企業是否有權追究法律責任

① 公司開除後並保留追究其刑事民事法律責任的權利，是什麼意思

這句話的抄含義是，行為人現在所實施的開除行為，不意味自己已經放棄對被開除者繼續追究刑事責任或者民事責任的權利。這種表述在一些反對、抗議和追究責任的文書中時常可以看到，但除了可以表示氣憤情緒外，沒有什麼實際意義。

② 企業有權對員工罰款嗎

企業有權對員工進行罰款。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。關於企業是否有權對員工罰款的問題，下面我為您詳細解答。
一、企業是否有權對員工困宴滑罰款
1、企業有權對員工進行罰款。
2、法律依據:《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人汪臘原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當祥蘆地月最低工資標准，則按最低工資標准支付。
3、法律依據:《勞動合同法》
第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、用人單位可以提前三十日解除勞動合同的情形有哪些
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同:
1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
綜上所述，企業是有權對員工法律，但是必須滿足合法合理的根據條件，只有員工違反企業合法制定的管理制定或者勞動紀律規范，對企業造成一定的影響和經濟損失，企業才可以合法對員工採取罰款等處分決定。

③ 公司可以起訴員工職務行為嗎

公司起訴員工在履行職務行為中為公司造成的損失、或者履行職務行為中的違法、違規（違反公司章程規定）、違約行為，法律是支持的。

④ 企業須承擔的法律責任

企業須承擔的法律責任有以下:
1.行政責任：法定代表人可能會就公司的違法、違規行為承擔行政責任。除非能證明對公司行為不知情。企業的法律責任是指企業作為具備獨立法人資格的主體在法律上所承擔的民事或刑事責任。
2.民事責任：根據公司法的規定，公司是以其自身的財產為限額對外承擔還款責任。但如果實際控制人操縱公司時存在虛構出資、抽逃出資行為、在訴訟過程中有隱匿、轉移資產、或未經清算擅自處分財產等行為，法定代表人要承擔相應的民事賠償責任。
3.刑事責任：在《刑法》規定某些罪名中，除了對單位進行處罰外，還可能會追究法定代表人等負責人的刑事責任。另外，當公司實際控制人利用公司實施經濟犯罪行為時，法定代表人雖未直接參與，但如果是明知實際控制人利用公司實施犯罪行為，卻未加阻止，或放任實際控制人的行為，則法定代表人也很可能要承擔相應的刑事責任。
4.人身自由上，當公司面臨進入破產程序、被申游配冊請強制執行或欠繳稅款的特定情形下，法定代表人可能會被司法、行政機關採取相應強制措施。比如列入黑名單、限制貸款、消費等。公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。 有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
法律依據:
《公司法》
具體有以下幾種賣輪情況：
（1）清算責任；
（2）依法納稅的責任；
（3）確保公司注冊資金資本維持不變的神宏責任；
（4）股東依公司章程約定足額繳納出資的責任；
（5）依法簽訂勞動合同及為員工購買養老保險的責任；
（6）對債權債務依法承擔無限或有限的責任，如公司構成犯罪的，依《刑法》規定承擔相應的刑事責任。

⑤ 公司保留追究法律責任的權利

法律分析：發生勞動爭議時，勞動者可以通過民間調解機構與公司調解，也可以向人力資源和社會保障局投訴，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如果對仲裁結果不服，勞動者可以向法院起訴，對一審結果不服還可以上訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑥ 公司保留追究法律責任的權利

行政處罰的時效不一樣的，一般行政處罰時效是2年，治安管理處罰版是6個月，稅收行政權處罰是5年。
公司保留的肯定不是行政處罰的權利，它沒這個權力。公司可能保持的是追究民事責任的權利，這個時效也不一樣，一般是2年，有幾種情況是1年，比身體受到傷害要求賠償的等等。
至於刑事責任嘛，有可能，看來你朋友很有可能是盜竊或者侵佔了，如果涉案金額不多，就無所謂了，如果很多或者其他後果很嚴重的話，是不一樣的。
刑事責任的時效有5年、10年、15年、20年4檔。
不過按你說的，不嚴重，那就讓公司保留去吧，2年以後基本沒什麼事兒的。

