企業內部承包責任製法律規定

Ⅰ 內部承包的責任承擔

法律分析：內部承包合同一般情況下只要不違反法律法規的強制性規定，基本都是合法有效的。但是，內部承包合同中，約定責任由個人承擔，則需搜敬要區分是何種責任。有的責任按照法律規定屬於單位承擔的，則約定由個人承擔時該條款無效（不一定影響合同效力），比辯汪如與資質、資格、工傷等有關的責任。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。

第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以世灶慎請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

Ⅱ 遼寧省鄉村集體企業實行經營承包責任制的規定(試行)

第一條鄉（鎮）、村辦集體企業實行經營承包責任制，不準改變所有制性質和隸屬關系。第二條實行經營承包責任制的企業必兆敬須遵守國家法律、法規和政策，接受國家計劃指導。第三條企業經營在實行廠長（經理）負責制的同時，必須建立健全民主管理制度。對本企業的重大決策要經職工充分討論，企業領導接受職工的監督。第四條企業利潤分配要兼顧國家、集體、職工三者利益。第五條職工工資和獎金的增長幅度，不準高於勞動生產率和上繳利稅的增長幅度，在規定的標准內，允許稅前列支。廠長（經理）的報酬可以從優，但與其他職工的報酬不能相差懸殊。職工個人投入的股金可按不超過其股額百分之十五分紅。第六條黨政幹部不準參與企業經營承包，任何單位和個人不準憑借職權壟斷承包、壓低承包指標或轉手承包，從中漁利。第七條發包與承包雙方必須接受鄉鎮企業管理部門的指導、檢查和監督。第八條鄉（鎮）、村集體經濟組織或企業的主管部門，可依法與承包者簽訂承包合同，雙方共同履行合同規定的權利和義務。第九條實行經營承包前後，發包者要對企業固定資產、流動資金、債權、債務進行清理；簽訂承包合同和承包期滿時，要與承包者做好確認和交接工作。第十條經營承包形式，可因企業制宜。對具有一定規模、生產比較穩定的企業，由職工集體承包、廠長（經理）負責或企業領導班子集體承包。一般不準搞個人「死包干」。對小型服務性企業和虧損企業允許個人經營承包。第十一條承包負責人應由政治素質好、有一定經營管理能力並受群眾信任的人擔任。個人承包要有經濟抵押或經濟擔保人，也可交納必要的保證金。第態猜唯十二條承包者在承包期內有如下權利：
（1）在國家法律、法規和政策以及承包合同規定的范圍內，享有經營自主權。
（2）向主管部門或職工代表會提出企業領導班子的人選名單；任免中層管理幹部。
（3）按照國家有關規定決定企業內部的經濟責任制形式、勞動組織形式、工資形式和獎懲制度。
（4）經主管部門同意，有權購置或處理設備、庫存物資和支配自有資金。
（5）根據國家有關規定和生產需要，可以同科研、教育部門和城鎮企事業單位實行經濟技術聯合與協作，進行技術引進、技術培訓、技術轉讓、新產品試制和開發資源。
（6）按照國家政策規定，通過各種正常渠道和採取各種形式，組織集資入股，發展合作經濟。
（7）企業有權拒付非國家規定的各種攤派。第十三條承包者在承包期內有如下義務：
（1）保證完成合同規定的各項經濟技術指標。
（2）按規定上繳稅金、利潤、管理費。按期償還銀行貸款和其他債務，按期收回應收款項。按規定比例提留各項基金。
（3）管好用好企業的各項資金和設備，原有固定資產總值和流動資金數額不得減少。
（4）在發展生產提高勞動生產率的前提下，使原有固定工人平均收入逐年有合理的增長。
（5）改善勞動條件，堅持安全生產，做好勞動保護。
（6）保護資源，合理利用資源，防止並治理環境污染。
（7）建立健全財務制度。如實向企業主管部門和有關部門申報業務活動和盈利、完稅情況，呈報財務、統計報表。第十四條由於承包者的過失使資源、廠房、設備等遭受毀損，應由承包者賠償經濟損失；觸犯刑律的，要提交司法部門追究刑事責任。第十五條企業經營承包合同的內容，可根據企業情況確定，一般應包括：承包期帆培限、產品數量、質量、產值、利潤、上繳利潤、管理費、依法納稅和按規定提取各項基金，以及設備完好程度、安全生產、新產品試制、食品衛生、節約能源、智力開發、治理污染、獎罰辦法。第十六條承包期限一般以二至三年為宜，開發性企業可適當延長。小型服務性企業和虧損企業也可定為一年。承包指標、分成辦法可根據企業的發展、市場的變化經雙方協商同意一年一修訂。第十七條實行經營承包的鄉（鎮）辦企業稅後利潤的分配，留給企業部分不得少於百分之五十，上繳鄉（鎮）政府部分不得超過百分之三十，交給鄉（鎮）工業公司（或工業辦公室）部分不得低於百分之二十。上交政府或鄉（鎮）企業公司（或工業辦公室）部分，主要用於發展生產、改善投資環境。完成承包利潤指標後的超收部分，留作企業積累的比例要大於分給職工消費部分，不準全部作為獎金和福利基金。實行經營承包的村辦企業利潤的分配可參照上述原則由鄉（鎮）政府具體規定。

