勞動合同具有法律效力6

⑴ 勞動合同依法成立即具有法律效力

法律主觀：

合同是具有法律效力。法律效力即法律約束力，是人們應當服從法律規定的行為。合同發如氏粗生法律效力是指該合同符合法律規定的條件和程序，因而受到法律的保護。

法律客觀：

《渣鎮中華人民共和國民法典》第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。 《中華人民共和國民法典》第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，核跡合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。

⑵ 勞動合同有沒有法律效力

勞動合同的法律效力
勞動合同的法律效力包含兩層意思。
一是勞動合同應當依法訂立,即符合法律、法規的規定。
二是勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務,任何一方不履行合同規定的義務或者違反合同的規定,都要承擔法律責任,因此給對方當事人造成損失的應依法承擔賠償責任。
根據《勞動法》第18條的規定,違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效,由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認,引起無效的原因大體有以下幾種:
1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷、學位、專業技術資格證書,聘用單位不具備招聘資格等。
2.合同內容不合法,即勞動合同有悖法律、法規及善良風俗,或是損害了國家及社會的公共利益。如約定製造冰毒、假鈔等。內容不合法的勞動合同不受法律保護。
3.意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產物,應該是當事人真實的意思表示。採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同,違背一方的真實意願,因而是無效的。
4.合同形式不合法。這是指勞動合同沒有採取書面形式、當事人也未實際履行主要義務,或者依法或應當事人要求應當鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下,只要當事人採取補救措施,使合同形式上合法化後,就可以認定合同有效。
一、勞動合同的種類有哪些
(1)按勞動者是否在編分為:正式工和臨時工勞動合同。
(2)按招工對象不同分為:城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。
(3)按用人方式分為:錄用合同、聘用合同、借調合同。
(4)按勞動者一方人數不同分為;個體和集體勞動合同。
(5)按合同期限分為:有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。
(6)按生產資料所有制形式分為:全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞
(1)按勞動者是否在編分為:正式工和臨時工勞動合同。
(2)按招工對象不同分為:城鎮勞動合同制工人勞動合同和農民合同制工人勞動合同。
(3)按用人方式分為:錄用合同、聘用合同、借調合同。
(4)按勞動者一方人數不同分為;個體和集體勞動合同。
(5)按合同期限分為:有固定期限的和無固定期限的勞動合同、以完成一定工作期限的勞動合同。
(6)按生產資料所有制形式分為:全民所有制單位、集體所有制單位、個體經營單位等勞動合同。
勞動合同變更的條件:
(1)訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改或廢止。
(2)企業經有關部門批准轉產、調轉生產任務,或者由於上級主管機關決定改變單位的工作任務。
(3)企業嚴重虧損或發生自然災害,確實無法履行勞動合同規定的義務。
(4)當事人雙方協商同意。
(5)法律允許的其他情況。
以上就是整理的勞動合同法律效力的相關法律知識,勞動合同應當依法訂立,勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務,違反合同就需要承擔一定的法律責任,如如果對此還有疑惑的話,可以來進行法律咨詢。
溫馨提示:
《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#
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⑶ 與單位簽的勞動合同有法律效力嗎

雙方簽訂的合同，一般都是有法律效力的，除非雙方簽訂的是無效合同。有下列情形之一的，合同無效：

法律依據：《民法典》第一百四十六條 行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。

以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。

《民法典》第一百四十七條 基於重大誤解實施的民事法律行為，行為人有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

《民法典》第一百四十八條 一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。

⑷ 與公司簽的勞動合同有法律效力嗎

與公司 簽訂的勞動合同 是具 有法律效力 的，是受法律保護的，雙方都應 履行勞動合同 約定的義務，只要合同不是涉及違法犯罪。如果個別條款 違反法律規定 的，條款無效，不影響整個 合同的效力 。《中華人民共和國勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。 《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

⑸ 勞動合同書有法律效力嗎

勞動協議書出於雙方自願的情形下訂立的，是具有法律效力的。同時需要滿足行為人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗這三個生效要件。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：（一）行為人具有相應的民事行為能力；（二）意思表示真實；（三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。第一百四十四條無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。