⑦ 我公司將保留其法律追究責任

法律分析：保留追究法律責任的權力，通常出現法律文書函告中。一方當事人表達雖然做出了某種行為、行使了其部分權利或原諒了對方當事人的違約，但不想放棄向對方當事人追索要求其承擔違約責任的權利。行為人現在所實施的開除行為，不意味自己已經放棄對被開除者繼續追究刑事責任或者民事責任的權利。這種表述在一些反對、抗議和追究責任的文書中時常可以看到，但除了可以表示氣憤情緒外，沒有什麼實際意義。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第三條 民事主體的人身權利、財產權利以及其他合法權益受法律保護，任何組織或者個人不得侵犯。

第四條 民事主體在民事活動中的法律地位一律平等。

⑧ 企業承擔的其他法律責任

企業承擔的其他法律責任如下：
1、企業必須為員工簽訂勞動合同；
2、員工的工資不得低於當地政府規定的最低工資；
3、必須為員工購買社會保險包括養老、醫療、工傷、生育、失業保險等。企業的法律責任指企業作為具備獨立法人資格的主體在法律上所承擔的民事或刑事責任。具體有以下幾種情況，清算責任、依法納稅的責任、確保公司注冊資金資本維持不變的責任、股東依公司章程約定足額繳納出資的責任、依法簽訂勞動合同及為員工購買養老保險的責任、對債權債務依法承擔無限或有限的責任，如公司構成犯罪的，承擔相應的刑事責任。企業負責人即法定代表人，需要承擔的法律責任為民事責任、行政責任、刑事責任。公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
《中華人民共和國公司法》
第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
第五條 公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。
公司法人和負責人要負什麼責任
公司法人和負責人需要承擔的責任如下：
1、企業法定代表人應當在不同場合承擔不同的法定責任，種類繁多；
2、法人沒有成立缺陷，其自行承擔損失責任，既不是股東，也不是法人代表；
3、個人獨資法人只要能區分法人財產和個人財產，就不需要法人代表承擔民事責任。以有限公司形式的法人負債時，由公司承擔全部財產，無股東個人承擔；
4、因經營過錯向法人承擔民事賠償責任；
5、法定代表人因單獨或者共同侵害單位財產可能承擔的民事侵權法律責任。

⑨ 公司追究員工法律責任

法律分析：按照現行相關勞動法律法規可知，勞動者承擔賠償責任採用的歸責原則是「過錯責任原則」，即勞動者存在「過錯」，也即應當符合下列三個條件：第一、勞動者存在過錯，即勞動者有違法或違約行為；第二、用人單位存在損害事實，即勞動者的違法或違約行為給用人單位造成了實際的損失；第三、用人單位的損失與勞動者的過錯行為存在因果關系。只有在上述三個條件全部具備的情形下，勞動者才承擔賠償責任，三者缺一不可。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

⑩ 企業的法律責任

企業的法律責任包括：
1、 民事責任；
2、行政責任。
法律責任是指因違反了法定義務或契約義務，或不當行使法律權利、權力所產生的，由行為人承擔的不利後果。就其性質而言，法律關系可以分為法律上的功利關系和法律上的道義關系，與此相適應，法律責任方式也可以分為補償性方式和制裁性方式。法律責任分為民事責任、刑事責任、行政責任與違憲責任和國家賠償責任。
主要特點具體如下：
1、法律責任首先表示一種因違反法律上的義務（包括違約等）關系而形成的責任關系，它是以法律義務的存在為前提的；
2、法律責任還表示為一種責任方式，即承擔不利後果；
3、法律責任具有內在邏輯性，即存在前因與後果的邏輯關系；
4、法律責任的追究是由國家強制力實施或者潛在保證的。
免責的條件和方式可以分為：
1、時效免責；
2、不訴免責；
3、自首、立功免責；
4、有效補救免責；
5、協議免責或意定免責；
6、自助免責；
7、人道主義免責。
《中華人民共和國公司法》第六條 設立公司，應當依法向公司登記機關申請設立登記。符合本法規定的設立條件的，由公司登記機關分別登記為有限責任公司或者股份有限公司；不符合本法規定的設立條件的，不得登記為有限責任公司或者股份有限公司。
法律、行政法規規定設立公司必須報經批準的，應當在公司登記前依法辦理批准手續。
公眾可以向公司登記機關申請查詢公司登記事項，公司登記機關應當提供查詢服務。
第八條 依照本法設立的有限責任公司，必須在公司名稱中標明有限責任公司或者有限公司字樣。
依照本法設立的股份有限公司，必須在公司名稱中標明股份有限公司或者股份公司字樣。