用人單位已簽訂勞動合同，那麼，應按照合同履約，離職前應辦理工作交接手續，否則，違反勞動合同法。
如果會計人員因未辦理工作交接而離職，那麼，用人單位具有追究該會計人員法律責任的權利。若用人單位因此而蒙受損失的，那麼，經用人單位舉證並向該人員索償，司法方面審定後依法給予支持。

㈤ 會計工作不交接是否違法

出納離職不交接，由於是公司領導未答復，而且公司領導一直未安排交接，按照勞動法，30天後，可以依法解除勞動合同，不管交接是否完成，都不用負責。如果公司找借口和理由而不發工資或者扣工資，請到勞動局投訴和舉報。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

公司跟個人簽的勞動合同，如果有虛假成分，虛假的部分不合法，其他真實的部分合法。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

不負法律責任，但是如果員工過錯不配合交接，造成用人單位損失的，應賠償。

一、應該正常辦理交接工作，根據勞動合同法第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

二、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

三、故如勞動者未辦理交接用人單位可依照勞動合同不允支付相關經濟補償，另如公司制度明確規定未辦理交接離職屬嚴重違反公司制度，則勞動者離職會變成嚴重違反公司制度被公司解除勞動合同，會給以後的就業帶來不必要的麻煩。

四、根據勞動合同法第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。如員工未辦理交接給公司造成損失，用人單位有權向勞動者索賠。

㈥ 出納員離職未交賬款將承擔什麼法律責任

如果離職未交接，要看單位如何處理。單位自行對庫若沒問題，且不犯壞，那就沒事。對庫沒對上，或者對上了但單位犯壞，拿走一筆錢然後說沒對上，那一告一準。輕則不為你辦理離職轉檔手續，需要你回來糾正錯誤，如調賬或補足欠款。這么做不會涉及法律責任，但會影響你求職進度，也可能讓你損失一筆錢財。重者追究法律責任的話，可以告你侵吞或挪用資金。所以一定要交接，不要嫌麻煩，交接無誤可以撇清責任，這對出納本人也是保護。

㈦ 會計沒簽勞動合同離職未交接

勞動者與用人單位建立勞動關系從事會計崗位,用人單位未簽勞動合同勞動者可以隨時選擇離職,不用承擔任何法律責任,並且可以依法追究用人單位不簽勞動合同的賠償責任,由於會計崗位存在特殊性,建議勞動者可以與用人單位協商辦理入職或者離職交接手續。
一、未簽訂勞動合同會計離職不交接該怎麼處理?
會計崗位離職時與用人單位沒有簽訂勞動合同,當事人可以隨時走人,不需要按照法律規定辦理正常離職手續,所以沒簽勞動合同,勞動者可以隨時走人,並且可以拿上工作的證明(比如工資條)要求給兩倍工資。
如果存在爭議糾紛解決程序是先找勞動仲裁中心再找法院。一般仲裁中心就解決了。
根據國家相關法律規定,勞動者與用人單位建立勞動關系,就應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。試用期除外,試用期里勞動者隨時可以辭職,用人單位提前3天通知可以辭退勞動者。
二、用人單位不簽訂勞動合同該如何辭職?
沒有訂立勞動合同的員工可以選擇離職,並且可以要求用人單位賠償不簽勞動合同的雙倍工資賠償,但是勞動者需要提供建立勞動關系的法律憑證,雖然用人單位沒有同勞動者簽訂勞動合同,屬於違法,但勞棗升動者出於職業道德方面的考量,仍然應當提前30天通知用人單位後,再辦理離職。
存在下列情冊巧形之一的,依照《勞動合同法》規定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同:
1、勞動者與用人單位協商一致的;
2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
3、勞凳姿老動者在試用期內提前3日通知用人單位的;
4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的;
6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;
7、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
10、用人單位違反法律、行政法規強制性規定的;
11、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
12、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
13、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
綜上所述,按照法律規定和要求,用人單位與勞動者建立勞動關系,應當及時簽訂書面正式勞動合同,未簽訂勞動合同員工可以隨時選擇離職,一般情況下,雖然用人單位未簽訂勞動合同屬於違法,但勞動者出於職業道德方面的考量,仍然應當辦理工作交接手續後,再辦理離職。

㈧ 會計離職不交接的法律責任

法律分析：會計離職不交接是犯法的，出納人員的交接要按會計法規定進行，出納人員在調動工作或者是離職時，要與接管人員辦理交接手續，這是出納人員對工作應盡的職責，也是分清移交人員和接管人員責任的重要措施。辦好交接工作，可使會計工作前後銜接，保證會計工作的順利進行，也可以防止賬目不清，財務混亂，給不法分子造成可乘之機。

法律依據：《中華人民共和國會計法》 第四十一條 會計人員調動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續。

《會計基礎工作規范》 第二十五條 會計人員工作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或者離職。

㈨ 會計工作不交接是否違法

會計工作不交接是違法行為，違反《會計基礎工作規范》。

第二十五條會計人員回工答作調動或者因故離職，必須將本人所經管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續的，不得調動或者離職。

會計人員辦理移交手續，必須及時做好以下工作：
（一）已經受理的經濟業務尚未填制會計憑證的，應當填制完畢。
（二）尚未登記的帳目，應當登記完畢，並在最後一筆余額後加蓋經辦人員印章。
（三）整理應該移交的各項資料，對未了事項寫出書面材料。