Ⅲ 鄉鎮企業承包經營責任制規定

第一章總則第一條為發展和完善鄉鎮集體企業（以下簡稱企業）承包經營責任制，保護企業發承包雙方和企業職工的合法權益，增強企業活力，促進企業健康發展，根據國家有關法規、政策，制定本規定。第二條本規定適用於鄉（區、鎮）村集體企業、農民股份合作企業、農民在城鎮舉辦的集體企業和鄉鎮企業主管部門管理的其他集體企業。第三條承包經營責任制，是在堅持社會主義勞動群眾集體所有制的前提下，按照所有權與經營權分離的原則，以承包經營合同形式，確定勞動群眾集體經濟組織與企業的責權利關系；是企業自主經營、自負盈虧、自我約束的經營管理制度。第四條企業實行承包經營責任制，其社會主義勞動群眾集體所有制性質不變。企業的全部財產（包括承包後新增的資產）仍屬舉辦該企業的全體勞動群眾集體所有。第五條實行承包經營責任制必須兼顧國家、集體、個人三者利益關系，保障投資者權益，調動企業經營者和生產者的積極性，挖掘企業內部潛力。要確保國家的稅收，增加企業的積累，兌現投資者分利，保證按合同規定上交發包方的利潤，逐步增加職工的收入。第六條實行承包經營責任制，應堅持責權利相結合的原則，切實落實企業的經營管理自主權。第七條實行承包經營責任制，發承包雙方必須遵守國家法律、法規和政策，堅持企業的社會主義經營方向、經營作風和職業道德，依法接受鄉鎮企業主管部門及其他有關部門的指導、監督。第八條實行承包經營責任制，必須全面提高企業素質，推進科技進步，不斷開發新技術和新產品，提高產品質量和經濟效益。第二章承包經營責任制的內容和形式第九條承包經營責任制的主要內容是：包生產經營任務；包稅收和利潤上繳；包企業提留；包產品質量、技術改造、安全生產；包固定資產流動資金的增值；實行工資總額與經濟效益掛鉤；加強社會主義精神文明建設。
企業可按實際情況確定其他必須承包的內容。第十條承包內容應有相應的指標。指標根據企業生產能力、前三年特別是上年的實績、企業發展潛力、市場預測、資金條件等，參照當地同行業的平均水平，科學測算確定。第十一條企業實行承包經營責任制，應以集體承包為主，小型、微利、虧損企業也可以實行其他承包經營形式。第十二條承包企業的利潤分配形式應根據企業的不同情況，由承包合同雙方確定。可以實行利潤定額、超額分成；可以實行全額利潤按比例分成；也可以採取聯利計酬；小型微利、虧損企業還可以實行利潤包干、全獎全賠等形式。第三章企業經營者第十三條實行承包經營責任制，企業所有者應當採取公開招標方式確定經營者，不具備條件的，也可以採取招聘、推薦等方式選用經營者。
招標可以在企業內部或者企業外部進行。投標者可以是經營集團或個人。經營集團中標後，必須確定承包經營企業的經營者。第十四條各級鄉鎮企業主管部門應當積極創造條件，逐步建立承包市場，為企旁陵皮業承包經營提供招標、投標信息，為企業經營人才提供平等競爭機會。第十五條企業所有者應當對投標者全面評審，擇優選定。
企業經營者應當具備下列條件：
（一）必要的文化知識專業技術知識；
（二）必要的企業經營管理能力；
（三）提供必要的財產擔保或者保證人；
（四）企業所有者提出的其他合法條件。第十六條企業經營者是企業的廠長（經理）。企業實行廠長（經理）負責制。廠長（經理）是企業的法定代表人，對企業全面負責，代表企業行使職權。第十七條企業經營者可以根據運差需要，按規定許可權聘任一定數量的人員，組成企業領導班子。承包期滿後，原企業領導班子即告解散。第十八條企業經營者必須履行承包經營合同規定的有關義務；在承包期內，按年度向發包方和企業職工大會（職工代表大會）提交承包經營合同執行情況的報告。第十九條企業經營者的年收入，視完成承包經營合同情況，可高於職工年平均收汪搭入的一至三倍，貢獻特別大、成績顯著的還可適當高一些，但最高不得超過職工年平均收入的五倍。也可以採取其他獎勵辦法。企業領導班子其他成員的收入要低於企業經營者。
企業經營者不能完成承包經營合同的，應當扣減其收入，支至保留基本工資的一半。企業領導班子其他成員也要承擔相應的經濟責任。