⑹ 勞動合同有法律效力嗎

法律主觀：

一、 勞動合同 有何法律特徵 勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間確立 勞動關系 ，依法協商達成的規范雙方權利和義務的協議。勞動合同是確立勞動關系的法律形式。勞動合同除了具有合同的共同特徵以外，還有自己獨有的一些特徵： 1、勞動合同的主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的自然人;另一方通常為用人單位即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業組織﹑事業組織﹑國家機關﹑社會團體等用人單位。雙方以上是勞動合同有法律效力嗎的回答

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一敬如致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。 勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按辯灶照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，攜稿扮人民法院應當依法發出支付令。

⑺ 勞動合同有什麼法律效力

如果勞動合同已叢廳經成立生效的，對當事人具有法律拘束力，即用人單位與勞動者都必須遵守該勞動合同的約定，一方違差亮約的，需要按約定承擔違約責任或者按規定承擔一定的滲慶隱行政責任。

⑻ 勞務合同有法律效力嗎

勞動協議書的性質應為勞動合同，是有法律效力。根據國家相應法律規定，勞動合同經用人單位和勞動者協商一致，並經用人單位和勞動者簽字或者蓋章後即生效。一、勞動協議書合同里的公司名稱和公章名字的不一樣處理方式如下：1、當合同的公司名稱和合同尾部蓋章的公司名稱不一致時，以蓋章的公司名稱為准；2、如果是公司更名的，主體不變，原合同仍然有效，由更名後的公司承擔權利義務。二、簽署勞動合同需要的材料有：1、身份證復印件一張；2、學歷證書復印件一張；3、相關的資格證書復印件一張；4、一寸的藍底照片兩張；5、如果之前有離職的話可能還需要辦理離職證明。總之，勞動協議書的性質應為勞動合同，是有法律效力的，當勞動協議書合同里的公司名稱和公章名字的不一樣時需要以蓋章的公司名稱為准，並且在在簽署勞動合時需要帶相關的材料。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。


拓展資料：當事人有權依法自願訂立合同，任何單位和個人不得非法干預。當事人應當遵守法律、行政法規，尊重社會道德，不得擾亂社會經濟秩序，損害社會公共利益。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

⑼ 勞動協議書有法律效力嗎

勞動協議書有法律效力。
勞動協議書的性質應為勞動合同，是有法律效力的。勞動合同，是用人單位（包括企業、事業、國家機關、社會團體等組織）同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。企業與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規的規定，堅持平等自願和協商一致的原則；勞動合同必須以書面形式簽訂；勞動合同的內容必須完備、准確。
勞動合同的具體程序如下：
1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構成，勞動合同當事人一方是企業、事業、機關、團體等用人單位，另一方是勞動者本人；
2、簽訂勞動合同的雙方當事人必須具備合同的主體資格，用人單位必須具有法人資格，私營企業主要必須具有公民資格；
3、勞動者一方必須具備勞動行為能力和勞動，且身體健康，具有初中以上文化程度，現實表現好；
4、勞動合同草案一般由用人單位提出、徵求應招工人的意見，也可以由被招工人與企業行政的代表人事處；
5、簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經充分協商，達成一致意見後，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，並簽名蓋章；
6、勞動合同簽訂後，應當到當地勞動行政機關申請鑒證，並向其主管部門和當地勞動部門備案。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第六條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

⑽ 勞動協議書有法律效力嗎

法律分析：勞動協議書的性質應為勞動合同，是有法律效力的。在雙方自願且符合勞動法要求前提下，簽訂的勞動協議書具有法律效力。也就是說，一旦雙方簽字認同，如果出現違約情況，另一方都可以用此為依據，向勞動監管部門申訴維權。若存在欺詐、脅迫、或飢乘人之危等違背真實意思訂立或變更合同的，用人單位免除自己法定責任的，還有違反法律、行政法規強制性規定的，勞動合同應當無效或部分無效。

勞動協議書有法律效力的情形：1、只要協議書的內容沒有法律所禁止的規定，並且是在雙方公平、自願的情況下達成的，就有法律效力。2、如果協議中的內容涉及部分法律禁止的規定，也不能完全否定協議書的法律效力，但對法律有禁止規定的條款將無效。3、自行達成的協議是可租陵以反悔的，但在訴訟中將做為一項考量的參照。經行政機關、司法機關、公證部門等主持達成的協議完全有效。

法律依據：衫型返《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

(三)違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。