企業應為員工法律責任

① 企業對員工的責任是什麼

一是，切實保障員工的生命安全與健康。這是企業尊重和保障人權的首要責任，是天大的事情。如果一個企業三天兩頭出安全事故，就會侵犯員工的人權，給員工及其家庭親屬造成巨大傷害，也會影響社會和諧穩定，最終會危及企業的穩定與發展。因此，企業一定要強化安全生產、安全發展意識，把員工的生命健康置於至高無上的位置,加大投入，健全制度，嚴格責任，狠抓落實，確保不出或少出安全事故和職業病問題,不出帶血的產品。\x0d\x0a二是，依法保障員工的薪酬福利等權益。勞動是財富之父，只有尊重勞動及勞動創造的價值，經濟社會發展才有不竭的動力。企業要認真貫徹國家和政府的要求，依法簽訂勞動合同，執行最低工資標准，按時足額發放工資和繳納政府規定的社會保險金，保障員工休息和休假的權利。目前，我國企業領域普遍存在著「資本所得太多、勞動所得太少」，職工工資增長趕不上企業利潤增長和中央企業高管層薪酬過高的狀況，是社會分配不公的一個重要表現。為此，要完善企業的分配製度與產權制度，建立合理的員工薪酬決定機制和員工薪酬隨企業效益同步增長機制，提高勞動報酬在初次分配中的比重，並積極探索員工持股，形成資本所有者與勞動者的利益共同體，讓廣大員工共享發展成果。要合理確定、嚴格規范國有企業管理層薪酬水平、職務待遇、職務消費和業務消費。建立健全企業年金制度。\x0d\x0a三是，積極滿足員工的發展需求。員工既是企業實現經營目標的生產力要素，也是企業發展的終極目標之一。企業不僅要生產優質的產品和服務，而且應當培養優秀的公民和人才。企業員工特別是年輕員工，也對自身的全面發展和自我價值實現，有著強烈的願望和追求。眾多的年輕一代農民工，也與父輩們有很大的不同，他們不想回到農村，而希望融入城鎮、成為市民，因而在社保、醫療、住房、婚姻、教育等方面有著許多的夢想和困繞，這既需要政府通過改革逐步解決，也需要企業給與關心和幫助。因此，現代企業管理的重大責任，就在於謀求企業目標與個人目標兩者的一致。企業在管理中，既要汲取「經濟人假設」、「馬斯洛需求層次理論」和「學習型組織理論」等西方管理學中的科學成分，又要重視弘揚中華民族優秀傳統文化，特別是「家文化」，堅持以人為本，以「成就員工」為己任，努力實現員工與企業的「共同成長」。為此，要認真落實以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利。要建立公平合理的用人機制和晉升通道，搞好員工的派譽職業教育培訓，豐富員工的文化體育活動，關心和回應他們的企盼和關切，適時滿足他們的精神需求和發展需求。\x0d\x0a在經濟危機、自然災害等特殊情況下，還要珍愛和善待自己的員工。盡量做到不裁員、少裁坦羨雹員，不減薪、少減薪，即使是不得已而為之，也要讓帆有情操作、規范操作，例行規定的程序，做好思想溝通工作。

② 企業承擔的其他法律責任

企業承擔的其他法律責任如下：1、企業必須為員工簽訂勞動合同；2、員工的工資不得低於當地政府規定的最低工資；3、必須為員工購買社會保險包括養老、醫療、工傷、生育、失業保險等。企業的法律責任指企業作為具備獨立法人資格的主體在法律上所承擔的民事或刑事責任。具體有以下幾種情況，清算責任、依法納稅的責任、確保公司注冊資金資本維持不變的責任、股東依公司章程約定足額繳納出資的責任、依法簽訂勞動合同及為員工購買養老保險的責任、對債權債務依法承擔無限或有限的責任，如公司構成犯罪的，承擔相應的刑事責任。企業負責人即法定代表人，需要承擔的法律責任為民事責任、行政責任、刑事責任。公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
《中華人民共和國公司法》 第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。 第五條 公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。
公司法人和負責人要負什麼責任
公司法人和負責人需要承擔的責任如下：1、企業法定代表人應當在不同場合承擔不同的法定責任，種類繁多；2、法人沒有成立缺陷，其自行承擔損失責任，既不是股東，也不是法人代表；3、個人獨資法人只要能區分法人財產和個人財產，就不需要法人代表承擔民事責任。以有限公司形式的法人負債時，由公司承擔全部財產，無股東個人承擔；4、因經營過錯向法人承擔民事賠償責任；5、法定代表人因單獨或者共同侵害單位財產可能承擔的民事侵權法律責任。

③ 企業的法律責任有哪些

一、企業有關員工的法律責任：
1、必須為員工購買社會保險（包括養老、醫療、工傷、生育、失業保險）；
2、企業必須為員工簽訂勞動合同；
3、員工的工資不得低於當地政府規定的最低工資。

④ 公司追究員工法律責任

法律分析：按照現行相關勞動法律法規可知，勞動者承擔賠償責任採用的歸責原則是「過錯責任原則」，即勞動者存在「過錯」，也即應當符合下列三個條件：第一、勞動者存在過錯，即勞動者有違法或違約行為；第二、用人單位存在損害事實，即勞動者的違法或違約行為給用人單位造成了實際的損失；第三、用人單位的損失與勞動者的過錯行為存在因果關系。只有在上述三個條件全部具備的情形下，勞動者才承擔賠償責任，三者缺一不可。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