Ⅳ 國有企業內部承包經營的法律

法律分析：承包經營制是指企業出資人或其代表在不改變企業資產所有權的前提下，將企業資產經營權全部或部分交由承包人完成，承包人提供經營管理服務，以企業的名義對外進行經營活動，並依合同分享經營成果的經營機制。

法律依據：《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》

第四條 圍繞轉換企業經營機制，按照宏觀要管好，微觀要放開的要求，政府必須轉變職能，改革管理企業的方式，培育和發展市場體系，建立和完善社會保障制度，協調配套地進行計劃、投資、財政、稅收、金融、價格、物資、商業、外貿、人事和勞動工資等方面的改革。

第五條 企業中的黨組織和工會、共青團等組織以及全體職工都應當為實現企業轉換經營機制的目標和《企業法》規定的企業根本任務開展工作。社會各有關方面都應當為企業轉換經營機制創造條件。

Ⅳ 企業經營權承包的法律依據

承包經營合同是公司、企業和承包方簽訂的商業合同，承包方承擔公司和企業的經營管理風險，發包方根據協議獲得相對固定的投資收益。個體經營者、國有企業、私營企業、中外合資企業、公司等。凡取得合法工商營業執照者均可承包和租賃。在公司的合同管理模式下，承包商經常以承包公司的名義開展業務活動，形成債權債務關系。公司與承包商之間的合同關系屬於公司內部關系，公司與債權人之間的債權債務關系屬於公司外部關系。作為一般法律原則，公司仍然要對其債務負責。換言之，在對外關系中，債權人有權直接追究訂約公司的民事責任。但是，在內部關系中，發包方在承擔清償債務的責任後，有權向承包方索賠。為了防範自身的法律風險和避免上述情況，承包公司可以要求承包人在合同中提前提供一定的充分有效的擔保手段(包括但不限於風險保證金和定金)。
法律依據
《公司法》第五條 【公司義務及權益保護】公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。

