未簽書面勞動合同的法律責任

Ⅰ 勞動者不簽勞動合同的法律後果

如果不簽訂勞動合同，對用人單位來說存在很多的法律隱患和風險：
一、未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。
二、單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。
按照法律的規清漏定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。
三、祥腔單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)造成員工失業的，可能需要賠償失業損失。
如果因為單位沒有依法為員工繳納失業保險費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償。
拓展資料：如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合謹正衫同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔為違約責任(如違約金等)。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

Ⅱ 公司與員工沒有簽訂勞動合同公司要承擔什麼責任

法律主觀：

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂 書面勞動合同 ，用人談物渣單位終止或者時，需要依法 向員工支付 經濟補償金 (有的 地方性法規 甚至規定 未簽勞動合同 的，不得 解除勞動關系 )，未依法 支付經濟補償金 的，還需要加付額外的螞凳經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在 勞動合同到期 時，用人單位與勞動者時，則不需要支付任何經濟補償金。

法律客觀：

《勞動合同法》第八十二條規定，用含悄人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

Ⅲ 用人單位不簽勞動合同的法律後果

法律主觀：

勞動合同法在規定建立勞動關系應當簽訂勞動合悶仿敗同的同時，對用人單位不簽訂勞動合同的，可能需要承擔如下的法律責任：（一）支付法定期間內的雙倍工資。（二）視為已簽訂無固定期限合同關系成立。（三）不將勞大卜動合同交付勞動者將面臨賠償損失之責任。

法律客觀：

根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。根螞顫據《勞動合同法》第十四條規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

Ⅳ 沒有訂立書面勞動合同會承擔哪些法律後果

法律分析：用人單位不簽訂勞動合同的，存在向勞動者支付雙倍工資的風險。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十四條 第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

Ⅳ 勞動者與用工單位未簽訂勞動合同會承擔哪些責任

用人單位不簽合同的法律責任有：1、用人胡悶單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。2、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通褲羨彎知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。3、用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月派租支付兩倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

Ⅵ 不簽訂勞動合同的法律責任

法律分析：不簽訂勞動合同有以下法律責任：

1、未簽勞動合同需要向勞動者賠雙倍工資；

2、勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任；

3、未簽勞動合同能引起的勞動關系的成立；

4、用人單位不能以試用不合格為由辭退職工；

5、不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

Ⅶ 沒簽勞動合同員工有責任嗎

用人單位沒有和員工簽訂勞動合同,員工同樣受法律保護,只要用人單位和員工簽訂勞動關系,就受到相應的法律保護。建立勞動關系後的一個月內,未與員工訂立書面的勞動合同,用人單位需要支付二倍工資。
一、員工沒有簽勞動合同受法律保護嗎?
沒有簽勞動合同的員工同樣受勞動法保護,只要是與用人單位存在著勞動僱傭關系的,就受到《勞動法》和《勞動合同法》的保護。用人單位沒有與勞動者簽訂任何形式勞動合同的,勞動者可以以此申請勞動仲裁,要求從用工第二個月起支付雙倍工資。用人單位需要承擔一切不簽訂勞動合同的責任,即使後續補簽了勞動合同,也無法免除不簽訂勞動合同的責任。
法律依據
《勞動合同法》 第十條 訂立書面勞動合同
建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個顫讓棗月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。
第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、如何審核簽訂的勞動合同的?
1、審核勞動合同時
必須熟悉《勞動法》和有關法規、規章的規定。
2、注意審核合同中有關試用期的規定
試用期應當包括在勞動合同期限內。
勞動合同期限不滿6個月的,試用期不得超過15日;
勞動滑慶合同期限在6個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;
勞動合同期限在1年以上不滿2年的,試用期不得超過3個月;
勞動合同期限在2年以上的,可以約定超過3個月的試用期,但最長不得超過6個月。
3、注意約定解除勞動合同的情形
是否與勞動法的規定相符。
員工沒有和用人單位簽訂勞動合同,同樣受法律的保護。在審核勞動合同時,必須按照相關的法律規定,需要注意勞動合同中約定的試用期。勞動合同年限不滿六個月的,試用期不能超過半個月,勞動合同在六個月到一年之間的,試用期不能超過一個月,而員工的最長試用期不能超過茄拆6個月。

Ⅷ 公司沒有與員工簽訂勞動合同，公司與員工各需要承擔什麼責任或者義務

公司沒有與員工簽訂勞動合同，公司與員工各需要承擔什麼責任或者義務

1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資等
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關系的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個
法律依據
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司不與員工簽訂勞動合同

你現在在公司工作這么久，已經形成事實勞動合同，你可以去你們當地勞動監督部門，提出勞動仲裁，肯定勝訴，會吧你們之前的社保都給你們補上。
而且新合同法規定，員工入職你一個月內，公司沒有與其簽訂勞動合同的，公司應按2倍工資，發放工資。

公司沒有與員工簽訂勞動合同的情況下，員工自己開私單，被公司知道，需要承擔什麼法律責任？

開私單是什麼意思。
公司沒有與員工簽訂勞動合同，單位存在過錯，員工可以要求雙倍工資。但是，不能因為公司存在違法行為，員工也可以做違法的事。兩者是不同的法律關系。因此，員工如果違反公司規定或違反法律規定干私活等，單位仍然可以解除勞動關系。

公司沒有與員工簽訂勞動合同算不算違法

雙方建立勞動關系的，應當在用工一個月內簽訂勞動合同，單位超過一個月未簽勞動合同的屬於違法，應當支付勞動者從用工滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個月。

1、用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。

未訂立勞動合同的責任：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

2、僱傭童工的處罰規定：《中華人民共和國勞動法》第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
情節嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。第二百四十四條之一違反勞動管理法規，僱用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；情節特別嚴重的，處三年以上七年以首讓下有期徒刑，並處罰金。

分公司可否與員工簽訂勞動合同

分公司是否可以和勞動者簽訂勞動合同，不能一概而論，關鍵看分公司是否具有法人地位，如果具有法人地位，可以；反之不可以。
通常情況下，國內絕大部分分公司都具有法人地位。

公司未與員工簽訂勞動合同，怎麼唯權？

公司未與員工簽訂勞動合同，應當直接找公司要求簽訂勞動合同，如果不能解決問題，可以向勞動監督執法大隊舉報或申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十二條規定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞大巧動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

自己開公司,怎樣與員工簽訂勞動合同？

用人單位與勞動者簽訂勞動合同只要符合《勞動合同法》第16、17條的規定就合法。
第16條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第17條勞動合同應當具備以下條款：滾芹鍵
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(3)勞動合同期限;
(4)工作內容和工作地點;
(5)工作時間和休息休假;
(6)勞動報酬;
(7)社會保險;
(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

在用工之日起一個月內需要簽署書面勞動合同，否則，需要向員工支付雙倍工資。簽署的勞動合同內容應規范完整。具體情況可按照《勞動合同法》、《勞動法》等規定執行。

勞動法有沒有強制企業或公司與員工簽訂勞動合同？

《勞動合同法》規定，用人單位必須自用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同的，如果用人單位超過一個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位從第二個月開始要求用人單位支付未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月），從勞動者離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。