⑤ 企業對員工責任法律規定

第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門責令改正,給予警告;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第八十三條用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的,由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的,由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准,按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。第八十四條用人單位違反本法規定,扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並依照有關法律規定給予處罰。用人單位違反本法規定,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人,並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,依照前款規定處罰。第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。第八十六條勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效,給對方造成損害的,有過錯的一方應當承擔賠償責任。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第八十八條用人單位有下列情形之一的,依法給予行政處罰;構成犯罪的,依法追究刑事責任;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任:
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的;
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的;
(四)勞動條件惡劣、環境污染嚴重,給勞動者身心健康造成嚴重損害的。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的,由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的,以每人一千元以上五千元以下的標准處以罰款,並由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。第九十四條個人承包經營違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發包的組織與個人承包經營者承擔連帶賠償責任。第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責,或者違法行使職權,給勞動者或者用人單位造成損害的,應當承擔賠償責任;對直接負責的主管人員和其他直接責任人員,依法給予行政處分;構成犯罪的,依法追究刑事責任。

⑥ 公司的法律責任有哪些

企業承擔的法律責任：
1、必須為員工購買社會保險（包括養老、醫療、工傷、生育、失業保險）；
2、企業必須為員工簽訂勞動合同；
3、員工的工資不得低於當地政府規定的最低工資。
拓展資料：
企業是指企業所得稅法及其實施條例規定的居民企業和粗喚非居民企業。
居民企業，是指依法在中國境內成立，或者依照外國（地區）法律成立但實際管理機構在中國境內的企業。
非居民企業，是指依照外國（地區）法律成立且實際管理機構不在中國境內，但在中國境內設立機構、場所的，或者在中國境內未設立機構、場所，但有來源於中國境內所得的企業。
分類
（一）以投資人的出資方式和責任形式分為：個人獨資企業、合夥企業、公司制企業。公司制企業又分為有限責任公司和股份有限公司
（二）以投資者的地區不同分為：內資企業、外資企業和港、澳、台商投資企業。
（三）按所有制結構可分為：全民所有制企業、集體所有制和私營企業和外資。
（四）按股東對公司所負責不同分為：無限責任公司、有限責任公司、碰拆股份有限公司。
（五）按信用等級可分為：人合岩吵凱公司、資合公司、人合兼資合公司。
（六）按公司地位類型可分為：母公司、子公司。
（七）按規模可分為：特大型企業、大型企業、中型企業、小型企業和微型企業。
（八）按經濟部門可分為：農業企業、工業企業和服務企業等等。
（九）按企業健康程度可分為：相對比較健康的隨機應變型企業、軍隊型企業、韌力調節型企業，和相對不健康的消極進取型企業、時停時進型企業、過度膨脹型企業、過度管理型企業。

⑦ 公司為員工需要承擔哪些責任

法律分析：企業應承擔創造利潤的責任、對股東和員工承擔法律責任，還要承擔對消費者、社區和環境的責任。 1、企業應該承擔並履行好經濟責任，為極大豐富人民的物質生活，為國民經濟的快速穩定發展發揮自己應有的作用。

法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第二十六條 下列人員不得錄用為公務員：

（一）因犯罪受過刑事處罰的；

（二）被開除中國共產黨黨籍的；

（三）被開除公職的；

（四）被依法列為失信聯合懲戒對象的；

（五）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的

⑧ 企業的法律責任（保險，員工的薪酬，納稅）的種類

必須為員工購買社會保險（包括養老、醫療、工傷、生育、失業保險），企業必須為員工簽訂勞動合同，員工的工資不得低於當地政府規定的最低工資。

企業負責人即法定代表人，需要承擔的法律責任為民事責任、行政責任、刑事責任。《公司法》第十三條：公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。

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注意事項：

在公司的董事長、執行董事或經理擔任法定代表人職務時，對於公司的日常經營活動，最好根據公司章程的規定，由股東會或董事會進行決策，同時對於違反法律、行政法規或公司章程的事項，也應明確提出異議，並記載於相應的會議記錄，以避免可能的法律風險。

我國主中拍要保險公司均有針對企業高級管理人員的執行責任風險保險，當董事因職務行為而需對外承擔相應責任時，可以由保險公司就該部分予以賠償，避免董事個人的財產風險。公司可以考慮設立執業責任風險保險制度，由公司為法定代表人、董脊並事等購買責任保險，以盡可能得降低擔任法定代表人的法律風險。

⑨ 企業承擔的法律責任有哪些

企業的法律責任是指企業作為具備獨立法人資格的主體在法律上所承擔的民事或刑事責任。
1、必須為員工購買社會保險（包括養老、醫療、工傷、生育、失業保險）
2、企業必須為員工簽訂勞動合同
3、員工的工資不得低於當地政府規定的最低工資
4、清算責任
5、依法納稅的責任
6、確保公司注冊資金資本維持不變的責任
7、股東依公司章程約定足額繳納出資的責任
8、依法簽訂《勞動合同》及為員工購買養老保險的責任
9、對債權債務依法承擔無限或有限的責任
10、如公司構成犯罪的，依《刑法》規定承擔相應的刑事責任。
法律依據：
《中華人民共和國公司法》
第三條
公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。 有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
第四條
公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。
第五條
公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。 公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。
《中華人民共和國刑法》
第三十條【單位負刑事責任的范圍】公司、企業、事業單位、機關、團體實施的危害社會的行為，法律規定為單位犯罪的，應當負刑事責任。
第三十一條【單位犯罪的處罰原則】單位犯罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規定的，依照規定。