Ⅵ 內部承包協議是否合法

合法，建設工程內部承包制是建築企業為提高企業生產力所採用的一種經營模式。施工企業將其承包的工程以簽訂內部承包合同的形式，轉交由企業內部人員進行實際施工，內部承包人殲陸自負盈虧，施工企業則收取一定管理費。
勞務分包形式
1、自帶勞務
自帶勞務承包。指企業內部正式職工經過企業培訓考核合格成為工長，勞務人員原則上由工長招募，人員的住宿、飲食、交通等由企業統一管理，工資由企業監督工長發放或由工長編制工資發放表由企業直接發放。
2、零散勞務
零散的勞務承包。指企業臨時用工，往往是為了一個工程項目而臨時招用工人。
3、成建制勞務
成建制的勞務分包。指以企業的渣爛形態從施工總承包企業或專業承包企業處分項、分部或單位工程地承包勞務作業。
禁止將承包的工程進行違法分包。下列行為，屬違法分包：
(一)分包工程發包人將專業工程或者勞務作業分包給不具相應資質條件的分包工程承包人的;
(二)施工總承包合同中未有約定，又未經建設單位認可，包工程發包人將承包工程中的部分專業工如改漏程分包給他人的。
法律依據：《房屋建築和市政基礎設施工程施工分包管理辦法》第十條分包工程發包人和分包工程承包人應當依法簽訂分包合同，並按照合同履行約定的義務。分包合同必須明確約定支付工程款和勞務工資的時間、結算方式以及保證按期支付的相應措施，確保工程款和勞務工資的支付。
分包工程發包人應當在訂立分包合同後7個工作日內，將合同送工程所在地縣級以上地方人民政府住房城鄉建設主管部門備案。分包合同發生重大變更的，分包工程發包人應當自變更後7個工作日內，將變更協議送原備案機關備案。

Ⅶ 工程內部承包法律規定

法律分析：建築企業與其內部職能部門或分支機構或職工個人簽訂承包協議，將以企業名義承接的工程項目交由承包人組織施工，建築企業對財務、工程質量技術等方面加以管理、監督，承包人自主經營、自負盈虧，向建築企業繳納一定管理費的經營合同。

法律依據：《關於改革國營施工企業經營機制的若千規定》 第二條 施工企業內部可以根據承包工程的不同情況，按照所有權與經營權適當分離的原則實行多層次、多形式的內部承包經營責任制，以調動基層施工單位的積極性。可組織混合工種的小分隊對或專業承包隊，按單位工程進行承包，實行內部獨立核算；也可以由現行的施工隊進行集體承包，隊負盈虧。不論採取哪種承包方式，都必須簽訂承包合同，明確規定雙方的責權利關系。

Ⅷ 公司內部承包是否合法

法律分析：內部承包合同合法。內部承包合同即總公司對外承攬工程後，把工程的施工和管理交給分公司完成的合同。依照公司法的規定，分公司沒有獨立的法人資格，其權利與義務均為總公司來承擔。因此內部承包並不是法律依禁止的轉包情形。其次，只有實際施工人才存在借用資質的問題，也不屬於借用資質違法分包的情形。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一百四十三條 具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。

Ⅸ 企業經營權承包的法律依據

關於公司承包經營合同概述及效力所謂公司承包經營，即承包人根據承包合同，以向發包人支付約定的承包費為對價，取得公司一定時期的經營控制權，並由承包人享有企業經營收益，承擔經營風險的一種特殊夠公司經營方式。

法律依據：
《全民所有制工業企業承包經營責任察陪制暫行條例》
第一條為發展和完善全民所有制工業企業（以下簡稱企業）承包經營責任制，轉變企業經營機制，增強企業活力，提高經濟效益，制定本灶李條例。
第二條承包經營責任制，是在堅持企業的社會主義全民所有制的基礎上，按照所有權與經營權分離的原則，以承包經營合同形式，確定國家與企業的責權利關系，使企業做到自主經營、自負盈虧的經營管理制度。
第三條實行承包經營責任制，必須兼顧國家敗辯蠢、企業、經營者和生產者利益，調動企業經營者和生產者積極性，挖掘企業內部潛力，確保上交國家利潤，增強企業自我發展能力，逐步改善職工生活。